Հոդված 1. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգրքի հոդված 169.7-ը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.

«Հոդված 169.7. Վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագիրքը վարելու եւ պահպանելու կարգը խախտելը

Գործունեություն չսկսած /չիրականացնող/ գործատուի կողմից վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագիրք ունենալու սահմանված ժամկետը խախտելը`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասնապատիկի չափով:

Գործատուի կողմից վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագրքի պահպանման կարգը խախտելը`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսունապատիկի չափով:

Գործատուի կողմից վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագրքում հրամանների գրանցման կարգը խախտելը`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:

Նույն խախտումը, որը կատարվել է կրկին անգամ վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո` մեկ տարվա ընթացքում`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քառասնապատիկի չափով:

Գործունեություն իրականացնող գործատուների կողմից վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագիրք չունենալը կամ չվարելը`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հարյուրապատիկի չափով:

Նույն խախտումը, որը կատարվել է կրկին անգամ վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո` մեկ տարվա ընթացքում`

առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի երկուհարյուրապատիկի չափով:»:

Հոդված 2. Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրվանից:
 

ՀԻՄՆԱՎՈՐՈՒՄ

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Հայաստանի Հանրապետության օրենսգրքում փոփոխություն կատարելու մասին

Հաշվի առնելով բազմաթիվ գործատուների կողմից դիմումները, նկատի ունենալով, որ`

վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագիրքը վարելու եւ պահպանելու կարգը իր մեջ ներառում է մի քանի գործառույթներ, որոնցից յուրաքանչյուրի խախտումը կարող է հիմնված լինել տարբեր հանգամանքներից եւ պատճառներից եւ առաջ բերել տարբեր հետեւանքներ, իսկ որոշ դեպքերում այն կարող է ընդհանրապես հետեւանք չունենալ,

համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգրքի հոդված 169.7-ի ` վարձու աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու եւ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանագիրքը վարելու եւ պահպանելու կարգի բոլոր գործառույթների խախտման համար սահմանված է միեւնույն չափի վարչական տուգանք, որը հատկապես գործունեությունը դեռեւս չսկսած կամ ոչ դիտավորությամբ խախտում կատարած գործատուների համար կարող է ունենալ կործանարար, այլ ոչ կանխարգելիչ կամ դաստիարակչական ազդեցություն: