ԳԼՈՒԽ 1.

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը պետական ծառայության տեսակ է:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը քաղաքական ուժերի հարաբերակցության փոփոխությունից անկախ մասնագիտական գործունեություն է, որը կա՟տար՟վում է սույն օրեն՟քի 4-րդ հոդվածում նշված մարմնում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ այդ մարմնին վերապահված խնդիրների եւ գործառույթների իրականացման նպատակով:

Հոդված 2. Սույն օրենքի կարգավորման առարկան

Սույն օրենքով սահ՟ման՟վում են քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության հիմ՟նական սկզբունք՟ները եւ կարգավորվում են քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟նե՟րի դա՟սա՟կարգման եւ քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան դասային աստիճանների, քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնի նշանակման, սույն օրենքի 4-րդ հոդվածում նշված մարմնի քաղաքացիա՟կան ծառայողների (այսուհետ՝ քաղաքացիական ծառայողներ) ատես՟տավորման եւ վերապատրաստման, քաղա՟քացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվի, քաղաքացիական ծառայողների իրավա՟կան վիճակի, քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յության կազ՟մա՟կերպման եւ ղեկավարման, ինչպես նաեւ դրանց հետ կապված այլ հարաբերություններ:

Հոդված 3. Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացություններն ունեն հետեւ՟յալ իմաստ՟ները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն՝ քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յության պաշ՟տոն՟ների անվանացանկով նախատեսված պաշ՟տոն.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկ՝ սույն օրենքով սահ՟ման՟ված կարգով հաստատված քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության բոլոր պաշտոն՟ների ցանկ.

գ) քաղաքացիական ծառայող՝ քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնների ան՟վա՟՟նա՟ցան՟՟կով նախատեսված որեւէ պաշտոն (բացառությամբ ժամանա՟կա՟վոր թա՟փուր պաշ՟՟տոնի) զբաղեցնող կամ քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան կադրերի ռե՟զեր՟՟վում գտնվող անձ.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի անձնագիր՝ տվյալ պաշտոնն զբա՟ղեց՟նող քաղա՟քացիական ծառայողի հա՟մար սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով նա՟խա՟՟տես՟ված իրա՟վունքներն ու պարտականությունները նկարագրող եւ տվյալ պաշտո՟նն զբաղեցնելու համար քաղաքացիական ծառա՟յո՟ղին մաս՟նա՟՟գի՟տական գիտելիքների ու աշ՟խա՟՟տան՟քային ունակու՟թյուն՟ների տիրա՟պետման տե՟սանկ՟յունից ներ՟կա՟յացվող, ինչպես նաեւ քա՟ղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության դա՟սա՟յին համապատասխան աստիճան ունե՟նալու պա՟՟հանջ՟ները սահ՟մա՟նող, սույն օրենքով սահմանված կարգով հաստատված փաս՟տա՟թուղթ.

ե) քաղաքացիական հատուկ ծառայության դասային աստիճան՝ քաղա՟քա՟ցիական ծա՟ռա՟յողի մաս՟նա՟գիտական գիտելիք՟նե՟րին եւ աշ՟խա՟տանքային ունա՟կու՟թյուն՟ներին համապա՟տաս՟խա՟նող որա՟կա՟վորման չափանիշ.

զ) համապատասխան մարմին՝ սույն օրենքի 4-րդ հոդվածում նշված հանրապետական գործադիր մար՟մին.

է) աշխատակազմի ղեկավար՝ համապատասխան մարմնի աշխատակազմի ղեկավար.

ը) քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորում՝ զբաղեցրած պաշտոնին քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողների մաս՟նա՟՟գի՟տական գիտելիքների եւ աշ՟խա՟տանքային ունա՟կու՟թյուն՟ների համա՟՟պա՟տաս՟խա՟նու՟թյա՟ն որո՟շում.

թ) քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստում՝ քաղա՟քա՟ցիական ծառա՟յողնե՟րի մաս՟նագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակու՟թյունների հետեւո՟ղական կատարելագործում.

ժ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվ՝ սույն օրենքով սահ՟ման՟ված կար՟գով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟ներ չզբաղեցնող քաղաքա՟ցիա՟կան ծառայողների հանրույթ.

ժա) ծառայողական քննություն՝ սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով սահ՟ման՟ված դեպքերում եւ կարգով քաղաքացիական ծառայողի պարտականությունների կատարմանն ու նրա գործունեությանն առնչվող հարցերի քննություն.

ժբ) մասնագիտական աշխատանքային ստաժ՝ ստացած բարձրագույն կրթության, իսկ տվյալ պաշտոնի անձնագրով բարձրագույն մասնագիտական կրթություն նախատեսված լինե՟լու դեպքում այդ կրթության մասին վկայող փաստաթղթում նշված որ՟ա՟կա՟վորմանը հա՟մա՟պա՟՟տաս՟խա՟նող աշխա՟տան՟քային ստաժ, անկախ պետական կամ մաս՟նա՟վոր ոլորտներում կա՟տարած աշ՟՟խա՟տանքից: Մասնագիտական աշխատանքային ստաժը ներառում է համա՟պա՟տասխան որա՟՟կա՟վորում ստանալուց հետո աշխատած ժամանա՟կա՟շրջա՟նը.

ժգ) քաղաքացիական ծառայության խորհուրդ` «Քաղաքացիական ծառայության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 37-րդ հոդվածով նախատեսված մարմին.

ժդ) քաղաքական, հայեցողական եւ քաղաքացիական պաշտոններ՝ «Քաղաքացիական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով նախատեսված պաշտոններ:

Հոդված 4. Սույն օրենքի գործողության ոլորտը

Սույն օրենքի գործողությունը տարածվում է Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության հանրապետական գործադիր մարմ՟նում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկով նախատեսված պաշտոններ զբաղեց՟նող անձանց վրա:

Հոդված 5. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության հիմ՟նական սկզբունքները

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության հիմնական սկզբունք՟ներն են՝

ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության, օրենքների գերակա՟յու՟թյու՟՟նը, մար՟դու եւ քաղաքացու իրա՟վունքների ու ազատությունների առաջ՟նահերթությունը.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կայունությունը.

գ) քաղաքացիական ծառայողներին ներկայացվող հիմնական պահանջների միաս՟՟նա՟կանությունը եւ օրենքի առջեւ քաղաքացիական ծառայողների իրավահավասարու՟թյու՟նը.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության հրապարակայնությունը.

ե) քաղաքացիական ծառայողների քաղաքական զսպվածությունը.

զ) քաղաքացիների համար քաղաքացիական հատուկ ծառայության հավասար մատչելիությունը՝ իրենց մասնագիտական գիտելիքներին եւ աշխատանքային ունակություններին համապատասխան.

է) քաղաքացիական ծառայողների պրոֆեսիոնալիզմը.

ը) քաղաքացիական ծառայողների իրավական եւ սոցիալական պաշտպան՟վա՟ծու՟թյու՟՟նը.

թ) քաղաքացիական ծառայողների պատասխանատվությունն իրենց ծա՟՟՟ռայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար.

ժ) քաղաքացիական ծառայողների գործունեության վերահսկելիությունը եւ հաշվետու լինելը:

Հոդված 6. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությունը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության հետ կապված հարաբերությունները կարգա՟վոր՟վում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, Հայաս՟տա՟՟նի Հան՟րապե՟տու՟՟թյան միջազ՟գա՟յին պայմանագրերով, սույն օրեն՟քով եւ այլ իրավական ակտերով:

2. Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային հարաբերությունները կար՟գա՟՟վոր՟վում են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությամբ, եթե քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությամբ այդ հարաբերությունները կարգավորող առանձնահատկություններ սահմանված չեն:

3. Քաղաքացիական ծառայողների ծառայողական փոխհարա՟բերու՟թյուն՟ները կար՟՟գավորվում են համապատասխան մարմնի ղեկավարի կողմից հաստատված աշխատանքային կարգապահա՟կան ներ՟՟քին կանոններով (այսուհետ՝ կարգապահական ներքին կանոններ):

ԳԼՈՒԽ 2.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳՈՒՄԸ ԵՎ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԴԱՍԱՅԻՆ ԱՍՏԻՃԱՆՆԵՐԸ

Հոդված 7. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների դասակարգումը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են խմբերի՝ ելնե՟լով այդ պաշ՟տոնն զբաղեցնող անձանց աշ՟խա՟տանքի կազմակերպման եւ ղեկավարման պա՟տաս՟խանատվու՟թյան, որոշումներ կայաց՟նելու լիազորությունների, շփումների եւ ներ՟կա՟յա՟ցուց՟չու՟թյան, խնդիրների բարդության եւ դրանց ստեղծագործական լուծման պա՟հան՟ջի, ինչպես նաեւ գիտելիքների եւ հմտու՟թյուն՟ների անհրաժեշտ մակարդակից:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են հետեւյալ խմբե՟րի.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոններ:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձ՟րա՟գույն պաշ՟տոն՟ների խումբը դասա՟կարգ՟՟վում է 1-ին եւ 2-րդ ենթա՟խմբե՟րի, իսկ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռայության գլխա՟վոր, առա՟ջա՟տար եւ կրտսեր պաշ՟տոն՟ների խմբերը դասա՟կարգ՟վում են 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ ենթա՟խմբերի: Քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յության պաշ՟տոն՟ների խմբերում 1-ին ենթա՟խումբը տվյալ խմբի բարձ՟րա՟գույն ենթա՟խումբն է:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների յուրաքանչյուր խմբի ընդհա՟նուր նկարագիրը հաստատում է քաղաքացիական ծառայության խորհուրդը` համապատաս՟խան մարմնի ղեկավարի առաջարկությամբ:

Հոդված 8. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանները

1. Քաղաքացիական ծառայողներին շնորհվում են հետեւյալ դասային աստի՟ճան՟նե՟րը.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան բարձրագույն պաշտոններ զբաղեցնող քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին կամ 2-րդ դասի պետական խորհրդականի դասային աստի՟ճաններ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոնների՝

 - 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 1-ին դասի խորհրդականի դասային աս՟տի՟ճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի պետական խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի խորհրդականի դասային աս՟տիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 3-րդ դասի խորհրդականի դասային աս՟տի՟ճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոնների՝

- 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հան՟րապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 1-ին դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քա՟ցի՟ա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 3-րդ դասի խորհրդա՟կանի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դա՟սա՟յին աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոնների՝

- 1-ին ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 1-ին դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 2-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 2-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստի՟ճան.

- 3-րդ ենթախմբի պաշտոն զբաղեցնող քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծա՟ռայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիա՟կան հատուկ ծառա՟յու՟՟թյան 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ավելի բարձր՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապե՟տու՟թյան քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 2-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստի՟ճան:

2. Բարձրագույն՝ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան 1-ին եւ 2-րդ դասի պետական խորհրդականի դասային աստիճանները շնոր՟հում, դասային աս՟տի՟ճանն իջեցնում, ինչպես նաեւ դասային աստիճանից զրկում է Հա՟յաս՟տանի Հանրապետության Նախագահը:

3. Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դա՟սի խորհրդականի, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աս՟տիճանները շնորհում է համապատասխան մարմնի ղե՟կա՟վարը:

4. Հայաստանի Հանրապետության քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աս՟տիճանները շնորհում է աշխա՟տա՟՟՟կազ՟մի ղեկավարը:

5. Քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնի, բացառությամբ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոնի, նշանակման հետ միաժամանակ քա՟ղա՟քացիական ծառայողին շնորհվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության համապա՟տաս՟խան դա՟սա՟՟յին աս՟տիճան, եթե նա չունի քաղաքացիական հատուկ ծառայության համապա՟տաս՟խան կամ ավելի բարձր դա՟սային աս՟տի՟ճան:

Քաղաքացիական ծառայողին իր զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված քաղա՟քա՟՟ցիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանից ավելի բարձր դա՟սա՟յին աս՟տիճան, բա՟ցառությամբ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության բարձրագույն դասային աստիճանի, շնորհ՟վում է համա՟պա՟՟տասխան դասային աստիճանը ստանալուց ոչ շուտ, քան երեք տարի եւ ոչ ուշ, քան հինգ տա՟րի հետո:

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն, բացառությամբ քաղա՟քա՟ցիա՟՟կան հատուկ ծառա՟յու՟թյան բարձրագույն պաշտոնի, առաջին անգամ զբաղեցնող անձին քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռայության համապատասխան դասային աստիճան շնորհվում է սույն օրեն՟՟քով նախատեսված փոր՟ձա՟շրջա՟նի ավարտից հետո` եռօրյա ժամկետում:

6. Սույն օրենքի 34-րդ հոդ՟՟՟՟՟վածի 1-ին մասի «բ», «գ», «դ», «ե», «ժ», «ժա», «ժբ», «ժգ», «ժէ» եւ «ժթ» կետերով նախա՟տես՟՟ված հիմ՟քե՟րով զբաղեցրած պաշտոնից ազատվելու հետ միա՟՟՟ժա՟մա՟նակ քաղաքացիական ծառայողը զրկվում է քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան դա՟սային աստի՟ճա՟նից՝ տվյալ դա՟սային աստիճանը շնորհելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տո՟նա՟տար անձի որոշ՟մամբ:

Հոդված 9. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը եւ հաստիքացուցակը հաստատելը (փոփոխելը)

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստատում (փոփո՟՟խում) է քաղաքացիական ծառայության խորհուրդը` համապատասխան մարմնի ղեկա՟վա՟րի առա՟ջար՟կությամբ:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների հաստիքացուցակը համապատասխան մարմնի ղեկավարը հաստատում (փոփոխում) է քաղաքա՟ցիա՟կան հա՟տուկ ծառա՟յու՟թյան պաշտոնների անվանացանկը հաստա՟տե՟լուց (փո՟փո՟խելուց) հետո՝ 15-օր՟յա ժամկետում:

3. Քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների յուրաքանչյուր խմբում եւ ենթախմբում ընդգրկվող պաշտոնների անվանացանկը հաստատում (փոփոխում) է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 10. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի անձնագիրը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟՟տոն՟ների անձնագրերը հաս՟՟՟տատում (փոփո՟խում) է համապատասխան մարմնի ղեկավարը` քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟տոն՟ների յուրաքանչյուր խմբի ընդհանուր նկարագրի հիման վրա:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟՟տոն՟ների անձնագրերն ընդգրկում են աշխատան՟քա՟՟յին ստա՟ժի եւ փորձի առնվազն հետեւյալ չափանիշները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթու՟թյուն, քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան գլխավոր պաշտոնների առնվազն 2-րդ ենթա՟խմբում առնվազն երկու տար՟վա ստաժ, կամ առնվազն հինգ տարվա քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության ստաժ եւ քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության 2-րդ դասի խորհրդականի դա՟սային աստիճան, կամ վերջին հինգ տարվա ընթացքում քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բա՟՟ցա՟ռությամբ Հայաս՟տա՟նի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղա՟կալների, խորհրդականների, մա՟մուլի քար՟՟տու՟ղար՟ների, օգնական՟նե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների, կամ քաղա՟քա՟ցիա՟կան պաշ՟տոններում առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ  պետական ծառայության պաշտոններում առնվազն վեց տարվա աշխատանքային ստաժ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթություն, քաղաքացիական հատուկ ծառայության առա՟ջատար պաշտոնների առնվազն 2-րդ ենթախմբում առն՟վազն երկու տարվա ստաժ,  կամ վերջին չորս տար՟վա ընթացքում քաղա՟քա՟կան կամ հայեցողական, բացառությամբ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղա՟կալների, խորհրդա՟կան՟նե՟րի, մամուլի քարտուղարների, օգնական՟նե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների, կամ քա՟ղա՟քա՟՟ցիական պաշտոն՟նե՟՟րում առնվազն երկու տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ գիտա՟կան աս՟տի՟ճան եւ առն՟վազն երեք տարվա մաս՟նագիտական աշխատանքային ստաժ, կամ վերջին տասը տարվա ընթացքում առնվազն հինգ տարվա մասնագիտական աշ՟խա՟տանքային ստաժ, կամ  պետական ծառայության պաշտոններում առնվազն չորս տարվա աշխատանքային ստաժ.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ՝ բարձրագույն (կամ բարձրագույն մասնագիտական) կրթու՟թյուն, քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան  կամ  պետական ծառայության պաշտոններում առնվազն երկու տարվա ստաժ,  կամ համայնքային ծառայության պաշտոննե՟րում առնվազն  երեք տարվա ստաժ, կամ վերջին երեք տարվա ընթացքում քաղաքական կամ հայեցողական, բացա՟ռությամբ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղակալների, խորհրդականների, մամուլի քարտուղարների, օգնական՟նե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշտոնների, կամ քաղաքացիական պաշտոննե՟րում առնվազն մեկ տարվա աշ՟խա՟տանքային ստաժ, կամ առնվազն երեք տարվա մասնագիտական աշխատանքային ստաժ.

դ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոններ՝ առանց աշխա՟տան՟քային ստա՟ժի:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟ների անձնագրերն ընդգրկում են նաեւ աշխատանքային ստաժի եւ փորձի հետեւյալ չափանիշները.

ա) քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն պաշտոններ՝ պաշտպանության բնագավառում առնվազն հինգ տարվա զինվորական ծառայության ստաժ.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության գլխավոր պաշտոններ՝ պաշտպանության բնագավառում առնվազն երեք տարվա զինվորական ծառայության ստաժ.

գ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության առաջատար պաշտոններ՝ պաշտպանության բնագավառում առնվազն մեկ տարվա զինվորական ծառայության ստաժ:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անձնագրերով կարող են նախատեսվել նաեւ այլ չափանիշներ:

5. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի անձնագիրը կարող է փոփոխվել, եթե դա տվյալ պաշտոնն զբաղեցնող քաղաքացիական ծառայողի համար չի առաջացնում այնպիսի նոր պահանջներ, որոնց բավարարումը հնարավոր չէ ապա՟հովել վերապատ՟րաստ՟ման արդյունքում:

ԳԼՈՒԽ 3.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՈՆ ԶԲԱՂԵՑՆԵԼԸ

Հոդված 11. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունք ունեցող անձինք

Սույն օրենքով սահմանված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբա՟ղեց՟նելու իրավունք ունեն քաղաքացիական հատուկ ծառայության տվյալ պաշ՟տո՟նի անձ՟նագրով ներ՟կա՟յացվող պահանջները բավարարող, հայերենին տիրապետող, 18 տա՟՟րին լրա՟ցած Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիները՝ ան՟կախ ազգությունից, ռասայից, սե՟ռից, դավանանքից, քաղաքական կամ այլ հա՟յացք՟ներից, սոցիալական ծագումից, գույքային կամ այլ դրու՟թյունից:

Հոդված 12. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունք չունեցող անձը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունք չունի այն անձը, ով՝

ա) դատական կարգով ճանաչվել է անգործունակ կամ սահմանափակ գոր՟ծու՟նակ.

բ) դատական կարգով զրկվել է  պետական կամ համայնքային ծառայության որեւէ պաշտոն զբաղեց՟նե՟լու իրա՟վունքից.

գ) տառապում է այնպիսի հիվանդությամբ, որը քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան պաշ՟տոնի նշանակվելու դեպքում կարող է խոչընդոտել ծառայողական պար՟տա՟կա՟նու՟թյուն՟՟ների կա՟տար՟մանը եւ լիազորությունների իրականացմանը: Այդ հիվանդությունների ցան՟կը հաս՟տա՟տում է Հայաստանի Հան՟րա՟պե՟տության կա՟ռա՟վարու՟թյու՟նը.

դ) դատապարտվել է հանցագործության համար, եւ դատվածությունը սահ՟՟ման՟ված կար՟գով հանված կամ մարված չէ.

ե) օրենքով սահմանված կարգի խախտումով չի անցել պարտադիր զինվորական ծա՟ռայություն.

զ) օրենքով սահմանված կարգով անցել է այլընտրանքային ծառայություն.

է) զինվորական ծառայությունից արձակվել է «Զինվորական ծառայություն անցնելու մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 51-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-7-րդ եւ 9-րդ կե՟տե՟րով նախատեսված հիմքերով:

Հոդված 13. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնն զբաղեցվում է արտա՟մրցութային կարգով կամ մրցույթով:

Հոդված 14. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնն արտամրցութային կարգով զբաղեցնելու դեպքերը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն առաջանալու դեպ՟քում առնվազն մեկամսյա ժամ՟կե՟տում, մինչեւ տվյալ պաշտոնի համար մրցույթ հայտարարելը, տվյալ պաշ՟տոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտո՟նա՟՟տար անձն իրա՟վա՟սու է տվյալ թափուր պաշտոնում նշանակել

1) այն քաղաքացիական ծառայողին ով միաժամանակ՝

ա) բավարարում է տվյալ թափուր պաշտոնի անձնագրի պահանջները.

բ) համարվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության միեւնույն խմբի պաշտոն զբա՟ղեցնող կամ առնվազն ունի տվյալ թափուր պաշտոնի համար նախատեսված քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յության դասային աստիճան կամ զբաղեցնելու է քաղաքացիական հա՟տուկ ծառայության իր զբա՟ղեցրած խմբին հաջորդող բարձր խմբի 3-րդ կամ 2-րդ ենթա՟խմբե՟րի, իսկ բարձրագույն պաշտոնների խմբի դեպքում՝ 2-րդ ենթախմբի պաշտոն.

գ) այդ մասին տվել է գրավոր համաձայնություն.

2)  քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան կադրերի ռեզերվում գրացված այն քաղաքացիական ծառայողին, ով միաժամանակ՝

ա) բավարարում է տվյալ թափուր պաշտոնի անձնագրի պահանջները.

բ) այդ մասին տվել է գրավոր համաձայնություն:

Հոդված 15. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթը

1. Համապատասխան մարմնի նոր ստեղծված քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոն՟նե՟րը (բացառությամբ սույն օրենքի 30-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի, ), ինչպես նաեւ քաղաքացիական հա՟տուկ ծառայության թափուր պաշտոններում սույն օրենքի 14-րդ հոդվա՟ծով եւ 30-րդ հոդ՟վածի 2-րդ մասով սահմանված կարգով եւ ժամկետներում նշանակումներ չկատարվելու դեպքերում այդ պաշտոնները զբաղեցվում են մրցույթով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթի նախապատրաստական աշխատանքներն իրա՟՟կա՟նաց՟՟նում է համապա՟տաս՟խան մարմնի աշ՟խա՟տակազմը:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելու մասին հայտարարությունը հրապարակվում է մրցույթն անց՟կաց՟նելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ՝ առն՟վազն երեք հազար տպաքանակ ունեցող մա՟մուլի եւ զանգ՟վա՟ծային լրատվու՟թյան այլ մի՟ջոց՟ներով:

4. Մրցութային հանձնաժողովը քաղաքացուն չի թույլատրում մասնակցել մրցույթին, եթե քաղաքացին չի բավարարում սույն օրենքի 11-րդ հոդվածով եւ 35-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պահանջները, կամ առկա է սույն օրենքի 12-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերից որեւէ մեկը:

5. Մրցույթն անցկացվում է նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դի՟մել է մեկ մասնակից:

6. Մրցույթն անցկացվում է երկու փուլով՝ թեստավորման եւ հարցազրույցի:

7. Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:

Թեստերը կազմվում են համապատասխան մարմնի ղեկավարի սահ՟ման՟ած կար՟գով՝ համա՟կարգ՟չում զետեղված հարցաշարից եւ դրանցից պատահա՟կան ընտր՟ված հար՟ցե՟րից՝ մաս՟նակից՟ների գիտելիքները հետեւյալ բնագավառներում ստուգելու համար.

ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության.

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրու՟թյան.

գ) պաշտպանության բնագավառի, այդ թվում՝ համապատասխան մարմնի իրավասությունը սահ՟մանող Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան օրենսդրության (մասնագիտա՟կան հար՟ցեր):

Համակարգչում զետեղված հարցաշարը, ոչ ուշ, քան մրցույթ անցկացնելուց մեկ ամիս առաջ, պետք է հրապարակվի:

Թեստավորման առաջադրանքները բաղկացած են հարցերից եւ խնդիրներից: Յուրաքանչյուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա երեք կամ չորս ենթադրյալ պատաս՟խան: Յու՟րա՟քանչ՟յուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա մեկ միանշանակ ճիշտ պատասխան:

Թեստավորման փուլն անցկացվում է մասնակիցների համար կոդերի կիրառմամբ՝ գաղ՟տնիու՟թյունն ապահովելու նպատակով:

8. Մրցույթի երկրորդ՝ հարցազրույցի փուլին մասնակցելու իրավունք են ձեռք բե՟րում թեստավորման առաջա՟դրանք՟ների առնվազն 80 տոկոսին ճիշտ պատասխանած մասնա՟կիցները:

Մաս՟նակիցների հետ հարցազրույցն անցկացվում է հարցատոմսերով՝ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ պաշտոնի անձնագրի դրույթների շրջանակներում նրանց գործ՟՟նա՟կան կա՟րո՟ղու՟թյուն՟՟նե՟րն ստուգելու նպա՟տա՟կով:

Մրցութային հանձնաժողովը հարցազրույցի արդյունքում յուրաքանչյուր մասնակ՟ցի համար անցկացնում է քվեարկություն: Մրցութային հանձնաժողովի յու՟րա՟քանչյուր անդամ քվեարկում է կողմ կամ դեմ:

Մրցույթի հաղթող են ճանաչվում այն մասնակիցները, ովքեր քվեարկության արդյունքում հավաքել են մրցութային հանձնաժողովի քվեարկությանը մաս՟նակ՟ցած անդամների կեսից ավելի կողմ ձայները:

9. Մրցույթի արդյունքները հրապարակվում են մրցույթն անցկացնելուց հետո՝ նույն օրը:

10. Մրցույթի արդյունքները հրապարակվելուց հետո այդ արդյունքները կարող են մաս՟նակցի (իր արդյունքների մասով) կամ մրցութային հանձնաժողովի անդամի կողմից գրա՟վոր բողոքարկվել:

Սույն մասի առաջին պարբերությամբ նախատեսված գրավոր բողոքը քննության է առնում համապատասխան մարմնի ղեկավարը՝ ուսումնասիրելով մաս՟՟նակցի կողմից տրված պատաս՟խան՟՟նե՟րը, դրանց վերաբերյալ՝ մրցու՟թա՟յին հանձ՟նաժողովի գնահա՟տա՟կան՟ները (դրանց ճիշտ կամ սխալ լինելը), դրանք համադրելով քվեար՟՟կու՟թյան արդ՟յուն՟քների հետ եւ որո՟շելով կոնկրետ մասնակցի՝ մրցույթի արդ՟յունքում հաղ՟թող ճանաչվելու հարցը:

Համապատասխան մարմնի ղեկավարը սույն մասի երկրորդ պարբերությամբ նախատեսված որոշումը հրապարակում է դա ընդունելուց հետո՝ նույն օրը:

Սույն մասի առաջին եւ երկրորդ պարբերություններով նախատեսված գրավոր բո՟ղոք ներկայացնելու, դա քննության առնելու եւ որոշում կայացնելու կարգն ու ժամ՟կետ՟ները սահ՟՟մանում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

11. Մրցույթի արդյունքների հրապարակումից անմիջապես հետո, սույն հոդվածի 10-րդ մասով նախատեսված գրավոր բողոքի բացակայության դեպքում, մրցու՟թային հանձ՟նա՟ժո՟ղովից ստացված մր՟ցույ՟թի արդ՟յուն՟քում հաղթող ճա՟նաչ՟ված մասնակից՟ների վերա՟բերյալ եզրակացությունը մրցույթի նախապատրաստական աշխա՟տանք՟ներ իրակա՟նաց՟նող աշխատակազմն ուղարկում է տվյալ պաշ՟տո՟նում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձին, բացառությամբ սույն մասի երկրորդ պար՟բե՟րությամբ նախատես՟ված դեպ՟քի: Եզրակացու՟թյունն ստանալուց հետո՝ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռայության տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչ՟ված մաս՟նակիցներից մեկին նշանակում է համապատասխան պաշտոնում, բացառությամբ սույն մասի երկրորդ պար՟բե՟րությամբ նախատես՟ված դեպքի:

Սույն մասի առաջին պարբերությամբ նախատեսված կարգով եւ ժամկետում աշխատա՟կազ՟մի ղեկա՟վարի պաշտոնում մրցույթի արդ՟յուն՟քում հաղթող ճանաչ՟ված մաս՟նակիցների վե՟րա՟բերյալ եզրակացությունն ուղարկվում է համապատասխան մարմնի ղեկավարին: Համապատասխան մարմնի ղեկավարը մրցույ՟թի արդյուն՟քում հաղթող ճանաչ՟ված մաս՟նա՟կիցներից մեկի վերաբերյալ` հիմնավորմամբ, երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում առաջարկություն է ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության կառավարություն, որն առա՟ջար՟կու՟թյունն ստանալուց հե՟տո՝ մեկշաբաթյա ժամկետում, ընդունում է պաշտոնում նշանակելու մա՟սին որո՟շում:

12. Սույն հոդվածի 10-րդ մասով նախատեսված գրավոր բողոքի առկայության դեպքում, սույն հոդվածի 11-րդ մասով նախատեսված կարգով, եզրակացության հետ մի՟ա՟ժա՟մա՟նակ ուղարկվում է նաեւ համապատասխան մարմնի ղեկավարի՝ սույն հոդվածի 10-րդ մասի երկրորդ պարբերությամբ նախատեսված որոշումը՝ դա ստանալուց անմիջապես հետո:

13. Եթե մրցույթի արդյունքում մասնակիցներից ոչ մեկը թեստավորման առաջադրանքների առնվազն 80 տոկոսին ճիշտ պատասխան չի տվել կամ հարցազրույցի մաս՟նա՟կիցներից ոչ մեկը քվեարկության արդյունքում չի հավաքել մրցու՟թա՟յին հանձնաժողովի` քվեարկությանը մաս՟նակցած անդամների կեսից ավելի կողմ ձայներ ու մրցույթի արդյուն՟քում հաղթող չի ճանաչվել, կամ համապատասխան մարմնի ղեկավարը սույն հոդվածի 10-րդ մասով նախատեսված դեպքում կայացրել է մրցույթի արդյունքում հաղթող չճանաչելու մասին որոշում, ապա անցկացվում է նոր մրցույթ:

Եթե մրցութային հանձնաժողովն իրավազոր չէ (նիստին չի մասնակցում հանձնաժողովի անդամների առնվազն կեսից ավելին), ապա մրցույթը համարվում է չկայացած, եւ անց՟կացվում է կրկնակի մրցույթ:

Կրկնակի մրցույթի ժամանակ մրցույթին մասնակցելու համար նոր դիմումներ չեն ըն՟դու՟ն՟վում, եւ այն անցկացվում է 10-օրյա ժամկետում ընդհանուր հիմունքներով:

Եթե մրցույթին մասնակցելու համար ոչ մի դիմում չի ներկայացվել, կամ ներ՟կայացված բոլոր դիմումներում առկա է սույն հոդվածի 4-րդ մասով սահմանված հիմքերից որեւէ մեկը, ինչպես նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դիմում ներ՟կայացրած անձանցից ոչ մեկը չի ներկայացել, ապա մրցույթը համարվում է չկա՟յա՟ցած, եւ անցկացվում է նոր մրցույթ:

Սույն հոդվածով սահմանված կարգի խախտմամբ անցկացված մրցույթն անվավեր է ճա՟նաչ՟վում դատական կարգով:

Նոր մրցույթ է անցկացվում նաեւ մրցույթն անվավեր ճանաչվելու դեպքում:

Նոր մրցույթն անցկացվում է ընդհանուր հի՟մունք՟ներով:

Եթե նոր կամ կրկնակի մրցույթը համարվում է չկայացած (անվավեր), ինչպես նաեւ նոր կամ կրկնա՟կի մրցույթի արդյունքում հաղթող չի ճանաչվում, ապա քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ թա՟փուր պաշ՟տո՟նն զբաղեցնելու համար հայտարարվում է նոր մրցույթ:

14. Սույն օրենքի հիման վրա մրցույթ անցկացնելու կար՟գը սահ՟մանում է համապա՟տաս՟խան մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 16. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակումը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնում նշանակվող անձն ան՟փո՟փոխելի է, բացա՟ռու՟թյամբ սույն օրեն՟քի 35-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված դեպքի:

2. Համապատասխան մարմնի քա՟ղա՟քացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն, բացառությամբ աշխատակազմի ղեկավարի պաշտոնի, գլխավոր եւ առաջատար պաշտոններում նշանակում եւ այդ պաշտոններից ազատում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

Աշ՟խա՟տա՟կազմի ղեկավարին սույն օրենքով սահմանված կարգով պաշտոնի նշանակում եւ պաշտոնից ազատում է Հա՟յաս՟տանի Հանրապետության կառավարությունը:

3. Համապատասխան մարմնի քաղաքացիական հատուկ ծառայության կրտսեր պաշտոններում նշանակում եւ այդ պաշտոններից ազատում է աշխատակազմի ղեկավարը:

4. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձի նշանակումն իրականացվում է մինչեւ վեց ամիս փորձաշրջանով՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Հոդված 17. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակվելիս քաղաքացիական ծառայողի երդումը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձն իր պաշտոնն ստանձնում է հանդիսավոր պայմաններում իրեն պաշտոնում նշանակելու իրա՟վա՟սություն ունեցող պաշ՟տոնատար անձի (մարմնի) կամ նրա ներ՟կայացուցիչների ներկայությամբ տրված հետեւյալ երդմամբ.

«Ես` (անուն, ազգանուն, հայրանուն), ստանձնելով Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական հատուկ ծառայողության պաշտոնը, երդվում եմ.

անձնվիրաբար ծառայել Հայրենիքիս` Հայաստանի Հանրապետությանը, խստագույնս պահ՟պանել Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությունը եւ օրենքները, աջակցել սահմանադրական կարգի պահպանմանը, արժանապատվորեն կրել քաղաքացիական ծառայողի բարձր կոչումը, անվերապահորեն կատարել ծառայողական պարտականու՟թյուններս եւ պահպանել պետական ու ռազմական գաղտնիքը:»:

2. Երդումը տրվում է անհատական կարգով՝ յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառա՟յո՟ղի կողմից երդման տեքստն ընթերցելու միջոցով:

3. Քաղաքացիական ծառայողն ստորագրում է երդման` իր ընթերցած տեքս՟տը, որը կցվում է նրա անձնական գոր՟ծին:

Հոդված 18. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը ներառում է մինչեւ սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը, քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստատելը, զինվորական ծառայության եւ պետական կառավարման ոլորտի համապատասխան այլ մարմիններում աշխատած, ինչպես նաեւ քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու եւ քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզեր՟վում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածը:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը չի ներառում սույն հոդվածի առաջին մասում նշված` օրենքով սահմանված կար՟գի խախտմամբ աշխատած ժամանակաշրջանի ստաժը:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ստաժը հաշվարկվում է քաղաքացիական ծա՟ռա՟յողի ընդհանուր եւ մասնագիտական աշխատանքային ստաժում:

4. Սույն օրենքի 34-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի «թ» կետով նախատեսված հիմքով՝ քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոնից ազատված անձի քաղա՟քա՟կան կամ հայե՟ցողական, բացառությամբ Հայաս՟տա՟նի Հան՟րապե՟տու՟թյան համայնքների ղեկավարների տեղա՟կալ՟ների, խորհրդականների, մա՟մուլի քար՟՟տու՟ղար՟ների, օգնականնե՟րի եւ ռեֆերենտների պաշ՟տոն՟ների կամ քաղաքացիական պաշ՟տոն՟ զբա՟ղեցնելու ժա՟մանակաշրջանի աշխատան՟քա՟յին ստաժը հավա՟սա՟րեց՟վում է քա՟ղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության ստաժին:

Հոդված 19. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամանակավոր թափուր պաշտոն զբաղեցնելը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամանակա՟վո՟ր թափուր պաշտոն առա՟ջա՟նա՟լու՝ պարտադիր զինվորական ծառայու՟թյան զորա՟կոչ՟վելու, հղիու՟՟թյան եւ ծննդաբերու՟թյան արձակուրդի, մինչեւ քա՟ղա՟քա՟ցիական հատուկ ծառայության թա՟փուր պաշտոնը մրցույ՟թի արդ՟յուն՟քում հաղթող ճանաչված մասնակցի կողմից զբա՟ղեց՟նելը, քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառայողի կողմից իր ծա՟ռա՟յո՟ղա՟կան պարտա՟կա՟նու՟թյուն՟ները կատա՟րելու ժամանակավոր անհ՟նարի՟նության, սույն օրենքի 21-րդ հոդվածի 7-րդ մասով, ինչպես նաեւ օրենքով նա՟խատեսված այլ դեպ՟քերում այդ պաշ՟տո՟նն զբա՟ղեց՟վում է՝

ա) պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի, իսկ աշխա՟տակազմի ղե՟կավարի ժամանակավոր թա՟փուր պաշ՟տոն առաջանալու դեպքում՝ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան վարչապետի հայեցո՟ղու՟՟թյամբ` տվյալ պաշտոնի անձնագրով նախատես՟ված փոխարինող քաղա՟քա՟ցիական ծա՟ռայողի կողմից մինչեւ վեց ամիս ժամկետով կամ սույն հոդվածի 2-րդ մասով նա՟խա՟տեսված կարգով սույն մասի «բ» կետով նախատես՟ված անձի կողմից, բացառությամբ պար՟տադիր զինվորա՟կան ծառայության զորակոչվելու, հղիու՟թյան, ծննդա՟բերու՟թյան եւ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդի, ինչպես նաեւ վեց ամիսը գերա՟զանցող ժամկետով սույն օրենքի 21-րդ հոդվածի 7-րդ մասով նա՟խա՟տեսված գործուղ՟ման դեպքերի: Այդ ժամ՟կե՟՟տի ավար՟տից հե՟՟տո կամ փո՟խարինողի բացա՟կա՟յու՟թյան, կամ սույն կետով նախատեսված մյուս դեպ՟քերում մեկշաբաթյա ժամ՟կե՟տում՝

բ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում գտնվող՝ տվյալ պաշտո՟նի անձնագրի պահանջները բավարարող քաղաքացիական ծառայողի հետ ժամկե՟տա՟յին աշ՟խատանքային պայ՟մա՟նա՟գիր կնքելով, իսկ դրա անհնա՟րի՟նության դեպքում, հաշ՟վի առնելով սույն օրենքի 11-րդ, 12-րդ հոդվածների, 25-րդ հոդվածի 3-րդ մասի եւ 35-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի պահանջները` մեկ այլ անձի հետ ժամկետային աշխատանքային պայ՟մա՟նագիր կնքելով:

Չի թույլատրվում սույն մասի «բ» կետով նախատեսված այլ անձի հետ ժամ՟կե՟տա՟յին աշխատանքային պայմանագիր կնքել, եթե քաղաքացիական հատուկ ծառայության ժամա՟նա՟կավոր թափուր տվյալ պաշտոնն առաջացել է նրա այդ պաշտոնից սույն օրենքի 34-րդ հոդ՟վածի 1-ին մասի «բ», «գ», «դ», «ե», «ժ», «ժա», «ժէ» եւ «ժթ» կետերով նախատեսված հիմքերից որեւէ մեկով ազատվելու հետեւանքով:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «բ» կետում նշված անձանց հետ ժամ՟կե՟տային աշ՟խա՟տան՟քա՟յին պայմանագիր կնքելու կարգը սահմանում է համապատասխան մարմնի ղեկա՟վա՟րը:

ԳԼՈՒԽ 4.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՈՒՄԸ, ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄԸ ԵՎ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԿԱԴՐԵՐԻ ՌԵԶԵՐՎԸ

Հոդված 20. Քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորումը

1. Յուրաքանչյուր տարի համապատասխան մարմնի քաղաքացիական ծառայողների առնվազն մեկ երրորդը ենթակա է պարտադիր ատեստավորման:

2. Քաղաքացիական ծառայողի հերթական ատեստավորումն անցկացվում է երեք տա՟րին մեկ անգամ:

3. Քաղաքացիական ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անց՟կացվում է հերթական ատեստավորումից առնվազն մեկ տարի հետո:

4. Քաղաքացիական ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անցկացվում է նրան պաշ՟տո՟նի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի պատճառաբանված որոշ՟ման հիման վրա, բացառությամբ սույն մասի երկրորդ պարբերու՟թյամբ նախատեսված դեպքի:

Աշխա՟տա՟կազմի ղեկավարի ար՟տա՟հերթ ատեստա՟վորումն անց՟կացվում է համապատասխան մարմնի ղեկավարի պատճառաբանված որոշմամբ:

5. Ատեստավորումն անցկացվում է քաղաքացիական ծառայողի անմիջական մասնակցությամբ:

6. Ատեստավորման ենթակա չեն՝

ա) տվյալ պաշտոնը երեք տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող քաղաքացիական ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.

բ) հղի եւ մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող քաղաքացիական ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.

գ) պարտադիր զինվորական ծառայությունից վերադարձած քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառա՟յող՟ները՝ վերադառնալուց հետո՝ մեկ տարվա ընթացքում, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել:

Հղիության եւ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող քաղաքա՟ցիա՟կան ծառայողները ենթակա են ատեստավորման արձակուրդից վերադառնալուց հետո՝ ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո, եթե վերջիններս ցանկություն չեն հայտնել ավելի վաղ ատես՟տա՟՟վորվելու համար:

Ատեստավորման ենթակա, սակայն արձակուրդում, գործուղման մեջ գտնվող, ինչ՟պես նաեւ ժամանակավոր անաշխա՟տու՟նակ քաղաքացիական ծառայողները ենթակա են ատես՟տա՟վորման աշխատանքի ներկայա՟նա՟՟լուց հետո՝ մեկամսյա ժամկետում:

Սույն մասի «ա» կետը չի տարածվում սույն օրենքի 14-րդ եւ 30-րդ հոդվածներով սահման՟ված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու դեպքերի վրա:

7. Ատեստավորման ենթակա քաղաքացիական ծառայողները, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ, տեղեկացվում են ատեստավորման անցկացման մասին:

8. Ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ անմիջական ղեկավարը ներ՟կա՟յացնում է քաղաքացիական ծա՟ռա՟՟յողի ծառայողական բնութագիրը:

Ծառայողական բնութագիրը պետք է բովանդակի տվյալներ քաղաքացիական ծառայողի մա՟սին, նրա գործնական, մարդկային հատկանիշների եւ ծառայողական գո՟ր՟ծունեության արդ՟յունք՟՟ների հիմնավորված գնահատականը: Այդ գնահատականը պետք է հիմն՟վի նախորդ ատես՟տա՟վորումից հետո ըն՟կած ժա՟մանակաշրջանում քաղաքա՟ցիա՟կան ծառայողի կողմից իր կատա՟րած աշխատանք՟նե՟րի մա՟սին յու՟րաքանչյուր կիսամյակ անմիջա՟կան ղեկավարին ներկայացված հաշվետվու՟թյուն՟ների վերաբերյալ վերջինիս եզրակացությունների հիման վրա:

Եթե ատեստավորումների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանում քաղաքացիական ծառայողի անմիջական ղեկավարն ազատվել է քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տո՟նից՝ ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքում զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատաս՟խանելու հիմ՟քով (քա՟ղաքա՟կան, հայեցողական եւ քաղաքացիական պաշտոններ զբաղեցնող ղեկավարների դեպքում՝ հե՟ռաց՟ման կամ պաշ՟տոնա՟ն՟կու՟թյան հիմքով), ապա վերջինիս տված եզրա՟կա՟ցու՟թյուններն իրավա՟կան ուժ չունեն: Եթե նման ղե՟կա՟վա՟րի տված եզրակա՟ցու՟թյուն՟ներն ընդգր՟կում են ատես՟տա՟վո՟րում՟ների միջեւ ընկած ժա՟մա՟նա՟կաշրջանի երկու երրոր՟դից ավե՟լին, ապա քաղաքացիա՟կան ծառայողի վերա՟բեր՟յալ ծառայողական բնու՟թագիր չի ներ՟կա՟յաց՟վում:

Քաղաքացիական ծառայողն ատեստավորում անցկացնելու օրվանից առնվազն մեկ շա՟բաթ առաջ պետք է ծանոթանա իր ծառայողական բնութագրին:

Սույն հոդվածով սահմանված կարգով ծառայողական բնութագիր չներկայացնելը չի կա՟րող բացասաբար ազդել քաղաքա՟ցիական ծառայողի ատեստավորման արդյունքների վրա:

9. Ատեստավորումն անցկացվում է հետեւյալ եղանակներով.

ա) փաստաթղթային.

բ) թեստա՟վորման եւ հարցազրույցի:

10. Այն քաղաքացիական ծառայողները, որոնք ունեն զբաղեցրած պաշտոնի ենթա՟խմբի համար սույն օրենքով նախատեսված առավելագույն քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան դասա՟յին աստի՟ճա՟ն, ենթակա են փաստաթղթային ատեստավորման:

Փաստաթղթային ատեստավորումն անցկացվում է ծառայողական բնութագրի հի՟ման վրա՝ հարցազրույցի միջոցով: Հարցազրույցն անցկացվում է հարցատոմսերով՝ քաղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ պաշտոնի անձնագրի դրույթների շրջանակներում նրանց գործ՟՟նա՟կան կա՟րո՟ղու՟թյուն՟՟ներն ստուգելու նպա՟տա՟կով:

Ատեստավորման հանձնաժողովը յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի համար քվեար՟կու՟թյան է դնում սույն մասի չորրորդ պարբերության «ա» կետի որո՟շումը, որը հանձնա՟ժողովի քվեար՟կու՟թյանը մասնակցած անդամների ձայների մեծա՟մաս՟նու՟՟թյամբ չըն՟դուն՟վելու դեպ՟քում ըն՟դուն՟ված է համարվում սույն մասի չորրորդ պար՟բե՟րու՟թյան «բ» կե՟տով նախատես՟ված որոշումը:

Փաստաթղթային ատեստավորման արդյունքում ատեստավորման հանձ՟նա՟ժողովն ըն՟դու՟՟նում է հետեւյալ որոշումներից մեկը.

ա) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

բ) ենթակա է ատեստավորման թեստավորման եւ հարցազրույցի միջոցով:

11. Թեստավորման եւ հարցազրույցի միջոցով ատեստավորման ենթակա են այն քա՟ղա՟քացիական ծառայողները՝

ա) որոնք փաստաթղթային ատեստավորման ենթակա չեն.

բ) որոնց վերաբերյալ ատեստավոր՟ման հանձ՟նա՟՟՟ժո՟ղովն ընդունել է սույն հոդվածի 10-րդ մասի չորրորդ պարբերության «բ» կետում նշված որո՟շումը:

Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:

Թեստերը կազմում, հարցազրույցն անցկացնում եւ արդյունքները գնահատում է ատես՟տա՟վորման հանձնա՟ժողո՟վը՝ սույն օրենքի 15-րդ հոդվածով սահմանված կար՟գով:

12. Ատեստավորման հանձնա՟ժո՟ղովը թեստավորման եւ հարցազրույցի արդյունք՟նե՟րով ընդու՟նում է հետեւյալ որո՟՟շումներից մեկը.

ա) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

բ) չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:

Ատեստավորման հանձնաժողովը յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի համար քվեար՟կու՟թյան է դնում սույն մասի առաջին պարբերության «ա» կետի որո՟շումը, որը հանձնա՟ժողովի քվեար՟կու՟թյանը մասնակցած անդամների ձայների մեծամասնությամբ չըն՟դուն՟վելու դեպ՟քում ըն՟դուն՟ված է համարվում սույն մասի առաջին պար՟բե՟րու՟թյան «բ» կե՟տով նախատես՟ված որոշումը:

Ատեստավորման հանձնա՟ժո՟ղովի որոշումը, իսկ ատեստավորման արդյունքների բո՟ղո՟քարկման դեպքում՝ համապատասխան մարմնի ղեկավարի որոշումը պարտադիր են քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշտո՟նա՟տար անձի (մարմ՟նի) հա՟մար:

13. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի ծանոթանալ ատեստավորման արդ՟յունքներին եւ բողոքարկել դրանք՝ սույն օրենքի 15-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

14. Ատեստավորման արդյունքները, սույն օրենքի 15-րդ հոդվածի 11-րդ եւ 12-րդ մասե՟րով սահմանված կարգով, եռօրյա ժամ՟կե՟տում ներկայացվում են քաղաքա՟ցիա՟կան ծառա՟յո՟ղին պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձին (մարմնին), որը քա՟՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու արդյունքի դեպքում ընդունում է նրան զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու մասին որոշում:

15. Քաղաքացիական ծառայողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը (մարմ՟ինը) սույն հոդվածի 14-րդ մասով նախատեսված որո՟շումն ընդու՟նում է ոչ ուշ, քան ատեստավորման արդյունքներն ստանալու օր՟վանից երեք աշխա՟տան՟քա՟յին օրվա ըն՟թաց՟քում:

Քաղաքացիական ծա՟ռայողին պաշ՟տոնի նշա՟նակելու իրավասություն ունեցող պաշտո՟նա՟տար անձը (մարմ՟ինը) քաղաքացիական ծառայողի ժամանակավոր անաշխատունա՟կու՟թյան եւ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ սույն հոդվածի 14-րդ մասով նախատեսված որո՟շումն ըն՟դու՟նում է նրա` աշխատանքի ներկայանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ըն՟թաց՟քում:

16. Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորում անցկացնելու կարգը սահմանում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 21. Քաղաքացիական ծառայողի վերապատրաստումը, մասնագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակությունների կատարելագործման նպատակով գործուղումը

1. Յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայող առնվազն երեք տարին մեկ ենթա՟կա է պար՟տադիր վերապատրաստման:

2. Վերապատրաստումն անց՟կաց՟վում է նաեւ քաղաքա՟ցիական հատուկ ծա՟ռայության տվյալ պաշ՟տոնի անձնագրով քաղաքացիական ծա՟ռայողի իրա՟վունք՟նե՟րի ու պարտականու՟թյուն՟ների, մասնագի՟տական գիտելիքների եւ աշ՟խատանքային ունակությունների տիրա՟պետման կոնկ՟րետ պահանջ՟նե՟րի կատարելագործման կամ այդ պահանջների փո՟փոխության դեպքում՝ քա՟ղաքացիական ծա՟ռայողի կամ աշխա՟տա՟կազմի ղեկավարի նախաձեռնությամբ:

 3. Քաղաքացիական ծառայողի վերապատրաստումն անցկացվում է աշխատա՟կազմի ղե՟կավարի հայտի հի՟ման վրա:

4. Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստողների թեկնածությունը հաստա՟տում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

5. Քաղաքացիական ծա՟ռա՟յողների վերա՟պատ՟րաս՟տումն անցկացվում է համապատաս՟խան մարմնի ղեկավարի հաստատած ծրագրերով:

6. Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը կա՟տար՟՟վում են պետական բյուջեի, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟դրու՟թյամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին:

7. Մասնագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակություն՟ների կատարելագործման նպատակով քաղաքացիական ծառայողի գոր՟ծուղումն իրականաց՟նում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրա՟վասություն ունեցող պաշտոնատար անձը (մարմինը):

8. Սույն հոդվածի 7-րդ մասով նախատեսված դեպքերում պահպանվում են քա՟ղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծառայողի պաշտոնը եւ ստաժը, իսկ նրա վարձատրու՟թյու՟նը կարող է պահ՟պան՟վել նրան պաշ՟՟՟տոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տո՟նատար անձի (մարմնի) հայեցո՟ղու՟՟թյամբ:

9. Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման, մաս՟նա՟գիտա՟կան գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակություն՟ների կատարելա՟գործ՟ման նպատակով գործուղելու կարգը սահմանում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

Հոդված 22. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվը վարում է համապատասխան մարմինը:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում գրանցվում են սույն օրենքի 34-րդ հոդվածի 1-ին մասի՝

ա) «է» կետով նախատեսված հիմքերով քաղաքացիական հատուկ ծառայու՟թյան պաշ՟տոնից ազատված անձինք.

բ) «ժդ» կետում նշված հիմքով պաշտոնից ազատված աշխատակազմի ղեկա՟վարը.

գ) «ի» կետով նախատեսված հիմքով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտո՟նում չնշանակված անձինք:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզերվում միանգամյա գտնվելու առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է, բայց ոչ ավելի, քան կադրերի ռեզերվում գրանցված անձի 65 տարին լրանալը:

4. Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական հատուկ ծառայության կադրերի ռեզեր՟վում գրանցելու եւ կադրերի ռեզերվից հանե՟լու կարգը սահմանում է համապատասխան մարմնի ղե՟կա՟վարը:

ԳԼՈՒԽ 5.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԸ

Հոդված 23. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական իրավունքները

1. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական իրավունքներն են՝

ա) զբաղեցրած պաշտոնում իր իրավունքները եւ պարտա՟կանու՟թյուն՟ները սահմանող իրավա՟կան ակտերին ծանոթանալը.

բ) իր անձնական գործի բոլոր նյութերին, իր գործու՟նեության գնա՟հա՟տ՟ական՟ներին եւ այլ փաստաթղթերին ծանոթանալը եւ բացատրություններ ներկայացնելը.

գ) ծառայողական պարտականու՟թյունների կա՟տար՟ման հա՟մար սահմանված կար՟գով անհ՟րա՟ժեշտ տեղեկություններ եւ նյութեր ստանալը.

դ) սահմանված կարգով որոշումներ ընդունելը.

ե) սահ՟մանված կարգով եւ դեպ՟քե՟րում ծառա՟յողա՟կան քննություն անցկացնել պահան՟ջե՟լը.

զ) աշխատանքի, վարձատրության, առողջության պաշտպանությունը, ան՟վտանգ եւ անհրաժեշտ աշ՟խա՟տանքային պայմանների ապահովվածությունը.

է) սոցիալական պաշտպանությունը եւ ապահովությունը.

ը) իրավական պաշտպանությունը, այդ թվում՝ քաղաքական հետապնդումներից.

թ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության դասային աստիճանի՝ սահմանված կարգով բարձ՟՟՟րա՟՟ցումը.

ժ) պետական բյուջեի, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տության օրենս՟դրու՟թյամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին վե՟րա՟՟պատ՟րաստվելը.

ժա) մրցույթի եւ ատեստավորման արդյունքները բողոքարկելը, այդ թվում՝ դատական կար՟գով.

ժբ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության կազմակերպման ու կատարելագործման հար՟ցե՟րի քննությանը մասնակցելը եւ առաջարկու՟թյուն՟ներ ներկայացնելը:

2. Քաղաքացիական ծառայողն ունի նաեւ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

Հոդված 24. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական պարտականությունները

1. Քաղաքացիական ծառայողի հիմնական պարտականություններն են՝

ա) Հայաստանի Հան՟րա՟պե՟տու՟՟թյան Սահմանադրության, օրենքների եւ այլ իրա՟վա՟կան ակտերի պահանջները կա՟տա՟՟րելը.

բ) մաս՟նագիտական եւ ծառայողական պարտականությունների կատարման համար այլ անհրաժեշտ գիտելիքներ ապահովելը.

գ) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտա՟կա՟՟նու՟թյուն՟ները ճշգրիտ ու ժա՟մա՟նա՟կին կատա՟րելը եւ հաշվետվություններ ներկայաց՟նելը.

դ) վերադաս մարմինների եւ պաշտոնատար անձանց՝ սահմանված կարգով տված հանձ՟նա՟՟րարականները եւ ընդունած որո՟շումները կատարելը.

ե) կարգապահական ներքին կա՟նոն՟ները պահպանելը.

զ) սահմանված կարգով եւ ժամկետներում առաջարկություններ, դիմումներ եւ բողոք՟ներ քննու՟թյան առնելը եւ դրանց ընթացք տալը.

է) պետական, ծառայողական կամ օրենքով պահպանվող այլ գաղտ՟նիք պա՟րու՟նա՟կող փաս՟տաթղթերի հետ աշխատելու՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟ման՟ված պահանջ՟նե՟րը պահպանելը, այդ թվում՝ ծա՟՟՟ռա՟յու՟թյունը դադարեցնելուց հետո.

ը) օրենքով սահմանված կար՟գով իր եկամուտների հայտարարագիրը ներկայացնելը.

թ) սահմանված կարգով եւ ժամկետներում  ատեստավորմանը եւ վերապատ՟րաստ՟մանը մասնակցելը.

ժ) համապատասխան մարմնի ղեկավարի կողմից սահմանված քաղաքացիական ծառայողի էթիկայի կանոնները պահպանելը:

2. Քաղաքացիական ծառայողն ունի նաեւ սույն օրենքով եւ այլ օրենքներով սահմանված այլ պար՟տա՟կա՟նու՟թյուն՟ներ:

Հոդված 25. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող սահմանափակումները

1. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք չունի՝

ա) կատարել այլ վճարովի աշխատանք, բացի գիտական, մանկավարժական եւ ստեղ՟՟՟՟ծագործական աշխատանքից.

բ) անձամբ զբաղվել ձեռնարկատիրական գոր՟ծու՟՟նեու՟թյամբ.

գ) լինել երրորդ անձանց ներկայացուցիչն այն մարմնի հետ կապված հա՟րաբերու՟թյուն՟նե՟րում, որտեղ ինքը գտնվում է ծա՟ռա՟՟յու՟թյան մեջ, կամ որն անմիջա՟կա՟նո՟րեն են՟թա՟կա է իրեն կամ ան՟մի՟ջա՟կանորեն վերահսկելի է իր կող՟մից.

դ) իրականացնել քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառայողների քաղա՟քա՟կան զսպվածության սկզբուն՟՟քի խախտումներ՝ իր ծառայողական դիրքն օգտագործել կուսակցու՟թյունների, հա՟սա՟՟րա՟կական, այդ թվում՝ կրոնական միավորումների շահերի հա՟մար, նրանց նկատմամբ վե՟րա՟՟բերմունք քա՟րո՟զել, ինչպես նաեւ իր ծառայողական պարտականությունները կատա՟րե՟լիս այլ քա՟ղա՟քական կամ կրոնական գոր՟ծու՟նեություն իրա՟կանացնել.

ե) հոնորար ստանալ ծառայողական պարտականությունների կատարումից բխող հրապարակումների կամ ելույթների համար.

զ) ոչ ծառայողական նպատակներով օգտագործել նյութատեխ՟նիկական, ֆինանսական եւ տե՟ղե՟կատվա՟կան միջոցները, պետական այլ գույքը եւ ծառայո՟ղա՟կան տեղե՟կա՟տվությունը.

է) ծառայողական պարտականությունների համար այլ անձանցից ստանալ նվեր՟ներ, գու՟մար՟ներ կամ ծառայություններ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախա՟տես՟ված դեպքերի.

ը) որպես պետության ներկայա՟ցու՟ցիչ՝ գույքա՟յին գործարքներ կնքել սույն հոդ՟վա՟ծի 3-րդ մասում նշված անձանց հետ, բացառու՟թյամբ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ նախատեսված դեպքերի:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակվելուց հետո՝ մեկ ամսվա ըն՟թաց՟քում, քա՟ղաքացիա՟կան ծառայողը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահ՟ման՟ված կարգով պարտավոր է առեւտրա՟յին կազմակերպությունների կա՟նոնա՟դրա՟կան կապիտալում 10 եւ ավե՟լի տոկոս բաժ՟նեմաս ունե՟նալու դեպքում դա հանձնել հավա՟տար՟մագրային կառա՟վար՟ման: Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի հավա՟տար՟մագրային կառավար՟ման հանձն՟ված գույ՟քից ստա՟նալ եկամուտ:

3. Քաղաքացիական ծառայողին արգելվում է համատեղ աշխատել մերձավոր ազ՟գա՟կցությամբ կամ խնամիությամբ կապված անձանց (ծնող, ամուսին, զավակ, եղբայ՟ր, քույր, ամուս՟նու ծնող, զավակ՟, եղբայր եւ քույր) հետ, եթե նրանց ծառայությունը կապ՟՟՟ված է միմ՟յանց նկատ՟մամբ անմիջական ենթա՟կա՟յության կամ վերահսկողության հետ:

4. Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք չունի քաղաքացիական հատուկ ծառայության պա՟շ՟՟տո՟նից ազատվելուց հետո՝ մեկ տարվա ընթացքում, ըն՟դուն՟վել աշ՟խա՟տանքի այն գոր՟ծա՟տուի մոտ կամ դառնալ այն կազմակերպության աշ՟խատողը, որի նկատ՟մամբ նա ան՟մի՟ջական հսկո՟՟ղու՟թյուն է իրականացրել իր պաշտոնավարման վեր՟ջին մեկ տար՟՟՟վա ըն՟թաց՟քում:

Հոդված 26. Քաղաքացիական ծառայողին հանձնարարականներ տալու սահմանափակումները

1. Քաղաքացիական ծառայողին չեն կարող տրվել այնպիսի բանավոր կամ գրավոր հանձնարարականներ, որոնք՝

ա) հակասում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությանը եւ օրենք՟ներին.

բ) հանձնարարականներ տվողի կամ կատարողի լիազորություն՟ների շրջանակներից դուրս են:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի խախտմամբ հանձնարարականներ տալու դեպ՟քերում քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է ստացած հանձնարարականի օրինականու՟թյան վերաբեր՟յալ իր կաս՟կած՟ների մասին անհապաղ գրավոր զե՟կու՟ցել հանձ՟նա՟րա՟րա՟կա՟նը տվողին եւ նրա վե՟րա՟դա՟սին կամ նրանց փոխարինող անձանց։ Եթե վերադասը (նրա բացակայության դեպ՟քում՝ նրան փոխարինող անձը կամ հանձնարարական տվողը) գրավոր հաստատում է տրված հանձ՟նա՟րարա՟՟կանը, ապա քաղաքացիական ծառա՟յո՟ղը պարտավոր է դա կատարել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հանձնարարականի կատարումը կհանգեց՟նի օրենքով սահմանված քրեա՟կան կամ վարչական պատասխանատվության, եւ այդ մասին գրավոր տեղեկացնել համապատասխան մարմնի ղեկավարին: Քաղա՟քացիական ծառայողի կողմից այդ հանձ՟նարա՟րականի կատարման համար պատասխանատվությունը կրում է հանձ՟նա՟րարա՟՟կանը գրավոր հաս՟տատած անձը:

Հոդված 27. Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական երաշխիքները

1. Պետությունը քաղաքացիական ծառայողի համար երաշխավորում է`

ա) ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անվտանգ եւ անհ՟րա՟ժեշտ աշ՟խա՟տանքային պայմաններ.

բ) վարձատրություն, իր զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբին համա՟պա՟տաս՟խա՟նող դա՟սա՟յին աստիճանից ավելի բարձր դասային աստիճանի համար հա՟վե՟լավճար եւ Հա՟յաս՟տանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճար՟ներ.

գ) ամենամյա վճարովի արձակուրդ.

դ) վերապատրաստում` այդ ընթացքում պահ՟պա՟նե՟լով նրա պաշտոնը եւ դրա համար նա՟խա՟՟տես՟ված վարձատրությունը.

ե) օրենքով սահմանված դեպքերում եւ կարգով պարտադիր պետական սոցիալական ապա՟հո՟՟վա՟գրություն.

զ) ծառայողական պարտականությունները կատարելիս հաշման՟դա՟մու՟թյան դեպքում նրան, իսկ զոհ՟վելու դեպքում՝ նրա ընտանիքի անդամներին Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահմանված կարգով համա՟պա՟տասխան վճարով ապահովում.

է) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում եւ կար՟գով, քաղաքացիական ծառայողի դիմումի հիման վրա ծառայողական պարտակա՟նու՟թյուն՟նե՟՟րի կա՟տարման հետ կապված նրա եւ նրա ընտանիքի անդամների ան՟վտան՟գու՟թյան պաշտ՟պա՟նու՟թյան ապահովում՝ բռնությունից, ահաբեկումից, այլ ոտնձ՟գություն՟նե՟րից.

ը) ծառայողական գործուղումների հետ կապված տրանսպորտային, բնակա՟րա՟նա՟յին եւ այլ ծախ՟սերի՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կար՟գով փոխհատուցում:

2. Քաղաքացիական ծառայողին, Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահ՟մանված դեպքերում եւ կարգով, հատ՟կացվում է տրան՟սպոր՟տային միջոց կամ տրան՟սպոր՟տային ծախսերի փոխհատուցում:

Հոդված 28. Քաղաքացիական ծառայողի վարձատրությունը

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի վարձատրությունն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Հոդված 29. Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական ապահովությունը

Քաղաքացիական ծառայողի սոցիալական, այդ թվում՝ կենսա՟թոշա՟կային ապահովությունն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Հոդված 30. Քաղաքացիական ծառայողի իրավական վիճակը համապատասխան մարմնի կառուցվածքային փոփոխության (անվանափոխության) ժամանակ

1. Համապատասխան մարմնի կառուցվածքային փոփոխությունը (անվանափոխու՟թյունը) քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմք չէ, բացառությամբ այն դեպքե՟րի, երբ դրանք ուղեկցվում են կառուցվածքային փոփոխությամբ (անվանափոխությամբ) պայ՟մանա՟՟վորված հաստիքների կրճատմամբ: Հաստիքնե՟րի կրճատման դեպքում աշ՟խա՟տան՟քա՟յին գործունեու՟թյու՟նը շարունակելու նախապատվու՟թյան իրավունքը տրվում է հղի կամ մինչեւ երեք տարեկան երե՟խա խնամող կամ պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչված քաղաքացիական ծառայողին, իսկ այս պայմանի հա՟վա՟սարության դեպքում քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան ավելի բարձր դասային աստիճան ունեցող քաղաքացիա՟կան ծառայողին, իսկ այս պայմանի հավասարության դեպքում` քա՟ղաքացիական հա՟տուկ ծառայության առավել եր՟կար ստաժ ունեցող քաղաքացիական ծառայողին:

2. Համապատասխան մարմնի կառուցվածքային փոփոխության (անվանափոխության) հետեւանքով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվա՟նացանկում առաջացած նոր պաշտոնները զբաղեցվում են անվանացանկում փո՟փոխություններ կատարելուց հետո սույն օրենքի 14-րդ հոդվածով սահմանված կար՟գով եւ ժամկետում:

Սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված կարգով եւ ժամկետում նշանակումներ չկա՟տարելու դեպքում այդ պաշտոններն զբաղեցվում են սույն օրենքով նախա՟տեսված մրցույթով:

Հոդված 31. Քաղաքացիական ծառայողի անձնական գործը

1. Քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական գործունեության ընթացքն արտա՟ցոլ՟վում է նրա անձնական գործում, որը վարում է համապատասխան մարմինը:

2. Քաղաքացիական ծառայողների անձնական գործերը վարե՟լու կար՟գը հաստատում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը:

ԳԼՈՒԽ 6.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻՆ ԽՐԱԽՈՒՍԵԼԸ, ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՏՈՒՅԺԵՐԻ ԵՆԹԱՐԿԵԼԸ ԵՎ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՈՆԻՑ ԱԶԱՏԵԼԸ

Հոդված 32. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքի տեսակները

1. Երկարամյա ծառայության, ինչպես նաեւ ծառայողական պարտականությունները եւ հա՟տուկ առաջադրանքները գե՟րա՟զանց կա՟տարելու հա՟մար քաղաքացիական ծառայող՟ի նկատ՟մամբ կարող են կիրառվել խրախուսանքի հետեւյալ տեսակները.

ա) շնորհակալության հայտարարում.

բ) միանվագ դրամական պարգեւատրում.

գ) հուշանվերով պարգեւատրում.

դ) լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում.

ե) կարգապահական տույժի հանում.

զ) համապատասխան մարմնի հիմնած մեդալով պարգեւատրում:

Քաղաքացիական ծա՟ռայողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաեւ օրենքով սահ՟ման՟ված խրախուսման այլ տեսակներ:

2. Քա՟ղա՟քա՟ցիական ծա՟ռայողի նկատմամբ սույն հոդվածի 1-ին մասով նախա՟տես՟ված խրա՟խուսանքները կիրառում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տոնա՟՟տար անձը, իսկ աշ՟խա՟տա՟կազմի ղեկավարի նկատմամբ՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան վարչապետը՝ համապատասխան մարմնի ղեկավարի առաջարկությամբ:

Հոդված 33. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվող կարգապահական տույժերը

1. Ծառայողական պարտականություններն անհարգելի պատճառով չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կա՟տա՟րե՟լու, ինչպես նաեւ ծա՟ռայողական լիազորությունները վերա՟զան՟՟ցե՟լու, կար՟գա՟՟պա՟հական ներքին կա՟նոնները խախտելու դեպքերում, Հա՟՟յաս՟տա՟նի Հան՟րա՟պետու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟ման՟ված կարգով, քաղաքացիական ծառայողի նկատ՟մամբ կիրառվում են հետեւ՟՟յալ կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժերը.

ա) նախազգուշացում.

բ) նկատողություն.

գ) խիստ նկատողություն.

դ) զբաղեցրած պաշտոնից ազատում.

ե) քաղաքացիական հատուկ ծառայության ավելի բարձր դա՟սա՟յին աս՟տիճանի, բացա՟ռությամբ քաղաքացիական հատուկ ծառայության բարձրագույն դասային աստիճանի, իջեցում՝ մեկ աստի՟ճա՟նով:

2. Մինչեւ կարգապահական տույժ նշանակելը կարգապահական տույժ կիրառելու իրա՟վա՟սություն ունեցող պաշտոնատար անձը կարգապահական խախտման վե՟րա՟բեր՟յալ պետք է գրա՟վոր բացատրություն պահանջի կարգապահական խախտում թույլ տված քա՟ղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յողից: Բացատրություն տալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է համապատաս՟խան արձանագրություն: Բացատրություն տալուց հրաժարվելը հիմք չէ կարգապահական տույժ չկիրառելու համար:

Կարգապահական տույժը նշանակվում է, եթե երեք ամսից ավելի չի անցել կար՟գա՟պա՟հական խախտման հայտնաբերման օրվանից՝ չհաշված հիվանդությունը կամ ար՟ձա՟կուր՟դում կամ գործուղման մեջ գտնվելը:

Կարգապահական տույժ նշանակվել չի կարող, եթե վեց ամսից ավելի է անցել կար՟գա՟՟պահական խախտում կատարելու օրվանից:

Կարգապահական տույժը քա՟ղա՟քա՟ցիական ծառա՟յո՟ղին հաղորդվում է ոչ ուշ, քան կարգապահական տույժ նշանակելուց եռօրյա ժամ՟կե՟տում:

Կարգապահական յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է նշանակվել մեկ կարգապահական տույժ:

Եթե քաղաքացիական ծառայողը կարգապահական տույժ նշանակելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում նոր կարգապահական տույժի չի ենթարկվել, ապա նա համարվում է կարգապա՟հա՟կան տույժի չենթարկված: Կարգապահական տույժը կարող է հանվել մինչեւ մեկ տարին լրանալը, եթե քաղաքացիական ծառայողը թույլ չի տվել կարգապահական նոր խախտում եւ դրսեւորել է իրեն որպես բարեխիղճ ծառայող:

3. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը քա՟ղա՟քա՟ցիա՟՟կան ծառայողի նկատմամբ կիրառում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունե՟՟ցող պաշ՟տոնատար անձը:

Սույն հոդվածի 1-ին մասի «ա», «բ» եւ «գ» կետերով նախատեսված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույժերը աշ՟խա՟տա՟կազմի ղեկա՟վարի նկատմամբ կիրառում է Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան վարչապետը՝ համապատասխան մարմնի ղեկավարի առա՟ջարկությամբ, իսկ սույն հոդ՟վա՟ծի 1-ին մասի «դ» կետով նախատեսված կար՟գա՟պա՟հական տույժը՝ Հայաստանի Հան՟րա՟պետության կառավարությունը՝ համապատասխան մարմնի ղեկավարի առա՟ջար՟կությամբ:

Սույն հոդվածի 1-ին մասի «ե» կետով նախատեսված կարգապահական տույժը քա՟ղա՟քա՟՟ցիա՟՟կան ծառայողի նկատմամբ կիրառում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության տվյալ դասային աստիճանը շնորհելու իրավասություն ունեցող պաշ՟տոնատար անձը:

4. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը կի՟րառ՟վում են ծառա՟յո՟ղա՟՟կան քննություն անցկացնելուց հետո:

5. Համապատասխան մարմնի ղեկավարի սահմանած կարգով ծառայողական քննու՟թյուն անցկաց՟նելու ընթացքում քաղաքացիական ծառայողի ծա՟ռայողական պարտականու՟թյուն՟ների կա՟տարումը մինչեւ մեկ ամիս ժամկետով կարող է կասեց՟վել՝ քաղաքացիական ծա՟ռայողի վար՟ձատ՟րության պահպանմամբ:

6. Ծառայողական քննության արդյունքում համապատասխան մարմնի ղեկավարի կողմից ընդուն՟ված որոշումներն ունեն պարտադիր բնույթ:

Հոդված 34. Քաղաքացիական ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերը

1. Քաղաքացիական ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերն են՝

   ա) անձնական դիմումը.

բ) օրենքով սահմանված կարգով իր եկամուտների հայտարարագիրը չներ՟կա՟յաց՟նելը.

գ) սույն օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» կետով նա՟խա՟տես՟ված կար՟՟՟՟՟գա՟պահական տույժը մեկ տարվա ընթացքում կրկին ան՟գամ կիրառելը.

դ) սույն օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» եւ «ե» կետերով նա՟խա՟տես՟ված կար՟՟՟՟՟գա՟պահական տույժերը մեկ տարվա ընթացքում կիրառելը.

ե) սույն օրենքով նախատեսված ատեստավորմանը երեք անգամ չներկայանալը.

զ) սույն օրենքով նախատեսված ատեստավորման արդյունքները.

է) հաստիքների կրճատումը.

ը) ժամանակավոր անաշխատունակության հետեւանքով մեկ տարվա ընթացքում ավելի քան վեց ամիս աշխատանքի չներկայանալը՝ չհաշված հղիու՟թյան եւ ծննդաբերու՟թյան ար՟ձա՟կուրդը.

թ) քաղա՟քա՟կան, կամ հայեցողական կամ քաղաքացիական պաշտոններում ընտրվելը կամ նշանակվելը.

ժ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահմանված կարգի խախտումը.

ժա) սույն օրենքի 25-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով նախատեսված սահմանափա՟կում՟ները չպահպանելը.

ժբ) Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիությունը դադարեցնելը.

ժգ)  օրինական ուժի մեջ մտած՝ նրա նկատմամբ կայացված մեղադրական դատավճիռը.

ժդ) քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահմանված առավելագույն տարիքը լրանալը, իսկ աշխատակազմի ղեկա՟վա՟րի պաշտոնն զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահմանված ժամկետը լրանալը.

ժե) սույն օրենքով սահմանված փորձաշրջանը չանցնելը.

ժզ) դատական կարգով անգործունակ կամ սահմանափակ գոր՟ծու՟նակ, կամ անհայտ բա՟ցա՟կա՟յող ճանաչվելը.

ժէ) դատական կարգով  պետական կամ համայնքային ծառայության որեւէ պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից զրկվելը.

ժը) սույն օրենքի 12-րդ հոդվածի «գ» կետով նախատեսված հիվանդություններից որեւէ մեկով հիվանդանալը.

ժթ) սույն օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի «դ» կետով նախատեսված կարգապահական տույժ կիրառելը.

ի) սույն օրենքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերում նշանակում չկատարելը.

իա) սույն օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին պարբերությամբ սահմանված արտամրցութային կար՟գով քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշտոնին նշանակելը:

2. Քաղաքացիական ծառայողի պարտականությունները համարվում են դադարած՝ նրա մահվան կապակցությամբ:

3. Քաղաքացիական ծառայողը պաշտոնից ազատման ենթակա չէ սույն հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետի հիմքով, եթե առկա է սույն հոդվածի 1-ին մասի «բ-իա» կետերով նա՟խատես՟ված պաշտոնից ազատման հիմքերից որեւէ մեկը:

4. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետի հիմքով քաղաքացիական ծառայողը ազատ՟՟՟՟՟վում է զբաղեցրած պաշտոնից անձնական դիմում ներկայացնելուց հետո` երեք աշխա՟տան՟քա՟՟յին օրվա ընթացքում, եթե այդ դիմումում այլ ժամկետ նախատեսված չէ:

5. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «է» եւ «ի» կետերով նախատեսված հիմքերով պաշ՟տո՟նից ազատելու դեպքում քաղաքացիական ծառայողներին այդ մասին նախազգուշացնելը պարտադիր չէ:

Հոդված 35. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տարիքը

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տա՟րիքը 65 տարին է:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տա՟րիքը լրա՟նալու դեպքում տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշ՟՟տոնա՟տար անձի որոշ՟մամբ՝ քաղաքացիական ծառայողը կարող է մինչեւ մեկ տարի ժամկետով շարունակել զբա՟ղեցնել իր պաշտոնը:

3. Աշխատակազմի ղեկավարը նշա՟նակ՟վում է չորս տարի ժամկետով: Այդ ժամկետը Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը կարող է երկարաձգել մեկ անգամ՝ չորս տարի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան նրա 65 տարին լրանալը:

Հոդված 36. Քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը դատական կարգով բողոքարկելը

1. Քաղաքացիական ծառայողն իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու, այդ թվում` քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշ՟տոնից ազա՟տելու, որո՟շումը կա՟՟րող է բո՟ղո՟՟քար՟կել դատական կարգով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնից ազատելու որոշումն անվավեր ճանաչվելու դեպքում քաղա՟քա՟ցիա՟կան ծա՟ռա՟յո՟ղը վերականգնվում է իր պաշ՟տո՟նում դա՟տա՟րանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելուց հե՟տո՝ հնգօրյա ժամ՟կետում, եւ հար՟կա՟դիր պա՟րա՟պուր՟դի դի՟մաց ստանում է հատուցում՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟մանված կար՟գով եւ չա՟փով: 

ԳԼՈՒԽ 7.

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՂԵԿԱՎԱՐՄԱՆ ԵՎ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐԸ

Հոդված 37. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ղեկավարման եւ կազմակերպման մարմինները

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության ղեկավարման եւ կազմակերպման մարմիններն են՝

ա) համապատասխան մարմնի ղեկավարը.

բ) աշխատակազմի ղեկավարը:

Հոդված 38. Համապատասխան մարմնի ղեկավարը

Սույն օրենքի հիման վրա քաղաքացիական հատուկ ծառայության միասնական պետա՟կան քաղաքականությունն իրակա՟նաց՟նում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը՟: Համապատասխան մարմնի ղեկավարն իրականացնում է սույն օրենքով, այլ օրենքներով, դրանցից բխող իրավական ակտե՟րով եւ համապատասխան մարմնի կանոնադրությամբ նախատեսված այլ լիազորություններ:

Հոդված 39. Աշխատակազմի ղեկավարը

1. Աշխատակազմի ղեկավարը քաղաքացիական ծա՟ռայող է:

2. Աշխատակազմի ղեկավարը, քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յության կազմակերպման մասով, ղեկավարվում է քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությամբ:

3. Աշխատակազմի ղեկավարի լիազորությունները սահման՟վում են սույն օրենքով, համապատասխան մարմնի կանոնադրությամբ եւ այլ իրավական ակտերով:

Հոդված 40. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցու՟թային եւ ատեստավորման հանձնաժողովները

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույ՟թը եւ քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորումն անցկացնում են համապատասխանաբար քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցութային եւ ատեստավորման հանձնաժողովները։

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցույթային եւ ատեստավորման հանձնաժաղովների կազմերում ներգրավվում են նաեւ համապատասխան մարմնի ուսումնական եւ գիտական հաստատությունների ներկայացուցիչներ:

3. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մրցութային եւ ատեստավորման հանձնա՟ժողով՟ների անհատական կազմերը եւ աշխատակարգերը հաստատում է համապատասխան մարմնի ղեկավարը: 

ԳԼՈՒԽ 8.

ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՈՒՄԸ ԵՎ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԽԱԽՏԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

Հոդված 41. Վեճերի լուծումը եւ պատասխանատվությունը քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենս՟դրությունը խախտելու համար

1. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրության կիրառման հետ կապված վեճերը լուծվում են քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, ինչ՟պես նաեւ դատական կարգով:

2. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության մասին օրենսդրությունը խախտող անձինք կրում են պա՟տաս՟խանատվություն՝ օրենքով սահմանված կար՟գով:

ԳԼՈՒԽ 9.

ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԵՎ ԱՆՑՈՒՄԱՅԻՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 42. Սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը

Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում  2008 թվականի հունվարի մեկից:

Հոդված 43. Սույն օրենքին այլ իրավական ակտերը համապատասխանեցնելը

Սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո` վեց ամսվա ընթացքում, սույն օրենքին հա՟մապատաս՟խա՟նեց՟նել քա՟ղաքա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության եւ դրա հետ կապված հարա՟բերու՟թյուններ կարգավորող նորմեր պարունակող իրա՟վա՟կան ակտերը:

Հոդված 44. Աշխատակազմի ղեկավարի հաստիքային միավոր սահմանելը

Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով համապա՟տաս՟խան մարմնում աշխատակազմի ղեկավարի հաստիքային միավոր սահմանվում է սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ երկամսյա ժամկետում:

Աշխատակազմի ղեկավարի թափուր պաշտոնի համար սույն օրենքով սահմանված կարգով անցկացվում է մրցույթ՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ մեկ տարվա ընթացքում:

Հոդված 45. Սույն օրենքից բխող իրավական ակտեր ընդունելը

Համապատասխան մարմնի ղեկավարը սույն օրենքից բխող իրա՟վական ակտերն ընդունում է սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ վեց ամսվա ընթացքում:

Հոդված 46. Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստատելը

Քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անվանացանկը սահմանված կարգով ենթակա է հաստատման սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ ութերորդ ամսվա ամսի 1-ից:

Հոդված 47. Համապատասխան մարմնի հաստիքացուցակը, աշխատողների առավելագույն թիվը եւ քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների անձնագրերը հաստատելը

1. Համապատասխան մար՟մնի հաստիքացուցակը, աշխատողների առա՟վե՟լա՟գույն թիվը եւ քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռայության պաշ՟տոն՟ների անձ՟նագրերը, քաղաքացիական հա՟տուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնների անվանացանկի հաս՟տա՟՟տումից հե՟տո՝ մեկամսյա ժամկե՟տում, սույն օրենքով սահ՟ման՟ված կարգով ենթակա են հաստատման (փոփոխ՟ման):

2. Համապատասխան մարմնում հաստիքների կրճատման դեպքում աշ՟խա՟տանքից արձակման ենթակա աշխատողների աշխատանքային իրա՟վունքները եւ երաշ՟խիքներն ապահովվում են Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրու՟թյամբ սահմանված կար՟գով:

Հոդված 48. Համապատասխան մարմնի հաստիքացուցակի հաստատումից հետո քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության պաշ՟տոններում նշանակումներ կատա՟րե՟լու սահմանափակումները

Համապատասխան մարմնում սույն օրենքի 47-րդ հոդվածով նախատեսված հաս՟՟տի՟քա՟ցուցակի հաս՟տատումից (փոփոխումից) հետո՝ երկամսյա ժամկետում, քաղա՟քա՟ցիական հատուկ ծա՟ռայության պաշտոնների անվանացանկով նախա՟տես՟ված պաշտոններում կարող են նշա՟նակ՟վել համապատասխան մարմնում ծառայություն անցնող այն անձինք, ովքեր դիմում են ներկայացրել քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշանակվելու համաձայնության վերաբերյալ:

Հոդված 49. Համապատասխան մարմնի աշխատողներին քաղաքացիական ծա՟ռա՟յող՟ներ համարելը

1. Համապատասխան մարմնում քաղա՟քա՟ցիա՟կան հատուկ ծառայության պաշ՟տոնների ան՟վա՟նացանկով նախա՟տես՟ված պաշ՟տոններ զբաղեցնող աշխա՟տողները համարվում են քաղաքացիական ծա՟ռա՟յողներ՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկերորդ ամսվա ամսի 1?ից:

2. Համապատասխան մարմնի աշ՟խա՟տող՟ները, սույն հոդվածով սահմանված կար՟գով, քա՟ղաքա՟ցիա՟կան ծառայողներ են համարվում՝ հաշվի առնելով սույն օրենքի 10-12-րդ հոդվածների, 25-րդ հոդվածի 3-րդ մասի եւ 35-րդ հոդվածի պահանջ՟ները:

3. Սույն հոդվածով սահմանված կարգով քաղաքացիական ծառայող համարված աշխատողներին քաղաքացիական հատուկ ծառայության առա՟ջին համապատասխան դասային աս՟տիճանը շնորհվում է սույն օրենքով նախա՟տեսված առա՟ջին ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքում:

4. Համապատասխան մարմնում, սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկերորդ ամսվա ամսի 1-ից հե՟տո, քաղաքացիական հատուկ ծառայության թափուր պաշ՟տոն առա՟ջա՟նալու դեպքում այդ պաշ՟տո՟նն զբաղեց՟վում է սույն օրենքով սահմանված կարգով:

Հոդված 50. Համապատասխան մարմնում ժամկետային զինվորական ծառայության պայմանագրերի լուծումը

Համապատասխան մարմնում քաղաքացիական հատուկ ծառա՟յու՟թյան պաշ՟տոնների անվանացանկով նախատեսված պաշ՟տոններ զբաղեցնող անձանց հետ կնքված ժամկետային զինվորական ծառայության պայմանագրերը համարվում են լուծված սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ իններորդ ամսվա ամսի 1-ից, եթե այդ պայմանագրերով դրանց լուծ՟ման ավելի վաղ ժամկետներ նախա՟տեսված չեն:

Հոդված 51. Համապատասխան մարմնում քաղաքացիական ծառայողների առաջին վերապատրաստումը

Համապատասխան մարմնում քաղաքացիական ծառայողների առաջին վերա՟պատ՟րաստումն անց՟կաց՟վում է համապատասխան մարմնի ղեկավարի հաստատած ծրա՟գ՟րե՟րին համա՟պա՟տաս՟խան՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկերորդ ամսվա ամսի 1-ից:

Հոդված 52. Համապատասխան մարմնում քաղաքացիական ծառայողների առաջին ատեստավորումը

Համապատասխան մարմնում վերապատրաստում անցած քաղաքացիական ծա՟՟ռայող՟ների առաջին ատեստավորումն անց՟կաց՟վում է սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասն՟երեք՟երորդ ամսվա ամսի 1-ից:

Սույն օրենքի 49-րդ հոդվածով սահմանված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վրա չի տարածվում սույն օրենքի 20-րդ հոդվածի 6-րդ մասի «ա» կետի պահանջը:

Հոդված 53. Համապատասխան մարմնում քաղաքա՟ցիական ծառայող համարված անձանց նախկինում շնորհված դասային եւ հատուկ կոչումները պահպանելը

Համապատասխան մարմնում քաղաքա՟ցիա՟՟կան ծառա՟յող համարված անձանց նախ՟կի՟նում շնորհ՟ված դասային եւ հա՟տուկ կոչումները (որակա՟վոր՟ման դասերը) պահպանվում են դրանք շնոր՟հելու համար հիմք հա՟մար՟վող իրավական ակտերով սահմանված կարգով եւ ժամ՟կետ՟նե՟րում:

Հոդված 54. Համապատասխան մարմնում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների նշանակված նախկին զինծառայողների երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի անցնելու համար տրվող արտոնությունները

1. Մինչեւ սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը համապատասխան մարմնում ծառայություն անց՟նող եւ սույն օրենքով սահմանված կարգով քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնի նշա՟՟նակված անձինք` սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, օգտվում են «Զինծառայողների եւ նրանց ընտանիքների անդամների սոցիալական ապա՟հովության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 10-րդ հոդվածով նախատեսված երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից: Այս դեպքում քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնում նշանակված ժամանակահատվածը համարվում է զինվորական ծառայության ստաժ:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամկետից հետո քաղաքացիական հատուկ ծառայությունը շարունակող անձինք երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունք են ձեռք բերում 65 տարին լրանալու դեպքում:

3. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ձեռք բերած անձը հետագայում կարող է զբաղեցնել միայն քաղաքացիական հատուկ ծառայության պաշտոնների այն խմբի պաշտոն, որը հավասարազոր կամ բարձր է նախկինում իր զբաղեցրած զինվորական ծառայության պաշտոնների խմբում ընդգրկված պաշտոնից:

4. Սույն հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական հատուկ ծառայության եւ զինվորական ծառայության հավասարազոր պաշտոնների ցանկը հաստատում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը: