Հոդված 1. Հաստատել Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության կարգապահական կանոնագիրքը՝ համաձայն հավելվածի:

Հոդված 2. Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան        հաջորդող տասներորդ օրը:

Հավելված

հաստատված Հայաստանի

Հանրապետության Ազգային

  ժողովի «---»---------- օրենքով

 

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ԿԱՆՈՆԱԳԻՐՔ

ԳԼՈՒԽ 1

ԸՆԴՀԱՆՈւՐ ԴՐՈւՅԹՆԵՐ

Հոդված 1. Օրենքի կարգավորման առարկան

Սույն օրենքը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության ոստիկա՟նության (այսու՟հետեւ՝ ոստիկանություն) ծառայողական կարգապահության կանոնները, կարգավորում է ոստիկանության ծառայողներին խրախուսելու եւ կարգա՟պահական տույժի ենթարկելու, ծառայողա_՟ կան քննություն նշանակելու, անցկացնելու կարգն ու պայմանները, ոստիկանության ծառայողի էթիկայի կանոնները, ինչպես նաեւ ծառայողական կարգապահության ամրապնդման հետ կապված այլ հարաբերություննր:

Հոդված 2. Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

Սույն օրենքում օգտագործվում են հետեւյալ հիմնական հասկացությունները՝

ա) «ծառայողական քննություն» - սույն օրենքով եւ «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 43 հոդվածով  սահմանված դեպքերում եւ կարգով ոստիկանության ծառայողի պարտականությունների կատարմանը, դրսեւորած վարքագծի ու նրա գործունեությանն առնչվող հարցերի քննություն,

բ) «ծառայողական քննություն նշանակող անձ» - սույն օրենքով ծառայողական քննու՟թյուն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձ,

գ) «ծառայողական քննություն իրականացնող անձ» - ծառայողական քննություն նշանա՟կելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի կողմից լիազորված ոստիկանության բարձրագույն, գլխավոր եւ ավագ խմբի ծառայող կամ ծառայողների խումբ, ինչպես նաեւ ծառայողական քննություն իրականացնելու պաշտոնեական իրավասություն ունեցող ոստիկանության ստորաբաժանման ծառայող կամ ծառայողների խումբ,

դ) «կարգապահական իրավունք» - սույն օրենքով ղեկավարներին (հրամանատար՟ներին) տրված խրախուսանքներ եւ կարգապահական տույժեր կիրառելու իրավազորու՟թյուն,

ե) «հատուկ ծառայություն» - Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության կազմում գործող այն ծառայությունները, որոնց ծառայողները իրենց լիազորությունները իրականաց՟նում են գաղտնագործունեության (կոնսպիրացիայի) լիակատար պահպանմամբ:

Հոդված 3. Ոստիկանությունում ծառայողական կարգապահության ապահովման սկզբունք՟՟ները

Ոստիկանությունում ծառայողական կարգապահությունն ապահովվում է օրինակա՟նության, մարդու իրավունքների եւ ազատությունների հարգման, հրապարա՟կայնու՟թյան սկզբունքների, ծառայության դիմաց արդար հատուցման, ծառայության արդյունքների, ունակությունների եւ որակավորման չափանիշներով ծառայողական առաջ՟խա՟ղացման, խրա՟խուս՟ման, կարգապահական պատասխանատվության անխուսա՟փելիութ՟յան եւ անհա՟տա՟կա՟նա՟ցման, ոստիկա՟նու՟թյան ծառայողների իրավական ու բարոյական դաստիարա՟կության հիման վրա:

Հոդված 4. Ոստիկանությունում ծառայողական կարգապահության օրենսդրությունը

1. Ոստիկանությունում ծառայողական կարգապահության օրենսդրությունն են կազմում Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությունը, «Ոստիկանության մասին» եւ «Ոստի՟կանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքները, սույն օրենքը, այլ օրենքները եւ իրավական ակտերը, ինչպես նաեւ միջազգային պայմանագրերը:

2. Ոստիկանության զորքերի զինծառայողների նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված Զինված ուժերի կարգապահական կանոնադրությունը:

3. Ոստիկանության քաղաքացիական ծառայողների եւ վարձու աշխատողների նկատ՟մամբ կիրառվում են «Քաղաքացիական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենքը եւ աշխատանքային օրենսդրությունը:

ԳԼՈՒԽ 2

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 5 . Ծառայողական կարգապահությունը ոստիկանությունում

Ծառայողական կար՟գա՟պա՟հութ՟յու՟նը ոստիկանությունում ոստիկանության ծառայող՟ների կող՟մից Հա՟յաս՟տա՟նի Հան՟րա՟պե՟տութ՟յան օ՟րենք՟նե՟րով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահ՟ման՟ված պարտականությունների խստիվ ու ճշգրիտ պահ՟պա՟նումն է, կատարումը եւ իրավազորություն՟ների իրականացումը:

Կար՟գա՟պա՟հութ՟յու՟նը ոստիկանությունում հիմն՟վում է ոստիկանության յու՟րա՟քանչ՟յուր ծառայողի կող՟մից իր ծա՟ռա՟յողա՟կան պարտ՟ականությունների կատարման եւ էթիկայի կանոնների պահպանման հա՟մար անձ՟նա՟կան պա՟տաս՟խա՟նատ՟վութ՟յան գի՟տակց՟ման վրա:

Ոստիկանությունում կարգապահությունը ձեռք է բերվում. ղեկավարնե՟րի ա՟մե՟նօր՟յա խստա՟պա՟հան՟ջութ՟յամբ՝ հար՟գե՟լով ենթակաների ար՟ժա՟նա՟պատ՟վութ՟յու՟նը, խրախուսման, հա՟մոզ՟ման եւ հար՟կադ՟րան՟քի մի՟ջոց՟նե՟րի զու՟գորդ՟մամբ, ենթա՟կա՟նե՟րի նկատ՟մամբ մշտա՟կան հո՟գա՟տա՟րութ՟յամբ:

Միմ՟յանց են՟թա՟կա՟յութ՟յան տակ չգտնվող ոստիկանության ծառայողների կող՟մից հա՟մա՟տեղ ծա՟ռա՟յութ՟յու՟ն կատարելիս նրանց ծառայողական փոխհարաբերությունները կարգա՟վոր՟վում են համատեղ ծառայություն նշանակող ղեկավարի (հրամանատարի) կողմից: Ծա՟ռա՟յութ՟յամբ միմ՟յանց չեն՟թարկ՟վող ոստիկանության ծառայողների ա՟վա՟գութ՟յու՟նը ո՟րոշ՟վում է պաշտոններով եւ կո՟չում՟նե՟րով: Պաշտոնով եւ կո՟չու՟մով ա՟վագ՟ները պարտավոր են դի՟տո՟ղութ՟յուն ա՟նել եւ կրտսեր՟նե՟րից կարգա՟պահության, հա՟մազ՟գես՟տի կրման եւ ող՟ջույ՟ն տալու կա՟նոն՟նե՟րի պահ՟պա՟նում պա՟հան՟ջել:

Սույն օրենքի դրույթները տա՟րած՟վում են Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանու՟թյան բոլոր ծառայությունների եւ ստորաբաժանումների ծառայողների, ինչպես նաեւ ոստիկանության ուսումնական հաստա՟տու՟թյան առկա սովորողների վրա (բացառությամբ ոստիկանության զորքերի զինծառայողների):

Հոդված 6 . Ոստիկանության ծառայողի պարտականությունները

Ոստիկանության յուրաքանչյուր ծառայող պարտավոր է անվերապահորեն կատարել «Ոստիկանության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 36 հոդվածով եւ «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 20 հոդվածով սահմանված ոստիկանության ծառայողի պարտակա՟նություն՟՟ները:

Բացի այդ, ոստիկանության ծառայողը պարտավոր է՝

ա) հա՟վա՟տա՟րիմ լի՟նել «Երդմա՟նը» եւ լինել ազնիվ,

բ) անն՟կուն տա՟նել ծա՟ռա՟յութ՟յան բո՟լոր դժվա՟րութ՟յուն՟նե՟րը եւ զրկանք՟նե՟րը, ծա՟ռա՟յո՟ղա՟կան պար՟տքը կա՟տա՟րե՟լիս չխնա՟յել ու՟ժերը,

գ) պահ՟պա՟նել ի՟րեն վստահ՟ված զեն՟քը, գույ՟քը եւ տեխ՟նի՟կան,

դ) ա՟նա՟ռար՟կե՟լիո՟րեն, ճշտո՟րեն եւ ժա՟մա՟նա՟կին կա՟տար՟ել ոստիկանության ղեկավար ծառայողների հրա՟մա՟նները (հրա՟հան՟գ՟ները, կարգադրությունները), եթե դրանք չեն հակասում Հայաստանի Հանրա՟պետու՟թյան Սահմանադրությանը եւ օրենքներին ու մտնում են հրամաններ (հրահանգներ, կարգա՟դրու՟թյուններ) տվողի եւ դրանք կատարողի լիազորություն՟ների սահմանների մեջ,

ե) հար՟գել ոստիկանության ղեկավար ծառայողնե՟րին, ա՟ջակ՟ցել նրանց կար՟գա՟պա՟հութ՟յունն ամ՟րապն՟դե՟լու գոր՟ծում, պահ՟պա՟նել սահ՟ման՟ված համազգեստի կրման կա՟նոն՟նե՟րը, պաշտոնով եւ կո՟չու՟մով  ա՟վագ՟նե՟րին ող՟ջույն տա՟լու կար՟գը,

զ) ծա՟ռա՟յութ՟յու՟նից դուրս ի՟րեն պա՟հել ար՟ժա՟նա՟պատ՟վութ՟յամբ եւ պահպանել էթիկայի կանոնները,

է) ծառայողական քննության կատարման ընթացքում տալ գրավոր բացատրու՟թյուններ:

Հոդված 7 . Ղեկավարի (հրամանատարի) դերը ծառայողական կարգապահության ամրապնդման եւ պահպանման գործում

1.Ղեկավարը պա՟տաս՟խա՟նատ՟վութ՟յուն է կրում իր են՟թա՟կա՟նե՟րի ծառայողական կար՟գա՟պա՟հութ՟յան հա՟մար: Ղեկավարը պետք է մշտա՟պես օ՟րի՟նակ ծա՟ռա՟յի են՟թա՟կա՟նե՟րին Հայաստանի Հանրապետության Սահ՟մա՟նադ՟րութ՟յան, օ՟րենք՟նե՟րի, ոստիկանության ծա՟ռա՟յութ՟յու՟նը կա՟նո՟նա՟կար՟գող նորմա՟տիվ իրավական ակտերի եւ սույն օրենքի պահանջնե՟րը կա՟տա՟րե՟լիս, բարձրացնի ենթակաների պատ՟վի եւ ծա՟ռա՟յո՟ղա՟կան պարտ՟քի գիտակցումը, խրա՟խու՟սի ար՟ժա՟նի՟նե՟րին եւ պա՟տաս՟խա՟նատ՟վութ՟յան են՟թար՟կի կարգազանցներին:

2. Ղեկավարը պետք է հա՟տուկ ու՟շադ՟րութ՟յուն դարձ՟նի են՟թա՟կա՟նե՟րի ան՟հա՟տա՟կան հատկա՟նիշների ու՟սում՟նա՟սիր՟մա՟նը, իրավական ակտերով սահ՟ման՟ված փոխ՟հա՟րա՟բե՟րութ՟յուն՟նե՟րի պահ՟պան՟մա՟նը, անձ՟նա՟կազ՟մի հա՟մախմբ՟մա՟նը, ժա՟մա՟նա՟կին հայտ՟նա՟բե՟րի են՟թա՟կա՟նե՟րի կատարած զանցանք՟նե՟րի պատ՟ճառ՟նե՟րը, ձեռնարկի կանխարգելիչ միջոցառումներ:

3. Ղեկավարի կողմից կար՟գու՟կա՟նոն հաս՟տա՟տե՟լու եւ կար՟գա՟զանց են՟թա՟կա՟յին կարգա՟պա՟հա՟՟կան տույժի ենթարկելու ուղղությամբ համապատասխան միջոցառումներ չձեռնար՟կե՟լու դեպքում ղեկավարը պա՟տաս՟խա՟նատ՟վութ՟յուն է կրում դրա հա՟մար:

4. Ղեկավարը պարտավոր է հարգել ենթակաների պատիվն ու արժանապատվությունը եւ բա՟ցառել ենթակա ոստիկանության ծառայողների հետապնդումներն անձնական բնույթի շարժառիթներով:

5. Ղեկավարի՝ գրավոր հրամանով հայտարարված ժա՟մա՟նա՟կա՟վոր պաշ՟տո՟նա՟կա՟տա՟րը օգտ՟վում է այդ պաշ՟տո՟նի համար սույն օրենքով նախատեսված իրավունք՟ներից եւ  պարտականություններից:

ԳԼՈՒԽ 3

ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻՆ ԽՐԱԽՈՒՍԵԼԸ

Հոդված 8. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքները

1. Երկարամյա ծառայության, ինչպես նաեւ ծառայողական պարտականությունները կամ հատուկ առաջադրանքները գերազանց կատարելու համար ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքի տեսակները սահմանված են «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 41 հոդվածում:

Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են հետեւյալ խրախուսանքի տեսակները՝

1) շնորհակալության հայտարարում.

2) միանվագ դրամական պարգեւատրում.

3) հուշանվերով պարգեւատրում.

4) ոստիկանության ծառայողին մեդալով կամ կրծքանշանով պարգեւատրում.

5) պարգեւատրում զենքով.

6) պարգեւատրում Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պատվոգրով.

7) վաղաժամկետ կոչումի շնորհում կամ տվյալ պաշտոնի համար սահմանված առավելագույն կոչումից մեկ աստիճան բարձր կոչումի շնորհում, եթե հերթական կոչումի սահմանված ժամկետը կրկնակի անգամ լրացել է:

8) «Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պատվավոր ծառայող» պատվավոր ՟՟ կոչման շնորհում` պարգեւատրելով «Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պատվավոր ծառայող» կրծքանշանով :

Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության ծառայողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքները ձեւակերպվում են գրավոր եւ հաշվառվում անձնական գործում (բացառությամբ սույն օրենքի 11 հոդվածում նախատեսված դեպքերի):

2. Ոստիկանության ուսումնական հաստատության  սովորողների նկատմամբ բա՟՟ցի սույն հոդ՟վա՟ծի 1-ին մասի 1-3-րդ կետերով նախատեսված խրախուսանքներից կի՟րառ՟վում են նաեւ խրախուսանքի այլ տեսակներ՝ հատուկ կրթաթոշակի նշանակում, կրթա՟թո՟շա՟կի բարձրա՟ցում, ուսումնական հաստատության տարածքից արտահերթ արձակում:

3. Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության ծառայողների նկատմամբ որպես խրա՟խուսանք կարող է կիրառվել նախկինում նշանակված կարգապահական տույժը (տույժերը) ժամ՟կե՟տից շուտ հանելը:

4. Խրախուսանքները կիրառելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձանց ցանկը սահ՟մանված է սույն օրենքի հավելված 1-ում:

5. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ ղեկավարի (հրամանատարի) իրավունքների սահմաններից դուրս խրախուսանքի միջոցներ կիրառելու համար նա միջնորդում է այդ իրավունքն ունեցող վերադաս ղեկավարին (հրամանատարին):

Հոդված 9. Խրախուսանքներ կիրառելու կարգը

1. Կարգապահական տույժ ունեցող ոստիկանության ծառայողը խրախուսվում է նախկի՟նում նշանակված տույժի (տույժերի) ժամկետից շուտ հանումով: Կարգապահական տույժը (տույժերը) հանելու իրավունք ունեն տույժը (տույժերը) տված ղեկավարը (հրամանատարը), ինչպես նաեւ նրա վերադաս ղեկավարը (հրամանատարը):

2. «Շնորհակալության հայտարարում» եւ «Պարգեւատրում Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության պատվոգրով» խրախուսանքի միջոցները կարող են կիրառվել ոստի՟կա՟՟նության բոլոր ծառայողների նկատմամբ:

«Շնորհակալության հայտարարում» խրախուսանքի միջոցը կիրառելու իրավունք ունեն ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարները (հրամանատարները), այդ պարտակա՟նու՟՟թյուն՟՟ները գրավոր հրամանով ժամանակավոր կատարող ծառայողները եւ ոստիկա՟նության բարձրագույն խմբի պաշտոններ զբաղեց՟նող ծառայողները, իսկ Հայաստանի Հանրա՟պետու՟թյան ոստիկանության պատվո՟գրով պարգեւատրելու իրավունք ունի Հա՟յաս՟տա՟նի Հանրապետության ոստիկանության պետը:

3. «Միանվագ դրամական պարգեւատրում» խրախուսանքի միջոցը կարող է կի՟րառվել ոստիկանության բոլոր ծառայողների նկատմամբ՝ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նության պետի, Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նության պետի կողմից լիազորված Հայաստանի Հանրապետության ոստի՟կանու՟թյան պետի տեղակալի կամ վարչության պետի  կողմից:

4. «Հուշանվերով պարգեւատրում», «Ոստիկա՟նու՟թյան ծառայողին մեդալով կամ կրծքանշանով պարգեւատրում» խրախուսանքի միջոցները կարող են կի՟րառվել ոստիկանության բոլոր ծառայողների նկատմամբ՝ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության պետի կողմից:

5. «Պարգեւատրում զենքով» խրախուսանքի միջոցը կարող է կիրառվել ոստիկանության բոլոր ծառայողների նկատմամբ: Զենքով պարգեւատրելու իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պետը:

Պարգեւատրված զենք կարող են լինել՝ սուսերը, դաշույնը, մարտական եւ գազային ատրճանակները կամ որսորդական հրացանը:

Զենքով պարգեւատրումը կատարվում է «Զենքի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով եւ իրավական այլ ակտերով սահմանված կարգով:

Պարգեւատրված զենքի վրա համապատասխան մակագրությունից բացի նշվում են պարգեւա՟տրվածի կոչումը, անվան, հայրանվան առաջին տառերը եւ ազգանունը: Մակա՟գրու՟՟թյունն արվում է անմիջապես զենքի կամ պատյանին ամրացված թիթեղի վրա:

6. Սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված  խրախուսանքի միջոցը կարող է կիրառվել ոստիկա՟նու՟՟թյա՟ն բոլոր ծառայողների նկատմամբ`  համապատասխան կոչումներ շնորհելու իրավասություն ունեցող ղեկավարների կողմից` համաձայն հավելված 1-ի:

7. Սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված խրախուսանքի     միջոցը կարող է կիրառվել ոստիկանության բարձրագույն եւ գլխավոր խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող այն ծառայողների նկատմամբ, ովքեր ունեն ոչ պակաս, քան 25 տարվա ծառայության ստաժ (որից 20 տարին ոստիկանության համակարգում) եւ 20-ից ոչ պակաս խրախուսանքներ, ինչպես նաեւ  ավագ խմբի պաշտոններ զբաղեցնող այն ծառայողների նկատմամբ, ովքեր ունեն ոչ պակաս, քան 20 տարվա ծառայության ստաժ (որից 15 տարին ոստիկանության համակարգում) եւ 15-ից ոչ պակաս խրախուսանքներ:

Սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված խրախուսանքի միջոցը կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պետի կողմից:

Ոստիկանության ծառայողներին մեդալի, կրծքանշանի, պատվոգրի եւ «Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության պատվավոր ծառայող» պատվավոր կոչում շնորհելու կարգը հաստատվում է Հա՟յաստա՟նի Հանրապետության ոստիկանության պետի կողմից:

ԳԼՈՒԽ 4

ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՏՈւՅԺԻ   ԵՆԹԱՐԿԵԼԸ

Հոդված 10. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվող կարգապահական տույժերը

1. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվող կարգապահական տույժերը, դրանք կիրառելու եւ հանելու կարգը սահմանված է «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 42 եւ 43 հոդվածներով:

Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են հետեւյալ կարգապահական տույժերը՝

1) նկատողություն,

2) խիստ նկատողություն,

3) 10-50 տոկոսով պաշտոնային դրույքաչափի իջեցում մինչեւ 3 ամիս ժամանակով,

4) կարգապահական կալանք՝ 1-10 օր ժամկետով,

5) պաշտոնի իջեցում մեկ աստիճանով,

6) կոչման իջեցում մեկ աստիճանով,

7) ոստիկանությունից ազատում:

2. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կիրառվող տույժերը ձեւակերպվում են գրա՟վոր եւ հաշվառվում անձնական գործում (բացառությամբ սույն օրենքի 11 հոդվածում նախա՟տեսված դեպքերի):

Կարգապահական կալանքը չի կարող կիրառվել ոստիկանության փոխ՟գնդա՟պետ եւ բարձր կոչում ունեցող, ինչպես նաեւ ոստիկա՟նու՟թյան կին ծառայողների նկատմամբ:

3. Ոստիկանության ուսումնական հաստատությունում առկա ուսուցման սովորողների նկատմամբ, բացի սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-2-րդ կետերով նախատեսված տույժերից, կարող   են   կիրառվել   նաեւ  հետեւյալ  տույժերը՝  արտահերթ  վերակարգի  հայտարարում, հերթական արձակման իրավունքից զրկում, ազատում ոստիկանության ուսումնական հաստատությունից:

4. Կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժի են՟թարկ՟ված ոստիկանության ծառայողը չի ա՟զատ՟վում քրեա՟կան պա՟տաս՟խա՟նատ՟վութ՟յու՟նից, ե՟թե նա կարգապահական խախտումից բացի կատարել է քրեական օրենքով նախատեսված արարք:

5. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ ղեկավարի (հրամանատարի) իրավունքների սահմաններից դուրս կարգապահական տույժ կիրառելու համար նա միջնորդում է այդ իրավունքն ունեցող վերադաս ղեկավարին (հրամանատարին):

Կարգապահական տույժեր կիրառելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձանց ցանկը սահմանված է սույն օրենքի հավելված 1-ում:

Հոդված 11 . Ոստիկանության ուսումնական հաստատության առկա ուսուցման ձեւով սովորողների նկատմամբ խրախուսանքներ կիրառելու եւ նրանց կարգապահական տույժի ենթարկելու առանձնահատկությունները

1. Ոստիկանության  ուսումնական հաստատության առկա ուսուցման ձեւով սովորողների նկատմամբ սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին եւ 2-րդ մասերում նախատեսված խրախուսանքները, ինչպես նաեւ 10-րդ հոդվածի 1-ին եւ 2-րդ մասերում նախատեսված կարգապահական տույժերը կիրառվում են ոստիկանության ուսումնական հաստատության ղեկավարի գրավոր հրամանով: Խրախուսանքները սովորողների նկատմամբ կիրառվում են ոստիկանության ուսումնական հաստատության ավագ կամ գլխավոր խմբի պաշտոն զբաղեցնող ծառայողի զեկուցագրի հիման վրա, իսկ կարգապահական տույժերը՝ նաեւ կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող սովորողի բացատրության հիման վրա:

2. Հասարակական կարգի պահպանության միջոցառումներին մասնակցելու ընթացքում թույլ տված կարգապահական խախտումների համար սովորողների նկատմամբ կիրառված կարգապահական տույժերը եւ բարեխիղճ ծառայության համար հայտարարված խրախուսանքները հաշվառվում են սովորողի անձնական գործում, իսկ ոստիկանության ուսումնական հաստատության ներքին կանոնակարգի խախտման համար կիրառված կարգապահական տույժերը հաշվառվում են սովորողի անձնական գործին կցվող «Սովո՟րողի ծառայողական քարտ»-ում (հավելված 14):

3. Ոստիկանության ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց եւ համապատասխան պաշտոնի նշանակվելուց հետո, ծառայության ողջ ընթացքում «Սովորողի ծառայողական քարտ»-ում գրանցված կարգապահական տույժերը չեն հաշվարկվում:

ԳԼՈՒԽ 5

ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԷԹԻԿԱՅԻ ԿԱՆՈՆՆԵՐԸ

Հոդված 12 . Ոստիկանության ծառայողի էթիկայի կանոնները

1. Ոստիկանության ծառայողի էթիկայի կանոնները ոստիկանության ծառայողի համար պարտադիր են ինչպես ծառայողական պարտականությունները կատարելու ընթացքում, այնպես էլ ծառայողական պարտականություններից դուրս:

2. Ոստիկանության ծառայողի էթիկայի կանոնները բարոյականության համընդհանուր սկզբունքների  վրա  հիմնված  ոստիկանության ծառայողի  վարվելակերպի  (վարքագծի) եւ փոխհարաբերությունների առանձնահատկությունները կարգավորող նորմեր են (այսու՟հետեւ՝ վարքագծի կանոններ):

3. Վարքագծի կանոնների նպատակն է ուղղորդել ոստիկանության ծառայողին վերջինիս վարվելակերպում, ինչպես նաեւ իրազեկել քաղաքացիներին՝ ինչպիսի պահվածք պետք է ակնկալել ոստիկանության ծառայողից:

4. Ոստիկանության ծառայողը պարտավոր է՝

ա) ցուցաբերել անմնացորդ հավատարմություն եւ նվիրվածություն Հայաստանի Հանրա՟պե՟տությանը, հարգել Հայաստանի Հանրա՟պե՟տության պետական խորհրդանիշները եւ պետական լեզուն,

բ)  հարգել Հայաստանի Հանրա՟պե՟տության Սահմանադրությունն ու օրենքները,

գ) նյութապես կամ այլ միջոցներով չսատարել որեւէ քաղաքական կուսակցության, ինչպես նաեւ հրապարակայնորեն չարտահայտել սեփական քաղաքական հայացքները,

դ) ցանկացած իրավիճակում պահպանել անձնական արժանապատվությունը, բարձր պահել սեփական պատիվը,

ե) օրենքով նախատեսված լիազորություններն իրականացնելիս զերծ մնալ հասա՟րա՟կական կարծիքի ազդեցությունից եւ իր գործողությունների համար քննադատվելու մտավախությունից,

զ) հանուն անձնական կամ այլ անձանց շահերի չնսեմացնել ոստիկանության եւ ոստիկա՟նության ծառայողի վարկը,

է) աջակցել իր ղեկավարներին կարգապահության ամրապնդման հարցերում, հարգան՟քով վերաբերվել նրանց եւ կոչումներով ավագ գործընկերներին, պահպանել պատիվ տալու եւ ոստիկանական համազգեստը կրելու սահմանված կանոնները,

ը) կատարելագործել սեփական մասնագիտական որակներն, ունենալ պատշաճ իրավա՟գիտակցություն եւ իրավական կուլտուրա,

թ) իմանալ եւ հարգել մարդու իրավունքներն ու ազատությունները, ցուցաբերել զսպվածություն, քաղաքակիրթ, վայելուչ եւ հարգալից վերաբերմունք քաղաքացիների նկատ՟մամբ,

ժ) խուսափել անձնական այն կապերից, որոնք կարող են վարկաբեկել նրան, նսեմացնել իր պատիվն ու արժանապատվությունը,

ժա) ձեռնպահ մնալ ֆինանսական եւ գործնական այնպիսի կապերի հաստատումից, որոնք կարող են խախտել նրա անաչառությունը, խոչընդոտել ծառայողական պարտականություն՟ների պատշաճ կատարմանը,

ժբ) անհարկի չընդգծել իր պաշտոնեական դիրքը,

ժգ) իր վարքով նպաստել հասարակության այն համոզմունքի եւ հավատի ձեւավորմանն ու պահպանմանը, որ ոստիկանությունում ծառայությունը հիմնված է անկողմնակալության, ազնվության եւ օրինականության գաղափարների վրա,

ժդ) լինել կարգապահ, ճշտախոս, հասարակության եւ պետության շահերը բարձր դասել անձնականից, անմնացորդ կերպով նվիրվել աշխատանքին,

ժե) խուսափել անհարկի խոստումներից, գիտակցել իր խոսքի արժեքն ու կարեւորությու՟նը, տրված խոստման հնարավոր բացասական հետեւանքները,

ժզ) ղեկավարվել պատվի, խղճի եւ արժանա՟պատվու՟թյան զգացումներով:

5. Վարքագծի կանոնների հերթականությունը չի ընդգծում դրանց առաջնահերթությունը: Եթե ոստիկանության ծառայողը չի կողմնորոշվում ինչպիսի վարքագիծ դրսեւորել որոշակի իրավիճակներում, ապա նա պետք է դիմի անմիջական ղեկավարին: Ոստիկանության ծառայողի անմիջական ղեկավարը հնարավորության սահմաններում միջոցներ է ձեռ՟նար՟կում, որպեսզի իր ենթակա ծառայողների համար դյուրին լինի սույն վարքագծի կանոնների պահպանումը:

6.Վարքագծի կանոնների խախտումը առաջ է բերում պատասխանատվություն, եթե զուգորդվել է կարգապահական խախտման կատարման հետ:

ԳԼՈՒԽ 6

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈւԹՅԱՆ ՍԿԶԲՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ԽՆԴԻՐՆԵՐԸ

Հոդված 13 . Ծառայողական քննության խնդիրները

Ծառայողական քննության խնդիրներն են՝

ա) «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրեն՟քի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված սկզբունքների իրականացումը,

բ) ծառայողական կարգապահության ամրապնդումը,

գ) ոստիկանության ծառայողի կողմից կատարված կարգապահական եւ էթիկայի կանոն՟ների խախտման յուրաքանչյուր դեպքի ժամանակին բացահայտումը,

դ) կարգապահական խախտումների կանխարգելումը եւ կարգապահական խախտում ծնող պատճառների ու դրանց նպաստող պայմանների վերացումը,

ե) ոստիկանության ծառայողների իրավունքների մինչդատական պաշտպանությունը,

զ) կարգապահական խախտման հանգամանքների ժամանակին, լրիվ, բազմա՟կող՟մա՟՟՟՟նի եւ օբյեկտիվ պարզաբանումը,

է) անհիմն կերպով կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված ոստիկանու՟թյան ծառայողի հեղինակության վերականգնումը:

Հոդված 14. Ծառայողական քննություն իրականացնող ստորաբաժանումները եւ ծառայողները

1. Ծառայողական քննություն իրենց իրավասության սահմաններում կարող են կատարել Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության բոլոր ինքնուրույն ստորաբաժանումները:

Ոստիկանության գլխավոր եւ բարձրագույն խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների նկատմամբ ծառայողական քննությունը կատարում են Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության կենտրոնական ապարատի ծառայողական քննություներ իրականացնելու հիմնական իրավասություն ունեցող ստորաբաժանումը կամ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նու՟թյան պետի հանձնարարությամբ ոստիկանության կենտրոնական ապարատի այլ ծառա՟յու՟թյունները:

2. Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության ստորաբաժանումներում կրտսեր եւ ավագ խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողի նկատմամբ ծառայողական քննություն կատարելու ընթացքում ոստիկանության գլխավոր եւ բարձրագույն խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների կողմից կարգապահական խախտում թույլ տալու փաս՟տեր հայտնաբերելու դեպքում ծառայողական քննության նյութերը Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան ոստիկանության պետի հանձնարարությամբ ուղարկվում են Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության կենտրոնական ապարատի ծառայողական քննություներ իրականացնելու հիմնական իրավասություն ունեցող ստորաբաժանում:

3. Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության նախաքննական մարմինների եւ հա՟տուկ ծառայությունների ծառայող՟ների նկատմամբ ծառայողական քննությունը կատար՟վում է համապատասխանաբար նախաքննական մարմինների եւ հատուկ ծառայությունների կողմից կամ ծառայողական քննությանը մասնակից են դարձվում նախաքննական մար՟մին՟ների եւ հատուկ ծառայությունների համապատասխան պաշտոնա՟տար անձինք կամ  ծառայողական քննությունն իրականացվում է Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության կենտրոնական ապարատի ծառայողական քննություներ իրականացնելու հիմնական իրավասություն ունեցող ստորաբաժանման կողմից:

4. Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պետի ցուցումով ոստիկանության ստորաբաժանում՟ներում կատարվող ծառայողական քննության նյութերը ցանկացած փուլում կարող են փոխանցվել Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության կենտրոնական ապարատի ծառայողական քննություներ իրականացնելու հիմնական իրավասություն ունեցող ստորաբաժանում կամ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նու՟թյան կենտրոնական ապարատի այլ ծառա՟յու՟թյուն եւ (կամ) Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նու՟թյան տարածքային վարչություններ՝ հետագա ընթաց՟քը սույն օրենքով սահմանված կարգով լուծելու համար:

Հոդված 15 . Ծառայողական քննության իրավաչափությունը

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը իրավասու է կատարել այնպիսի գործողություններ, որոնց համար լիազորված է սույն օրենքով:

Հոդված 16 . Օրենքի առջեւ բոլորի հավասարությունը

Ծառայողական քննության ընթացքում օրենքի առջեւ ոստիկանության բոլոր ծառայողնե՟րը հավասար են անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, կոչումից եւ այլ հանգամանքներից:

Հոդված 17 . Անմեղության կանխավարկած

Ոստիկանության ծառայողը կարգապահական խախտում կատարելու մեջ հա՟մար՟վում է անմեղ, քանի դեռ նրա նկատմամբ իրավասու անձի կողմից սույն օրենքով սահմանված կարգով չի նշանակվել կարգապահական տույժ:

Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծա՟ռա՟յողը պարտավոր չէ ապացուցել իր անմեղությունը:

Ոստիկանության ծառայողի մեղավորությունն ապացուցելու, ինչպես նաեւ նրան ի պաշտպանություն բերված փաստարկների հերքման պարտականությունը կրում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձը:

Հոդված 18 . Կարգապահական տույժ չկիրառելը

Ծառայողական քննություն նշանակող անձի որոշմամբ կարգապահական խախտու՟մ կատարած ոստիկանության ծառայողը կարող է ազատվել կարգա՟պահական տույժից, եթե նրա արարքն առաջին անգամն է, կարգապահական խախտում կատարած ոստիկանության ծառայողը գործուն զղջացել է եւ դրական է բնութագրվում ղեկավարության կողմից:

Ծառայողական քննությանն օժանդակելու, հանրորեն առավել մեծ վտանգավորություն ներկայացնող խախտումների հայտնաբերմանն ու բացահայտմանը նպաստելու դեպքում կարգապահական խախտում կատարած ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ կարող է կիրառվել ավելի մեղմ կարգապահական տույժ կամ նա կարող է ազատվել կարգապահական տույժից:

Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը չի կարող տեղափոխվել, նշանակվել նոր պաշտոնի, ստանալ հերթական կոչում, իր նախաձեռնությամբ ազատվել ոստիկանությունում ծառայությունից՝ մինչեւ նրա վերաբեր՟յալ կատարվող ծառայողական քննության ավարտը:

Հոդված 19 . Ծառայողական քննության լեզուն

Ծառայողական քննությունն իրականացվում է հայերեն լեզվով: Ծառայողական քննության ընթացքում դրա յուրաքանչյուր մասնակից, բացառությամբ ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի, ծառայողական քննություն իրականացնող անձի, կարգա՟պա՟հա՟կան խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի եւ ոստիկանության ծառայող հանդիսացող այլ անձի,  իրավունք ունի հանդես գալ այն լեզվով, որին տիրապետում է:

Ծառայողական քննության լեզվին չտիրապետող անձանց անհատույց հնարավորություն է տրվում թարգմանչի օգնությամբ իրականացնել սույն օրենքով սահմանված իրենց իրա՟վունք՟ները:

Այլ լեզվով փաստաթղթերը (բացառությամբ ռուսերեն լեզվով շարադրվածների) ծառա՟յո՟ղա՟կան քննության նյութերին կցվում են դրանց հայերեն թարգմանությունների հետ:

ԳԼՈՒԽ 7

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՆՇԱՆԱԿՄԱՆ ԱՌԻԹՆԵՐԸ, ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԸՆԹԱՑՔՈՒՄ ՊԱՐԶԱԲԱՆՄԱՆ ԵՆԹԱԿԱ ՀԱՆԳԱՄԱՆՔՆԵՐԸ, ԺԱՄԿԵՏՆԵՐԸ, ԿԱՍԵՑՈՒՄԸ, ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄԸ

Հոդված 20 . Ծառայողական քննություն նշանակելու առիթները

Ծառայողական քննություն նշանակելու առիթներն են՝

ա) Ոստիկանության ծառայողի կողմից իրավախախտում կատարելու մասին պետական կառավարման, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, ֆիզիկա՟կան եւ իրավաբանական անձանց գրավոր հաղորդումները, դիմումները:

բ) Դատախազի հաղորդումը կամ միջնորդագիրը՝ համապատասխանաբար ոստիկա՟նու՟թյան ծառայողի կողմից թույլ տված կարագապահական խախտման կամ խախտման պատճառների ու դրանց կատարմանը նպաստող պայմանների մասին:

գ) Լրատվության միջոցի հաղորդումը ոստիկանության ծառայողի կողմից թույլ տված իրավախախտման մասին:

դ) Ոստիկանության ծառայողի կողմից վարչական իրավախախտում կատարելու փաս՟տով «Հայաստանի Հանրապետության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ» օրենսգրքի համաձայն կազմված արձանագրությունները:

ե) Իրավախախտման անմիջական հայտնաբերումը ոստիկանության ծառայությունների (ստորաբաժանումների) ղեկավարների կամ նրանց կողմից լիազորված անձանց կողմից:

զ) Ոստիկանության ծառայողի, ոստիկանության ծառայության (ստորաբաժանմա՟ն) ղեկավարի զեկուցագիրը ոստիկանությունում հայտնաբերված իրավախախտման մա՟սին՝ հասցեագրված ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտո՟նա՟տար անձին:

է) Ոստիկանության ծառայողի զեկուցագիրը՝ «Ոստիկանությունում ծառայության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 19 հոդվածով նախատեսված դեպքերում:

Հոդված 21 . Ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձինք

Ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեն «Ոստիկանությունում ծառայության մա՟սին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 43 հոդվածով եւ սույն օրեն՟քով սահմանված կարգապահական տույժ կիրառելու իրավունք ունեցող անձինք:

Ծառայողական քննություն նշանակվում է իրավասու պաշտոնատար անձի գրավոր մակագրությամբ, որում նշվում են ծառայողական քննություն իրականացնող անձը կամ ստո՟րա՟բաժան՟ման ղեկավարը, ինչպես նաեւ  ծառայողական քննության նշանակ՟ման օրը, ամիսը, տարեթիվը:

Հոդված 22 . Ծառայողական քննության ընթացքում պարզաբանման ենթակա հանգամանքները

1. Ծառայողական քննության ընթացքում պարզաբանման ենթակա հանգամանքներն են՝

ա) իրավախախտման դեպքը եւ հանգամանքները (կատարման ժամա՟նա՟կը, տեղը, եղանակը եւ այլն),

բ) իրավախախտման հատկանիշները,

գ) ոստիկանության ծառայողի մեղավորությունը իրավախախտում կատարելու մեջ,

դ) իրավախախտումներ ծնող պատճառները եւ դրանց նպաստող պայմանները,

ե) այն հանագամանքները, որոնցով ծառայողական քննությանն աջակցող անձինք եւ այլ անձինք հիմնավորում են իրենց պահանջները:

2. Ծառայողական քննության ընթացքում հանցագործության հատկանիշներ հայտնա՟բերելու դեպքում ոստիկանության պետի կամ տեղակալի հանձնարարությամբ ծառայողական քննության նյութերը (համապատասխան եզրակացությամբ) ուղարկվում են Հայաստանի Հանրապետության դատախազության մար՟մին՟ներին: Ծառայողական քննու՟թյուն իրականացնող ոստիկանության ստորաբաժա՟նու՟՟մում պահպան՟վում են նյութերի պատճենները եւ դրանց ընթացքը լուծվում է սույն օրենքով սահմանված կար՟գով: Կարգապահական խախտման առկայության դեպքում ոստիկանության ծա՟ռա՟յողը ենթարկվում է կարգապահական տույժի սույն օրենքով սահմանված կարգով, իսկ նման հիմքերի բացակայության դեպ՟քում կարգապահական տույժի ենթարկելու հարցը կարող է լուծվել դատախազության կողմից նյութերի քն՟նարկ՟ման արդյունքներով:

Հոդված 23 . Ծառայողական քննության ժամկետները

Ծառայողական քննություն իրականացվում է հնարավոր սեղմ ժամկետներում, բայց ոչ ավելի քան դրա նշանակումից սկսած 30 օրվա ընթացքում: Այդ ժամկետը ծառայողական քննու՟թյունն իրականացնող անձի պատճառաբանված զեկուցագրի հիման վրա ծառայողա՟կան քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի կողմից կարող է երկարացվել եւս մինչեւ 30 օրով, եթե՝

ա) ծառայողական քննություն իրականացնող անձից անկախ պատճառներով ձգձգվում է այլ մարմին կատարված հարցումների պատասխանները,

բ) գործի էական համարվող հանգամանքները պարզելու նպատակով անհրաժեշտու՟թյուն է առաջացել ձեռք բերել լրացուցիչ փաստական տվյալներ:

Հոդված 24 . Ծառայողական քննության ընթացքի կասեցման հիմքերը եւ վերսկսումը

1. Ծառայողական քննությունն այն իրականացնող անձի կողմից ամբողջությամբ կամ համապատասխան մասով կարող է կասեցվել՝

ա) Հայաստանի Հանրապետության դատախազության մարմինների քննարկմանն ու՟ղարկ՟ված ծառայողական քննության նյութերով մինչեւ համապատասխան որոշման կայացնելը կամ մինչեւ ոստիկանության ծառայողի նկատ՟մամբ կայացրած դատավճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը,

բ) եթե ծառայողական քննության ժամկետն ավարտվելուց հետո հայտնի չէ ոստիկա՟նու՟թյան ծառայողը, որը գործով պետք է ենթարկվի կարգապա՟հական տույժի,

գ) եթե հայտնի չէ կարգապահական տույժի ենթակա ոստիկանության ծառայողի գտն՟վե՟լու վայրը,

դ) եթե կարգապահական տույժի ենթակա ոստիկանության ծառայողը ծանր հի՟վանդ է կամ գտնվում է Հայաստանի Հանրապետության սահմաններից դուրս եւ առանց նրա մասնակցության հնարավոր չէ լուծել ծառայողական քննության վերջնական ընթացքը,

ե)եթե գործում է անհաղթահարելի ուժ, որը ժամանակավորապես խոչընդոտում է ծառա՟՟՟յո՟՟ղական քննության կատարմանը:

2. Սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված հիմքերի վերացվելու դեպքում ծառա՟յողական քննությունը վերսկսվում է: Ծառայողական քննության ժամկետի մեջ չի հաշ՟վար՟կ՟վում այն ժամանակը, որի ընթացքում այն եղել է կասեցված: Ծառայողական քննությունը վերսկսելուց հետո այն ավարտվում է ոչ ուշ քան 30 օրվա ընթացքում:

3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի «բ», «գ» եւ «դ» կետերով նախատեսված հիմքերով ծառայողական քննությունը կարող է կասեցվել առավելագույնը մեկ տարի ժամանակով:

Հոդված 25. Ծառայողական քննության դադարեցումը

Ծառայողական քննությունը ցանկացած փուլում դադարեցվում է, եթե՝

ա) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը մահացել է,

բ) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը իրեն լրիվ մեղավոր ճանաչելով տվել է  գրավոր համաձայնություն իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու վերաբերյալ,

գ) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի արարքում բացակայում են կարգապահական խախտման հատկա՟նիշ՟ները,

դ) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի մասնակցությունը կարգապահական խախտման կատարմանն ապա՟ցուցված չի եւ սպառված են նոր փաստական տվյալներ ձեռք բերելու բոլոր հնարավորու՟թյուն՟ները,

ե) լրացել է սույն օրենքի 24 հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված ծառայողական քննությունը կասեցնելու առավելագույն ժամկետը:

Ծառայողական քննությունը  դադարեցնելու  վերաբերյալ ծառայողական քննությունն  իրականացնող անձի կողմից կազմվում է եզրակացություն, որը ներկայացվում է  ծառայողական քննություն նշանակած անձի քննարկմանը:

Ծառայողական քննություն նշանակած անձը քննարկում է եզրակացությունը եւ կայաց՟նում համապատասխան որոշում: Ծառայողական քննությունը դադարեցված է համարվում ծառայողական քննություն նշանակած անձի կողմից համապատասխան եզրակացությունը հաստատելու պահից:

ԳԼՈՒԽ 8

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԸ եւ ՆՐԱՆՑ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԴՐՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 26. Ծառայողական քննության մասնակիցները

Ծառայողական քննության մասնակիցներն են՝

ա) ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձը, ծառայո՟ղա՟կան քննու՟թյուն իրականացնող անձը, ծառայողական քննություն իրականացնող անձի անմիջական ղեկավարը (վարչության պետը, ինքնուրույն բաժնի պետը), կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղա՟դր՟վող ոստիկանության ծառայողը,

բ) ծառայողական քննությանն աջակցող անձինք՝ մասնագետը, թարգմանիչը,

գ) այլ անձը:

Հոդված 27 . Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի լիազորությունները

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի լիազորություններն են՝

ա) սահմանված ժամկետներում անցկացնել լրիվ, բազմակողմանի եւ օբյեկտիվ քննու՟թյուն՝ կատարված գործողություններին տալով համապատասխան փաստաթղթային ձեւա՟կեր՟պում,

բ) ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի եւ ծառայողական քննություն իրականացնող անձի անմիջական ղեկավարի պահանջով պարբերա՟բար նրան ներկայացնել ծառայողական քննության նյութերը եւ զեկուցել քննության ընթաց՟քի մասին,

գ)ոստիկանության ծառայություններից, պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններից,   այլ  մարմիններից եւ   կազմակերպություններից սահմանված կարգով  պահանջել փաստաթղթեր, նյութեր եւ տվյալներ, որոնք կարող են տեղեկու՟թյուն՟ներ պարունակել իրավախախտման եւ դրան առնչվող անձանց մասին,

դ) վերցնել գործի համար նշանակություն ունեցող եւ ոստիկանությունում պահվող կամ գտնվող իրեր եւ փաստաթղթեր,

ե) վերցնել բացատրություններ (լրացուցիչ բացատրություններ) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողից, ծառայողական քննությանն աջակցող անձանցից, այլ անձից,

զ) կատարել զննություն,

է) նշանակել փորձաքննություն,

ը) «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրեն՟քի 43 հոդվածով սահմանված կարգով միջնորդություն ներկայացնել կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողին պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձին՝ ժամանակավորապես դադարեց՟նե՟լու կարգա՟պահա՟կան խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստի՟կանու՟թյան ծառա՟յո՟ղի լիազորություններն, եթե բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ պաշտոնում մնալով նա կխոչընդոտի ծառայողական քննությանը,

թ) իր իրավասության սահմաններում լուծել կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծառայողի միջնորդությունները,

ժ) պարզաբանել կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծառայողի, մասնագետի, թարգմանչի, այլ անձի իրավունքներն ու պար՟տա՟կանու՟թյունները:

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձն ունի սույն օրենքով նախատեսված այլ լիազորություններ:

Հոդված 28 . Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի անմիջական ղեկավարի լիազորությունները

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի անմիջական ղեկավարը լիազորված է՝

ա) գրավոր մակագրությամբ նշել ծառայողական քննություն իրականացնող անձին,

բ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձին տալ պարտադիր կատարման ենթակա ցուցումներ առանձին գործողություններ կատարելու վերաբերյալ,

գ) ծառայողական քննության ընթացքում ծառայողական քննության իրականացումը գրավոր հանձնարարել ստորաբաժանման այլ ծառայողի,

դ) մասնակցել ծառայողական քննության ընթացքում առանձին գործողությունների կատարմանը, անձամբ կատարել ծառայողական քննությունը,

ե) ստորագրությամբ համաձայնել ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացությանը,

զ) ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացության հետ համաձայն չլինելու դեպքում (եթե ծառայողական քննություն իրականացնում է խումբը) ծառայողական քննություն նշանակած անձին ներկայացնել անհամաձայնությունը պատճառաբանող զեկուցագիր:

Հոդված 29 . Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծառայողի իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծա՟ռայողն իրավունք ունի՝

ա) ծառայողական քննությանը մասնակցելու պահից ծանոթանալ իր իրավունքներին եւ պար՟տականություններին, ինչը վավերացվում է իր ստորագրությամբ,

բ) իմանալ, թե ինչում է մեղադրվում,

գ) հայտնել բացարկ ծառայողական քննություն իրականացնող անձին, եթե կան համգամանքներ, որոնք հիմք են տալիս ենթադրելու, որ ծառայողական քննություն իրականացնող անձն ուղղակի կամ անուղղակի շահագրգռված է ծառայողական քննության ելքով,

դ) ծառայողական քննության ցանկացած փուլում միջնորդություններ ներկայացնել ա՟ռան՟ձին գործողություններ կատարելու, ինչպես նաեւ ծառայողական քննության նյութերին իր դիմումը հիմնավորող սույն օրենքով նախատեսված փաստական տվյալներ կցելու եւ դրանց ընթացք տալու վերաբերյալ,

ե) ծանոթանալ իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովան՟դա՟կության, արդյունքների վերաբերյալ կազմված տեղեկանքներին կամ արձանա՟գրու՟թյուններին եւ դրանց կապակցությամբ առաջարկություններ եւ դիտողություններ ներկայացնել,

զ) մինչեւ հաստատելը՝ ծանոթանալ ծառայողական քննության արդյունքներով կազմ՟ված եզրակացությանը, սույն օրենքով սահմանված կարգով այն բողոքարկել:

2. Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծառայողը պարտավոր է՝

ա) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայանալ ծառա՟յո՟ղա՟կան քննության իրականացման վայր եւ տալ բացատրություններ (լրացուցիչ բացատրու՟թյուն՟՟ներ), մասնակցել այլ անհրաժեշտ գործողությունների եւ ստորա՟գրությամբ հաստատել դրանց կապակցությամբ կազմված արձանագրությունների (տեղե՟կանք՟ների) ճշտությունը, իսկ ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում՝ ներկայաց՟նել գրավոր պատճառաբանու՟թյուն,

բ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայացնել ծառայո՟ղա՟կան քննության   համար անհրաժեշտ իր մոտ եղած առարկաները եւ փաստաթղթերը,

գ) ենթարկվել ծառայողական քննություն իրականացնող անձի՝ սույն օրենքով սահման՟ված պահանջներին:

Ծառայողական քննության ընթացքում կարգապահական խախտում կատարե՟լու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողն ունի սույն օրենքով իրեն վերա՟պահ՟ված այլ իրավունքներ եւ պարտականություններ:

Հոդված 30. Մասնագետը, նրա  իրավունքներն ու պարտականությունները

Մասնագետը ծառայողական քննության արդյունքներով չշահագրգռված անձն է, որը հրավիրվում եւ  ծառայողական քննության մասնակից  է դարձվում հատուկ մասնագիտական գիտելիքների վերաբերյալ խորհրդատվություն կամ համապատասխան մասնագիտական եզրակացություն  տրամադրելու համար:

Վերոհիշյալ նպատակներով ծառայողական քննության  ցանկացած փուլում ծառա՟յո՟ղա՟կան քննություն իրականացնող անձը, ոստիկանությունում համապատասխան մասնագետի բացակայության դեպքում, դիմում է համապատասխան իրավասու մարմնի ղեկավարին՝ մասնագետ տրամադրելու համար: Հրավիրված մասնագետն իր ծառայությունների դիմաց վարձատրվում է ոստիկանության պահպանման ծախսերի միջոցների հաշվին՝ ծառայողական քննություն իրականացնող անձի գրավոր միջնորդության հիման վրա: Մասնագետը անհրաժեշտության դեպքում  ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով  ներկայացնում է  իր  կրթության  եւ որակավորման վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները:

Մասնագետն իրավունք ունի՝

ա)ծառայողական քննությանը մասնակցելու պահից ստանալ իր իրավունքների եւ պարտականու՟թյունների մասին գրավոր ծանուցում եւ պարզաբանում,

բ)ծանոթանալ իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բո՟վանդա՟կության, արդյունքների վերաբերյալ կազմված տեղեկանքներին կամ արձանա՟գրություն՟ներին եւ դրանց կապակցությամբ դիտողություններ ու առաջարկություններ ներկայացնել:

Պարտավոր է՝

ա) ներկայանալ ծառայողական քննություն իրականացնող անձի գրավոր պահանջով, մաս՟նակ՟ցել  անհրաժեշտ   գործողությունների   կատարմանը    եւ   իր  գիտելիքների  սահման՟ներում  խոր՟՟հուրդ՟՟ներ տալ առանձին հարցերի պարզաբանման եւ գործողություն՟ների կատարման կապակցությամբ, անհրաժեշտության դեպքում՝ մասնակցել դրանց,

բ) ստորագրությամբ հաստատել իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովանդակության եւ արդյունքների վերաբերյալ կազմված արձանագրություն՟ներում (տեղեկանքներում) եղած գրառումների լրիվությունն ու ճշտությունը, իսկ ստորա՟գրե՟լուց հրաժարվելու դեպքում՝ ներկայացնել գրավոր պատճառաբանություն,

գ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով մասնագիտական եզրակացություն ներկայացնել իրեն առաջադրված եւ իր իրավասությանը վերա՟բե՟րող հարցերի շուրջ,

դ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով բացատրություններ տալ իր կողմից ներկայացված եզրակացության կամ իր մասնակցությամբ կատար՟ված գործողու՟թյուն՟ների պարզաբանման կապակցությամբ:

Հոդված 31. Թարգմանիչը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները

Թարգմանիչը ծառայողական քննության արդյունքներով չշահագրգռված անձն է, որը հրավիրվում  եւ ծառայողական քննության մասնակից  է դարձվում այն  դեպքերում,  երբ այլ անձը, ծառայողական քննությանը աջակցող անձինք  չեն տիրապետում հայերենին կամ երբ անհրաժեշտություն է առաջացել թարգմանել գործի ճիշտ լուծման համար անհրաժեշտ որեւէ փաստաթուղթ: Ծառայողական քննության ընթացքում թարգմանիչը  հրավիրվում եւ քննու՟թյանը մասնակից է դարձվում սույն օրենքի հոդված 30-ի 2-րդ մասով սահմանված ընթացակարգով:

Նույն ընթացակարգով հրավիրվում եւ ծառայողական քննությանը որպես մասնակից է դարձվում նաեւ համրի եւ (կամ) խուլի հետ բացատրվելու ունակ անձը:

Թարգմանիչն իրավունք ունի՝

ա) ծառայողական քննությանը մասնակցելու պահից ստանալ իր իրավունքների եւ պարտականությունների մասին գրավոր ծանուցում եւ պարզաբանում,

բ) ծանոթանալ իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովան՟դակության, արդյունքների վերաբերյալ կազմված տեղեկանքներին կամ արձանագրություն՟ներին եւ դրանց կապակցությամբ դիտողություններ  ու առաջարկություններ ներկայացնել:

Պարտավոր է՝

ա) ներկայանալ  ծառայողական քննություն իրականացնող անձի գրավոր պահանջով, մասնակ՟ցել անհրաժեշտ գործողությունների կատարմանը եւ  կա՟տա՟րել ճշգրիտ թարգմանություն՟ներ,

բ) ստորագրությամբ հաստատել իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովանդակության եւ արդյունքների վերաբերյալ կազմված արձանագրություն՟նե՟րում (տեղեկանքներում)  եղած գրառումների լրիվությունն ու ճշտությունն, իսկ ստո՟րա՟գրե՟լուց հրաժարվելու դեպքում՝ ներկայացնել գրավոր պատճառաբանություն,

գ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով բացատրություններ տալ իր կողմից կատարված թարգմանությունների կապակցությամբ:

Հոդված 32. Այլ անձը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները

Այլ անձն այն անձն է, որին կարող է հայտնի լինել ծառայողական քննությանը հետա՟քր՟քրող հարցերի ու հանգամանքների վերաբերյալ տեղեկություններ, ինչի կապակցությամբ նրանք տալիս են համապատասխան բացատրություններ կամ մասնակցում են սույն օրենքով նախատեսված այլ գործողությունների:

Այլ անձը իրավունք ունի՝

ա) ծառայողական քննությանը մասնակցելու պահից ստանալ իր իրավունքների եւ պար՟տականությունների մասին գրավոր ծանուցում եւ պարզաբանում,

բ) իմանալ, թե ինչ նպատակով է կանչվել ծառայողական քննություն իրականացնող անձի կողմից,

գ) տալ բացատրություններ եւ անձամբ շարադրել դրանք,

դ) ծանոթանալ իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովան՟դակության, արդյունքների վերաբերյալ կազմված տեղեկանքներին կամ արձանագրություն՟ներին եւ դրանց կապակցությամբ դիտողություններ ու առաջարկություններ ներկայացնել:

Պարտավոր է՝

ա) տալ ճշմարտացի բացատրություններ: Եթե այլ անձը ոստիկանության ծառա՟յող է, ապա  ծառայողական քննության ընթացքում անազնվություն դրսեւորելու դեպքում ենթակա է կարգապահական տույժի, սույն օրենքով սահմանված կարգով:

բ) ստորագրությամբ հաստատել իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովանդակության եւ արդյունքների վերաբերյալ կազմված արձանագրու՟թյուն՟ներում (տեղեկանքներում) եղած գրառումների լրիվությունն ու ճշտությունն, իսկ ստորա՟գրելուց հրաժարվելու դեպքում՝ ներկայացնել գրավոր պատճառաբանություններ:

ԳԼՈՒԽ 9

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈւՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՆՈՂ ԱՆՁԻ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅՈւՆՆԵՐԸ

Հոդված 33. Ծառայողական քննություն անցկացնելու  վայրը

Ծառայողական քննությունն անցկացվում է Հայաստանի Հանրապետության ոստիկա՟նու՟թյան ստորաբաժանումների եւ ծառայությունների վարչական շենքերում:

Ծառայողական քննության ընթացքում սույն օրենքով սահմանված գործողությունները կարող են կատարվել նաեւ այլ վայրերում:

Հոդված 34. Ծառայողական  քննության իրականացման սահմանները

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը ծառայողական քննություն անցկաց՟նելիս սահմանափակվում է ծառայողական քննություն նշանակելու առիթ հանդիսացող փաս՟տա՟թղթերում նշված հանգամանքների ստուգմամբ եւ պարզաբանմամբ:

Ծառայողական քննության ընթացքում նոր հանգամանքներ ի հայտ գալու դեպքում դրանք նույնպես ստուգվում եւ պարզաբանվում են՝ այդ մասին զեկուցելով ծառայողական քննությունը նշանակող անձին:

Հոդված 35. Ծառայողական քննության նյութերին կցվող փաստական տվյալները

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձն իրավասու է ծառայողական քննու՟թյան նյութերին կցել հետեւյալ փաստական տվյալները՝

ա) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի, ծառայողական քննությանն աջակցող անձանց, այլ անձանց բացատրություն՟ները (լրացու՟ցիչ բացատրությունները):

Բացատրությունն՝  այն տվողի ցանկության դեպքում շարադրվում է անձամբ:

Բացատրությունների կապակցությամբ կազմվում են գրավոր արձանագրություններ (հավելված 7, 8, 9, 10): Բացատրություն տվողը ծանոթանում է բացատրության արձա՟նա՟գրու՟թյանն, այդ մասին նշում է կատարում եւ ստորագրում յուրաքանչյուր էջը: Բացատրու՟թյան արձանա՟գրու՟թյան բոլոր էջերը ստորագրում են նաեւ բացատրություն վերցնելուն մասնակցած թարգմանիչը, մասնագետը եւ այլ անձինք: Բացատրություն տալուց կամ արձանա՟գրու՟թյունը ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում, ինչպես նաեւ ֆիզիկապես ոչ լիարժեքության կամ անգրագիտության հետեւանքով ստորագրելու հնարավորությունից զրկված լինելու դեպքում այդ մասին նշում է կատարվում արձանագրությունում, որը հաստատվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձի եւ ծառայողական  քննությամբ չշահագրգռված այլ անձի ստորագրություններով:

բ) զննության արձանագրությունները:

Ծառայողական քննության ընթացքում ծագած առանձին հարցերի պարզաբանման, ինչպես նաեւ պաշտոնական փաստաթղթերում եղած տեղեկություններն ամրագրելու եւ դրանց պատճենները ծառայողական քննության նյութերին կցելու անհրաժեշտությունից ելնելով՝ ծառայողական քննություն իրականացնող անձը լիազորված է կատարել փաստա՟թղթերի, իրերի, առարկաների, վայրերի, այդ թվում նաեւ աշխատասենյակների զննու՟թյուն՟ներ, որոնց կապակցությամբ կազմվում են գրավոր արձանագրություններ (հավելված 11): Զննություն կա՟տար՟վում է նաեւ այն դեպքերում, երբ ուսումնասիրության ենթակա փաստաթղթերի ամենօր՟յա օգտագործման անհրա՟ժեշտու՟թյունից, մեծածավալությունից ելնելով՝ նպատա՟կա՟հար՟մար չէ դրանք կցել ծառայողական քննության նյութերին:

Զննության արձանագրություն է կազմվում նաեւ այն դեպքերում, երբ կարգապահական խախտ՟ում  կատարելու  մեջ   մեղադրվող  ոստիկանության   ծառայողը,  ծառայողական քննությանը աջակցող անձն, այլ անձը  ներկայացնում է իր կողմից նշված փաստարկները հիմնավորող փաստաթղթեր եւ առարկաներ:

գ) Սույն օրենքով սահմանված ընթացակարգով կազմված տեղեկանքները, որոնք կազմվում են առանձին փաստերի, հանգամանքների առկայությունը, գործողությունների կատարմանը մասնակցելու ենթակա անձանց բացակայությունն, ինչպես նաեւ սույն օրենքով նախատեսված առանձին գործողությունների կատարման անհնարինությունը փաստելու վերաբերյալ:

Տեղեկանքում նշվում է այն կազմելու վայրը, տարին, ամիսը, ամսաթիվը եւ ժամը:  Տեղեկանքը ստորագրվում է կազմողի եւ ներկա գտնվողների կողմից: Տեղեկանքին որպես հավելվածներ կարող են կցվել փաստաթղթերի բնօրինակներ եւ պատճեններ:

դ) Փորձաքննության արձանագրությունները:

ե) Տեսաձայնագրման կրիչները:

զ)Պետական, տեղական ինքնակառավարման, իրավապահ եւ այլ մարմինների գրու՟թյու՟ն՟ները, նրանց հասցեագրված հարցումների պատասխաններն, այլ փաստաթղթեր եւ դրանց պատճենները (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պետական եւ ծառայողական, ինչպես նաեւ այլ գաղտնիք պարունակող տեղեկություններից), ինչ՟պես նաեւ ծառայողական քննությանը մասնակցող մասնագետների եզ՟րա՟կա՟ցու՟թյուն՟նե՟րը, կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանու՟թյան ծա՟ռա՟՟յողին եւ խախտման կատարման հանգամանքներին վերա՟բեր՟վող այլ տեղեկու՟թյուն՟՟ներ:

Հոդված 36. Ծառայողական քննության մասնակցին կանչելու կարգը

Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը,  ծառայողական   քննությանն   աջակցող  անձն,  այլ  անձը  կարող  են  կանչվել ծանուցագրով (հավելված 12), որը ստորագրությամբ հանձնվում է նրանց, իսկ վերջիններիս բացակա՟յության դեպքում նրանց է փոխանցվում իրենց աշխատանքի կամ ուսման վայրի վարչակազմի միջոցով, ինչպես նաեւ՝ ըստ բնակության վայրի: Նրանք կարող են կանչվել նաեւ հեռախոսով, հեռագրով  եւ կապի այլ միջոցներով:

Կանչով անհարգելի չներկայանալու դեպքում կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պատճառաբանված զեկուցագրի հիման վրա՝ ծառայողա՟կան քննություն իրականացնող ստորաբաժանման ղեկավարի թույլտվությամբ կարող է բերման ենթարկվել:

Կանչով անհարգելի չներկայացած ոստիկանության ծառայողն ենթակա է կարգա՟պահա՟կան տույժի սույն օրենքով սահմանված կարգով:

Ծառայողական քննությանն աջակցող անձն, այլ անձը պարտավոր են ներկայանալ ծառայողականն քննություն իրականացնող անձի կանչով:

Հոդված 37. Իրավունքների եւ պարտականությունների մասին գրավոր ծանուցումը

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողին, ծառայողական քննությանը մասնակցող անձին, այլ անձին գրավոր բացատրում է սույն օրենքով նրանց վերապահված իրավունքների եւ պարտականությունների մասին, որի կապակցությամբ կազմված արձանագրությունների տակ նրանք  նշում են կատարում ու ստորագրում (հավելված 3, 4, 5, 6):

Հոդված 38. Ծառայողական քննության ընթացքի ու արդյունքների ձեւակերպումը

Ծառայողական քննության ընթացքն ու արդյունքները ծառայողական քննություն իրականացնող անձի կողմից պետք է գրանցվեն արձանագրություններում եւ այլ գրավոր փաստաթղթերում, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում դրանց կցված հավելվածնե՟րում: Արձանագրությունները թույլատրվում է կազմել ձեռագիր կամ մեքենագիր՝ արձանա՟գրման համար օգտագործելով  մեխանիկական միջոցներ կամ էլեկտրոնային տեխնիկա:  Ծառայողական քննության ընթացքն ու արդյունքները արձանագրող փաստաթղթերը պետք է կազմվեն այնպես, որ ապահովվի դրանց բովանդակության հստակ ընկալումը:

Հոդված 39. Փաստական տվյալների օգտագործման սահմանափակումները

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի կողմից ծառայողական քննության հիմքում չեն կարող դրվել եւ օգտագործվել այն փաստական տվյալները, որոնք ձեռք են բերվել՝

ա) բռնությամբ, սպառնալիքով, խաբեությամբ կամ այլ անօրինական գործողություն՟ներով,

բ) տվյալ գործողությունը կատարելու իրավունք չունեցող անձի կողմից,

գ) սույն օրենքի պահանջների խախտմամբ:

Հոդված 40. Փաստական տվյալների ստուգումը եւ գնահատումը

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը ծառայողական քննության ընթացքում ձեռք բերված փաստական տվյալները գնահատում է իր ներքին համոզմունքով՝ հանգա՟մանք՟ների բազմակողմանի, լրիվ եւ օբյեկտիվ հետազոտումով:

Ոստիկանության ծառայողի կողմից կարգապահական խախտումներ կատա՟րելու մասին հետեւությունները չեն կարող հիմնվել ենթադրությունների վրա: Այդ հետեւու՟թյուն՟ները պետք է հաստատվեն ծառայողական քննությամբ հավաքված եւ հավաստի տվյալների բավարար ամբողջությամբ:

Հոդված 41. Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի միջնորդությունների լուծումը

Ծառայողական քննության ընթացքում կարգապահական խախտում կատա՟րելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողը կարող է ներկայացնել գրավոր միջ՟նորդու՟թյուն՟ներ սույն օրենքով նախատեսված գործողություն՟ները կատարելու, նյութե՟րին փաստական տվյալներ կցելու, դրանց ընթացք տալու, լրացուցիչ ուսումնասիրություն՟ներ կատարելու վերաբերյալ:

Ծառայողական քննություն իրականացնող անձն այդ միջնորդությունները քննարկում է ծառա՟յողական քննության ընթացքում եւ արդյունքները արտացոլում ծառայողական քննու՟թյան եզրակացության մեջ:

Միջնորդությունների քննարկումը չի կասեցնում ծառայողական քննության ժամկետ՟ները:

ԳԼՈՒԽ 10

ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԱՎԱՐՏԸ, ԱՐԴՅՈւՆՔՆԵՐԻ ՁեւԱԿԵՐՊՈւՄԸ եւ ՆՅՈւԹԵՐԻ ՀԱՇՎԱՌՈւՄԸ

Հոդված 42. Ծառայողական քննության արդյունքներով եզրակացություն կազմելը եւ դրա հետ  ծանոթացնելը

1. Ծառայողական քննության արդյունքներն ամփոփվում են եզրակացությամբ, որը բաղկացած է՝ ներածական, նկարագրական-պատճառաբանական եւ եզրափակիչ մասերից:

ա)ներածական մասում շարադրվում են տվյալներ՝ եզրակացությունը կազմելու վայրի, ծառայողական քննությունը սկսելու առիթի եւ  ժամկետի ինչպես նաեւ առիթ հանդիսացող փաստաթղթում նշված հանգամանքների հակիրճ բովանդակության մասին,

բ) նկարագրական - պատճառաբանական մասում շարադրվում են տվյալներ՝

1) ծառայողական քննության ընթացքում պարզված հանգամանքների եւ դրանց հիմնավորումների վերաբերյալ,

2) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի մեղավորությունը կամ անմեղությունը հաստատող փաստական տվյալներ,

3) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողին բնութագրող այլ հանգամանքներ,

4) կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի վերջին մեկ տարում ստացած գործող կարգապահական տույժերի վերաբերյալ տվյալներ,

գ)եզրափակիչ մասում շարադրվում են ծառայողական քննության արդյունքների վերաբերյալ արված հետեւությունների, ծառայողական քննություն նշանակած անձին ներկայացվող առաջարկությունների, ծառայողական քննություն իրականացնող անձի անվան, ազգանվան, զբաղեցրած պաշտոնի, կոչումի, ինչպես նաեւ եզրակացությունը կազմելու տարվա, ամսվա եւ ամսաթվերի մասին:

2. Ծառայողական քննության արդյունքներով եզրակացությունը կազմելուց հետո, մինչ դրա հաստատումը,  սույն  օրենքի  35 հոդվածով սահմանված ընթացակարգով կարգա՟պահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառա՟յողը տեղե՟կացվում է այդ մասին:

3. Կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառա՟յողը մեկօրյա ժամկետում կարող է ծանոթանալ եզրակացությանը, դրանից դուրս գրել տեղեկություններ եւ ներկայացնել գրավոր միջնորդություններ: Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը քննության մնացած ժամկետների սահմաններում քննարկում է միջնորդությունները, դրանց հետ լրիվ կամ մասնակիորեն հանաձայն լինելու դեպքում սույն օրենքի պահանջների պահպանմամբ կատարում անհրաժեշտ գործողություններ եւ կազմում նոր եզրակացություն:

Միջնորդությունները լրիվ մերժելու դեպքում այդ մասին մեկօրյա ժամկետում գրավոր պատասխան  է  տրվում  կարգապահական  խախտում  կատարելու  մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողին, որն այն կարող է բողոքարկել ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձին:

4. Ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացությանը կարգապա՟հա՟կան խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկա՟նության ծառայողը ծանոթա՟նում է ծառայողական քննություն իրականացրած ստորաբա՟ժանման վար՟չական շենքում՝ ծառայողական քննություն կատարած անձի կամ այդ ստորաբաժանման այլ ոստիկանու՟թյան  ծառայողի ներկայությամբ:

Կարգապա՟հա՟կան խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկա՟նության ծառայողի կողմից ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացությանը ծանոթանալու կապակցությամբ կազմվում է արձանագրություն (հավելված 13):

Հոդված. 43. Ծառայողական քննության  ավարտը եւ արդյունքների բողոքարկումը

1. Ծառայողական քննությունը համարվում է ավարտված՝

ա) ծառայողական քննություն նշանակած անձի կողմից ծառայողական քննությունը դա՟դա՟րեցնելու վերաբերյալ եզրակացությունը հաստատելու պահից,

բ) ծառայողական քննությունն անհետեւանք թողնելու վերաբերյալ կազմված եզրա՟կա՟ցու՟՟թյունը ծառայողական քննություն  նշանակած անձի կողմից հաստատելու պահից,

գ) կարգապահական խախտում կատարած ոստիկանության ծառայողին կար՟գա՟պահական տույժի ենթարկելու վերաբերյալ հրամանն իրավասու ղեկավարի կողմից ստորագրելու պահից,

դ) ծառայողական քննության նյութերն այլ մարմին ուղարկելու պահից:

2. Ծառայողական քննության արդյունքները կարող են բողոքարկվել օրենքով սահմանված կարգով:

3. Ծառայողական քննության արդյունքները վերադասության կարգով բողոքարկվելու դեպքում լրացուցիչ ծառայողական քննությունը կատարվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով եւ ժամկետներում՝ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության կենտրոնական ապարատի ծառայողական քննություներ իրականացնելու հիմնական իրավասություն ունեցող ստորաբաժանման կամ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նու՟թյան պետի հանձնարարությամբ ոստիկանության կենտրոնական ապարատի այլ ծառա՟յու՟թյունների եւ (կամ) Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկա՟նու՟թյան տարածքային վարչությունների կողմից:

Հոդված 44. Ծառայողական քննության նյութերի իրավական փորձաքննությունը

Ծառայողական քննության արդյունքներով կարգապահական խախտում կա՟տա՟րելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողին Հայաստանի Հանրապետության ոստի՟կանությունում ծառայությունից ազատման ներկայացնելու դեպքում ծառայողական քննության նյութերն ուղարկվում են Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության իրավասու ծառայություն՝ իրավական փորձաքն՟նու՟թյան:

Իրավական փորձաքննությունը կատարվում է 10 օրյա ժամկետում, որը ծառայողական քննության ժամկետի մեջ չի հաշվարկվում: Անհրաժեշտության դեպքում Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պետի կամ տեղակալի կողմից այդ ժամկետը կարող է երկարացվել եւս 10 օրով:

Իրավական փորձաքննության արդյունքներով կազմվում է եզրակացություն, որը ծառայողական քննության նյութերի հետ միասին վերադարձվում է ծառայողական քննություն իրականացնող ստորաբաժանմանը:

Իրավական փորձագիտական եզրակացության մեջ գնահատական են տրվում մեղադրական փաստական տվյալների թույլատրելիության, վերաբերելիության, բավարա՟րու՟թյան, ծառայողական քննության օբյեկտիվության, լրիվության եւ բազմակող՟մա՟նի՟ության ապահովման վերաբերյալ հարցերին: Իրա՟վա՟կան փորձագիտական եզրակացությունն ավարտվում է ծառայողական քննության իրավաչափության կամ ոչ իրավաչափության մասին գնահատականով:

Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության պետի կամ նրա տեղակալների հանձնարարությամբ ծառայողական քննության նյութերը կարող են ուղարկվել իրավական փորձաքննության նաեւ այլ կարգապահական տույժեր նշանակելու դեպքերում:

Հոդված 45. Ծառայողական քննության արդյունքներով որոշման ընդունումը

Ծառայողական քննության նյութերը, դրա արդյունքներով կազմված եզրակացու՟թյունը, իսկ սույն օրենքի 44-րդ հոդվածում նախատեսված դեպքերում նաեւ իրավական փորձա՟գի՟տա՟կան եզրակացությունը ներկայացվում են ծառայողական քննությունը նշա՟նա՟կող անձին՝ համապատասխան որոշում ընդունելու համար:

Կարգապահական տույժ նշանակելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձը նախքան որոշում կայացնելն անհրաժեշտության դեպքում կարող է խորհրդակցել ծառա՟յո՟ղա՟կան քննություն իրականացրած անձի (ստորաբաժանման ղեկավարի) եւ իրավական փորձագիտական եզրակացությունը հաստատած ոստիկանության իրավասու ղեկավարի հետ, ինչպես նաեւ զրույց ունենալ կարգապահական խախտում կատարելու մեջ մեղադրվող ոստիկանության ծառայողի  հետ:

Քննարկման  արդյունքներով կարգապահական տույժ կիրառելու իրավունք ունեցող անձը՝

ա)լրիվ կամ մասնակի հիմք ընդունելով ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացությունը կայացնում է որոշում՝ նյութերն անհետեւանք թողնելու կամ ոստիկանության ծառայողին կարգապահական տույժի ենթարկելու մասին,

բ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձին (ստորաբաժանման ղեկավարին) գրավոր ցուցում է տալիս փոփոխելու եզրակացությունը՝ դրանում եղած ձեւակեր՟պում՟ներից եւ հետեւություններից առանձին կետեր հանելու կամ փոփոխելու միջոցով,

գ) ծառայողական քննություն իրականացնող անձին (ստորաբաժանման ղեկավարին) գրավոր ցուցում է տալիս լրացուցիչ գործողություններ կատարելու եւ առանձին հանգամանքներ պարզելու համար՝ նշելով դրանք կատարելու համապատասխան ժամկետ:

Սույն հոդվածի «բ» եւ «գ» կետերով նախատեսված դեպքերում սույն օրենքով սահմանված կարգով կազմվում է նոր եզրակացություն, իսկ նախկին եզրակացությունը կցվում է ծառայողական քննության նյութերին:

Հոդված  46. Ծառայողական քննության նյութերի  հաշվառումը

Ծառայողական քննության ընթացքում նախապատրաստած նյութերը եւ  ներկայացված բոլոր  փաստաթղթերը կարվում են կազմին, նյութերին կցված բոլոր փաստաթղթերի թեր՟թե՟րը համարակալվում եւ ցուցակագրվում են ըստ ժամանակագրական հերթականության (Հավելված 2):

Ըստ տարիների կատարված ծառայողական քննության նյութերին տրվում են առանձին համարներ՝ դրանց գրանցման  եւ հաշվառման մատյանի հերթական  հա՟մար՟ների համա՟ձայն:

Հոդված 47. Ծառայողական քննության նյութերի պահպանման ժամկետները

Ծառայողական քննության նյութերը պահպանվում են ծառայողական քննություն իրականացրած ոստիկանության ստորաբաժանումում՝

ա) կարգապահական խախտում կատարած ոստիկանության ծառայողին ոստի՟կա՟՟նու՟թյունում ծառայությունից ազատելու դեպքում - 25 տարի,

բ) կարգապահական խախտում կատարած ոստիկանության ծառայողին այլ կարգապահական տույժի ենթարկելու դեպքում - 5 տարի,

գ) ծառայողական քննության նյութերն անհետեւանք թողնելու դեպքում - 3 տարի: 

Հոդված 48. Պատասխանատվությունը սույն օրենքի պահանջների  խախտման համար

Ոստիկանության ծառայողների կողմից սույն օրենքի պահանջների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը կամ ծառայողական դիրքի  չարաշահումը կամ  ծառայողական լիազորությունների սահմանների ան՟ցումը առաջացնում է կարգապահական կամ քրեական պատաս՟խանա՟տվություն:

Հոդված 49. Եզրափակիչ դրույթներ

Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրվանից։

                                                                                                                                      Հավելված 1

Խրա՟խու՟սանքներ եւ կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժեր կիրառելու ի՟րա՟վունք ունեցող պաշտոնատար անձանց

Ց՟ Ա Ն Կ

թ.	Ղեկավա՟րների պաշ՟տոն՟նե՟րը	Ղեկավարների  կար՟գա՟պա՟հա՟կան ի՟րա՟վունք՟նե՟րը
		խրա՟խու՟սե՟լիս	կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժեր տա՟լիս
1	2	3	4
1.	Ինքնուրույն բաժնի պետ, գնդի հրամանատար	Ավագ եւ կրտսեր խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող ծա՟ռա՟՟յողներին՝ ա)հայտարարել շնոր՟հա՟կա՟լու՟թ՟յուն, բ)hա՟նել ի՟ր կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը):	Ավագ եւ կրտսեր խմբերի պաշ՟տոններ զբաղեցնող ծառա՟յող՟ներին հայտարարել՝ ա)նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)խիստ նկատողություն:
2.	Վարչության պետ	Ավագ խմբի պաշտոններ զբա՟ղեց՟նող ծառա՟յողներին՝ ա)հայ՟տա՟րա՟րել շնոր՟հա՟կա՟լութ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր եւ ստորադաս պետի կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը):       Կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայ՟տա՟րա՟րել շնոր՟հա՟կա՟լութ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր եւ ստորադաս պետի կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը), գ) սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կոչումի շնորհում:	Ավագ խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայտարարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկատո՟ղու՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով:   Կրտսեր խմբի պաշտոններ զբա՟ղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայ՟տա՟րարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկատո՟ղություն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով, դ)պաշտոնն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, ե)կոչումն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, զ)ազատել ոս՟՟տի՟՟կա՟՟նու՟՟թյու՟նից:
3.	Ոստիկանության ուսումնա՟կան հաստատության պետ	Ավագ խմբի պաշ՟տոն՟ներ զբաղեցնող ծա՟ռա՟յող՟ներին ՝ ա)հայտարարել շնոր՟հա՟կա՟լու՟թ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը):     Կրտսեր խմբի պաշ՟տոն՟ներ զբաղեցնող ծա՟ռա՟յող՟ներին ՝ ա)հայտարարել շնոր՟հա՟կա՟լու՟թ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը), գ) սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կոչումի շնորհում:           Ոստիկանության ուսումնա՟կան հաս՟տատության առկա ուսուց՟ման սովորողներին՝ ա)հայտարարել շնոր՟հա՟կա՟լու՟թ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը), գ)նշանակել հատուկ կրթա՟թո՟շակ, դ)բարձրացնել կրթաթո՟շա՟կը, ե)ուսումնական հաստա՟տու՟՟՟թյան տարածքից  ար՟տա՟հերթ   արձա՟կել:	Ավագ խմբի պաշտոններ զբա՟ղեց՟նող ծառայողներին՝ ա)հայտարարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկատո՟ղու՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով: Կրտսեր խմբի պաշտոններ զբա՟ղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայ՟տա՟րարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայ՟տա՟րարել խիստ նկատո՟ղու՟՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով, դ)պաշտոնն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, ե)կոչումն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, զ)ազատել ոս՟՟տի՟՟կա՟՟նու՟՟թյու՟նից:   Ոստիկանության ուսումնա՟կան հաստատության առկա ուսուց՟ման սովորողներին՝ ա)հայ՟՟տա՟՟րա՟րել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)hայտարարել խիստ նկա՟տո՟ղու՟՟թյուն, գ)hայտարարել արտահերթ վե՟րա՟կարգ, դ)զրկել հերթական արձակ՟ման իրավունքից, ե)ազատել ոստիկանության ու՟սում՟՟նա՟կան հաստատությու՟նից:
4.	Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության պետի տեղա՟կալ	Գլխավոր եւ ավագ խմբերի պաշտոն՟ներ զբաղեցնող ծառայող՟նե՟րին ՝ ա)հայ՟տա՟րա՟րել շնոր՟հա՟կա՟լութ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր եւ ստորադաս պետի կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը): գ)խրախուսել միանվագ դրամական պարգեւատրումով:               Կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայ՟տա՟րա՟րել շնոր՟հա՟կա՟լութ՟յուն, բ)հա՟նել ի՟ր եւ ստորադաս պետի կող՟մից նախ՟կի՟նում նշանակված կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժը (տույժերը), գ) սույն օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կոչումի շնորհում, դ)խրախուսել միանվագ դրամա՟կան պարգեւատրումով:	Գլխավոր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին հայ՟տա՟րա՟րել՝ ա)նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)խիստ նկատողություն:   Ավագ խմբի պաշտոններ զբա՟ղեց՟նող ծառայողներին՝ ա)հայտարարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկա՟տողու՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով, դ)ենթարկել կարգապահական կալանքի՝ 1-10 օր ժամկետով: Կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ ա)հայտարարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկա՟տողու՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով, դ)ենթարկել կարգապահական կալանքի՝ 1-10 օր ժամկետով, ե)պաշտոնն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, զ)կոչումն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, է)ազատել ոս՟՟տի՟՟կա՟՟նու՟՟թյու՟նում ծառայությունից: Ոստիկանության ուսումնա՟կան հաստատության առկա ուսուց՟ման սովորողներին՝ ա)հայ՟՟տա՟՟րա՟րել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)hայտարարել խիստ նկա՟տո՟ղու՟՟թյուն, գ)hայտարարել արտահերթ վե՟րա՟կարգ, դ)զրկել հերթական արձակ՟ման իրավունքից, ե)ազատել ոստիկանության ու՟սում՟՟նա՟կան հաստատությու՟նից:
5.	Հայաստանի Հանրապետու՟թյան ոստիկանության պետ	Ոստիկանության բարձրագույն, գլխավոր, ավագ եւ կրտսեր խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայող՟ներին՝ «Ոստիկանությունում ծա՟ռա՟յու՟թյան մասին» Հա՟յաս՟տանի Հան՟րա՟պե՟տու՟թյան օրենքով սահ՟՟ման՟ված բոլոր խրախու՟սանք՟՟նե՟րը:	Բարձրագույն խմբի պաշտոն՟ներ զբաղեցնող ծառայողներին՝ հայ՟տա՟րա՟րել՝ ա)նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)խիստ նկատողություն: Գլխավոր, ավագ եւ կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին ա)հայտարարել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)հայտարարել խիստ նկա՟տողու՟թյուն, գ)10-50 տոկոսով պաշտոնա՟յին դրույքաչափն իջեցնել մինչեւ 3 ամիս ժամանակով, դ)ենթարկել կարգապահական կալանքի՝ 1-10 օր ժամկետով, ե)պաշտոնն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, զ)կոչումն իջեցնել մեկ աստի՟ճանով, է)ազատել ոս՟՟տի՟՟կա՟՟նու՟՟թյու՟նում ծառայությունից: Ոստիկանության ուսումնա՟կան հաստատության առկա ուսուց՟ման սովորողներին՝ ա)հայ՟՟տա՟՟րա՟րել նկա՟տո՟ղութ՟յուն, բ)hայտարարել խիստ նկա՟տո՟ղու՟՟թյուն, գ)hայտարարել արտահերթ վե՟րա՟կարգ, դ)զրկել հերթական արձակ՟ման իրավունքից, ե)ազատել ոստիկանության ու՟սում՟՟նա՟կան հաստատությու՟նից:

Տ Ե Ղ Ե Կ Ա Ն Ք

Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2004թ. հուլիսի 8-ի նիստի N 26

արձանագրության 19-րդ կետի 2-րդ ենթակետի համաձայն ՀՀ արդարադատության նախարարության եւ ՀՀ գլխավոր դատախազության կողմից «Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության կարգապահական կանոնագիրքը հաստատելու մասին» ՀՀ օրենքի նախագծի շուրջ ներկայացված առաջարկությունների վերաբերյալ

Առաջարկությունը ներկայացնող մարմինը	Առաջարկության բովանդակությունը	Եզրակացություն
ՀՀ արդարադատության նախարարություն	Նախագծի 14-րդ հոդվածում որպես ծառայո՟ղա՟կան քննու՟թյուն իրակա՟նաց՟նող մարմին հիշատակվում է մի դեպքում «Հայաստանի Հանրապե՟տու՟՟թյան ոստիկա՟նության Ներքին անվտանգության վարչու՟թյու՟նը», մյուս դեպքում՝ «Ոս՟տի՟՟կա՟՟՟՟՟նու՟թյան կենտրոնական ապ՟ա՟՟րա՟տի ծառա՟յո՟ղական քն՟՟նու՟՟թյուններ իրականաց՟նե՟լու իրավասություն ունեցող ստորաբաժա՟նումը»: Գտնում ենք, տարակարծու՟թյուն՟ների տեղիք չտալու նպա՟՟տա՟կով ճիշտ կլինի օգ՟տա՟գործել հիշատակված վեր՟ջին անվանումը:	Ընդունվել է եւ նախագծում «Ներքին անվտանգութ՟յան վարչություն» բառերը փո՟խա՟րին՟վել են «Հայաս՟տանի Հանրապետության ոստիկանության կենտրո՟՟նական ապարա՟տի ծա՟ռա՟յո՟՟ղա՟կան քննու՟թ՟յուն՟ներ իրա՟կա՟նաց՟նելու հիմ՟նական իրա՟՟վասու՟թյուն ունե՟ցող ստորա՟բա՟ժանում» բառերով:
ՀՀ գլխավոր դատախազություն (ՀՀ կառավարության նիստի ժամանակ ներկայացված առաջարկություններ)	1. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ 1-10 օրով կարգապահական կալանք կիրառելը, ինչը որպես կարգապահական տույժ նախատեսված է նախագծի 10-րդ հոդվածով, հակասում է «Մարդու իրավունքների եւ հիմնարար ազատություն՟ների վերաբերյալ» Կոնվեն՟ցիայի 5-րդ հոդվածի դրույթներին: Հիշյալ հոդվածի համաձայն անձի ազատությունը կամ անձեռնմխելիությունը կարող է խախտվել միայն դատական իշխանություն իրակա՟նաց՟նող իրավասու մարմնի կողմից: Որեւէ այլ վերապահում ինչպես Կոնվենցիան, այնպես էլ Մարդու իրավունքների Եվրոպական դատարանի նախադեպային իրավունքը չեն նախատեսում:   2. Նախագիծը վերանայման կարիք ունի նաեւ զուտ կառուցվածքային առումով: Այսպես, 6-րդ գլուխը ներկայացված է «Ծառայողական քննություն»  վերտառու՟թյամբ, ինչը կարող է վկայել, որ այն ամբողջությամբ եւ սպառիչ նվիրված է այդ ինստիտուտի կանոնակարգմանը, մինչդեռ նախագծի 7-10-րդ գլուխները նույնպես նվիրված են ծառայողական քննության ինստիտուտի զանազան հիմնադրույթների կանոնակարգ՟մանը: Տվյալ դեպքում առավել նպատակա՟հարմար է 6-րդ գլուխը ներկա՟յացնել «Ծառայողական քննության սկզ՟բունք՟ները եւ խնդիրները» վերտառությամբ: Այդպիսի անվանումը համահունչ կլինի տվյալ գլխի բովանդակությանը: 3. Խիստ վիճարկելի է 17-րդ հոդվածում ամրագրված անմեղության կանխավար՟կածի բնորոշումը: Այսպես, ըստ նախագծի, «ոստիկանության ծառայողը կարգապահա՟կան խախտում կատարելու մեջ համարվում է անմեղ, քանի դեռ նրա նկատմամբ իրավասու անձի կողմից սույն օրենքով սահմանված կարգով չի կիրառվել կարգա՟պա՟հական տույժ»: Տվյալ դեպքում շեշտա՟դրումը պետք է կատարվեր ոչ թե կարգա՟պահական տույժ կիրառելու, այլ` նշանա՟կելու վրա: Վերջին հաշվով, կարգապահա՟կան տույժի կիրառումը կարող է եւ հնա՟րավոր չդառնալ հենց իրավախախտի կողմից թույլ տրված այլ իրավախախ՟տումների հետեւանքով (օրինակ` կարող է խուսափել), սակայն դա բնավ չի կարող հիմք հանդիսանալ` կարգապահական տույժ նշանակելու մասին որոշման (կամ հրա՟մանի) առկայության պարագայում վերջինիս կարգապահական զանցանք կատարելու մեջ անմեղ համարելու համար:	1. Չի ընդունվել, քանի որ կարգապահական կալան՟քը, որպես կարգապահա՟կան տույժ,  նախատես՟ված է ոչ թե  ներկայաց՟ված օրենքի նախագծով, այլ  «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» ՀՀ օրենքի 42-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետով (օրենքն ուժի մեջ է մտել 2003թ. հունվարի 1-ից): ՀՀ ոստիկանության վերո՟հիշյալ առարկութ՟յունը հա՟մա՟ձայ՟նեցվել է ՀՀ գլխավոր դատախա՟զության հետ: 2. Ընդունվել է եւ 6-րդ գլխի վերտառությունը փոխվել է:   3. Ընդունվել է եւ նախագ՟ծի 17-րդ հոդվածում «կի՟րառ՟՟վել» բառը փոխարին՟վել է «նշանակվել» բա՟ռով:
ՀՀ գլխավոր դատախազություն (ՀՀ կառավարության 2004թ. հուլիսի 8-ի նիստի N 26 արձանագրության 19-րդ կետի 2-րդ ենթակետի համաձայն ներկայացված առաջարկություններ)	1. Առաջարկվում է օրենքի նախագծի անվանումը փոխել, քանի որ անվանումից բխում է, որ օրենքը հաստատում է «Կարգապահական կանոնագիրքը», որն, ըստ օրենքի նախագծի, որպես այդպիսի իրավական ակտ, առանձին գոյություն չունի: Նպատակահարմար է օրենքի նախագծի անվանումը շարադրել հետեւյալ խմբագ՟րությամբ. «Հայաստանի Հանրա՟պետու՟թյան ոստիկանության ծառայողական կարգապա՟հության կանոնները սահմանելու մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենք»:   2. Նախագծի 1-ին հոդվածը նպատակա՟հարմար է շարադրել հետեւյալ խմբագրութ՟յամբ. «Սույն օրենքը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության ոստիկա՟նության ծառայողական կարգապահության կանոնները, կարգավորում է ոստիկա՟նության ծառայողներին խրախուսելու եւ կարգա՟պահական տույժի ենթարկելու, ծառայողա՟ կան քննություն նշանակելու, անցկացնելու կարգն ու պայմանները, ոստիկանության ծառայողի էթիկայի կանոնները, ինչպես նաեւ ծառայողական կարգապահության ամրապնդման հետ կապված այլ հարաբերություններ»: 3. «Ներքին անվտանգության վարչություն» արտահայտությունը նպատակահարմար է փոխել «ծառայողական կարգապահության նկատմամբ վերահսկողության վարչություն» կամ «վերահսկողության վարչություն» արտահայտությամբ:	1.Առաջարկությունն ընդուն՟վել է մասնակի՟որեն: Առա՟ջարկ՟վող վեր՟տա՟ռութ՟յամբ նախագիծը ամբողջությամբ չի կարող լրացվել, որով՟հետեւ «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» ՀՀ օրենքի 41-րդ եւ 43-րդ հոդվածների համաձայն ոստիկանությունում խրա՟խուսանքների եւ կարգա՟պա՟հական տույժերի կի՟րառման կարգը սահման՟վում է կանոնագրքով:  Առաջարկության  ընդու՟նե՟լի մասին ի կատա՟րումն` Կար՟գա՟պահական կանոնա՟գիր՟քը ներկայաց՟վում է օրեն՟քով հաստատ՟վող հա՟վել՟վածի ձեւով: 2. Ընդունվել է եւ նախագծի համապատաս՟խան հոդվածը վերախմբա՟գր՟վել:   3.Ընդունվել է մասնակի՟որեն եւ նախագծում «Ներքին անվտանգութ՟յան վար՟չութ՟յուն» բառերը փոխա՟րինվել են «Հայաս՟տանի Հանրապետության ոստի՟կանության կենտրո՟՟նական ապարա՟տի ծա՟ռա՟յո՟՟ղա՟կան քննու՟թ՟յուն՟ներ իրա՟կա՟նացնելու հիմ՟նական իրա՟վա՟սու՟թյուն ունե՟ցող ստո՟՟րա՟բա՟ժա՟նում» բառերով: «Վերահսկողության վար՟չու՟թյուն» բառերը գործածվել չեն կարող, քանի որ ՀՀ կառավարության 2002թ. դեկ՟տեմ՟բերի 19-ի «ՀՀ ոստիկանության կառուց՟վածքը եւ աշխատողների առավելագույն թիվն ու ղեկավարի տեղակալների թիվը հաստատելու մասին» թիվ 2069-ՆԳ որոշմամբ հիշյալ վարչությունն արդեն իսկ պաշտոնապես անվան՟վել է «Ներքին անվտան՟գության վարչություն»: