Հոդված 1. «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության 2002 թվականի հուլիսի 3-ի ՀՕ-401-Ն օրենքի (այսուհետ` օրենք) 2-րդ հոդվածի`

ա)  1-ին մասի 2-րդ պարբերությունը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ`

«Ոստիկանությունում առանձին ծառայությունների եւ պաշտոնների առանձնա-հատկություններից ելնելով, սույն օրենքով սահմանված կարգով ոստիկանությունում քաղաքացիական ծառայության կարող են անցնել ոստիկանության ծառայողները, քաղաքացիական ծառայողները, Հայաստանի Հանրապետության այլ քաղաքացիները:».

բ) 1-ին մասի 2-րդ պարբերությունից հետո լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ նոր պարբերություններ`

«Քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը պետական ծառայության տեսակ է:

Քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռայությունը քաղաքական ուժերի հարաբերակցության փոփոխությունից անկախ մասնագիտական գործունեություն է` ուղղված Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ ոստիկանությանը վերապահված առանձին գոր՟ծա՟ռույթ՟ների իրականացմանը:».

գ) 3-րդ մասի 2-րդ պարբերությունը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ`

«Ոստիկանությունում ծառայողական կարգապահության կանոնները, այսինքն` այն ծառայողական պարտականությունները, որոնց չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը կարող է հանգեցնել կարգապահական պատասխանատվության, սահմանվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի նորմատիվ հրամանով եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով:»:

Հոդված 2. Օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ մասը լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ նոր պարբերություններով`

«2.1. Քաղաքացիական ծառայողների դասային աստիճանների համապատաս-խանությունը ոստիկանության կոչումներին, ինչպես նաեւ դրանք շնորհելու կարգը եւ պայմանները սահմանվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի հրամանով:

2.2. Դասային աստիճանների եւ ոստիկանության կոչումների համապատասխանությունը հաշվի է առնվում քաղաքացիական ծառայողին սույն օրենքի 4-րդ հոդվածով նախատեսված պաշտոնների նշանակելիս կամ ոստիկանության ծառայողին սույն օրենքի 60.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված պաշտոնների նշանակելիս:»:

Հոդված 3. Ուժը կորցրած ճանաչել օրենքի 13-րդ հոդվածի 6-րդ եւ 65-րդ հոդվածի 3-րդ մասերը:

Հոդված 4. Օրենքի 45-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետից հետո լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ 11.1-րդ կետ `

«11.1. Ոստիկանությունում ծառայության անցնելու օրենսդրությամբ սահմանված կարգի խախտում հայտնաբերվելու դեպքում:»:

Հոդված 5. Օրենքը լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ 11.1 գլխով`

ԳԼՈՒԽ 11.1

ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ  ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ  ՀԱՏՈՒԿ  ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 60.1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների դասակարգումը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են խմբերի՝ ելնե՟լով այդ պաշ՟տոնն զբաղեցնող անձանց աշ՟խա՟տանքի կազմակերպման եւ ղեկավարման պա՟տաս՟խա՟՟նատվու՟թյան, որոշումներ կա՟յաց՟նելու լիազորությունների, շփումների եւ ներ՟կա՟յա՟ցուց՟չու՟թյան, խնդիր՟՟ների բարդության եւ դրանց ստեղծագործական լուծման պա՟հան՟ջի, ինչ՟պես նաեւ գիտելիք՟՟ների եւ հմտու՟թյուն՟ների անհրաժեշտ մակարդակից:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են հետեւյալ խմբե՟րի.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոններ:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձ՟րա՟գույն պաշտոնների խումբը դասակարգվում է 1-ին եւ 2-րդ ենթախմբերի, իսկ քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռայության գլխավոր, առաջատար եւ կրտսեր պաշ՟տոն՟ների խմբերը դասակարգվում են 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ ենթախմբերի: Քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության պաշտոնների խմբերում 1-ին ենթա՟խումբը տվյալ խմբի բարձ՟րա՟գույն ենթա՟խումբն է:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների յուրաքանչյուր խմբի ընդհա՟նուր նկարագիրը հաստատում է քաղաքացիական ծառայության խորհուրդը` պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի առաջարկությամբ:

Հոդված 60.2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանները

1. Քաղաքացիական ծառայողներին շնորհվում են հետեւյալ դասային աստիճանները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան բարձրագույն պաշտոններ զբաղեցնող քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառայության 1-ին կամ 2-րդ դասի պետական խորհրդականի դասային աստի՟ճաններ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոնների՝

- 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 1-ին դասի խորհրդականի դասային աս՟տի՟ճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի պետական խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառայության 2-րդ դասի խորհրդականի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծառայության 1-ին դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղաքացիական ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 3-րդ դասի խորհրդականի դասային աս՟տի՟ճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոնների՝

- 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հան՟րապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառայության 1-ին դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապետության քա՟ղա՟քա՟ցի՟ա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 3-րդ դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառայության 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապետության քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոնների՝

- 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղաքացիական ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 1-ին դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառայության 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստի՟ճան:

2. Բարձրագույն՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան 1-ին եւ 2-րդ դասի պետական խորհրդականի դասային աստիճանները շնոր՟հում, դասային աս՟տի՟ճանն իջեցնում է Հա՟յաս՟տանի Հանրա՟պե՟տության Նախագահը:

3. Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դա՟սի խորհրդականի դասային աստիճանները շնորհում է պետական կառավարման մարմնի ղե՟կա՟վարը:

4. Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դա՟՟սի առաջատար ծառայողի եւ Հայաստանի Հանրապետության քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աս՟տիճանները շնորհում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձը:

5. Քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնի, բացառությամբ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոնի, նշանակման հետ միաժամանակ քա՟ղա՟քացիական ծառայողին շնորհվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության համապա՟տաս՟խան դա՟սա՟՟յին աս՟տիճան, եթե նա չունի քաղաքացիական հատուկ ծառայության համապա՟տաս՟խան կամ ավելի բարձր դա՟սային աս՟տի՟ճան:

6. Քաղաքացիական ծառայողին իր զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված քաղա՟քա՟՟ցիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանից ավելի բարձր դա՟սա՟յին աս՟տիճան, բա՟ցառությամբ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության բարձրագույն դասային աստիճանի, շնորհ՟վում է համա՟պա՟՟տասխան դասային աստիճանը ստանալուց ոչ շուտ, քան երեք տարի եւ ոչ ուշ, քան հինգ տա՟րի հետո:

7. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն, բացառությամբ քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան հատուկ ծառա՟յու՟թյան բարձրագույն պաշտոնի, առաջին անգամ զբաղեցնող անձին քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռայության համապատասխան դասային աստիճան շնորհվում է սույն օրեն՟՟քով նախատեսված փոր՟ձա՟շրջա՟նի ավարտից հետո` եռօրյա ժամկետում:

Հոդված 60.3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը եւ հաստիքացուցակը հաստատելը (փոփոխելը)

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստատում (փոփոխում) է քաղաքացիական ծառայության խորհուրդը` պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի առաջարկությամբ:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների հաստիքացուցակը պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը հաստատում (փոփոխում) է քաղաքա՟ցիա՟կան հա՟տուկ ծառա՟յու՟թյան պաշտոնների անվանացանկը հաստա՟տե՟լուց (փո՟փո՟խելուց) հետո՝ 15-օր՟յա ժամկետում:

Հոդված 60.4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի անձնագիրը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟՟տոն՟ների անձնագրերը հաս՟՟՟տատում (փոփո՟խում) է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը` քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟տոն՟ների յուրաքանչյուր խմբի ընդհանուր նկարագրի հիման վրա:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟՟տոն՟ների անձնագրերն ընդգրկում են աշխատան՟քա՟՟յին ստա՟ժի եւ փորձի առնվազն հետեւյալ չափանիշները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթու՟թյուն, քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան գլխավոր պաշտոնների առնվազն 2-րդ ենթա՟խմբում առնվազն երկու տար՟վա ստաժ, կամ առնվազն հինգ տարվա քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության ստաժ եւ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության 2-րդ դասի խորհրդականի դա՟սային աստիճան, կամ վերջին հինգ տարվա ընթացքում քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բացառությամբ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղակալների, խորհրդականների, մա՟մուլի քարտու՟ղար՟ների, օգնական՟նե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների, կամ քաղա՟քա՟ցիա՟կան պաշ՟տոններում առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ առնվազն հինգ տարվա քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայության ստաժ եւ քաղա՟քա՟ցիական ծառայության 2-րդ դասի խորհրդականի դա՟սային աստիճան.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթություն, քա՟ղա՟՟քացիական հատուկ ծառայության առա՟ջատար պաշտոնների առնվազն 2-րդ ենթախմբում առն՟վազն երկու տարվա ստաժ, կամ առն՟վազն հինգ տարվա քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟թյան ստաժ եւ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟թյան 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստի՟ճան, կամ վերջին չորս տար՟վա ընթացքում քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բա՟՟ցա՟ռությամբ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղա՟կալների, խորհրդական՟նե՟րի, մամուլի քար՟՟տու՟ղար՟ների, օգնական՟նե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների, կամ քա՟ղա՟քա՟՟ցիական պաշտոն՟նե՟՟րում առնվազն երկու տարվա աշխատանքային ստաժ կամ հա՟մայն՟քային ծառայության գլխավոր պաշտոնի առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ գիտա՟կան աս՟տի՟ճան եւ առն՟վազն երեք տարվա մաս՟նագիտական աշխա՟տան՟քա՟յին ստաժ, կամ վերջին տասը տարվա ընթացքում առնվազն հինգ տարվա մասնագիտական աշ՟խա՟տանքային ստաժ, կամ առնվազն հինգ տարվա քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայության ստաժ եւ քաղա՟քա՟ցիական ծառայու՟թյան 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սային աստիճան.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթու՟թյուն, քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան պաշ՟տոններում կամ քաղաքացիական ծառայության կամ համայնքային ծառայության պաշտոններում առնվազն երկու տարվա ստաժ, կամ վերջին երեք տարվա ընթացքում քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բացա՟ռությամբ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկա՟վար՟ների տեղա՟կալների, խորհրդականների, մամուլի քարտուղարների, օգնական՟նե՟րի եւ ռե՟ֆե՟րենտների պաշ՟տոն՟ների, կամ քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան պաշտոննե՟րում առնվազն մեկ տարվա աշ՟խա՟տանքային ստաժ, կամ առնվազն երեք տարվա մասնագի՟տական աշխատան՟քա՟յին ստաժ.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոններ՝ առանց աշխա՟տան՟քային ստա՟ժի:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟ների անձնագրերն ընդգրկում են նաեւ աշխատանքային ստաժի եւ փորձի հետեւյալ չա՟փա՟նիշ՟ները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ՝ ոստիկա-նությունում առնվազն հինգ տարվա  ծառայության ստաժ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ՝ ոստիկանությունում առնվազն երեք տարվա  ծառայության ստաժ.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ` ոստիկա-նությունում առնվազն մեկ տարվա  ծառայության ստաժ:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անձնագրերով կարող են նախատեսվել նաեւ այլ չափանիշներ:

5. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի անձնագիրը կարող է փո՟փոխ՟վել, եթե դա տվյալ պաշտոնն զբաղեցնող քաղաքացիական ծառայողի համար չի առաջացնում այնպիսի նոր պահանջներ, որոնց բավարարումը հնարավոր չէ ապա՟հովել վերապատ՟րաստ՟ման արդ՟յուն՟քում:

Հոդված 60.5. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունք ունե՟՟ցող անձինք

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության 18 տարին լրացած քաղաքացին, ով բավարարում է սույն օրենքի 11-րդ հոդվածի պահանջներին (բացառությամբ տարիքային պահանջի):

2. Քաղաքացիական ծառայողին ներկայացվող առողջական վիճակի հետ կապված պահանջները սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 60.6. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնը զբաղեցվում է արտա՟մրցու՟՟թային կարգով կամ մրցույթով:

Հոդված 60.7. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնն արտա՟մրցու՟թային կարգով զբաղեցնելու դեպքերը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն առաջանալու դեպ՟քում առնվազն մեկամսյա ժամկետում, մինչեւ տվյալ պաշտոնի համար մրցույթ հայտարարելը, տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձն իրա՟վա՟սու է տվյալ թափուր պաշտոնում նշանակել ՝

1) այն քաղաքացիական ծառայողին ով միաժամանակ՝

ա) բավարարում է տվյալ թափուր պաշտոնի անձնագրի պահանջ՟նե՟րը.

բ) համարվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության միեւնույն խմբի պաշտոն զբա՟ղեցնող կամ առնվազն ունի տվյալ թափուր պաշտոնի համար նախատեսված քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յության դասային աստիճան կամ զբաղեցնելու է քաղաքացիական հա՟տուկ ծառայության իր զբա՟ղեցրած խմբին հաջորդող բարձր խմբի 3-րդ կամ 2-րդ ենթա՟խմբե՟րի, իսկ բարձրագույն պաշտոնների խմբի դեպքում՝ 2-րդ ենթախմբի պաշտոն.

գ) այդ մասին տվել է գրավոր համաձայնություն.

2) սույն օրենքի 4-րդ հոդվածով նախատեսված պաշտոն զբաղեցնող անձին կամ քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում գրացված այն քաղաքացիական ծառայողին, ով միաժամանակ՝

ա) բավարարում է տվյալ թափուր պաշտոնի անձնագրի պահանջ՟նե՟րը.

բ) այդ մասին տվել է գրավոր համաձայնություն:

Հոդված 60.8. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթը

1. Նոր ստեղծված քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟նե՟րը (բացառությամբ սույն օրենքի 60.23-րդ հոդվածով նա՟խա՟տեսված դեպքերի, քա՟ղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր թափուր պաշտոնների), ինչպես նաեւ քաղաքացիական հա՟տուկ ծառայության թափուր պաշտոններում սույն օրենքի 60.7-րդ հոդվա՟ծով եւ 60.23-րդ հոդ՟վածի 2-րդ մասով սահմանված կարգով եւ ժամկետ՟նե՟րում նշանակումներ չկատար՟վե՟լու դեպքերում այդ պաշտոնները զբաղեցվում են մրցույթով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոններ զբա՟՟՟ղեց՟նելու համար անցկացվող մրցույթի նախապատրաստական աշխատանքներն իրականացնում է պետական կառավարման մարմնի կողմից լիազորված ստորաբաժանումը:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոններ զբա՟ղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելու մասին հայ՟տա՟րա՟րու՟թյունը հրապարակվում է մրցույթն անց՟կաց՟նելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ՝ առն՟վազն երեք հազար տպաքանակ ունեցող մա՟մուլի եւ զանգ՟վա՟ծային լրատվու՟թյան այլ մի՟ջոց՟ներով:

4. Մրցութային հանձնաժողովը քաղաքացուն չի թույլատրում մասնակցել մրցույթին, եթե քաղաքացին չի բավարարում սույն օրենքի 11-րդ հոդվածով եւ 60.28-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պահանջներին:

5. Մրցույթն անցկացվում է նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դի՟մել է մեկ մասնակից:

6. Մրցույթն անցկացվում է երկու փուլով՝ թեստավորման եւ հարցազրույցի:

7. Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:

8. Թեստերը կազմվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի սահմանած կարգով՝ համակարգ՟չում զետեղված հարցաշարից եւ դրանցից պատահական ընտրված հարցերից՝ մասնակիցների գիտելիքները հետեւյալ բնագավառներում ստուգելու համար.

ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրություն.

բ) ոստիկանությունում ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրություն.

գ) ոստիկանության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրություն, ոստիկա-նության կառուցվածքային ստորաբաժանումների  իրավասությունը սահ՟մանող Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրություն (մասնագիտական հարցեր):

9. Համակարգչում զետեղված հարցաշարը, ոչ ուշ, քան մրցույթ անցկացնելուց մեկ ամիս առաջ, պետք է հրապարակվի:

10. Թեստավորման առաջադրանքները բաղկացած են հարցերից եւ խնդիրներից: Յուրաքանչյուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա երեք կամ չորս ենթադրյալ պատաս՟խան: Յու՟րա՟քանչ՟յուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա մեկ միանշանակ ճիշտ պատասխան:

11. Թեստավորման փուլն անցկացվում է մասնակիցների համար կոդերի կիրառմամբ՝ գաղտնիությունն ապահովելու նպատակով:

12. Մրցույթի երկրորդ՝ հարցազրույցի փուլին մասնակցելու իրավունք են ձեռք բե՟րում թեստավորման առաջադրանքների առնվազն 80 տոկոսին ճիշտ պատասխանած մասնա՟կիցները:

13. Մասնակիցների հետ հարցազրույցն անցկացվում է հարցատոմսերով՝ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ պաշտոնի անձնագրի դրույթների շրջանակներում նրանց գործնական կարողություններն ստուգելու նպատակով:

14. Մրցութային հանձնաժողովը հարցազրույցի արդյունքում յուրաքանչյուր մասնակցի համար անցկացնում է քվեարկություն: Մրցութային հանձնաժողովի յու՟րա՟քանչյուր անդամ քվեարկում է կողմ կամ դեմ:

15. Մրցույթի հաղթող են ճանաչվում այն մասնակիցները, ովքեր քվեարկության արդյունքում հավաքել են մրցութային հանձնաժողովի քվեարկությանը մաս՟նակ՟ցած անդամների կեսից ավելի կողմ ձայները:

16. Մրցույթի արդյունքները հրապարակվում են մրցույթն անց՟կաց՟նե՟լուց հետո՝ նույն օրը:

17. Մրցույթի արդյունքները հրապարակվելուց հետո այդ արդյունքները կարող են մաս՟նակցի (իր արդյունքների մասով) կամ մրցութային հանձնաժողովի անդամի կողմից գրավոր բողոքարկվել:

18. Գրավոր բողոքը քննության է առնում պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը՝ ուսումնասիրելով մաս՟՟նակցի կողմից տրված պատաս՟խան՟՟նե՟րը, դրանց վերաբերյալ՝ մրցու՟թա՟յին հանձ՟նաժողովի գնահա՟տա՟կան՟ները (դրանց ճիշտ կամ սխալ լինելը), դրանք համադրելով քվեարկության արդյունքների հետ եւ որոշելով կոնկրետ մասնակցի՝ մրցույթի արդ՟յունքում հաղ՟թող ճանաչվելու հարցը:

19. Պետական կառավարման մարմնի ղեկավարն իր ընդունած որոշումը  հրապարակում է դա ընդունելուց հետո՝ նույն օրը:

20. Գրավոր բո՟ղոք ներկայացնելու, դա քննության առնելու եւ որոշում կայացնելու կարգն ու ժամկետները սահմանում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

21. Մրցույթի արդյունքների հրապարակումից անմիջապես հետո, գրավոր բողոքի բացակայության դեպքում, մրցութային հանձնաժողովից ստացված մրցույթի արդյունքում հաղթող ճա՟նաչ՟ված մասնակից՟ների վերաբերյալ եզրակացությունը մրցույթի նախապատրաստական աշխա՟տանք՟ներ իրակա՟նաց՟նող ստորոբաժանման ղեկավարն ուղարկում է տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունե՟ցող պաշ՟տոնատար անձին: Եզրակացությունն ստանալուց հետո՝ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, քաղաքացիական հատուկ ծառայության տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչ՟ված մաս՟նակիցներից մեկին նշանակում է համապատասխան պաշտոնում:

22. Գրավոր բողոքի առկայության դեպ՟քում, սույն հոդվածի 21-րդ մասով նախատեսված կարգով, եզրակացության հետ մի՟ա՟ժա՟մա՟նակ ուղարկվում է նաեւ պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի՝ սույն հոդվածի 18-րդ մասով  նախատեսված որոշումը՝ դա ստանալուց անմիջապես հետո:

23. Եթե մրցույթի արդյունքում մասնակիցներից ոչ մեկը թեստավորման առաջադրանքների առնվազն 80 տոկոսին ճիշտ պատասխան չի տվել կամ հարցազրույցի մասնակիցներից ոչ մեկը քվեարկության արդյունքում չի հավաքել մրցութային հանձնաժողովի` քվեարկությանը մասնակցած անդամների կեսից ավելի կողմ ձայներ ու մրցույթի արդյունքում հաղթող չի ճանաչվել, կամ պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը սույն հոդվածի 18-րդ մասով նախատեսված դեպքում կայացրել է մրցույթի արդյունքում հաղթող չճանաչելու մասին որոշում, ապա անցկացվում է նոր մրցույթ:

24. Եթե մրցութային հանձնաժողովն իրավազոր չէ (նիստին չի մասնակցում հանձնա՟ժո՟ղո՟վի անդամների առնվազն կեսից ավելին), ապա մրցույթը համարվում է չկայացած, եւ անց՟կացվում է կրկնակի մրցույթ:

25. Կրկնակի մրցույթի ժամանակ մրցույթին մասնակցելու համար նոր դիմումներ չեն ընդունվում, եւ այն անցկացվում է 10-օրյա ժամկետում ընդհանուր հիմունքներով:

26. Եթե մրցույթին մասնակցելու համար ոչ մի դիմում չի ներկայացվել, կամ ներ՟կայացված բոլոր դիմումներում առկա է սույն հոդվածի 4-րդ մասով սահմանված հիմքերից որեւէ մեկը, ինչպես նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դիմում ներ՟կայացրած անձանցից ոչ մեկը չի ներկայացել, ապա մրցույթը համարվում է չկա՟յա՟ցած, եւ անցկացվում է նոր մրցույթ:

27. Սույն հոդվածով սահմանված կարգի խախտմամբ անցկացված մրցույթն անվավեր է ճանաչվում դատական կարգով:

28. Նոր մրցույթ է անցկացվում նաեւ մրցույթն անվավեր ճանաչվելու դեպքում:

29. Նոր մրցույթն անցկացվում է ընդհանուր հի՟մունք՟ներով:

30. Եթե նոր կամ կրկնակի մրցույթը համարվում է չկայացած (անվավեր), ինչպես նաեւ նոր կամ կրկնա՟կի մրցույթի արդյունքում հաղթող չի ճանաչվում, ապա քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ թա՟փուր պաշ՟տո՟նն զբաղեցնելու համար հայտարարվում է նոր մրցույթ:

31. Մրցույթի հետ կապված եւ սույն օրենքով չկարգավորվող հարաբերությունները կարգավորվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի հրամանով:

Հոդված 60.9. Քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան պաշտոնի նշանակումը

1.  Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնում նշանակվող անձն ան՟փո՟փո-խելի է:

2. Քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծառայության բարձ՟րա՟՟գույն եւ գլխավոր պաշտոնների 1-ին ենթա՟խմբի պաշտոններում նշանակում եւ այդ պաշտոններից ազատում է՝ պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

3. Գլխա՟վոր պաշտոնների 2-րդ եւ 3-րդ են՟թա՟խմբերի, առաջատար եւ կրտսեր պաշ՟՟տոն՟նե՟րում նշա՟նա՟կում եւ այդ պաշտոններից ազատում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձը:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձի նշա՟նա՟կումն իրականացվում է մինչեւ վեց ամիս փորձաշրջանով՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան աշխատան՟քա՟յին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Հոդված 60.10. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակվելիս քաղաքացիական ծառա՟յողի երդումը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձն իր պաշտոնն ստանձնում է հանդիսավոր պայմաններում իրեն պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի (մարմնի) կամ նրա ներ՟կայացուցիչների ներ՟կա՟՟յու՟՟թյամբ տրված հետեւյալ երդմամբ.

«Ես` (անուն, ազգանուն, հայրանուն), ստանձնելով Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառայողության պաշտոնը, երդվում եմ.

անձնվիրաբար ծառայել Հայրենիքիս` Հայաստանի Հանրապետությանը, խստագույնս պահ՟պանել Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությունը եւ օրենքները, աջակցել սահմանադրական կարգի պահպանմանը, արժանապատվորեն կրել քաղաքացիական ծառա՟յողի բարձր կոչումը, անվերապահորեն կատարել ծառայողական պարտականու՟թյուններս եւ պահպանել պետական ու ծառայողական գաղտնիքը:»:

2. Երդումը տրվում է անհատական կարգով՝ յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառա՟յո՟ղի կողմից երդման տեքստն ընթերցելու միջոցով:

3. Քաղաքացիական ծառայողն ստորագրում է երդման` իր ընթերցած տեքս՟տը, որը կցվում է նրա անձնական գոր՟ծին:

Հոդված 60.11. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը ներառում է մինչեւ սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը, քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստա՟տելը, ոստիկանությունում ծառայության եւ պետական կառավարման ոլորտի հա՟մա՟պատասխան այլ մարմիններում աշխատած, ինչպես նաեւ քաղաքացիական հա՟տուկ ծա՟՟ռա՟յության պաշտոն զբաղեցնելու եւ քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզեր՟վում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածը:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը չի ներառում սույն հոդվածի առաջին մասում նշված` օրենքով սահմանված կար՟գի խախտմամբ աշխատած ժամանակաշրջանի ստաժը:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը հաշվարկվում է քաղաքացիական ծա՟ռա՟յողի ընդհանուր եւ մասնագիտական աշխատանքային ստաժում:

4. Սույն օրենքի 60.27-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի «թ» կետով նախատեսված հիմքով՝ քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոնից ազատված անձի քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության համայնքների ղեկավարների տեղա՟կալ՟ների, խորհրդականների, մամուլի քարտուղարների, օգնականների եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների կամ քաղաքացիական պաշտոն զբաղեցնելու ժա՟մանակաշրջանի աշխատանքային ստաժը հավասարեցվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժին:

5. Քաղաքացիական հատուկ ծառայությունում ժամանակահատվածը համարվում է ոստիկանությունում ծառայության ստաժ եւ հաշվի է առնվում քաղաքացիական ծառայողին սույն օրենքի 4-րդ հոդվածով նախատեսված պաշտոնների նշանակելիս:

Հոդված 60.12. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամանակավոր թափուր պաշտոն զբաղեցնելը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամանակավոր թափուր պաշտոն առաջանալու՝ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, մինչեւ քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնը մրցույ՟թի արդյունքում հաղթող ճանաչված մասնակցի կողմից զբաղեցնելը, քաղաքացիական ծառայողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու ժա՟մա՟նակավոր անհնարինության, սույն օրենքի 60.14-րդ հոդվածի 7-րդ մասով, ինչպես նաեւ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում այդ պաշտոնն զբաղեցվում է՝

ա) պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի հայեցողությամբ` տվյալ պաշտոնի անձնագրով նախատես՟ված փոխարինող քաղա՟քա՟ցիական ծա՟ռայողի կողմից մինչեւ վեց ամիս ժամկետով կամ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու եղանակով սույն մասի «բ» կետով նախատեսված անձանց կողմից, բացառությամբ հղիության, ծննդա՟բերության եւ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդի, ինչպես նաեւ վեց ամիսը գերա՟զանցող ժամկետով սույն օրենքի 60.14-րդ հոդվածի 7-րդ մասով նա՟խա՟տեսված գործուղ՟ման դեպքերի: Այդ ժամկետի ավարտից հետո կամ փոխարինողի բացա՟կա՟յու՟թյան, կամ սույն կետով նախատեսված մյուս դեպ՟քերում մեկշաբաթյա ժամկետում՝

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում գտնվող՝ տվյալ պաշտո՟նի անձնագրի պահանջները բավարարող քաղաքացիական ծառայողի հետ ժամկե՟տա՟յին աշ՟խատանքային պայ՟մա՟նա՟գիր կնքելով, իսկ դրա անհնա՟րի՟նության դեպքում, հաշ՟վի առնելով սույն օրենքի 60.5-րդ հոդվածի, 60.18-րդ հոդվածի 3-րդ մասի եւ 60.28-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի պահանջները` մեկ այլ անձի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:

2. Չի թույլատրվում սույն հոդվածի 1-ին մասի «բ» կետով նախատեսված այլ անձի հետ ժամ՟կե՟տա՟յին աշխատանքային պայմանագիր կնքել, եթե քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամա՟նա՟կավոր թափուր տվյալ պաշտոնն առաջացել է նրա` այդ պաշտոնից սույն օրենքի 60.27-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի «բ», «գ», «դ», «ե», «ժ», «ժա», «ժէ» եւ «ժթ» կետերով նախատեսված հիմքերից որեւէ մեկով ազատվելու հետեւանքով:

Հոդված 60.13. Քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորումը

1. Յուրաքանչյուր տարի քաղաքացիական ծառայողների առնվազն մեկ երրորդը ենթակա է պարտադիր ատեստավորման:

2. Քաղաքացիական ծառայողի հերթական ատեստավորումն անցկացվում է երեք տարին մեկ անգամ:

3. Քաղաքացիական ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անց՟կացվում է հերթական ատեստավորումից առնվազն մեկ տարի հետո:

4. Քաղաքացիական ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անցկացվում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի պատճառաբանված որոշման հիման վրա:

5. Ատեստավորումն անցկացվում է քաղաքացիական ծառայողի անմիջական մասնակցությամբ:

6. Ատեստավորման ենթակա չեն՝

ա) տվյալ պաշտոնը երեք տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող քաղաքացիական ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.

բ) հղի եւ մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող քաղաքացիական ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.

7. Հղիության եւ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող քաղաքա՟ցիա՟կան ծառայողները ենթակա են ատեստավորման արձակուրդից վերադառնալուց հետո՝ ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո, եթե վերջիններս ցանկություն չեն հայտնել ավելի վաղ ատես՟տա՟՟վորվելու համար:

8. Ատեստավորման ենթակա, սակայն արձակուրդում, գործուղման մեջ գտնվող, ինչպես նաեւ ժամանակավոր անաշխատունակ քաղաքացիական ծառայողները ենթակա են ատեստավորման աշխատանքի ներկայանալուց հետո՝ մեկամսյա ժամկետում:

9. Սույն հոդվածի 6-րդ մասի «ա» կետը չի տարածվում սույն օրենքի 60.8-րդ եւ 60.23-րդ հոդվածներով սահման՟ված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու դեպքերի վրա:

10. Ատեստավորման ենթակա քաղաքացիական ծառայողները, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ, տեղեկացվում են ատեստավորման անցկացման մասին:

11. Ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ անմիջական ղեկավարը ներ՟կա՟յացնում է քաղաքացիական ծա՟ռա՟՟յողի ծառայողական բնութագիրը:

12. Ծառայողական բնութագիրը պետք է բովանդակի տվյալներ քաղաքացիական ծառայողի մասին, նրա գործնական, մարդկային հատկանիշների եւ ծառայողական գործունեության արդ՟յունք՟՟ների հիմնավորված գնահատականը: Այդ գնահատականը պետք է հիմն՟վի նախորդ ատես՟տա՟վորումից հետո ըն՟կած ժա՟մանակաշրջանում քաղաքա՟ցիա՟կան ծառայողի կողմից իր կատա՟րած աշխատանք՟նե՟րի մա՟սին յու՟րաքանչյուր կիսամյակ անմիջական ղեկավարին ներ՟կա՟յաց՟ված հաշվետվու՟թյուն՟ների վե՟րա՟՟բերյալ վերջինիս եզրակացությունների հիման վրա:

13. Եթե ատեստավորումների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանում քաղաքացիական ծառայողի անմիջական ղեկավարն ազատվել է քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տո՟նից՝ ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքում զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատաս՟խանելու հիմ՟քով (հայեցողական եւ քաղաքացիական պաշտոններ զբաղեցնող ղեկավարների դեպքում՝ հե՟ռաց՟ման կամ պաշ՟տոնա՟ն՟կու՟թյան հիմքով), ապա վերջինիս տված եզրա՟կա՟ցություններն իրավական ուժ չունեն: Եթե նման ղե՟կա՟վա՟րի տված եզրակացություններն ընդգրկում են ատես՟տա՟վորումների միջեւ ընկած ժա՟մա՟նա՟կաշրջանի երկու երրոր՟դից ավե՟լին, ապա քաղաքացիա՟կան ծառայողի վերա՟բեր՟յալ ծառայողական բնու՟թագիր չի ներ՟կա՟յաց՟վում:

14. Քաղաքացիական ծառայողն ատեստավորում անցկացնելու օրվանից առնվազն մեկ շա՟բաթ առաջ պետք է ծանոթանա իր ծառայողական բնութագրին:

15. Սույն հոդվածով սահմանված կարգով ծառայողական բնութագիր չներկայացնելը չի կա՟րող բացասաբար ազդել քաղաքա՟ցիական ծառայողի ատեստավորման արդյունքների վրա:

16. Ատեստավորումն անցկացվում է հետեւյալ եղանակներով.

ա) փաստաթղթային.

բ) թեստա՟վորման եւ հարցազրույցի:

17. Այն քաղաքացիական ծառայողները, որոնք ունեն զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբի համար սույն օրենքով նախատեսված առավելագույն քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան դասային աստիճան, ենթակա են փաստաթղթային ատեստավորման:

18. Փաստաթղթային ատեստավորումն անցկացվում է ծառայողական բնութագրի հի՟ման վրա՝ հարցազրույցի միջոցով: Հարցազրույցն անցկացվում է հարցատոմսերով՝ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ պաշտոնի անձնագրի դրույթների շրջանակներում նրանց գործ՟՟նա՟կան կա՟րո՟ղու՟թյուն՟՟ներն ստուգելու նպա՟տա՟կով:

19. Ատեստավորման հանձնաժողովը յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի համար քվեար՟կու՟թյան է դնում սույն հոդվածի 20-րդ մասի «ա» կետի որո՟շումը, որը հանձնա՟ժողովի քվեար՟կու՟թյանը մասնակցած անդամների ձայների մեծա՟մաս՟նու՟՟թյամբ չըն՟դուն՟վելու դեպ՟քում ըն՟դուն՟ված է համարվում սույն հոդվածի 20-րդ մասի «բ» կե՟տով նախատես՟ված որոշումը:

20. Փաստաթղթային ատեստավորման արդյունքում ատեստավորման հանձ՟նա՟ժողովն ըն՟դու՟՟նում է հետեւյալ որոշումներից մեկը.

ա) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

բ) ենթակա է ատեստավորման թեստավորման եւ հարցազրույցի միջոցով:

21. Թեստավորման եւ հարցազրույցի միջոցով ատեստավորման ենթակա են այն քա՟ղա՟քացիական ծառայողները՝

ա) որոնք փաստաթղթային ատեստավորման ենթակա չեն.

բ) որոնց վերաբերյալ ատեստավոր՟ման հանձնաժո՟ղովն ընդունել է սույն հոդվածի 20-րդ մասի «բ» կետում նշված որո՟շումը:

22. Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:

23. Թեստերը կազմում, հարցազրույցն անցկացնում եւ արդյունքները գնահատում է ատես՟տա՟վորման հանձնա՟ժողո՟վը՝ սույն օրենքի 60.8-րդ հոդվածով սահմանված կար՟գով:

24. Ատեստավորման հանձնա՟ժո՟ղովը թեստավորման եւ հարցազրույցի արդյունք՟նե՟րով ընդու՟նում է հետեւյալ որոշումներից մեկը.

ա) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

բ) չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:

25. Ատեստավորման հանձնաժողովը յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի համար քվեար՟կու՟թյան է դնում սույն հոդվածի 24-րդ մասի «ա» կետի որո՟շումը, որը հանձնա՟ժողովի քվեար՟կու՟թյանը մասնակցած անդամների ձայների մեծամասնությամբ չըն՟դուն՟վելու դեպ՟քում ըն՟դուն՟ված է համարվում սույն հոդվածի 24-րդ մասի «բ» կե՟տով նախատես՟ված որոշումը:

26. Ատեստավորման հանձնա՟ժո՟ղովի որոշումը, իսկ ատեստավորման արդյունքների բո՟ղո՟քարկման դեպքում՝ պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի որոշումը, պարտադիր են քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշտո՟նա՟տար անձի (մարմ՟նի) հա՟մար:

27. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի ծանոթանալ ատեստավորման արդ՟յունքներին եւ բողոքարկել դրանք՝ սույն օրենքի 60.8-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

28. Ատեստավորման արդյունքները, սույն օրենքի 60.8-րդ հոդվածի 21-րդ եւ 23-րդ մասե՟րով սահմանված կարգով, եռօրյա ժամ՟կե՟տում ներկայացվում են քաղաքա՟ցիա՟կան ծառա՟յո՟ղին պաշ՟տո՟նի նշա՟նակելու իրա՟վա՟սու՟թյուն ունեցող պաշտոնատար անձին (մարմնին), որը քաղաքացիական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու արդյունքի դեպքում ըն՟դունում է նրան զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու մասին որոշում:

29. Քաղաքացիական ծառայողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնա՟տար անձը (մարմ՟ինը) սույն հոդվածի 28-րդ մասով նախատեսված որո՟շումն ընդու՟նում է ոչ ուշ, քան ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքներն ստանալու օր՟վանից երեք աշխա՟տան՟քա՟յին օրվա ըն՟թաց՟քում:

30. Քաղաքացիական ծա՟ռայողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշ-տո՟նա՟տար անձը (մարմ՟ինը) քաղաքացիական ծառայողի ժամանակավոր անաշխատունա՟կու՟թյան եւ ար՟ձա՟կուր՟՟դում գտնվելու ժամանակ սույն հոդվածի 28-րդ մասով նախատեսված որո՟շումն ըն՟դու՟նում է նրա` աշ՟խա՟տան՟քի ներկայանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ըն՟թաց՟քում:

31. Ատեստավորման հետ կապված եւ սույն օրենքով չկարգավորվող հարաբերությունները կարգավորվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի հրամանով:

Հոդված 60.14. Քաղաքացիական ծա՟ռա՟յողի վերապատրաստումը, մաս՟նա՟գիտա՟կան գի՟տե՟լիք՟ների եւ աշխա՟տան՟քային ունակություն՟ների կատարելա՟գործ՟ման նպա՟տա՟՟կով գոր՟ծուղումը

1. Յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայող առնվազն երեք տարին մեկ ենթա՟կա է պար՟տադիր վերապատրաստման:

2. Վերապատրաստումն անց՟կաց՟վում է նաեւ քաղաքա՟ցիական հատուկ ծա՟ռայության տվյալ պաշ՟տոնի անձնագրով քաղաքացիական ծա՟ռայողի իրա՟վունք՟նե՟րի ու պարտականու՟թյուն՟ների, մաս՟նագի՟տական գիտելիքների եւ աշ՟խատանքային ունակու՟թյունների տիրա՟պետման կոնկ՟րետ պահանջ՟նե՟րի կատարելագործման կամ այդ պահանջների փո՟փոխ՟՟ության դեպքում՝ քա՟ղաքացիական ծառայողի կամ պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձի նախաձեռնությամբ:

3. Քաղաքացիական ծառայողի վերապատրաստումն անցկացվում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձի հայտի հիման վրա:

4. Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստողների թեկնածությունը հաստա՟տում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

5. Քաղաքացիական ծառայողների վերապատ՟րաս՟տումն անցկացվում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի հաստատած ծրագրերով:

6. Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը կատարվում են պետական բյուջեի, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրապետության օրենս-դրությամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին:

7. Մասնագիտական գիտելիքների եւ աշխա՟տան՟քային ունակություն՟ների կատարելա՟գործման նպատա՟կով քաղաքացիական ծառայողի գոր՟ծուղումն իրականացնում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրա՟վասություն ունեցող պաշտոնատար անձը (մարմինը):

8. Սույն հոդվածի 7-րդ մասով նախատեսված դեպքերում պահպանվում են քա՟ղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծառայողի պաշտոնը եւ ստաժը, իսկ նրա վարձատրու՟թյու՟նը կարող է պահ՟պան՟վել նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տո՟նատար անձի (մարմնի) հայեցո՟ղու՟՟թյամբ:

9. Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման, մաս՟նա՟գիտա՟կան գիտելիքների եւ աշխա՟տան՟քային ունակություն՟ների կատարելա՟գործ՟ման նպա՟տակով գոր՟ծուղելու կարգը սահմանում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 60.15. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվը վարում է պետական կառավարման մարմինը:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում գրանցվում են սույն օրենքի 60.27-րդ հոդվածի 1-ին մասի՝

ա) «է» կետով նախատեսված հիմքով քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟տոնից ազատված անձինք.

բ) «ի» կետով նախատեսված հիմքով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտո՟նում չնշանակված անձինք:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում միան՟գամյա գտնվելու առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է, բայց ոչ ավելի, քան կադրերի ռեզերվում գրանցված անձի 65 տարին լրանալը:

4. Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզեր՟վում գրանցելու եւ կադրերի ռեզերվից հանե՟լու կարգը սահմանում է պետական կառավարման  մարմնի ղե՟կա՟վարը:

Հոդված 60.16. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական իրավունքները

1. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական իրավունքներն են՝

ա) զբաղեցրած պաշտոնում իր իրավունքները եւ պարտա՟կանու՟թյուն՟ները սահմանող իրա՟՟վա՟կան ակտերին ծանոթանալը.

բ) իր անձնական գործի բոլոր նյութերին, իր գործու՟նեության գնա՟հա՟տ՟ական՟ներին եւ այլ փաստաթղթերին ծանոթանալը եւ բացատրություններ ներկայացնելը.

գ) ծառայողական պարտականու՟թյունների կա՟տար՟ման հա՟մար սահմանված կար՟գով անհ՟րա՟ժեշտ տեղեկություններ եւ նյութեր ստանալը.

դ) սահմանված կարգով որոշումներ ընդունելը.

ե) սահ՟մանված կարգով եւ դեպ՟քե՟րում ծառա՟յողա՟կան քննություն անցկացնել պահան՟ջե՟լը.

զ) աշխատանքի, վարձատրության, առողջության պաշտպանությունը, ան՟վտանգ եւ անհրաժեշտ աշ՟խա՟տանքային պայմանների ապահովվածությունը.

է) սոցիալական պաշտպանությունը եւ ապահովությունը.

ը) իրավական պաշտպանությունը, այդ թվում՝ քաղաքական հետապնդումներից.

թ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանի՝ սահմանված կարգով բարձ՟՟՟րա՟՟ցումը.

ժ) պետական բյուջեի, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տության օրենս՟դրու՟թյամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին վերապատրաստվելը.

ժա) մրցույթի եւ ատեստավորման արդյունքները բողոքարկելը, այդ թվում՝ դատական կար՟գով.

ժբ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կազմակերպման ու կատարելագործման հար՟ցե՟րի քննությանը մասնակցելը եւ առաջարկու՟թյուն՟ներ ներկայացնելը:

2. Քաղաքացիական ծառայողն ունի նաեւ Հայաստանի Հանրապետության օրենս-դրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

Հոդված 60.17. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական պարտականությունները

1. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական պարտականություններն են՝

ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության, օրենքների եւ այլ իրավական ակտերի պահանջները կատարելը.

բ) մաս՟նագիտական եւ ծառայողական պարտականությունների կատարման համար այլ անհրաժեշտ գիտելիքներ ապահովելը.

գ) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտակա-նություն՟ները ճշգրիտ ու ժա՟մա՟նա՟կին կատա՟րելը եւ հաշվետվություններ ներկայացնելը.

դ) վերադաս մարմինների եւ պաշտոնատար անձանց՝ սահմանված կարգով տված հանձնարարականները եւ ընդունած որոշումները կատարելը.

ե) կարգապահական ներքին կանոնները պահպանելը.

զ) սահմանված կարգով եւ ժամկետներում առաջարկություններ, դիմումներ եւ բողոք՟ներ քննո՟ւ՟թյան առնելը եւ դրանց ընթացք տալը.

է) պետական, ծառայողական կամ օրենքով պահպանվող այլ գաղտ՟նիք պարունակող փաստաթղթերի հետ աշխատելու՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟ման՟ված պահանջները պահպանելը, այդ թվում՝ ծառայությունը դադարեցնելուց հետո.

ը) օրենքով սահմանված կար՟գով իր եկամուտների հայտարարագիրը ներկայացնելը.

թ) սահմանված կարգով եւ ժամկետներում մասնակցել ատեստավորմանը եւ վերապատ՟րաստ՟մանը:

2. Քաղաքացիական ծառայողն ունի նաեւ սույն օրենքով եւ այլ օրենքներով սահմանված այլ պարտականություններ:

Հոդված 60.18. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող սահմանափակումները

1. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք չունի՝

ա) կատարել այլ վճարովի աշխատանք, բացի գիտական, մանկավարժական եւ ստեղծագործական աշխատանքից.

բ) անձամբ զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ.

գ) լինել երրորդ անձանց ներկայացուցիչն այն մարմնի հետ կապված հարաբերություններում, որտեղ ինքը գտնվում է ծառայության մեջ, կամ որն անմիջականորեն ենթակա է իրեն կամ անմիջականորեն վերահսկելի է իր կող՟մից.

դ) իրականացնել քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառայողների քաղա՟քա՟կան զսպվածության սկզբունքի խախտումներ՝ իր ծառայողական դիրքն օգտագործել կուսակցությունների, հասարա՟կական, այդ թվում՝ կրոնական միավորումների շահերի համար, նրանց նկատմամբ վերաբերմունք քարոզել, ինչպես նաեւ իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս այլ քաղաքական կամ կրոնական գործունեություն իրականացնել.

ե) հոնորար ստանալ ծառայողական պարտականությունների կատարումից բխող հրա՟պա՟րա՟կումների կամ ելույթների համար.

զ) ոչ ծառայողական նպատակներով օգտագործել նյութատեխ՟նիկական, ֆինանսական եւ տե՟ղե՟կատվա՟կան միջոցները, պետական այլ գույքը եւ ծառայո՟ղա՟կան տեղեկատվությունը.

է) ծառայողական պարտականությունների համար այլ անձանցից ստանալ նվեր՟ներ, գումարներ կամ ծառայություններ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի.

ը) որպես պետության ներկայա՟ցու՟ցիչ՝ գույքա՟յին գործարքներ կնքել սույն հոդվածի 3-րդ մասում նշված անձանց հետ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ նախատեսված դեպքերի:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակվելուց հետո՝ մեկ ամսվա ընթացքում, քաղաքացիական ծառայողը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահ՟ման՟ված կարգով պարտավոր է առեւտրային կազմակերպությունների կանոնադրական կապիտալում 10 եւ ավե՟լի տոկոս բաժնեմաս ունե՟նալու դեպքում դա հանձնել հավատար՟մագրային կառավարման: Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի հավատար՟մագրային կառավարման հանձն՟ված գույ՟քից ստա՟նալ եկամուտ:

3. Քաղաքացիական ծառայողին արգելվում է համատեղ աշխատել մերձավոր ազ՟գա՟կցությամբ կամ խնամիությամբ կապված անձանց (ծնող, ամուսին, զավակ, եղբայ՟ր, քույր, ամուս՟նու ծնող, զավակ՟, եղբայր եւ քույր) հետ, եթե նրանց ծառայությունը կապված է միմ՟յանց նկատ՟մամբ անմիջական ենթա՟կա՟յության կամ վերահսկողության հետ:

4. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք չունի քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնից ազատվելուց հետո՝ մեկ տարվա ընթացքում, ըն՟դուն՟վել աշ՟խա՟տանքի այն գոր՟ծա՟տուի մոտ կամ դառնալ այն կազմակերպության աշ՟խատողը, որի նկատ՟մամբ նա ան՟մի՟ջական հսկո՟՟ղու՟թյուն է իրականացրել իր պաշտոնավարման վեր՟ջին մեկ տարվա ընթացքում:

Հոդված 60.19. Քաղաքացիական ծա՟ռա՟յող՟ին հանձնարարականներ տալու սահմանափակումները

1. Քաղաքացիական ծառայողին չեն կարող տրվել այնպիսի բանավոր կամ գրավոր հանձ՟նա՟րարա՟կան՟ներ, որոնք՝

ա) հակասում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությանը եւ օրենքներին.

բ) հանձնարարականներ տվողի կամ կատարողի լիազորությունների շրջանակներից դուրս են:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի խախտմամբ հանձնարարականներ տալու դեպ՟քերում քա՟ղա՟՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յողը պարտավոր է ստացած հանձնարարականի օրինականու՟թյան վերաբեր՟յալ իր կաս՟կած՟ների մասին անհապաղ գրավոր զեկու՟ցել հանձ՟նա՟րա՟րա՟կա՟նը տվողին եւ նրա վե՟րա՟դա՟սին կամ նրանց փոխարինող անձանց։ Եթե վերադասը (նրա բացակայության դեպ՟քում՝ նրան փոխարինող անձը կամ հանձնարարական տվողը) գրավոր հաստատում է տրված հանձ՟նա՟րարա՟՟կանը, ապա քաղաքացիական ծառա՟յո՟ղը պարտա՟վոր է դա կատա՟րել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հանձնարարականի կատարումը կհանգեցնի օրենքով սահմանված քրեա՟կան կամ վարչական պա՟տասխանատվության, եւ այդ մասին գրավոր տեղեկացնել պետական կառավարման մարմնի ղեկավարին: Քաղա՟քացիական ծառա՟յողի կող՟մից այդ հանձ՟նարա՟րականի կա՟՟տարման համար պատաս՟խա՟նատվությունը կրում է հանձ՟նա՟րարականը գրավոր հաս՟տատած անձը:

Հոդված 60.20. Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական  երաշխիքները

1. Պետությունը քաղաքացիական ծառայողի համար երաշխավորում է`

ա) ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անվտանգ եւ անհ՟րա՟ժեշտ աշ՟խա՟տանքային պայմաններ.

բ) վարձատրություն, իր զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբին համա՟պա՟տաս՟խա՟նող դա՟սա՟յին աստիճանից ավելի բարձր դասային աստիճանի համար հավե՟լավճար եւ Հա՟յաս՟տանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճար՟ներ.

գ) ամենամյա վճարովի արձակուրդ.

դ) վերապատրաստում` այդ ընթացքում պահ՟պա՟նե՟լով նրա պաշտոնը եւ դրա համար նա՟խա՟՟տես՟ված վարձատրությունը.

ե) օրենքով սահմանված դեպքերում եւ կարգով պարտադիր պետական սոցիալական ապահովագրություն.

զ) ծառայողական պարտականությունները կատարելիս հաշման՟դա՟մու՟թյան դեպքում նրան, իսկ զոհ՟վելու դեպքում՝ նրա ընտանիքի անդամներին Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահմանված կարգով համա՟պա՟տասխան վճարով ապահովում.

է) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում եւ կար՟գով, քաղաքացիական ծառայողի դիմումի հիման վրա ծառայողական պարտակա՟նու՟թյուն՟նե՟՟րի կա՟տարման հետ կապված նրա եւ նրա ընտանիքի անդամների ան՟վտան՟գու՟թյան պաշտ՟պա՟նու՟թյան ապահովում՝ բռնությունից, ահաբեկումից, այլ ոտնձգություն՟նե՟րից.

ը) ծառայողական գործուղումների հետ կապված տրանսպորտային, բնակա՟րա՟նա՟յին եւ այլ ծախ՟սերի՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կար՟գով փոխհատուցում:

2. Քաղաքացիական ծառայողին, Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահ՟մանված դեպքերում եւ կարգով, հատ՟կացվում է տրան՟սպոր՟տային միջոց կամ տրան՟սպոր՟տային ծախ՟՟սերի փոխ՟հա՟տուցում:

Հոդված 60.21. Քաղաքացիական ծառայողի վարձատրությունը

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի վարձատրությունն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Հոդված 60.22. Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական ապահովությունը

Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական, այդ թվում՝ կենսա՟թոշա՟կային ապահո՟վությունն իրականացվում է օրենքով սահման՟ված կար՟գով:

Հոդված 60.23. Քաղաքացիական ծառայողի իրավական վիճակը պետական կառավարման մարմնի կառուցվածքային փոփոխության (անվանափոխության) ժամանակ

1. Պետական կառավարման մարմնի կառուցվածքային փո՟փո՟խու՟թյու՟նը (անվանափոխու՟թյունը) քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողին պաշտոնից ազա՟տելու հիմք չէ, բա՟ցա՟ռությամբ այն դեպ՟քե՟րի, երբ դրանք ուղեկցվում են կառուցվածքային փոփոխությամբ (ան՟վա՟նափո՟խու՟թյամբ) պայ՟մանա՟՟վորված հաստիքների կրճատմամբ: Հաստիքնե՟րի կրճատման դեպքում աշ՟խա՟տան՟քա՟յին գործունեու՟թյու՟նը շարունակելու նախապատվու՟թյան իրավունքը տրվում է հղի կամ մինչեւ երեք տարեկան երե՟խա խնամող քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառայողին, իսկ այս պայմանի հա՟վա՟սարության դեպքում քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟թյան ավելի բարձր դասային աստիճան ունեցող քա՟ղաքա՟ցիա՟կան ծառայողին, իսկ այս պայմանի հավասարության դեպքում` քա՟ղաքացիական հա՟տուկ ծառայության առավել եր՟կար ստաժ ունեցող քաղաքացիական ծառայողին:

2. Պետական կառավարման մարմնի կառուցվածքային փո՟փո՟խու՟թյան (անվանափոխության) հետեւանքով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոնների անվա՟նացանկում առաջացած նոր պաշտոնները զբաղեցվում են անվանա՟ցան՟կում փո՟փոխություններ կատա՟րե՟լուց հետո սույն օրենքի 60.7-րդ հոդվածով սահմանված կար՟գով եւ ժամկետում:

3. Սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված կարգով եւ ժամկետում նշանակումներ չկա՟տարելու դեպքում այդ պաշտոններն զբաղեցվում են սույն օրենքով նախա՟տեսված մրցույ՟թով:

Հոդված 60.24. Քաղաքացիական ծառայողի անձնական գործը

1. Քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական գործունեության ընթացքն արտա՟ցոլ՟վում է նրա անձնական գործում, որը վարում է պետական կառավարման մարմինը:

2. Քաղաքացիական ծառայողների անձնական գործերը վարե՟լու կար՟գը հաստատում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

3. Քաղաքացիական ծառայողների զինվորական հաշվառումն իրականացնում է ոստիկանությունը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով:

Հոդված 60.25. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքի տեսակները

1. Երկարամյա ծառայության, ինչպես նաեւ ծառայողական պարտականությունները եւ հա՟տուկ առաջադրանքները գե՟րա՟զանց կա՟տարելու հա՟մար քաղաքացիական ծառայող՟ի նկատ՟մամբ կարող են կիրառվել խրա՟խու՟սան՟քի հետեւյալ տեսակները.

ա) շնորհակալության հայտարարում.

բ) միանվագ դրամական պարգեւատրում.

գ) հուշանվերով պարգեւատրում.

դ) լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում.

ե) կարգապահական տույժի հանում.

զ) պետական կառավարման մարմնի հիմնած մեդալով պարգեւատրում:

2. Քա՟ղա՟քա՟ցիական ծա՟ռայողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաեւ օրենքով սահ՟ման՟ված խրախուսման այլ տեսակներ:

3. Քա՟ղա՟քա՟ցիական ծա՟ռայողի նկատմամբ սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված խրախուսանքները կիրառում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը:

Հոդված 60.26. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող կարգա՟պա՟հա՟կան տույժերը

1. Ծառայողական պարտականություններն անհարգելի պատճառով չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կա՟տա՟րե՟լու, ինչպես նաեւ ծա՟ռայողական լիազորությունները գերազանցելու, կարգա՟պահական կա՟նոնները խախտելու դեպքերում, Հայաստանի Հան՟րա՟պետու՟թյան օրենս՟դրությամբ սահ՟ման՟ված կարգով, քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են հետեւյալ կարգապահական տույ՟ժերը.

ա) նախազգուշացում.

բ) նկատողություն.

գ) խիստ նկատողություն.

դ) զբաղեցրած պաշտոնից ազատում.

ե) քաղաքացիական հատուկ ծառայության ավելի բարձր դա՟սա՟յին աս՟տիճանի, բացա՟ռությամբ քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն դասային աստիճանի, իջեցում՝ մեկ աստի՟ճա՟նով:

2. Մինչեւ կարգապահական տույժ նշանակելը կարգապահական տույժ կիրառելու իրա՟վա՟սություն ունեցող պաշտոնատար անձը կարգապահական խախտման վե՟րա՟բեր՟յալ պետք է գրա՟վոր բացատրություն պահանջի կարգապահական խախտում թույլ տված քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յողից: Բացատրություն տալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է համապատաս՟խան արձանագրություն: Բացատրություն տալուց հրաժարվելը հիմք չէ կարգապահական տույժ չկիրառելու համար:

3. Կարգապահական տույժը նշանակվում է, եթե երեք ամսից ավելի չի անցել կար՟գա՟պա՟հական խախտման հայտնաբերման օրվանից՝ չհաշված հիվանդությունը կամ ար՟ձա՟կուր՟դում կամ գործուղման մեջ գտնվելը:

4. Կարգապահական տույժ նշանակվել չի կարող, եթե վեց ամսից ավելի է անցել կար՟գա՟՟պահական խախտում կատարելու օրվանից:

5. Կարգապահական տույժը քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառա՟յո՟ղին հաղորդվում է ոչ ուշ, քան կարգապահական տույժ նշանակելուց եռօրյա ժամ՟կե՟տում:

6. Կարգապահական յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է նշանակվել մեկ կար՟գա՟պահական տույժ:

7. Եթե քաղաքացիական ծառայողը կարգապահական տույժ նշանակելու օրվանից մեկ տար՟վա ընթացքում նոր կարգապահական տույժի չի ենթարկվել, ապա նա համարվում է կարգապա՟հա՟կան տույժի չենթարկված: Կարգապահական տույժը կարող է հանվել մինչեւ մեկ տարին լրանալը, եթե քաղաքացիական ծառայողը թույլ չի տվել կարգապահական նոր խախտում եւ դրսեւորել է իրեն որպես բարեխիղճ ծառայող:

8. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունե՟՟ցող պաշ՟տոնատար անձը:

9. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «ե» կետով նախատեսված կարգապահական տույժը քա՟ղա՟քա՟՟ցիա՟՟կան ծառայողի նկատմամբ կիրառում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության տվյալ դասային աստիճանը շնորհելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տոնատար անձը:

10. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը կի՟րառ՟վում են ծառա՟յո՟ղա՟՟կան քննություն անցկացնելուց հետո:

11. Ծառայողական քննու՟թյուն անցկաց՟նելու ընթացքում քաղաքացիական ծառայողի ծա՟ռայողական պարտականու՟թյուն՟ների կա՟տարումը մինչեւ մեկ ամիս ժամկետով կարող է կասեց՟վել՝ քաղաքացիական ծա՟ռայողի վար՟ձատ՟րության պահպանմամբ:

12. Ծառայողական քննության արդյունքում պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից ընդուն՟ված որոշումներն ունեն պարտադիր բնույթ:

Հոդված 60.27. Քաղաքացիական ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերը

1. Քաղաքացիական ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերն են՝

ա) անձնական դիմումը.

բ) օրենքով սահմանված կարգով իր եկամուտների հայտարարագիրը չներ՟կա՟յաց՟նելը.

գ) սույն օրենքի 60.26-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» կետով նա՟խա՟տես՟ված կար՟՟՟՟՟գա՟պահական տույժը մեկ տարվա ընթացքում կրկին ան՟գամ կիրառելը.

դ) սույն օրենքի 60.26-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» եւ «ե» կետերով նա՟խա՟տես՟ված կար՟՟՟՟՟գա՟պահական տույժերը մեկ տարվա ընթացքում կիրառելը.

ե) սույն օրենքով նախատեսված ատեստավորմանը երեք անգամ չներկայանալը.

զ) սույն օրենքով նախատեսված ատեստավորման արդյունքները.

է) հաստիքների կրճատումը.

ը) ժամանակավոր անաշխատունակության հետեւանքով մեկ տարվա ընթացքում ավելի քան վեց ամիս աշխատանքի չներկայանալը՝ չհաշված հղիու՟թյան եւ ծննդաբերու՟թյան ար՟ձա՟կուրդը.

թ) քաղա՟քա՟կան, կամ հայեցողական կամ քաղաքացիական պաշտոններում ընտրվելը կամ նշանակվելը.

ժ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահ՟ման՟ված կարգի խախտումը.

ժա) սույն օրենքի 60.18-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով նախատեսված սահմանափա՟կում՟ները չպահ՟՟պանելը.

ժբ) Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիությունը դադարեցնելը.

ժգ) մեղադրական դատավճիռն ուժի մեջ մտնելը.

ժդ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահման՟ված առա՟վելագույն տարիքը լրանալը.

ժե) սույն օրենքով սահմանված փորձաշրջանը չանցնելը.

ժզ) դատական կարգով անգործունակ կամ սահմանափակ գոր՟ծու՟նակ, կամ անհայտ բա՟ցա՟կա՟յող ճա՟նաչ՟վելը.

ժէ) դատական կարգով քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրա՟վուն՟քից զրկվելը.

ժը) այն հիվանդություններից որեւէ մեկով հիվանդանալը, որոնք Հայաստանի Հանրապետության կառավարության որոշմամբ համարվում են քաղաքացիական ծառայողին ներկայացվող առողջական վիճակին ներկայացվող պահանջի խախտում.

ժթ) սույն օրենքի 60.26-րդ հոդվածի 1-ին մասի «դ» կետով նախատեսված կարգապա՟հա՟կան տույժ կիրառելը.

ի) սույն օրենքի 60.23-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերում նշանակում չկա՟տա՟րելը.

իա) սույն օրենքի 60.7-րդ հոդվածի հիմքով  արտամրցութային կար՟գով քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնին նշանակելը:

2. Քաղաքացիական ծառայողի պարտականությունները համարվում են դադարած՝ նրա մահվան կապակցությամբ:

3. Քաղաքացիական ծառայողը պաշտոնից ազատման ենթակա չէ սույն հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետի հիմքով, եթե առկա է սույն հոդվածի 1-ին մասի «բ-իա» կետերով նա՟խատես՟ված պաշտոնից ազատման հիմքերից որեւէ մեկը:

4. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետի հիմքով քաղաքացիական ծառայողը ազատվում է զբաղեցրած պաշտոնից անձնական դիմում ներկայացնելուց հետո` երեք աշխա՟տան՟քա՟՟յին օրվա ընթացքում, եթե այդ դիմումում այլ ժամկետ նախատեսված չէ:

5. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «է» եւ «ի» կետերով նախատեսված հիմքերով պաշ՟տո՟նից ազատելու դեպքում քաղաքացիական ծառայողներին այդ մասին նա՟խազ՟գու՟՟շացնելը պար՟տադիր չէ:

Հոդված 60.28. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տարիքը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տա՟րիքը 65 տարին է:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տարիքը լրանալու դեպքում տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշ՟՟տոնա՟տար անձի որոշմամբ՝ քա՟ղա՟քացիա՟կան ծառա՟յո՟ղը կարող է մինչեւ մեկ տարի ժամ՟՟կե՟տով շարունակել զբա՟ղեցնել իր պաշտոնը:

Հոդված 60.29. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը դատական կարգով բողոքարկելը

1. Քաղաքացիական ծառայողն իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու, այդ թվում` քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոնից ազա՟տելու, որո՟շումը կա՟՟րող է բո՟ղո՟՟քար՟կել դատական կարգով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնից ազատելու որոշումն անվավեր ճա՟՟նաչ՟վելու դեպքում քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յո՟ղը վերականգնվում է իր պաշ՟տո՟նում դա՟տա՟րանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելուց հե՟տո՝ հնգօրյա ժամ՟կետում, եւ հար՟կա՟դիր պա՟րա՟պուր՟դի դի՟մաց ստանում է հատուցում՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟մանված կար՟գով եւ չա՟փով:

Հոդված 60.30. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ղեկավարման եւ կազմակերպման մարմինները

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ղեկավարման եւ կազմակերպման մարմինը պետական կառավարման մարմնի ղեկավարն է:

Հոդված 60.31. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցութային եւ ատեստավորման հանձնաժողովները

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույ՟թը եւ քա՟ղա՟քացիական ծառայողների ատեստավորումն անցկացնում են համապատասխանաբար քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցութային եւ ատեստավորման հանձնաժողովները։

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցույթային եւ ատեստավորման հանձնաժաղովների կազմերում ներգրավվում են նաեւ ոստիկանության ուսումնական եւ գիտական հաստատությունների ներկայացուցիչներ:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցութային եւ ատեստավորման հանձնա՟ժողով՟ների անհատական կազմերը եւ աշխատակարգերը հաստատում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 60.32. Վեճերի լուծումը եւ պատասխանատվությունը քաղաքացիական   հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությունը խախտելու համար

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրության կիրառման հետ կապված վեճերը լուծվում են պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի կողմից կամ դատական կարգով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությունը խախտող անձինք կրում են պա՟տաս՟խանատվություն՝ օրենքով սահ՟ման՟՟ված կար՟գով:
 

ԱՆՑՈՒՄԱՅԻՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 6. Սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը

Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից վեց ամիս հետո:

Հոդված 7. Սույն օրենքից բխող իրավական ակտեր ընդունելը

Պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը սույն օրենքից բխող իրա՟վական ակտերն ընդունում է սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ վեց ամսվա ընթացքում:

Հոդված 8. Ոստիկանությունում նոր հաստիքացուցակի հաստատումից հետո  քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոններում նշանակումներ կատարե՟լու սահմանափակումները

1. Ոստիկանությունում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկով նախատեսված պաշտոններում կարող է նշանակվել ոստիկանության այն ծառայողը, ով տվել է գրավոր համաձայնություն:

2. Ոստիկանության ծառայողի կողմից գրավոր համաձայնություն չտալը նրան քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակելու համար արգելք է:

3. Ոստիկանության ծառայողների պաշտոնային խմբերի համապատասխանությունը քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների խմբերին սահմանվում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի հրամանով:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության եւ ոստիկանության ծառայության պաշտոնային խմբերի համապատասխանությունը հաշվի է առնվում քաղաքացիական ծառայողին սույն օրենքի 4-րդ հոդվածով նախատեսված պաշտոնների նշանակելիս կամ ոստիկանության ծառայողին սույն օրենքի 60.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված պաշտոնների նշանակելիս:

Հոդված 9. Ոստիկանությունում քաղաքացիական ծառայողների առաջին վերապատրաստումը

Ոստիկանությունում քաղաքացիական ծառայողների առաջին վերապատրաստումն անց՟կաց՟վում է սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկերորդ ամսվա 1-ից:

Հոդված 10. Ոստիկանությունում քաղաքացիական ծառայողների առաջին  ատեստավորումը

Ոստիկանությունում վերապատրաստում անցած քաղաքացիական ծառայողների առաջին ատեստավորումն  անցկացվում  է  սույն  օրենքն  ուժի  մեջ  մտնելուց  հետո՝  տասներեքերորդ ամսվա 1-ից:

Հոդված 11. Ոստիկանությունում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների նշանակված անձանց սոցիալական այլ  իրավունքները

1. Ոստիկանությունում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշա՟նակված անձանց սոցիալական այլ իրավունքները սահմանվում են «Զինծառայողների եւ նրանց ընտանիքների անդամների սոցիալական ապահովության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով:

2. Մինչեւ քաղաքացիական հատուկ ծառայողների վարձատրության մասին օրենքի ընդունումը քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նոր նշանակված ոստիկանության նախկին ծառայողները ստանում են վարձատրություն ոստիկանության ծառայողների համար օրենսդրությամբ նախատեսված վարձատրության չափով:

Հոդված 12. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների նշանակված նախկին ոստիկանության ծառայողների երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի անցնելու համար տրվող արտոնությունները

1. Մինչեւ սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը ոստիկանությունում ծառայություն անց՟նող եւ սույն օրենքով սահմանված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակված անձինք` սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, օգտվում են «Զինծառայողների եւ նրանց ընտանիքների անդամների սոցիալական ապա՟հովության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 10-րդ հոդվածում նախատեսված երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամկետից հետո քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը շարունակող անձինք երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունք են ձեռք բերում 65 տարին լրանալու դեպքում:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամանակահատվածում դադարեցվում է քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովումը: