ԳԼՈՒԽ 1.
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Համայնքային ծառայությունը հանրային ծառայության ինքնուրույն տեսակ է:
Համայնքային ծառայությունը տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմում մասնագիտական գոր՟ծունեություն է, որն ուղղված է Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ եւ օրենքներով՝ այդ մարմիններին վերապահ՟ված խնդիրների եւ գործառույթների իրակա՟նաց՟մանը:
2. Տեղական ինքնակառավարման մարմինները քաղաքա՟կա՟նու՟թյունն իրականացնում են համայնքի ղեկավարի, համայնքի ավագանու եւ հայեցողական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց միջոցով՝ Հայաստանի Հան՟՟՟րապետության օրենքներքվ նրանց վերապահված լիա՟զո՟րությունների շրջա՟՟՟՟նակներում, քաղաքական որոշումների ընդունմամբ եւ դրանց կա՟տար՟՟ման համա՟կար՟գմամբ:
3. Քաղաքացիական աշ՟՟խատանքը տեղական ինքնակառավարման մարմիններում Հա՟՟յաս՟տանի Հանրապետության Սահմանա՟դրու՟՟՟՟թյամբ եւ օրենքներով այդ մարմիններին վե՟րա՟՟՟՟պահ՟ված առանձին խնդիրների ու գոր՟ծա՟ռույթների իրականացումն է վարձու աշխա՟տող՟՟ների միջոցով:
Հոդված 2. Սույն օրենքի կարգավորման առարկան
Սույն օրենքով ամրագրվում են Հայաստանի Հանրապետությունում համայնքային ծառայության հիմ՟նական սկզբունքները, կարգավորվում են համայնքային ծառայության պաշ՟տոն՟նե՟րի եւ դասային աստիճանների դասակարգման, համայնքային ծառա՟յու՟թյան պաշտոնի նշանակման, համայնքային ծառայողների ատես՟տավորման եւ վերա՟պատ՟րաստման, համայնքային ծառայության կադրերի ռեզեր՟վի, համայնքային ծառա՟յող՟՟ների իրա՟՟՟՟՟՟՟՟վա՟կան վի՟ճա՟կի, համայնքային ծառայության կազ՟մա՟կերպման եւ ղեկավարման, ինչպես նաեւ դրանց հետ կապված այլ հարաբե՟րու՟թյուն՟ները:
Հոդված 3. Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները
1. Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացություններն ունեն հետեւ՟յալ իմաս՟տները՝
ա) համայնքային ծառայություն՝ քաղաքական ուժերի հարաբերակցության փոփոխությունից կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններիընտրությունների արդյունքներից անկախ մասնագիտական գործունեություն, որը կա՟տար՟վում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմում՝ Հայաս՟տա՟նի Հան՟՟րա՟պե՟տու՟թյան օրենքներով այդ մարմիններինվերա՟պահ՟ված խնդիրների եւ գոր՟ծա՟ռույթների իրա՟կանացման նպատակով.
բ) համայնքային ծառայության պաշտոն՝ համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկով նախատեսված պաշ՟տոն.
գ) համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկ` սույն օրենքով սահմանված կարգով հաստատված համայնքային ծառայության բոլոր պաշտոնների ցանկ.
դ) համայնքային ծառայող՝ տեղական ինքնակառավարման մարմնի աշխատակազմում պաշտոնների անվանացանկով նախատեսված որեւէ պաշտոն զբաղեցնողանձ.
ե) համայնքային ծառայության պաշտոնի անձնագիր՝ տվյալ պաշտոնն զբաղեց՟նող համայնքային ծառայողի հա՟մար սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով նախա՟՟տեսված իրա՟վունքներն ու պարտականությունները նկա՟րա՟գրող եւ տվյալ պաշտո՟նն զբա՟՟՟՟ղեցնելու համար համայնքային ծառա՟յո՟ղին մաս՟նա՟՟գի՟տական գիտելիքների ու աշ՟խա՟՟տանքային ունա՟կու՟թյուն՟ների տիրա՟պետման տեսանկյունից ներ՟կա՟յացվող, ինչպես նաեւ համայնքային ծառայության դա՟սա՟յին համապատասխան աստիճան ունե՟նալու պա՟՟հանջ՟ները սահ՟մանող, սույն օրենքով սահ՟՟ման՟՟ված կարգով հաստատված փաս՟տա՟թուղթ.
զ) համայնքային ծառայության դասային աստիճան՝ համայնքային ծա՟ռա՟յողի մասնա՟գիտական գիտելիք՟նե՟րին եւ աշ՟խա՟տանքային ունա՟կու՟թյուն՟ներին համապա՟տաս՟խա՟նող որա՟կա՟վորման չափանիշ.
է) համայնքային ծառայողների ատեստավորում՝ զբաղեցրած պաշտոնին համայնքային ծառայողների մաս՟նա՟՟գի՟տական գիտելիքների եւ աշ՟խա՟տանքային ունա՟կու՟թյուն՟ների համա՟՟պա՟տաս՟խա՟նու՟թյա՟ն որո՟շում.
ը) համայնքային ծառայողների վերապատրաստում՝ համայնքային ծառա՟յո՟՟ղ՟՟նե՟րի մաս՟նագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունա՟՟՟կու՟թյունների հետեւողական կատարե՟լա՟գործում.
թ) համայնքային ծառայության կադրերի ռեզերվ՝ համայնքային ծառայության պաշ՟տոն՟ներ չզբաղեցնող, սակայն սույն օրենքով սահ՟ման՟ված կարգով բացակայող համայնքային ծա՟ռա՟՟յողներին առանց մրցույթի ժամանակավոր փոխարինելու իրավունք ունեցող անձանցհան՟րույթ.
ժ) ծառայողական քննություն՝ սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով սահմանված դեպ՟՟քերում եւ կարգով համայնքային ծառայողի պարտականությունների կա՟տար՟մանն ու նրա գոր՟ծու՟նեությանն առնչվող հարցերի քննություն.
Հոդված 4. Սույն օրենքի գործողության ոլորտը
1. Սույն օրենքի գործողությունը տարածվում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմերում համայնքային ծա՟ռայության պաշտոնների անվանացանկով նախատեսված բոլոր պաշտոններ զբա՟ղեց՟նող ան՟ձանց վրա:
2. Քաղաքական, հայե՟ցո՟ղական պաշտոններ զբա՟ղեց՟՟նող, ինչպես նաեւ տեխնիկական սպասարկում իրականացնող անձինք համանքային ծառայողներ չեն համարվում:
Հոդված 5. Համայնքային ծառայության հիմ՟նական սկզբունք՟ները
Համայնքային ծառայության հիմնական սկզբունք՟ներն են՝
ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության, օրենքների գերակայությու՟՟նը.
բ) համայնքային ծառայության կայունությունը.
գ) համայնքային ծառայողներին ներկայացվող հիմնական պահանջների միասնականությունը եւ օրենքի առջեւ համայնքային ծառայողների իրավահավասարությու՟նը.
դ) համայնքային ծառայության հրապարակայնությունը.
ե) համայնքային ծառայողների քաղաքական զսպվածությունը.
զ) քաղաքացիների համար համայնքային ծառայության հավասար մատչելիությունը՝ իրենց մասնագիտական գիտելիքներին եւ աշխատանքային ունակություններին հա՟՟՟մա՟՟պա՟տաս՟խան.
է) համայնքային ծառայողների պրոֆեսիոնալիզմը.
ը) համայնքային ծառայողների իրավական եւ սոցիալական պաշտպանվածությունը.
թ) համայնքային ծառայողների պատասխանատվությունն իրենց ծա՟՟՟ռայողական պար՟տա՟կանու՟թյունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կա՟տա՟րելու հա՟մար.
ժ) համայնքային ծառայողների գործունեության վերահսկելիությունը եւ հաշ՟վե՟տու լինե՟լը:
Հոդված 6. Համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟դրությունը
1. Համայնքային ծառայության հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, Հայաստա՟՟նի Հան՟րապե՟տու՟՟թյան միջազ՟գա՟յին պայմանագրերով, սույն օրեն՟քով, «Տեղական ինքնակառավարման մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով,ինչպես նաեւ այլ նորմատիվ իրավական ակ՟՟տե՟րով:
2. Համայնքային ծառայողների աշխատանքային հարաբերությունները կարգավոր՟վում են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությամբ, եթե համայնքային ծա՟ռա՟յու՟՟թյան մասին օրենսդրությամբ այդ հա՟րա՟բե՟րու՟թյուն՟նե՟րը՟ կար՟գա՟վո՟՟րող առանձնա՟հատ՟կու՟՟՟թյուններ չեն սահման՟ված:
3. Համայնքային ծառայողների միջեւ ծառայողական փոխհարա՟բերու՟թյուն՟ները կար՟՟գավորվում են նաեւաշխատանքային կարգապահական ներ՟՟քին կանոնակարգով, որոնք հաստատում են համապատասխան համայնքների ղեկավարները` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմնի կողմից հաստատված օրինակելի կանոնակարգի հիման վրա:
ԳԼՈՒԽ 2.
ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳՈՒՄԸ ԵՎ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆԴԱՍԱՅԻՆ ԱՍՏԻՃԱՆՆԵՐԸ
1. Համայնքային ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են խմբերի՝ ելնե՟լով այդ պաշ՟տոնն զբաղեցնող անձանց աշ՟խա՟տանքի կազմակերպման եւ ղեկավարման պա՟տասխա՟նատվու՟թյան, որոշումներ կա՟յաց՟նելու լիազորությունների, շփումների եւ ներ՟կա՟յացուցչության, խնդիր՟՟ների բարդության եւ դրանց ստեղծագործական լուծման պա՟հան՟ջի, ինչպես նաեւ գիտելիք՟՟ների եւ հմտու՟թյուն՟ների անհրաժեշտ մակարդակից:
2. Համայնքային ծառայության պաշտոնները դասակարգվում են հետեւյալխմբե՟րի՝
ա)համայնքային ծառայության գլխավոր պաշտոն` 15 հազարից ավել բնակչություն ունեցող համայնքի տեղաական ինքնակառավարման մարմնի աշխատակազմի քարտուղար.
բ)համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոններ.
գ)համայնքային ծառայության կրտսեր պաշտոններ:
3. Համայնքային ծա՟ռայության պաշտոնների յուրաքանչյուր խումբ, բացի գլխավոր պաշտոնից, դասա՟կարգ՟վում է 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդենթա՟խմբերի: Համայնքային ծառայության պաշ՟տոն՟ների խմբերում 1-ին ենթա՟խումբը տվյալ խմբի բարձրագույն ենթա՟խումբն է:
4. Համայնքային ծառայության պաշտոնների յուրաքանչյուր խմբի ընդհանուր նկարագիրը հաստատում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
1. Համայնքային ծառայողներին շնորհ՟՟վում են հետեւյալ դասային աստի՟ճան՟նե՟րը՝
ա) համայնքային ծառայության գլխավոր պաշտոն զբաղեցնող ծառայողներին` Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծառայության գլխավոր խորհրդականի դասային աստիճան,
բ) համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստի՟ճաններ,
բ) համայնքային ծառայության կրտսեր պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողներին՝ Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան1-ին, 2-րդ եւ3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճաններ, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծառայության 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստիճան:
2. Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծառայության դասային աստիճանները շնոր՟հում է համապատասխան համայնքի ղեկավարը:
3. Համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոնի նշանակման հետ միաժամանակ ծառայողին շնորհվում է համայնքային ծառայության համապա՟տաս՟խան դա՟սա՟յին աստիճան, եթե նա չունի քաղաքացիական ծառայության կամ համայնքային ծառայության ավելի բարձր դասային աստիճան:
Համայնքային ծառայողին իր զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբին համապատասխանող դասային աստիճանից ավելի բարձր դա՟սա՟յին աս՟տիճան շնորհվում է ատես՟՟՟՟տա՟վորման արդյուն՟քում:
Համայնքային ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձին համայնքային ծառայության համապատասխան դասային աստիճան շնորհվում է սույն օրեն՟՟քով նախատեսված փոր՟ձա՟շրջա՟նի ավարտից հետո:
4. Համայնքային ծառայության գլխավոր ծառայողի դասային աստիճանըհամապատասխանում է քաղաքացիական ծառայության 3-րդ դասի գլխավոր ծառայողի դասային աստիճանին, համայնքային ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստիճանները` համապատասխանաբար քաղաքացիական ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստիճաններին, համայնքային ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճանները` համապատասխանաբար քաղաքացիական ծառայության 1-ին, 2-րդ եւ 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստիճաններին:
5. Քաղաքացիական ծառայողին` համայնքային ծառայության պաշտոնի նշանակման հետ միաժամանակ, շնորհվում է նրա քաղաքացիական ծառայության դասային աստիճանին համապատասխան համայնքային ծառայության դասային աստիճան:
6. Համայնքային ծառայության դասային աստիճանը կարող է իջեցվել դատական կարգով:
7. Համայնքային ծառայողը դասային աստի՟ճա՟նից զրկվում է զբաղեցրած պաշտոնից սույն օրենքի 33-րդ հոդ՟՟՟՟՟վածի 1-ին մասի «բ», «գ», «ժ», «ժա», «ժբ» եւ «ժէ» կետերով նախա՟տես՟՟ված հիմ՟քե՟րով ազատվելու դեպքերում:
Հոդված 9. Համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկը
1. Համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկը եւ համայնքային ծառայության յուրաքանչյուր խմբում ընդգրկվող պաշտոնների անվանացանկը հաստատում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
2. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմերի հաստիքացուցակը եւ (կամ) համայնքային ծառայության պաշտոնների անձնագրերը ենթակա են հաստատման սույն հոդվածի 1-ին կետում նշված անվանացանկը հաստատելուց հետո` մեկամսյա ժամկետում:
Հոդված 10. Համայնքային ծառայության պաշտոնի անձնագիրը
1. Համայնքային ծառայու՟թյան պաշ՟տոն՟ների անձնագրերը սույն օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ կետով նախատեսված համայնքային ծառայության պաշտոնների յու՟րա՟քանչյուր խմբի ընդհանուր նկարագրի հիման վրա հաստատում է համապատասխան համայնքի ղեկավարը:
Համայնքային ծառայու՟թյան պաշ՟՟տոն՟ների անձնագրերն ընդգրկում են նաեւ աշխատան՟քա՟՟յին ստա՟ժի եւ փորձիառնվազն հետեւյալ չափանիշները՝
ա) համայնքային ծառայության գլխավոր պաշտոն` բարձրագույն կրթություն, համայնքային ծառայության կամ քաղաքացիական ծառայության առաջատար պաշտոնների առնվազն 2-րդ ենթախմբում երկու տարվա ստաժ, կամ առնվազն հինգ տարվա համայնքային ծառայության ստաժ եւ համայնքային ծառայության 2-րդ դասի առաջատար ծառայողի դասային աստիճան, կամ վերջին երեք տարվա ընթացքում քաղաքական կամ հայեցողական պաշտոններում առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ գիտական աստիճան եւ առնվազն երեք տարվա մասնագիտական աշխատանքային ստաժ.
բ) համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոններ՝ բարձրագույն կրթություն, համայնքային կամ քաղաքացիական ծառա՟յու՟թյան պաշտոններում առնվազն երկու տարվա ստաժ, կամ վերջին երկու տարվա ընթացքում համայնքի ղեկավարի, ինչպես նաեւհայեցողական պաշտոններում առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային ստաժ, կամ առնվազն երեք տարվա մասնա՟՟գի՟տական աշխատան՟քա՟յին ստաժ.
գ) համայնքային ծառայության կրտսեր պաշտոններ` միջնակարգ կրթություն, առանց աշխատանքային ստաժի եւ փորձի:
2. Մինչեւ 2008 (տարբերակ` 2009 կամ 2010) թվականի հունվարի 1-ը համայնքային ծառայության գլխավոր պաշտոնի անձնագիրը ընդգրկում է համայնքային կամ քաղաքացիական ծառայության առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ, առաջատար պաշտոնների անձնագրերն` տեղական ինքնակառա՟վար՟ման մարմիններում կամ քաղաքացիական ծառայության առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային ստաժ:
3. Համայնքային ծառայության պաշտոնի անձնագիրը կարող է փոփոխվել, եթե դա տվյալ պաշտոնն զբաղեցնող համայնքային ծառայողի համար չի առաջացնում այնպիսի նոր պահանջներ, որոնց բավարարումը հնարավոր չէ ապահովել վերապատրաստաման արդյունքում:
ԳԼՈՒԽ 3.
ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՈՆԶԲԱՂԵՑՆԵԼԸ
Հոդված 11. Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու պայմանները
Սույն օրենքով սահմանված կարգով համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեց՟նելու իրավունք ունեն համայնքային ծառայության տվյալ պաշ՟տո՟նի անձնագրով ներ՟կայացվող պա՟հանջ՟՟ները բա՟վա՟րա՟րող, հայերենին տիրապետող, 18 տա՟՟րին լրացած Հա՟՟յաս՟տա՟՟նի Հան՟րա՟պե՟տու՟թյան քաղա՟քա՟ցի՟ները եւ Հայաստանի Հանրապետությունում փախստականի կարգավիճակ ունեցողները` ան՟կախ ազգությու՟՟նից, ռասայից, սե՟ռից, դա՟վա՟նան՟քից, քա՟ղա՟քա՟կան կամ այլ հայացքներից, սո՟ցիա՟լական ծագումից, գույ՟քա՟յին կամ այլ դրու՟թյունից:
Հոդված 12. Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքչունե՟ցող անձը
Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքչունի այն անձը, ով՝
ա) դատական կարգով ճանաչվել է անգործունակ կամ սահմանափակ գոր՟ծու՟նակ.
բ) դատական կարգով զրկվել է համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեց՟նե՟լու իրավունքից.
գ) տառապում է այնպիսի հիվանդությամբ, որը համայնքային ծառայության պաշտոնի նշանակվելու դեպքում կարող է խոչընդոտել ծառայողական պարտակա՟նու՟թյուն՟՟ների կա՟տար՟մանը եւ լիազորությունների իրականացմանը: Այդ հիվանդությունների ցան՟կը հաս՟տա՟տում է Հայաստանի Հան՟րա՟պե՟տության կա՟ռա՟վարու՟թյու՟նը.
դ) դատապարտվել է հանցագործության համար, եւ դատվածությունը սահ՟՟ման՟ված կարգով հանված կամ մարված չէ.
ե) խուսափել է ժամկետային պարտադիր զինվորական ծառայությունից:
Հոդված 13. Համայնքային ծառայության մրցու՟թային եւ ատես՟տավորման հանձնաժողովները
1. Համայնքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթը եւ ատես՟տա՟՟վորումն անցկացնում ենսույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված կարգովկազմավորվող մր՟ցու՟՟թային եւ ատեստավոր՟մանհանձ՟՟նա՟՟ժո՟ղովները։
2. Հայաստանի Հանրապետությանհամայնքներում մրցույթային եւ ատեստավորման հանձնաժողովների կազմում ընդգրկվում են համապատասխան համայնքների ղեկավարը, ավագանու անդամները, ինչպես նաեւ մարզպետարանի ներկայացուցիչը:
3. Համայնքային ծառայությանմր՟ցու՟՟թային եւ ատեստավոր՟ման հանձնա՟ժո՟ղով՟ների աշխատակարգերը հաստատում են համապա՟տաս՟խա՟ն համայնքների ղեկավարները՝ Հայաստանի Հանրապետությանկառավարությանլիազորված պետական կառավարման մարմնի կողմից հաստատված մրցույթային եւ ատեստավորման հանձնաժողովների օրինակելի աշխատակարգի հիման վրա:
Հոդված 14. Համայնքային ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար անց՟կաց՟վող մրցույթը
1. Համայնքային ծառայու՟թյան թափուր պաշտոն առաջանալու դեպքում այդ պաշ՟՟՟տոնն զբաղեց՟վում է մրցույթով, բա՟ցա՟ռու՟թյամբ սույն օրենքի 18-րդ հոդվածով նա՟խա՟տես՟՟՟ված դեպ՟քի:
2. Համայնքային ծառայության թափուր պաշտոններ զբա՟ղեցնելու համար համապա՟՟տաս՟խան համայնքի ղեկավարըմրցույթ անցկացնելու մասին հայտարարու՟թյունը հրապարակում է մրցույթն անց՟կաց՟նելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ` առն՟վազն հազար տպաքանակ ունեցող մամուլի եւ զանգվածային լրատվու՟թյան այլ մի՟ջոց՟ներով:
3. Համայնքային ծառայության թափուր պաշտոններ զբա՟՟՟ղեց՟նելու համար անցկացվող մրցույթի նախապատրաստական աշխատանքներն իրա՟՟կա՟նաց՟՟նում է տեղական ինքնակառավարման մարմնի աշխատակազմը:
4. Մրցութային հանձնաժողովը քաղաքացուն չի թույլատրում մաս՟նակ՟ցել մրցույթին, եթե քաղաքացին չի բավարարում սույն օրենքի 11-րդ հոդվածով եւ 34-րդ հոդվածի 1-ին մասով` սահմանված պահանջ՟նե՟րը, կամ առկա է սույն օրենքի 12-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերից որեւէ մեկը:
5. Մրցույթն անցկացվում է նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դի՟մել է մեկ մասնակից:
6. Համայնքային ծառայության թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթն անցկացվում է երկու փուլով՝ թեստավորման եւ հարցազրույցի:
7. Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:
Թեստերը կազմվում են Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանլիազորված պետական կառավարման մարմնի հաստատած կար՟գով՝ վաղորոք կազմված հարցաշարից եւ դրանից պատահա՟կան ընտրված հար՟ցե՟րից՝ մասնակից՟ների գի՟տե՟լիք՟ները հետեւյալ բնագավառներում ստու՟գելու համար՝
ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության.
բ) համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրու՟թյան.
գ) տեղական ինքնակառավարման մարմններիերիիրավասությունը սահմանող Հայաստանի Հանրա՟պե՟տու՟թյան օրենսդրության:
Թեստավորման առաջադրանքները բաղկացած են հարցերից եւ խնդիրներից: Յուրա՟՟քանչյուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա երեք կամ չորս ենթադրյալ պատաս՟խան, որոնցից միայն մեկն է ճիշտ: Յու՟րա՟քանչ՟յուր հարց (խնդիր) պետք է ունենա մեկ միանշանակ պատասխան:
Թեստավորման փուլն անցկացվում է մասնակիցների համար կոդերի կիրառմամբ՝ գաղտնիու՟թյունն ապահովելու նպատակով:
8. Համայնքային ծառայության թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթի երկրորդ՝ հարցազրույցի փուլին՝ մասնակցելու իրավունք ունեն թեստավորման առաջա՟դրանք՟ների առնվազն 75 տոկոսին ճիշտ պատասխանած մասնա՟կիցները:
Հարցազրույցն անցկացվում է համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան տվյալ պաշտոնի անձնագրի դրաույթների շրջանակներում նրանց գործ՟նա՟կան կա՟րո՟ղու՟թյուն՟՟նե՟րն ստուգելու նպա՟տա՟կով:
Մրցութային հանձնաժողովը հարցազրույցի արդյունքում յուրաքանչյուր մասնակցի գործնական կարողությունները գնահատում է 20 բալային համակարգով: Նվազագույն դրական գնահատականը` 8 բալն է:
Մրցույթի հաղթող է ճանաչվում առավել բարձր բալեր ստացած մասնակիցը: Եթե երկու կամ ավելի մասնակիցներ են առավել բարձր բալեր ստանում, նրանք բոլորը մրցույթի հաղթող են ճանաչվում:
9. Մրցույթի արդյունքները հրապարակվում են մրցույթն անց՟կաց՟նե՟լու օրը:
10. Մրցույթի արդյունքների հրապարակումից հետո՝ եռօրյա ժամկետում մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչ՟ված մաս՟նակիցներից մեկը նշանակվում է համապատասխան պաշտոնում:
11. Եթե մրցույթի արդյունքում մասնակիցներից ոչ մեկը թեստավորման առաջա դրանք ՟ ների առնվազն 75 տոկոսին ճիշտ պատասխան չի տվել կամ հարցազրույցի մաս՟նա՟կիցներից ոչ մեկը քվեարկու՟թյան արդյունքում դրական գնահատական չի ստացել, ապա մրցույ՟թի արդյունքում հաղթող չի ճա՟նաչ՟վում, եւ երկու ամիս հետո անցկացվում է կրկնակի մրցույթ:
Եթե մրցույթին մասնակցելու համար ոչ մի դիմում չի ներկայացվել, կամ ներկա՟յաց՟՟ված բոլոր դիմումներում առկա է սույն հոդվածի 4-րդ մասով սահմանված հիմքերից որեւէ մեկը, ինչպես նաեւ, եթե մրցույթին մասնակցելու համար դիմում ներկայացրած անձանցից ոչ մեկը չի ներկայացել, ապա մրցույթը համարվում է չկայացած եւ երկու ամիս հետո անցկացվում է կրկնակի մրցույթ:
Սույն հոդվածով սահմանված կարգի խախտմամբ անցկացված մրցույթն անվավեր է ճա՟նաչ՟վում դատական կարգով:
Կրկնակի մրցույթ է անցկացվում նաեւ մրցույթն անվավեր ճանաչվելու դեպքում:
Կրկնակի մրցույթն անցկացվում է ընդհանուր հի՟մունք՟ներով:
Եթե կրկնակի մրցույթը համարվում է չկայացած (անվավեր), կամ կրկնա՟կի մրցույթի արդյունքում հաղթող չի ճանաչվում, ապա տվյալ թա՟փուր պաշ՟տո՟նն զբաղեցնելու համար նոր մրցույթը հայտարարվում է կրկնակի մրցույթ անցկացնելուց երկու ամիս հետո:
12. Սույն օրենքի հիման վրա մրցույթ անցկացնելու կար՟գը սահ՟մանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
Հոդված 15. Համայնքային ծառա՟յու՟թյան պաշտոնի նշանակումը
1. Համայնքային ծառայողին պաշտոնում նշանակում է համայնքի ղեկավարը` մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչված անձանց թվից:
Համայնքային ծառայության պաշտոնում նշանակվող անձն ան՟փո՟փոխելի է:
2. Համայնքային ծառայության պաշտոն առաջին անգամ զբաղեցնող անձի նշանա՟կման դեպքում սահմանվում է մինչեւ վեց ամիս փորձաշրջան՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան աշխատան՟քա՟յին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Հոդված 16. Համայնքային ծառայության պաշտոնի նշանակվելիս համայնքային ծառա՟յողի երդումը
1. Համայնքային ծառայության պաշտոն առաջին անգամզբաղեցնող անձն իր պաշ՟տոնն ստանձնում է հանդիսավոր պայմաններում համայնքի ղեկավարի եւ համայնքի ավագանու անդամներիներ՟կա՟՟յու՟՟թյամբ տրված հետեւյալ երդմամբ. «Ստանձնելով Հայաստանի Հան՟՟րապետության համայնքային ծա՟ռայողի պաշտոնը՝ հան՟դիսավոր երդվում եմ` անշեղորեն պահ՟պա՟նել Հայաստանի Հանրապե՟՟տու՟՟թյան Սահ՟մա՟՟նա՟դրու՟թյունը եւ օրենքները, մար՟դու եւ քա՟ղա՟քա՟՟ցու իրավունքներն ու ազա՟՟՟տու՟թյուն՟ները, աջակցել սահմանա՟դրա՟կան կարգի պահպան՟մա՟նը, ար՟՟ժա՟՟նա՟պատ՟վորեն կրել համայնքային ծա՟ռա՟յո՟ղի բարձր կոչումը, անվերա՟պա՟հորեն կա՟տա՟րել ծա՟՟ռա՟յողական պար՟տա՟՟կա՟նու՟թյուն՟նե՟րս»:
2. Երդումը տրվում է անհատական կարգով՝երդման տեքստն ընթերցելու միջոցով:
3. Համայնքային ծառայողն ստորագրում է երդման` իր ընթերցած տեքս՟տը: Երդման մասին գրառում է կատարվում նրա անձնական գործում:
Հոդված 17. Համայնքային ծառայության ստաժը
1. Համայնքային ծառայության ստաժը ներառում է համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոն զբաղեցնելու, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում մինչեւ սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը, ինչպես նաեւ մինչեւ համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկը հաստատելն աշխատած ողջ ժամա՟նա՟կա՟շրջանը:
2. Համայնքային ծառայության ստաժը հաշվարկվում է համայնքային ծա՟ռա՟յողի ընդհանուր եւ մասնագիտական աշխատանքային ստաժի մեջ:
3. Մասնագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակու՟թյու՟ն՟ների կատարե՟լագործ՟ման նպա՟տա՟կով համայնքային ծառայողի՝ օրենքով սահմանված կարգով մինչեւ մեկ տարի ժամկետով գոր՟ծուղ՟ման դեպքում, պահ՟պան՟վում է նրահամայնքային ծառայության պաշտոնը, վարձատրությունը եւ համայնքային ծառայության ստաժը:
Հոդված 18. Համայնքային ծառայողի ժամանակավոր թափուր պաշտոն զբաղեցնելը
1. Համայնքային ծառայության ժամանակա՟վո՟րապես թափուր պաշտոն առաջանա՟լու՝ հղիու՟՟թյան եւ ծննդա՟՟՟՟՟բերու՟թյան արձակուրդի, պարտադիր զինվորական ծառայու՟թյան զորա՟կոչ՟վելու, մինչեւ համանքային ծառայության թափուր պաշտոնը մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչված մասնակցի կողմից զբաղեցնելը, համայնքային ծառայողի կողմից իր ծա՟ռա՟յո՟ղա՟կան պարտականություն՟ները կա՟՟՟տա՟րելու ժա՟մա՟նակավոր անհ՟նարի՟նության, սույն օրենքի 17-րդ հոդվածի 3-րդ մասով,ինչպես նաեւ օրենքով նա՟խատեսված այլ դեպքերում այդ պաշ՟տո՟նն զբա՟ղեց՟վում է՝համապատասխան համայնքի համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան կադ՟րերի ռե՟զեր՟՟վում գտնվող՝ տվյալ պաշ՟տո՟նի անձնագրի պահանջները բավարա՟րող անձի հետ ժամկե՟տա՟յին աշխատան՟քային պայ՟մա՟նա՟գիր կնքելով, իսկ դրա անհնարինության դեպքում՝ այլ համայնքի համայնքայինծա՟ռա՟յու՟թյան կադ՟րերի ռե՟զեր՟՟վում գտնվող՝ տվյալ պաշ՟տո՟նի անձնագրի պահանջները բավարա՟րող անձի վեց ամսից ոչ ավելի ժամկետով պարտադիր գործուղմամբ, իսկ դրա անհնարինության դեպքում, հաշվի առնելով սույն օրենքի 11-րդ, 12-րդ հոդվածների, 24-րդ հոդվածի3-րդ մասի եւ 34-րդ հոդվածի 1-ին մասի պահանջները` մեկ այլ անձի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:
2.Սույն օրենքի հիման վրա համայնքային ծառայողի հետ ժամկետային աշխատան՟՟քա՟յին պայմանագրի կնքման եւ համանքային ծառայողի պարտադիր գործուղ՟ման կարգը սահ՟՟մա՟նում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:
ԳԼՈՒԽ 4.
ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՈՒՄԸ, ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄԸ ԵՎ ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԿԱԴՐԵՐԻՌԵԶԵՐՎԸ
Հոդված 19. Համայնքային ծառայողի ատեստավորումը
1. Համայնքային ծառայողի հերթական ատեստավորումն անցկացվում է երեք տարին մեկ անգամ:
2. Համայնքային ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անց՟կացվում է հերթական ատեստավորումից առնվազն մեկ տարի հետո:
3. Համայնքային ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն անցկացվում է համայնքի ղեկավարի պատճառաբանված որոշմամբ կամ համայնքային ծառայողի ցանկու՟թյամբ:
4. Ատեստավորումն անցկացվում է համայնքային ծառայողի անմիջական մասնակ՟ցու՟թյամբ:
5. Ատեստավորման ենթակա չեն՝
ա) տվյալ պաշտոնը մեկ տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող համայնքային ծա՟ռա՟յողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.
բ) պարտադիր զինվորական ծառայությունից վերադարձած համայնքային ծառայողները` վերադառնալուց հետո` մեկ տարվա ընթացքում, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել,
գ) հղի եւ մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող համայնքային ծառայողները, եթե նրանք այդպիսի ցանկություն չեն հայտնել:
Հղիության եւ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող համայնքային ծառայողները ենթակա են ատեստավորման արձակուրդից վերադառնալուց հետո՝ ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո, եթե վերջիններս ցանկություն չեն հայտնել ավելի վաղ ատես՟տա՟՟վորվելու համար:
Ատեստավորման ենթակա, սակայն արձակուրդում, գործուղման մեջ գտնվող, ինչպես նաեւ ժամանակավոր անաշխա՟տու՟նակ համայնքային ծառայողները ենթակա են ատեստավորման աշխատանքի ներկայա՟նա՟՟լուց հետո՝ մեկամսյա ժամկետում:
6. Ատեստավորման ենթակա համայնքային ծառայողները, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ, տեղեկացվում են ատեստավորման մասին:
7. Ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ անմիջական ղեկավարը ներկա՟յացնում է համայնքային ծա՟ռա՟՟յողի ծառայողական բնութագիրը:
Ծառայողական բնութագիրը պետք է բովանդակի տվյալներ համայնքային ծառայո՟ղի մա՟սին, նրա գործնական, մարդկային հատկանիշների եւ ծառայողական գո՟ր՟ծունեության արդ՟յունք՟՟ների հիմնավորված գնահատականը: Այդ գնահատականը պետք է հիմն՟վի նախորդ ատես՟տա՟վորումից հետո ըն՟կած ժա՟մանակաշրջանում համայնքային ծառայողի կողմից իր կատա՟րած աշխատանք՟նե՟րի մա՟սին վեց ամիսը մեկ ան՟գամ ան՟՟մի՟ջա՟կան ղեկավարին ներկայացված հաշվետվու՟թյուն՟ների վե՟րա՟՟բերյալ վերջինիս եզրա՟՟կացությունների հիման վրա:
Եթե ատեստավորումների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանում համայնքային ծառա՟յողի անմիջական ղեկավարն ազատվել է պաշ՟տո՟նից՝ ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքում զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատաս՟խանելու հիմ՟քով (քաղաքական եւ հայեցողական պաշտոններ զբաղեցնող ղեկավարների դեպքում՝ հե՟ռաց՟ման կամ պաշ՟տոնա՟ն՟կու՟թյան հիմքով), ապա վերջինիս տված եզրակացություն՟ներն իրա՟՟վաբանա՟կան ուժ չունեն: Եթե նման ղե՟կա՟վա՟րի տված եզրակա՟ցու՟թյուն՟ներն ընդգրկում են ատես՟տա՟վո՟րում՟ների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանի երկու երրոր՟դից ավե՟լին, ապա համայնքայինծառայողի վերաբեր՟յալ ծառայողական բնու՟թագիր չի ներ՟կա՟յաց՟վում:
Համայնքային ծառայողն ատեստավորում անցկացնելու օրվանից առնվազն մեկ շա՟բաթ առաջ պետք է ծանոթանա իր ծառայողական բնութագրին:
8. Ատեստավորումն անցկացվում է հետեւյալ եղանակներով՝
ա) փաստաթղթային.
բ) թեստա՟վորման եւ հարցազրույցի:
9. Համայնքային այն ծառայողները, ովքեր ունեն զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբի համար սույն օրենքով նախատեսված առավելագույն դասային աստիճա՟ն, ենթակա են փաստաթղթային ատեստավորման:
Փաստաթղթային ատեստավորումն անցկացվում է ծառայողական բնութագրի հիման վրա՝ հարցազրույցի միջոցով:
Փաստաթղթային ատեստավորման արդյունքում ատեստավորման հանձ՟նա՟ժողովն ընդու՟նում է հետեւյալ որոշումներից մեկը.
ա) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.
բ) ենթակա է ատեստավորման թեստավորման եւ հարցազրույցի միջոցով:
ա) որոնք փաստաթղթային ատեստավորման ենթակա չեն.
բ) որոնց վերաբերյալ ատեստավոր՟ման հանձ՟նա՟՟՟ժո՟ղովն ընդունել է սույն հոդվածի 9-րդ մասի 3-րդ պարբերության «բ» կետում նշված որո՟շումը:
Թեստավորումը կարող է անցկացվել համակարգչի միջոցով կամ գրավոր:
Թեստերը կազմում, հարցազրույցն անցկացնում եւ արդյունքները գնահատում է ատեստավորման հանձնա՟ժողո՟վը՝ սույն օրենքի 14-րդ հոդվածով սահմանված կար՟գով:
11. Սույն հոդվածով սահմանված կարգով ծառայողական բնութագիր չներկայացնելը չի կարող բացասաբար ազդել համայնքային ծառայողի ատեստավորման արդյունքների վրա:
12. Ատեստավորման հանձնա՟ժո՟ղովը թեստավորման եւ հարցազրույցի արդյունքներով ընդու՟նում է հետեւյալ որո՟՟շումներից մեկը՝
ա) շնորհել ավելի բարձր դասային աստիճան.
բ) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.
գ) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին՝ ատեստավորումից հետո վեց ամսվա ընթացքում վերապատրաստում անցնե՟լու եւ վերա՟պատ՟րաստման արդյունքում դրական գնահատական ստանալու պայ՟մանով.
դ) չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
Ատեստավորման հանձնաժողովի որոշումները պարտադիր են համայնքի ղեկավարի համար:
13. Համայնքային ծառայողն իրավունք ունի ծանոթանալ ատեստավորման արդյունքներին եւ բողոքարկել դրանք մինչեւ այդ արդյունքները՝համայնքի ղեկավարին ներ՟կա՟յաց՟նելը:
14. Ատեստավորման արդյունքներն ատեստավորման հանձնաժողովն ատեստավոր՟ման օրվանից եռօրյա ժամ՟կե՟տում ներկայացնում է համապատսխան համայնքի ղեկավարին, որն ընդունում է հետեւ՟յալ որո՟՟շում՟՟նե՟րից մեկը.
ա) համայնքային ծառայողին ավելի բարձր համայնքային ծառայու՟թյան դասա՟յին աստիճան շնորհելու մասին.
բ) համայնքային ծառայողի վերապատրաստում անցնելու մասին.
գ) համայնքային ծառայողին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու մասին: Նման որոշում կա՟յացվում է նաեւ, եթե համայնքային ծառայողը վերա՟պատ՟րաստ՟՟ման արդ՟յուն՟՟քում ստանում է բացասական գնահատական:
15. Համայնքի ղեկավարը ատեստավորման արդյունքների հիման վրա համապատասխան որո՟շումն ընդունում է ոչ ուշ, քան ատես՟տա՟վոր՟ման արդյունքներն ստանալու օր՟վանից եռօրյա ժամկետում:
Եթե համայնքային ծառայողը ժամանակավոր անաշխատունա՟կ է, գտնվում էարձա՟կուր՟՟դում կամ անցնում է վերապատրաստում, ապա համայնքի ղեկավարըատես՟տա՟վորման արդյունքների հիման վրա հա՟մա՟պատասխան որոշում էընդունումծառայողի աշ՟խա՟տան՟քի ներկայանալու օրվանից եռօրյա ժամկետում:
16.Սույն օրենքի հիման վրա համանքային ծառայողի ատեստավորման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
Հոդված 20. Համայնքային ծա՟ռա՟յողի վերապատրաստումը
1. Համայնքային ծառայողի վերապատրաստումն անցկացվում է համայնքային ծա՟ռա՟յողի ատեստավորման արդյունքների հիման վրա, համայնքային ծառայության տվյալ պաշտոնի անձ՟նագիրը փոփոխվելու, ինչպես նաեւ համայնքայինծառա՟յո՟ղի կամ համայնքի ղեկավարի նախաձեռնությամբ՝ վերջինիս հայ՟տի հիման վրա:
2. Յուրաքանչյուր համայնքայինծա՟ռա՟յող՟՟ առնվազն երեք տարին մեկ անգամ ենթակա է պարտադիր վե՟րա՟պատրաստման:
3. Համայնքային ծառայողների վերապատրաստումը անցկացվում է մրցույթային կարգով ընտրված կազմակերպություններում: Համայնքների ղեկավարներից ստացված
հայտերի հիման վրա մրցույթը անցկացնում է միջհամայնքային միավորումը, իսկ այն համայնքներում, որոնք ընդգրկված չեն միջհամայնքային միավորումներում` համապատասխան մարզպետարանը: Համայնքային ծառայողների վերապատրաստման ծրագրերը հաստատում է հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
4.Սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված մրցույթի անցկացման կարգը, ինչպես նաեւհամայնքային ծառայողների վերապատրաստման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
Հոդված 21. Համայնքային ծառայության կադրերի ռեզերվը
1. Համայնքային ծառայության կադրերի ռեզերվում գրանցվում են սույն օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի՝«զ», «է» եւ «ժը» կե՟տե՟րով նախա՟տես՟ված հիմքերով համայնքային ծառա՟յու՟թյան պաշտո՟նից ազատված ան՟ձինք:
Համայնքային ծառայության ռեզերվում գրանցվում են նաեւ`
ա) համայնքի ղեկավարի պաշտոն կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում հայեցողական պաշտոններ զբաղեցրած անձինք` պաշտոնավարման ավարտից հետո.
բ) համայնքային ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար անցկացված մրցույթում օրենքով սահմանված կարգով հաղթող ճանաչված, սակայն պաշտոնի չնշանակված անձինք:
2. Համայնքային ծառայության կադրերի ռեզերվում միանգամյա գտնվելու առավելագույն ժամկետըմեկ տարի է, բայց ոչ ավելի, քան կադրերի ռեզերվում գրանցված անձի 65 տարին լրանալը:
3.Համայնքային ծառայության կադրերի ռեզերվում գրան՟՟ցե՟լու եւ կադրերի ռեզերվից հա՟նե՟լու կարգը հաստատում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանլիազորած պետական կառավարման մարմինը:
ԳԼՈՒԽ 5.
ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԸ
Հոդված 22. Համայնքային ծառայողի հիմնական իրավունքները
Համայնքային ծառայողի հիմնական իրավունքներն են՝
ա) ծանոթանալ համայնքային ծառայության պաշտոնի անձնագիրով սահմանված իր պաշտոնական իրավունքներին եւ պարտա՟կանու՟թյուն՟ներին.
բ) ծանոթանալ իր անձնական գործի բոլոր նյութերին, իր գործու՟նեության գնահատական՟ներին եւ այլ փաստաթղթերին եւ ներկայացնել բացատրություններ.
գ) ծառայողական պարտականու՟թյունների կա՟տար՟ման հա՟մար անհ՟րա՟ժեշտ տեղեկություններ եւ նյութեր ստանալ.
դ) իր լիազորությունների շրջանակներում ընդունել որոշումներ.
ե) պահանջել ծառայողական քննություն անցկացնել.
զ) ունենալ անվտանգության ու հիգիենայի պահանջները բավարարող աշխատանքի պայմաններ.
է) սոցիալական պաշտպանությունը եւ ապահովությունը.
ը)իրավական պաշտպանությունը, այդ թվում՝ քաղաքական հետապնդումներից.
թ)օրենքով սահմանված կարգով բարձ՟՟՟րա՟՟ցնել համայնքայինծառայության դասային աստիճանը.
ժ) վե՟րա՟՟պատ՟րաստվել համայնքային բյուջեների միջոցների, ինչպես նաեւ Հայաստանի Հանրա՟պե՟տության օրենս՟դրու՟թյամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին
ժա) բողոքարկել մրցույթի եւ ատեստավորման արդյունքները , այդ թվում՝ դատական կար՟գով.
ժբ) մասնակցել համայնքային ծառայության կազմակերպման ու կատարելագործման հար՟ցե՟րի քննարկմանը եւ ներկայացնել առաջարկու՟թյուն՟ներ:
Համայնքային ծառայողն ունի նաեւ սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ:
Հոդված 23. Համայնքային ծառայողի հիմնական պարտականությունները
Համայնքային ծառայողի հիմնական պարտականություններն են՝
ա) կա՟տա՟՟րել Հայաստանի Հան՟րա՟պե՟տու՟՟թյան Սահմանադրության, օրենքների եւ այլ իրա՟վա՟կան ակտերի պահանջները.
բ) մաս՟նագիտական եւ ծառայողական պարտականությունների կատարման համար ապահովել անհրաժեշտ այլ գիտելիքներ.
գ) ճշգրիտ ու ժա՟մա՟նա՟կին կատա՟րելիրեն վերապահված պարտա՟կա՟՟նու՟թյուն՟ները եւ ներկայաց՟նել հաշվետվություններ.
դ) կատարել վերադաս մարմինների եւ պաշտոնատար անձանց՝ օրենքով սահմանված կարգով տված հանձ՟նա՟՟րարականները եւ ընդունած որո՟շում՟՟՟՟ները.
ե) պահպանել օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային կարգապահական ներքին կա՟նոն՟ները.
զ) օրենքով սահմանված կարգով եւ ժամկետներում քննո՟ւ՟թյան առնել եւընթացք տալ առաջարկություններին, դիմումներին եւ բողոք՟ներին.
է) պահպանել պետական, ծառայողական կամ օրենքով պահպանվող այլ գաղտ՟նիք պա՟րու՟նա՟կող փաս՟տաթղթերի հետ աշխատելու՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟ման՟ված պա՟՟հանջ՟նե՟րը, այդ թվում՝ ծա՟՟՟ռա՟յու՟թյունը դադարեցնելուց հետո.
ը) պահպանել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմնի կողմից սահմանված համայնքային ծա՟ռա՟՟յողի էթիկայի կանոնները.
թ) օրենքով սահմանված կար՟գով ներկայացնել գույքի եւ եկամուտների հայտարարագիր:
Համայնքային ծառայողն ունի նաեւ սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով սահմանված այլ պար՟տա՟կա՟նու՟թյուն՟ներ:
Հոդված 24. Համայնքային ծառայողի նկատմամբ կիրառվող սահմանափակումները
1. Համայնքային ծառայողն իրավունք չունի՝
ա) կատարել այլ վճարովի աշխատանք, բացի գիտական, մանկավարժական եւ ստեղ՟՟՟՟ծագործական աշխատանքից.
բ) լինել երրորդ անձանց ներկայացուցիչն այն մարմնի հետ կապված հարաբերություն՟նե՟րում, որտեղ ինքը գտնվում է ծա՟ռա՟՟յու՟թյան մեջ, կամ որն անմիջա՟կա՟նո՟րեն են՟թա՟կա է իրեն կամ ան՟մի՟ջա՟կանորեն վերահսկվում է իր կողմից.
գ) խախտել համայնքային ծառայողների քաղա՟քա՟կան զսպվածության սկզբունքը, իր ծառայողական դիրքն օգտագործել կուսակցու՟թյուն՟՟ների, հա՟սա՟՟րա՟կական, այդ թվում՝ կրոնական միավորումների շահերի հա՟մար, նրանց նկատմամբ վերաբերմունք քա՟րո՟զել, ինչպես նաեւ իր ծառայողական պարտականությունները կատա՟րե՟լիս իրա՟կանացնել այլ քա՟ղա՟քական կամ կրոնական գոր՟ծու՟նեու՟՟թյուն.
դ) հոնորար ստանալ ծառայողական պարտականությունների կատարումից բխող հրա՟պա՟րա՟կումների կամ ելույթների համար.
ե) ոչ ծա՟՟ռայո՟ղա՟կան նպատակներով օգտագործել նյութատեխ՟նիկական, ֆինանսական եւ տե՟ղե՟կատվա՟կան միջոցները, պետական կամհամայնքային այլ գույքը եւ ծառայո՟ղա՟կան տեղե՟կա՟տվու՟՟՟՟՟թյունը.
զ) ծառայողական պարտականությունների կատարման համար այլ անձանցից ստանալ նվեր՟ներ, գու՟մար՟ներ կամ ծառայություններ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենս՟՟՟՟՟դրու՟՟թյամբ նախա՟տես՟ված դեպքերի.
է) որպես տեղական ինքնակառավարման մարմնի ներկայա՟ցու՟ցիչ՝ գույքա՟յին գործարքներ կնքել սույն հոդ՟վա՟ծի 3-րդ կետում նշված անձանց հետ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ նախատեսված դեպքերի:
2. Համայնքային ծառայության պաշտոնի նշանակվելուցկամ նույն համայնքի տարածքում գտնվող առեւտրային կազմակերպությունների կանոնադրական կապիտալում 10 եւ ավելի տոկոս բաժնեմաս ձեռք բերելուց հետո մեկ ամսվա ըն՟թաց՟քում, համայնքային ծառայողը օրենքով սահմանված կարգով պարտավոր դա հանձնել հավա՟տար՟մագրային կառավար՟ման: Համայնքային ծառայողն իրավունք ունի հավա՟տար՟մագրային կառավարման հանձն՟ված գույ՟քից ստա՟նալ եկամուտ:
3. Համայնքային ծառայողին արգելվում է համատեղ աշխատել մերձավոր ազգակցությամբ կամ խնամիությամբ կապված անձանց (ծնող, ամուսին, զավակ, եղբայ՟ր, քույր, զավակ՟, եղբայր եւ քույր) հետ, եթե նրանց ծառայությունը կապ՟՟՟ված է միմ՟յանց նկատ՟մամբ անմիջական ենթա՟կա՟յության կամ վերահսկողության հետ:
Հոդված 25. Համայնքային ծա՟ռա՟յող՟ին հանձնարարականներ տալու սահմանափա՟կումները
1. Համայնքային ծառայողին չեն կարող տրվել այնպիսի բանավոր կամ գրավոր հանձ՟նա՟րարա՟կան՟ներ, որոնք՝
ա) հակասում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությանը եւ օրենքներին.
բ) դուրս են հանձնարարականներ տվողի եւ կատարողի լիազորու՟թյուն՟՟ների շրջանակներից:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի խախտմամբ հանձնարարականներ տալու դեպքերում համայնքային ծա՟ռա՟յողը պարտավոր է ստացած հանձնարարականի օրինականու՟թյան վերաբեր՟յալ իր կաս՟կած՟ների մասին անհապաղ գրավոր զեկուցել հանձ՟նա՟րա՟րա՟կա՟նը տվողին եւ համայնքի ղեկավարին:
Եթե համայնքի ղեկավարըգրա՟՟՟վոր հաս՟՟՟տա՟՟տում են տրված հանձ՟նա՟րարա՟՟կանը, ապա համայնքային ծա՟ռա՟յողըպար՟՟տա՟վոր է դա կա՟՟՟տա՟րել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հանձնարարականի կա՟՟տա՟՟՟րումը կհանգեց՟նի Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված քրեա՟կան կամ վարչական պատասխանատ՟վու՟թյան: Համայնքային ծա՟՟՟՟ռա՟յողի կող՟մից այդ հանձնարարականի կա՟՟տարման համար պատասխանատվությունը կրում է համայնքի ղեկավարը:
1. Համայնքային ծառայողի համար երաշխավորում է`
ա) ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անվտանգ եւ անհրա՟ժեշտ աշ՟խա՟տանքային պայմաններ.
բ) վարձատրություն, իր զբաղեցրած պաշտոնի ենթախմբին համա՟պա՟տաս՟խա՟նող դասային աստիճանից ավելի բարձր դասային աստիճանի համար հա՟վե՟լավճար եւ Հա՟յաս՟տանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճար՟ներ.
գ) ամենամյա վճարովի արձակուրդ.
դ) վերապատրաստում` պահ՟պա՟նե՟լովպաշտոնը եւ աշխատավարձը.
ե) օրենքով սահմանված դեպքերում եւ կարգով պարտադիր պետական սոցիալական ապա՟հո՟՟վա՟գրություն.
զ) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում եւ կար՟գով, համայնքային ծառայողի դիմումի հիման վրա ծառայողական պարտականու՟թյուն՟նե՟՟րի կատարման հետ կապված նրա եւ նրա ընտանիքի անդամների ան՟վտան՟գու՟թյան պաշտ՟պա՟նու՟թյան ապահովում՝ բռնությունից, ահաբեկումից եւ այլ ոտնձ՟գություն՟նե՟րից.
է) ծառայողական գործուղումների հետ կապված տրանսպորտային, բնակարանային եւ այլ ծախ՟սերի՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կար՟գով փոխհա՟տու՟ցում:
2. Համայնքային ծառայողին, Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահ՟մանված դեպքերում եւ կարգով, հատ՟կացվում է տրան՟սպոր՟տային միջոց կամտրան՟սպոր՟տային ծախ՟՟սերի փոխ՟հա՟տուցում:
Հոդված 27. Համայնքային ծա՟ռա՟յողի վարձատրությունը
1. Յուրաքանչյուր համայնքային ծառայող, առանցխտրականության, ունի համարժեք աշխատանքի համար համարժեք վարձատրության իրավունք:
2. Համայնքային ծա՟ռա՟յողի վարձատրության չափը եւ դրա փոփոխությունները համայնքի ղեկավարի ներկայացմամբ հաստատում է համայնքի ավագանին: Յուրաքանչյուր համայնքային ծառայողի աշխատավարձը չի կարող գերազանցել տվյալ համայնքի ղեկավարի աշխատավարձի 80 տոկոսը:
Հոդված 28. Համայնքային ծա՟ռա՟յողը սոցիալական ապա՟հո՟վությունը
Համայնքային ծառայողի սոցիալական ապահո՟վու՟թյունը, իրականացվում է Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահման՟ված կարգով:
Հոդված 29. Համայնքային ծառայողի իրավական վիճակը համա՟պա՟տաս՟խան տեղական ինքնակառավարման մարմնի աշխատակազմի վերակազմակերպման, կառուցվածքային փոփոխության ժամանակ
1. Համապատասխան տեղական ինքնակառավարմանմարմնի աշխատակազմի վերակազմակերպումը եւ կառուցվածքային փոփոխությունը համայնքային ծառայողին պաշ՟տոնից ազատելու հիմք չէ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրանք ուղեկցվում են հաստիքների կրճատմամբ: Հաստիքների կրճատման դեպքում աշխա՟տան՟քա՟՟յին գործունեությունը շարունակելու նախապատվության իրա՟վուն՟քը տրվում է համայնքային ծառայության ավելի բարձր դասային աստիճան ունեցող համայնքային ծա՟ռայողին, իսկ այս պայմանի հավասարության դեպքում՝ համայնքային ծառա՟յու՟թյան առավել երկար ստաժ ունեցող համայնքային ծառայողին:
2. Համապատասխան տեղական ինքնակառավարմանմարմնի աշխատակազմի կառուցվածքային փոփոխությանհետեւանքով համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկում առաջացած նոր պաշտոնները ենթակա են համալրման անվանացանկում փոփոխություններ կատարելուց հետո` մեկամսյա ժամկետում, կառուցվածքային փոփոխություն կրած աշխատակազմի համայնքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած անձանց միջոցով` հաշվի առնելով սույն օրենքի 10-րդ հոդվածի պահանջները:
Հոդված 30 . Համայնքային ծառայողի անձնական գործը
1. Համայնքային ծառայողի ծառայողական գործունեության ընթացքն արտացոլվում է նրա անձնական գործում, որը վարում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմնի աշխատակազմը:
2. Համայնքային ծառայողների անձնական գործերի վարման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը:
ԳԼՈՒԽ 6.
ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄԸ, ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՏՈՒՅԺԵՐԻ ԵՆԹԱՐԿԵԼԸ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆԻՑ ԱԶԱՏԵԼԸ
1. Երկարամյա ծառայության, ինչպես նաեւ ծառայողական պարտականություննե՟րը եւ հա՟տուկ առաջադրանքները բարեխղճորեն կատարելու հա՟մար համայնքային ծառայող՟ի նկատ՟մամբ կարող են կիրառվել խրա՟խու՟սան՟քի հետեւյալ տեսակները՝
ա) շնորհակալության հայտարարում.
բ) միանվագ դրամական պարգեւատրում.
գ) հուշանվերով պարգեւատրում.
դ) լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում.
ե) աշխատավարձի բարձրացում
զ) կարգապահական տույժի հանում:
Համայնքային ծա՟ռայողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաեւ օրենքով սահմանված խրախուսման այլ տեսակներ:
2. Համայնքային ծառայողի նկատմամբ սույն հոդվածի 1-ին մասով նախա՟տես՟ված խրա՟խուսանքները կիրառում է համայնքի ղեկավարը:
Հոդված 32. Համայնքային ծառայողների կարգա՟պա՟հա՟կան պատասխանատվությունը
1. Ծառայողական պարտականություններն անհարգելի պատճառով չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կա՟տա՟րե՟լու, ինչպես նաեւ պաշտոնեական լիազորությունները ա՟ն՟՟ցնե՟լու, աշխա՟տան՟՟քային կարգա՟պա՟հական ներքին կա՟նոնները խախտելու դեպքերում, օրենքով սահ՟ման՟ված կարգով, համայնքային ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են հետեւ՟՟յալ կար՟գա՟պա՟հա՟կան տույ՟ժերը՝
ա) նախազգուշացում.
բ) նկատողություն.
գ) խիստ նկատողություն.
դ) զբաղեցրած պաշտոնից ազատում՝:
2. Մինչեւ կարգապահական տույժ նշանակելը խախտում թույլ տված համայնքային ծառայողից պահանջվում է բացատրություն:
Կարգապահական տույժը նշանակվում է կար՟գա՟պա՟հական խախտումը հայտնաբերելու օրվանից հետո երեք ամսվա ընդհացքում՝ չհաշված ծառայողի հիվանդությունը կամ ար՟ձա՟կուր՟դում գտնվելու ժամանակը:
Կարգապահական տույժ չի կարող նշանակվել, եթե կար՟գա՟՟պահական խախտում կատարելու օրվանից անցել է վեց ամսից ավելի ժամանակ:
Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին համայնքային ծառա՟յո՟ղին հաղորդվում է ոչ ուշ, քան կարգապահական տույժ նշանակելուց եռօրյա ժամկետում:
Կարգապահական յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է նշանակվել մեկ կար՟գա՟պահական տույժ:
Եթե համայնքային ծառայողը կարգապահական տույժ նշանակելու օրվանից մեկ տար՟վա ընթացքում նոր կարգապահական տույժի չի ենթարկվել, ապա նա համարվում է կարգապա՟հա՟կան տույժի չենթարկված: Կարգապահական տույժը կարող է հանվել մինչեւ մեկ տարին լրանալը, եթե համայնքային ծառայողը թույլ չի տվել կարգապահական նոր խախտում եւ դրսեւորել է իրեն որպես բարեխիղճ ծառայող:
3. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը համայնքային ծառայողի նկատմամբ կիրառում է համայնքի ղեկավարը:
4. Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով եւ դեպքերում սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգապահական տույժերը կիրառվում են ծառայողական քննություն անցկացնելուց հետո: Ծառայողական քննություն անցկացնելու ընթացքում համայնքային ծառայողի ծառայողական պարտականությունների կատարումը մինչեւ մեկ ամիս ժամկետով կարող է կասեցվել՝ համայնքային ծառայողի վարձատրության պահպանմամբ:
Հոդված 33. Համայնքային ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերը
1. Համայնքային ծառայողին պաշտոնից ազատելու հիմքերն են՝
ա) անձնական դիմումը.
բ) օրենքով սահմանված կարգով իր գույքի եւ եկամուտների հայտարարագիրը չներկա՟յաց՟նելը.
գ) սույն օրենքի32-րդ հոդվածի 1-ին մասի «բ» եւ «գ» կետերով նա՟խա՟տես՟ված կարգա՟պահական տույժերից որեւէ մեկի կիրառումից հետո մեկ տարվա ընթացքում նոր կարգապահական խախտում թույլ տալը:
դ) սույն օրենքի 18-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայ՟՟՟՟մա՟՟նա՟գրի ժամ՟կե՟տը լրանալը.
ե) սույն օրենքով նախատեսված ատեստավորման արդյունքները.
զ) հաստիքների կրճատումը.
է) ժամանակավոր անաշխատունակության հետեւանքով մեկ տարվա ընթացքում ավե՟՟՟լի քան վեց ամիս աշխատանքի չներկայանալը՝ չհաշված հղիու՟թյան եւ ծննդա՟՟՟՟՟բերու՟թյան արձակուրդը.
ը) իր գրավոր համաձայնությամբ այլ պաշտոնում ընտրվելը կամ նշանակվելը կամ համայնքային ծառայողի պաշտոնի հետ անհամատեղելի այլ աշխատանքի անցնելը.
թ) համայնքային ծառայության պաշտոնի նշանակելու՝ սույն օրենքով սահմանված կարգի խախտումը.
ժ) սույն օրենքի 24-րդ հոդվածով նախատեսված սահմանափա՟կում՟ները չպահպանելը.
ժա) Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիությունը դադարեցնելը կամ փախստականի կարգավիճակ կորցնելը՝ առանց Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիության ձեռք բերման:
ժբ) օրինական ուժի մեջ մտած` նրա նկատմամբ կայացված մեղադրական դատավճիռը.
ժգ) համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու՝ սույն օրենքով սահմանված առա՟վելագույն տարիքը լրանալը.
ժդ) սույն օրենքով սահմանված փորձաշրջանը չանցնելը.
ժե) դատական կարգով անգործունակ, սահմանափակ գոր՟ծու՟նակ կամ անհայտ բացակայող ճա՟նաչ՟վելը.
ժզ) դատական կարգով համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու իրավուն՟քից զրկվելը.
ժէ) սույն օրենքի 12-րդ հոդվածի «գ» կետով նախատեսված հիվանդություններից որեւէ մեկով հիվանդանալը.
ժը) համապատասխան մարմնի լուծարումը:
2. Համայնքային ծառայողի պարտականությունները համարվում են դադարած՝ նրա մահվան կապակցությամբ:
3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի«զ», «է» եւ «թ» կետերով նախատեսված հիմ՟քե՟րով զբաղեցրած պաշտոնից ազատվել չեն կարող հղի եւ մինչեւ երեք տարեկան երեխա խնա՟մող համայնքային ծառայողները:
Հոդված 34. Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տա՟րիքը
1. Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տա՟րիքը 65 տարին է:
2. Համայնքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու առավելագույն տարիքը լրա՟նալու դեպքում համայնքի ղեկավարի որոշմամբ ծառա՟յո՟ղը կարող է մինչեւ մեկ տարի ժամ՟՟կե՟տով շարունակել զբա՟ղեցնել իր պաշտոնը:
Հոդված 35. Համայնքային ծառայողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը դատական կարգով բողո՟քար՟կելը
1. Համայնքային ծառայողն իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու, այդ թվում` համայնքային ծառայության պաշ՟տոնից ազա՟տելու, որո՟շումը կա՟՟րող է բողո՟՟քար՟կել դատական կարգով:
2. Համայնքային ծառայության պաշտոնից ազատելու որոշումն ան՟վավեր ճանաչվելու դեպքում ծա՟ռա՟յո՟ղը վերականգնվում է իր պաշ՟տո՟նում դա՟տա՟րանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելուց հե՟տո՝ հնգօրյա ժամ՟կետում, եւ հար՟կա՟դիր պա՟րա՟պուր՟դի դի՟մաց ստանում է հատուցում՝ Հայաստանի Հանրապե՟տու՟թյան օրենս՟դրու՟թյամբ սահ՟մանված կար՟գով եւ չա՟փով:
ԳԼՈՒԽ 7.
ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՈՒՄԸ ԵՎ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԽԱԽՏԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ
Հոդված 36. Վեճերի լուծումը եւ պատասխանատվությունը համայնքային ծառայության մասին օրենս՟դրությունը խախտելու համար
1. Համայնքային ծառայության մասին օրենսդրության կիրառման հետ կապված վեճերը լուծվում են համայնքային ծառայության մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, ինչ՟պես նաեւ դատական կարգով:
2. Համայնքային ծառայության մասին օրենսդրությունը խախտող անձինք պատաս՟խանատվությունեն կրում օրենքովսահ՟ման՟՟ված կար՟գով:
ԳԼՈՒԽ 8.
ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԵՎ ԱՆՑՈՒՄԱՅԻՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակ՟ման օրվան հաջորդող 30 օր հետո:
Հոդված 38. Սույն օրենքից բխող իրավական ակտեր ընդունելը
Սույն օրենքից բխող իրա՟վական ակտերն ընդունում են սույն օրենքն ուժիմեջ մտնելուց հետո՝ վեցամսյա ժամկետում:
Հոդված 39. Սույն օրենքի պահաջների համաձայն տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ստանձնած պարտավորությունների հետ կապված ծախսերի ֆինանսավորումը
Սույն օրենքի պահաջների համաձայն տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ստանձնած պարտավորությունների հետ կապված ծախսերի ֆինանսավորումը իրականացվում է համայնքների բյուջեների հաշվին, եթե Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ այդ ծախսերի ֆինանսավորման համար այլ աղբյուրներ սահմանված չեն, ընդ որում սույն օրենքի կիրարկման հետ կապված «Տեղական ինքնակառավարման մասին» ՀՀ օրենքի 67-րդ հոդվածի երկրորդ մասով եւ 71-րդ հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված դրույթները չեն գործում:
Հոդված 40. Համայնքային ծառայության պաշ՟տոնների ան՟վա՟նա՟ցան՟կը հաստատելը
Համայնքային ծա՟ռա՟յության պաշ՟տոնների ան՟վա՟նա՟ցան՟կը սահ՟ման՟ված կար՟՟գով են՟թա՟կա է հաս՟տատման սույն օրենքն ուժիմեջ մտնելուց հետո՝ ութերորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Հոդված 41. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի հաստիկացուցակը եւ ծա՟ռայության պաշ՟տոնների անձնագրերը հաստատելը
Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի հաստիկացուցակը եւ ծա՟ռայության պաշ՟տոն՟ների անձ՟նագրերը, համայնքային ծա՟ռա՟յու՟թյան պաշտոն՟նե՟րի անվանա՟ցանկի հաս՟տա՟՟տումից հե՟տո՝ չորսամսյա ժամկետում, Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրու՟թյամբ սահ՟ման՟ված կարգով ենթակա են հաս՟՟տատ՟՟՟՟՟ման (փոփոխ՟ման):
Հոդված 42. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի հաստիքացուցակի հաստատումից հետո համայնքային ծառայության պաշտոններում նշանակումներ կատարելու սահմանափակումները
Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի սույն օրենքի 41-րդ հոդվածով նախատեսված հաս՟՟տի՟քա՟ցուցակի հաստատումից (փո՟փո՟՟խ՟ումից) հետո՝ երկամսյա ժամկետում, համայնքային ծա՟ռա՟յության պաշ՟՟տոնների անվանացանկով նախա՟տես՟ված պաշ՟՟տոններում կարող են նշանակվել միայն այդ մարմինների անժամկետ աշխա՟տան՟՟քային պայմա՟նա՟գրերով աշխատողները:
Հոդված 43. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի աշխատողներին համայնքային ծա՟ռա՟յողներ համարելը
1. Համայնքային ծառայության պաշ՟տոնների ան՟վա՟նացանկով նախա՟տես՟ված պաշ՟տոններ զբա՟ղեց՟նող աշխա՟տողները համարվում են համայնքային ծառայողներ՝ սույն օրենքն ուժիմեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկերորդ ամսվա ամսի 1-ից:
2. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի աշ՟խա՟տող՟ները, սույն հոդվածով սահմանված կարգով, համայնքային ծառայողներ են համարվում՝ հաշվի առնելով սույն օրենքի10-12-րդ հոդ՟ված՟ների, 24-րդ հոդվածի 3-րդ մասի եւ 34-րդ հոդվածի պահանջ՟ները:
3. Սույն հոդվածով սահմանված կարգով համայնքային ծառայող համարված տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմերի աշխատողներին ծառայության առա՟ջին համա՟պա՟՟տասխան դասային աստիճանը շնորհվում է սույն օրենքով նախա՟տեսված առաջին ատեստա՟վոր՟ման արդ՟յուն՟քում:
4. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմում, սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնմեկ՟՟երորդ ամսվա ամսի 1-ից հե՟տո, համայնքային ծառայության թափուր պաշ՟տոն առաջանալու դեպքում այդ պաշ՟տո՟նն զբաղեցվում է մրցույթով:
Հոդված 44. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմում ժամկետային աշխատանքային պայ՟մա՟նագրերի լուծումը
Տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմում ծառա՟յու՟թյան պաշ՟տոնների անվա՟նա՟՟ցանկով նախատեսված պաշ՟տոններ զբա՟՟՟ղեցնող ժամկետա՟յին աշխա՟տան՟քային պայմա՟նա՟գրերով աշխատող՟ների հետ կնքված պայմանագրերը համարվում են լուծված սույն օրենքն ուժիմեջ մտնելուց հետո՝ իններորդ ամսվա ամսի 1-ից, եթե այդ պայմանա՟գրերով դրանց լուծման ավելի վաղ ժամ՟՟կետներ նախա՟տեսված չեն:
Հոդված 45. Համայնքային ծառայողներիառա՟ջին վերա՟պատ՟րաստումը
Համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց առաջին վերա՟պատ՟րաստումն անցկացվում է՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ քսանյոթերորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Համայնքային ծառայության կրթսեր պաշտոններ զբաղեցնող անձանց առաջին վերա՟պատ՟րաստումն անցկացվում է՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ երեսունիներորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Վերապատրաստումը անցկացվում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմինը մշակած ծրագրերին համապատասխան:
Հոդված 46. Համայնքային ծառայողների առա՟ջին ատես՟տավորումը
Վերապատրաստում անցած համայնքային ծառայության գլխավոր պաշտոններ զբաղեցնող անձանց առաջին ատեստավորումն անցկացվում է՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ տասնյոթերորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Վերապատրաստում անցած համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց առաջին ատեստավորումն անցկացվում է՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ քսանիներորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Վերապատրաստում անցած համայնքային ծառայության կրթսեր պաշտոններ զբաղեցնող անձանց առաջին ատեստավորումն անցկացվում է՝ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝քառասունմեկերորդ ամսվա ամսի 1-ից:
Սույն օրենքի 44-րդ հոդվածով սահմանված կարգով համայնքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վրա չի տարածվում սույն օրենքի 19-րգ հոդվածի6-րդ մասի «ա» ենթակետի պահանջը:
Սույն օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» կետի հիմքով համայնքային ծառայողին պաշտոնից ազատելիս հաշվի են առնվում մինչ այդ նրա նկատ՟մամբ կի՟րառ՟ված կարգապա՟հա՟՟կան տույ՟ժերը:
