ԳԼՈՒԽ 1.

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 1. Օրենքի կարգավորման առարկան

Սույն օրենքը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետությունում «Գործատուների Միություն» կազմակերպական իրավական ձեւը,  կարգավորվում է գործատուների միությունների ստեղծման, գործունեության, վերակազմակերպման եւ լուծարման իրավական հիմքերը:

Հոդված 2. Գործատուների միավորվելու իրավունքը

1.Գործատուներն իրավունք ունեն կամավոր հիմունքներով ստեղծել գործատուների միություններ՝ պետական մարմինների, արհեստակցական միությունների, աշխատավորական կոլեկտիվների եւ աշխատող(ների) հետ փոխհարաբերություններում իրենց անդամների իրավունքները պաշտպանելու, ինչպես նաեւ աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքի իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի մշակման եւ քննարկման գործընթացում ու  աշխատանքային եւ դրա հետ անմիջականորեն կապված  հարաբերություններում նրանց օրինական շահերը ներկայացնելու նպատակով:

2.Գործատուների միությունը ոչ առեւտրային կազմակերպություն հանդիսացող իրավաբանական անձ է, որը միավորում է գործատու կազմակերպություններին եւ գործատու քաղաքացիներին:

3.Միության անդամ գործատու կազմակերպությունները միությունում ներկայացվում են իրենց լիազոր ներկայացուցիչների միջոցով:

4.Որեւէ այլ կազմակերպություն իրավունք չունի իր անվանման մեջ օգտագործել «Գործատուների», «Գործատուների միություն» բառերը  կամ պետական գրանցում ստանալ այդ անուններով:

Հոդված 3. Գործատուների միությունների մասին օրենսդրությունը

Գործատուների միությունների մասին օրենսդրությունը բաղկացած է ՀՀ  Սահմանադրությունից, ՀՀ Քաղաքացիական օրենսգրքից, ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից, սույն օրենքից ու այլ օրենքներից եւ նորմատիվ իրավական ակտերից:

Եթե ՀՀ կողմից վավերացված միջազգային պայմանագրերում նախատեսվում  են այլ նորմեր, քան նախատեսված է սույն օրենքով, ապա կիրառվում են այդ նորմերը:

Հոդված 4. Գործատուների միությունների գործունեության մակարդակները

1.Գործատուների միություններն իրենց գործունեությունն իրականացնում են երեք մակարդակներում՝ հանրապետական, ճյուղային եւ տարածքային.

ա) Հանրապետական մակարդակում գործատուներին ներկայացնում է գործատուների հանրապետական միությունը, որը միավորում է հանրապետությունում գործող գործատուների ճյուղային եւ տարածքային միությունների կեսից ավելիին:

Գործատուների հանրապետական միության կանոնադրությամբ կարող են նախատեսել նաեւ գործատուների անմիջական անդամակցություն:

բ) Ճյուղային մակարդակում գործատուներին ներկայացնում է գործատուների ճյուղային միությունը, որը միավորում է տնտեսության (արտադրության, ծառայության, մասնագիտության) համապատասխան ճյուղի գործատուներին, գործատուների համապատասխան ճյուղի տարածքային միությունների, բայց ոչ պակաս, քան հանրապետությունում գործունեություն իրականացնող գործատուների տարածքային այդպիսի միությունների կեսից ավելին:

Գործատուների ճյուղային միության կանոնադրությամբ կարող են նախատեսել նաեւ գործատուների անմիջական անդամակցություն:

գ)Տարածքային մակարդակում գործատուներին ներկայացնում է գործատուների տարածքային միությունը, որը միավորում է տվյալ վարչական տարածքի (մարզի կամ համայնքի) գործատուներին: Գործատուների տարածքային միությունները կարող են ստեղծվել ինչպես տվյալ վարչական տարածքի տնտեսության համապատասխան ճյուղի գործատուների միությունների միավորումից, այնպես էլ տվյալ վարչական տարածքի գործատուների մեծ մասի  եւ /կամ/ տվյալ վարչական տարածքի տնտեսության տարբեր ճյուղերի գործատուների միությունների միավորումից:

Գործատուների տարածքային միության կանոնադրությամբ կարող են նախատեսել նաեւ գործատուների անմիջական անդամակցություն:

2.Գործատուների ճյուղային միություններում եւ տվյալ վարչական տարածքի տնտեսության համապատասխան ճյուղի գործատուների տարածքային միություններում գործատուների անդամագրման  համար տնտեսության ճյուղերի  միջեւ հստակ սահմանազատում չի դրվում եւ յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն է որոշում իր այս կամ այն միությանն անդամագրվելու հարցը:

3.Գործատուների միությունները Հայաստանի Հանրապետության իրավական ակտերի  ու իրենց կանոնադրություններին համապատասխան կարող են համագործակցել միջազգային ու այլ երկրների գործատուների միությունների հետ, ինչպես նաեւ մասնակցել(անդամակցել) գործատուների միջազգային միություններին:

Հոդված 5. Գործատուների միությունների գործունեության սկզբունքները

Գործատուների միությունների գործունեության սկզբունքներն են՝ օրինականությունը, հրապարակայնությունը, միությանն անդամագրվելու եւ անդամությունից դուրս գալու կամավորությունը, ինքնակառավարումը:
Գործատուների միությունների, արհեստակցական միությունների  եւ պետական մարմինների համագործակցությունը՝ աշխատանքային եւ դրա հետ անմիջականորեն կապված հարաբերությունների ոլորտներում, իրականացվում է սոցիալական գործընկերության սկզբունքի հիման վրա:
Գործատուների միությունները, բացառությամբ  օրենքով սահմանված գործառույթներից,  ինքնուրույն են որոշում իրենց գործունեության նպատակները, տեսակները եւ ուղղությունները:

Հոդված 6. Գործատուների հանրապետական միությունը

1. Գործատուների հանրապետական միությունը.

- իրավունք ունի եզրակացություն ներկայացնելու աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող նախագծերին կամ գործող օրենսդրության մեջ կատարվող փոփոխություններին,

- սոցիալական գործընկերութայն մակարդակում ներկայացնում է հանրապետության գործատուներին:

2. Գործատուների հանրապետական միության նախագահը իրավունք ունի  մասնակցելու Հայաստանի Հանրապետության Կառավարության նիստերի աշխատանքային օրենսդրության հարցերի քննարկումներին՝ խորհրդակցական ձայնի իրավունքով:

Հոդված 7. Գործատուների միությունների անկախությունը եւ համագործակցությունը

Գործատուների միություններն իրենց գործունեությունն իրականացնում են պետական եւ տեղական ինքնակառաավրման մարմիններից, արհեստակցական միություններից, քաղաքական կուսակցություններից եւ այլ կազմակերպություններից անկախ:
Արգելվում է պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների եւ նրանց պաշտոնատար անձանց միջամտությունը գործատուների միությունների գործունեությանը:
Գործատուների միությունները՝ միմյանց հետ փոխհարաբերությունները  որոշում են իրենք՝ իրենց կանոնադրությունների եւ ղեկավար մարմինների որոշումների համաձայն:

Հոդված 8. Գործատուների միությունների անդամների իրավունքները

1.Գործատուների միությունների անդամներն ունեն հավասար իրավունքներ:

2.Գործատուների միության անդամներն իրավունք ունեն.

ա) գործատուների միության կանոնադրությանբ սահմանված կարգով մասնակցելու նրա ղեկավար մարմինների կազմավորմանը,

բ) գործատուների միության ղեկավար մարմինների քննարկմանը ներկայացնել նրա գործունեության հետ կապված հարցեր, մասնակցել դրանց քննարկմանը, ինչպես նաեւ, կանոնադրությամբ սահմանված կարգով, մասնակցել որոշումների ընդունմանը,

գ) մասնակցել գործատուների միության կողմից մշակվող աշխատանքային եւ դրանց հետ կապված սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների համաձայնագրերի մշակմանը եւ կազմմանը,

դ) ստանալ տեղեկություններ գործատուների միության գործունեության, նրա կողմից կնքված պայմանագրերի եւ դրանց բովանդակության վերաբերյալ,

ե) ստանալ գործատուների միությունից աջակցություն՝ աշխատանքային օրենսդրության եւ դրա հետ կապված այլ հարաբերությունների կարգավորման հարցերում, աշխատանքային հարաբերություններ պարոնակող ներքին նորմատիվ ակտերի մշակման գործում, կոլեկտիվ եւ անհատական աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, եւ ծագած կոլեկտիվ եւ անհատական աշխատանքային վեճերի կարգավորման հարցերում,

զ) ազատորեն դուրս գալ գործատուների միություններից:

3. Գործատուների միության կանոնադրությամբ միության անդամների համար կարող են նախատեսվել այլ իրավունքներ:

Հոդված 9. Գործատուների միությունների անդամների պարտականությունները

Գործատուների միության անդամները պարտավոր են.

ա) կատարել գործատուների միության կանոնադրության պահանջները,

բ) պահպանել գործատուների միության կողմից կնքված համաձայնագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմանները եւ կատարել դրանցից բխող պարտավորությունները:

Հոդված 10. Գործատուների միությունների անդամների պատասխանատվությունը

1.Գործատուների միության անդամի կողմից գործատուների միության կնքված պայմանագրերով կամ համաձայնագրերով նախատեսված պարտավորությունների չկատարումը առաջացնում է դրանցում նշված կարգով պատասխանատվություն:

2.Գործատուի կողմից գործատուների միությանն իր անդամակցության դադարեցումը նրան չի ազատում օրենքով եւ համապատասխան պայմանագրերով  նախատեսված պատասխանատվությունից, որը նա կրում էր գործատուների միության անդամ եղած ժամանակահատվածում՝ միության կողմից կնքած համաձայնագրի եւ կոլեկտիվ պայմանագիր  պարտավորությունների չկատարման կամ խախտման համար:

3.Գործատուն, որը անդամակցել է գործատուների միությանը, պատասխանատվություն է կրում գործատուների միության կնքած բոլոր համաձայնագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի  համար:
 

ԳԼՈՒԽ 2.

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՍՏԵՂԾՈՒՄԸ

Հոդված 11. Գործատուների միությունների ստեղծումը

1.Գործատուների միություն կարող է ստեղծվել հիմնադիրների կողմից հիմնադրվելու կամ գոյություն ունեցող գործատուների միության (միությունների) վերակազմակերպման (բաժանման, առանձնացման, միացման, միաձուլման) միջոցով:

2.Հիմնադրման միջոցով գործատուների միություն ստեղծելու համար նրա հիմնադիրները՝ մեկից ավելի գործատուները եւ (կամ) գործատուների լիազոր ներկայացուցիչները հիմնադիր ժողովում որոշում են ընդունում գործատուների միություն հիմնադրելու, գործատուների միության կանոնադրությունը հաստատելու, միության կանոնադրությամբ նախատեսված մարմինները ընտրելու եւ գործատուների միությունը պետական գրանցման ներկայացնելու մասին:

3.Գործատուների միությունը ստեղծված է համարվում նրա պետական գրանցման պահից:

Հոդված 12. Գործատուների միության պետական գրանցումը

Գործատուների միության պետական գրանցումը, վերագրանցումը, ինչպես նաեւ կանոնադրության փոփոխությունների կամ նոր խմբագրությամբ կանոնադրության գրանցումը եւ լուծարման պետական գրանցումն իրականացվում է սույն օրենքով եւ իրավաբանական անձանց պետական գրանցման համար օրենքով սահմանված կարգով:

Գործատուների միության պետական գրանցման նպատակով պետական գրանցման մարմին է ներկայացվում`

ա) գործատուների միության հիմնադիրների ժողովի կողմից լիազորված անձի դիմումը.

բ) քաղվածք գործատուների միության հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունից, որը պետք է նշումներ պարունակի հիմնադիրների ժողովի անցկացման վայրի, տարվա, ամսի, ամսաթվի, հինադիր անդամների (ժողովի մասնակիցների) թվի մասին, ինչպես նաեւ նշումներ` հիմնադիրների ժողովի կողմից գործատուների միություն հիմնադրելու, գործատուների միության կանոնադրությունը հաստատելու, գործատուների միության ղեկավար եւ վերահսկող մարմիններում պաշտոնատար անձանց ընտրվելու եւ գործատուների միության պետական գրանցման նպատակով գրանցման մարմին դիմելու համար լիազորված անձ ընտրելումասին որոշումների ընդունման վերաբերյալ.

գ) լիազորված անձի եւ գործատուների միության ղեկավար մարմիններում ընտրված հիմնադիրների անձնագրային տվյալները: Գործատուների տարածքային,ճյուղային եւ հանրապետական միության գրանցման համար ներկայացվում է նաեւ հիմնադիր միություններից յուրաքանչյուրի պետական գրանցման վկայականի պատճենը եւ իրավասու մարմնի որոշումը միություն ստեղծելու եւ միության հիմնադիրների ժողովին մասնակցելու համար լիազորված անձինք (պատվիրակներ) ընտրելու մասին.

դ) գործատուների միության կանոնադրության առնվազն երկու օրինակ` հաստատված հիմնադիրների ժողովի կողմից, սահմանված կարգով ամրակարված եւ ստորագրված լիազորված անձի կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից.

ե)պետական տուրքի վճարման անդորրագիրը:

Պետական գրանցման մարմինը, գործատուների  միության գրանցման մասին դիմումն ու պահանջվող փաստաթղթերը ընդունելու մասին հաշվառման գրանցամատյանում գրառում կատարելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, պարտավոր է քննարկել դիմումը եւ գրանցել գործատուների  միությունը, կամ համապատասխան հիմնավորումներով մերժել գործատուների միության գրանցումը: Գործատուների միության պետական գրանցումը կարող է մերժվել օրենքով սահմանված կարգով եւ դեպքում:

Հոդված 13. Գործատուների միության կանոնադրությունը

1.Գործատուների միության հիմնադիր փաստաթուղթը նրա  կանոնադրությունն է:

2.Գործատուների միության կանոնադրությամբ սահմանվում են.

ա) գործատուների միության անվանումը, որը պետք է ներառի

«գործատուների միություն» բառերը:

Գործատուների հանրապետական անվանման մեջ օգտագործվում է «Հայաստանի» բառը, գործատուների ճյուղային միության  անվանման մեջ պետք է ներառվի տվյալ ճյուղը բնորոշող բառերը, իսկ  գործատուների տարածքային անվանման մեջ՝   տվյալ վարչական տարածքի անվանումը,

բ) գործունեության առարկան եւ նպատակները,

գ) գտնվելու վայրը,

դ) անդամների իրավունքները եւ պարտականությունները,

ե) անդամակցելու եւ նրանից դուրս գալու կարգը,

զ) գույքի կազմավորման աղբյուրները,

է) կանոնադրությունում փոփոխություններ եւ լրացումներ կատարելու կարգը,

ը) ղեկավար մարմնի կառուցվածքը, ստեղծման կարգը եւ իրավասությունները, ինչպես նաեւ նրա կողմից որոշումներ ընդունելու կարգը,

թ) համաձայնագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի  նախապատրաստման, կնքման եւ փոփոխման հարցերով գործատուների միության ներկայացուցչին կամ ներկայացուցիչներին կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու, ինչպես նաեւ ծագած աշխատանքային վեճերի հաշտեցման գործընթացներին մասնակցելու իրավասություններով օժտելու կարգը,

ժ) վերակազմակերպման եւ լուծարման կարգը

ժա) ՀՀ սահմանադրությանն ու իրավական ակտերին չհակասող այլ դրույթներ:

3.Գործատուների միության կանոնադրությունը կարող է նախատեսել պատասխանատվություն այն անդամների համար, ովքեր խախտել են կանոնադրությունը:

4.Գործատուների միության կառուցվածքը, ձեւավորման կարգը, ղեկավար մարմիննրի իրավասությունները, նրանց կողմից ընդունվող որոշումների կարգը սահմանվում են գործատուների միության կանոնադրությամբ:

Հոդված 14. Գործատուների միության համագումարը

1. Գործատուների միության բարձրագույն մարմինը նրա համագումարն է, որը հրավիրվում է նրա կանոնադրությամբ սահմանված կարգով` առնվազն երեք տարին մեկ անգամ:

2. Գործատուների միության համագումարը ունի նրա գործունեության ցանկացած հարցի վերջնական լուծման իրավունք:

Համագումարի բացառիկ իրավասությունն է.

ա) կանոնադրության հաստատումը, փոփոխությունների եւ լրացումների կատարումը

բ) ղեկավար եւ վերահսկողության իրականացնող մարմինների ընտրությունը,

դ) վերակազմակերպման եւ լուծարման մասին որոշումների ընդունումը:

3. Համագումարի որոշումները ընդունում են կանոնադրությամբ սահմանված կարգով:

Համագումարի բացառիկ իրավասության հարցերի վերաբերյալ որոշումն ընդունվում է,եթե կողմ է քվեարկել միության բոլոր անդամների կամ բոլոր պատվիրակների թվի կեսից ավելին:

ԳԼՈԻԽ 3.
 
ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ՄԻՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ, ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ, ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 15. Գործատուների միության իրավունքները

1.Գործատուների միությունը իրավունք ունի.

ա) աշխատանքային եւ դրա հետ առնչվող սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների վերաբերյալ հարցերում գործատուների միության անդամների հետ ձեւավորել համաձայնեցված դիրքորոշում եւ պաշտպանել այդ դիրքորոշումը արհեստակցական միությունների ու պետական մարմինների հետ փոխհարաբերություններում,

բ) աշխատանքային եւ դրա հետ առնչվող սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների վերաբերյալ հարցերում իր դիրքորոշումները համաձայնեցնել գործատուների այլ միությունների հետ,

գ) պաշտպանել իր անդամների իրավունքները եւ օրինական շահերը արհեստակցաակն միությունների եւ պետական մարմինների հետ փոխհարաբերություններում,

դ) հանդես գալ համաձայնագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի նախապատրաստման, կնքման եւ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու նախաձեռնությամբ?,

ե) իր ներկայացուցիչներին լիազորել.

« վարել կոլեկտիվ բանակցություններ համաձայ նագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի նախապատրաստման, կնքման եւ փոփոխման վերաբերյալ,

« մասնակցել աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համապատասխան հանձնաժողովների, հաշտեցնող հանձնաժողովների կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը կարգավորող հանձնաժողովների կազմմանը եւ գործունեությանը,

զ) իրականացնել բնակչությանը աշխատանքով ապահովելուն ուղղված միջոցառումներ,

է) անցկացնել խորհրդակցություններ (բանակցություններ)՝ արհեստակցական միությունների եւ պետական մարմինների հետ՝ սոցիալ-տնտեսական քաղաքականությանն առնչվող հիմնական ուղղությունների վերաբերյալ,

ը) արհեստակցական միություններից եւ պետական մարմիններից ստանալ աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է համաձայնագրեր եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի նախապատրաստելու, կնքելու, փոփոխելու եւ այն վերահսկելու հետ կապված կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու համար,

թ) մասնակցել գործատուների իրավունքներն ու օրինական շահերը շոշափող աշխատանքային եւ դրանց հետ առնչվող սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունները կարգավորող օրենքների ու իրավական այլ ակտերի մշակմանը եւ քննարկմանը:

ժ) ստեղծել տնտեսական ընկերություններ կամ լինել դրանց մասնակից:

2.  Գործատուների միությունը, գործատուների միության անդամի իրավունքը եւ շահերը պաշտպանելու նպատակով, իրավասու է միջնորդագրերով դիմել պետական եւ տեղական ինքնակառավարման  մարմիններին,  այլ անձանց, օրենքով սահմանված կարգով բողոքարկել նրանց գործողությունները (անգործությունը):

3. Օրենքով սահմանված կարգով ներկայացնել ու պաշտպանել իր ու իր անդամների իրավունքներն ու օրինական շահերն այլ կազմակերպություններում, դատարանում,պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում:

4. Գործատուների միությունը կարող է առաջարկություն ներկայացնել Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանը եւ Հայաստանի Հանրապետության Ազգային ժողովի պատգամավորներին՝ գործատուների իրավունքների պաշտպանությանն ուղղված իրավական նորմատիվ ակտեր ընդունելու, այդ ակտերում փոփոխություններ եւ լրացումներ կատարելու վերաբերյալ:

Գործատուների միությունը կարող է ունենալ նաեւ այլ՝ ՀՀ  օրենքներով, իրավական այլ ակտերով եւ իրենց կանոնադրությամբ նախատեսված իրավունքներ:

Հոդված 16. Գործատուների միության պարտականությունները

Գործատուների միությունը պարտավոր է.

ա) օրենքով սահմանված կարգով վարել կոլեկտիվ բանակցություններ եւ ձեռք բերված պայմանավորվածությունների համաձայն՝ արհեստակցական միությունների հետ կնքել համաձայնագրեր.

բ) կատարել կնքված համաձայնագրերով իր վրա դրված պարտականությունները,

գ) իր անդամներին տեղեկացնել կնքված համաձայնագրերի մասին եւ տրամադրել դրանց տեքստերը,

դ) տրամադրել արհեստակցական միություններին եւ պետական մարմիններին աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ այնպիսի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է համաձայնագրերը նախապատրաստելու, կնքելու, փոփոխելու եւ դրանք վերահսկելու հետ կապված կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու համար,

ե) իրականացնել իր կողմից կնքված համաձայնագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի  կատարման վերահսկողություն,

զ) աջակցել գործատուների միության անդամներին կատարելու այն պարտավորությունները, որոնք նախատեսված են նրանց կողմից կնքված համաձայնագրերով եւ կոլեկտիվ պայմանագրերով,

է) իր կանոնադրությամբ նախատեսված ժամկետներում եւ կարգով հաշվետու լինել իր անդամներին՝ գործատուների միության գործունեության մասին,

ը) օգնել իր անդամներին աշխատանքային եւ այլ՝ անմիջապես նրանց հետ կապված հարաբերությունները կանոնակարգող օրենսդրության կիրառման ոլորտում, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող ներքին նորմատիվ ակտերի մշակման, կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի կնքման, ինչպես նաեւ անհատական եւ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի կարգավորման հարցերում,

թ) իրականացնել իր կանոնադրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:

Հոդված 17. Գործատուների միության պատասխանատվությունը

1.Գործատուների միությունը պատասխանատվություն է կրում իր կողմից կնքված պայմանագրերի՝ իրեն վերաբերվող մասով պարտավորությունները չկատարելու համար՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված եւ/կամ պայմանագրով նախատեսված կարգով:

2.Գործատուների միությունը պատասխանատվություն չի կրում իր անդամների պարտավորությունների համար, այդ թվում նաեւ նրանց այն պարտավորությունների համար, որոնք նա ստանձնել է գործատուների միության կողմից կնքված համաձայնագրերով:

Հոդված 18. Գործատուների միության վերահսկողությունը

1.Գործատուների միության գործունեության վերահսկողությունն իրականացվում է օրենքով եւ գործատուների միությունների կանոնադրությամբ սահմանված կարգով:

2.Գործատուների միության կողմից օրենսդրության պահանջների նկատմամբ վերահսկողությունն իրականացվում է Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարությունը, իսկ օրենքով նախատեսված դեպքերում նաեւ այլ իրավասու մարմինները՝ «Հայաստանի Հանրապետությունում ստուգումների կազմակերպման եւ անցկացման մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով նախատեսված ընթացակարգերին համապատասխան:

ԳԼՈՒԽ 4.
 
ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ՄԻՈՒԹՅԱՆ ՍԵՓԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 19.  Գործատուների միության սեփականությունը

1.Գործատուների միության սեփականությունը գոյանում է մուտքի վճարներից, անդամավճարներից, ներդրումներից, նվիրաբերություններից, օրենսդրությամբ չարգելված այլ աղբյուրներից:

2.Գործատուների միությունը սեփականության կամ այլ իրավունքով կարող է ունենալ հողատարածքներ, շենքեր, շինություններ, սարքավորումներ, գործիքներ, դրամական միջոցներ՝ Հայաստանի Հանրապետության արժույթով եւ արտարժույթով, արժեթղթեր եւ այլ գույք:

3.Գործատուների միության անդամները միությունից դուրս գալիս չեն պահպանում իրավունքներն այն գույքի նկատմամբ, որը իրենք փոխանցել են գործատուների միությանը, այդ թվում անդամավճարների եւ այլ վճարների նկատմամբ, եթե գործատուների միության կանոնադրությամբ այլ բան նախատեսված չէ:

Հոդված 20. Գործատուների միության լուծարումը եւ վերակազմակերպումը

Գործատուների միության լուծարումը եւ վերակազմակերպումը իրականացվում է գործատուների միության բարձրագույն մարմնի որոշման հիման վրա:

Գործատուների միությունը կարող է լուծարվել նաեւ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Գործատուների միության վերակազմավորում  չի թույլատրվում:
 

ԳԼՈՒԽ 5.

ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 21. Եզրափակիչ դրույթներ

Սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից, վեց ամսվա ընթացքում գրանցված  գործատուների միություններից ստեղծվում է գործատուների հանրապետական միությունը:

Հոդված 22. Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող 10-րդ օրվանից: