ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВА 3. ЗАНЯТИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВА 4. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И РЕЗЕРВ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВА 5. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, НАЛОЖЕНИЕ НА НИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ИХ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВА 7. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ И РУКОВОДСТВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ ГЛАВА 8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
ГЛАВА 9. ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Г Л А В А   1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящим Законом устанавливаются основные принципы государственной службы в Аппарате Национального Собрания Республики Армения (далее - Аппарат) и регулируются отношения, связанные с классификацией должностей государственной службы, классными чинами государственной службы, назначением на должность государственной службы, аттестацией и переподготовкой государственных служащих, резервом кадров государственной службы, правовым положением государственных служащих, управлением и руководством государственной службой в Аппарате, а также иные связанные с ними отношения.

Статья 2. Государственная служба в Аппарате

Государственная служба в Аппарате является видом государственной службы, установленной законодательством Республики Армения.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, имеют следующий смысл:

1) государственная служба в Аппарате (далее - государственная служба) - не зависящая от изменения соотношения политических сил профессиональная деятельность,  которая осуществляется в целях обеспечения реализации полномочий, отведенных Национальному Cобранию Республики Армения (далее – Национальное Cобрание) Конституцией Республики Армения;

2) должность государственной службы - должность, предусмотренная Номенклатурой должностей государственной службы;

3) Номенклатура должностей государственной службы - перечень всех должностей государственной службы, утвержденный в порядке, установленном настоящим Законом;

4) государственный служащий Аппарата (далее – государственнный служащий) - лицо, занимающее какую-либо должность, предусмотренную Номенклатурой должностей государственной службы (за исключением временно вакантной должности) или находящееся в кратковременном резерве кадров государственной службы;

5) паспорт должности государственной службы - утвержденный в установленном настоящим Законом порядке документ, описывающий права и обязанности, предусмотренные настоящим Законом и иными правовыми актами для государственного служащего, занимающего данную должность, и устанавливающий требования, предъявляемые к государственному служащему с точки зрения владения профессиональными знаниями и практическими навыками для вступления в данную должность, а также для получения соответствующего классного чина государственной службы;

6) классный чин государственной службы - квалификационный критерий, соответствующий профессиональным знаниям и практическим навыкам государственного служащего;

7) аттестация государственного служащего - определение соответствия занимаемой должности профессиональных знаний и практических навыков государственного служащего;

8) переподготовка государственного служащего - последовательное совершенствование профессиональных знаний и практических навыков государственного служащего;

9) резерв кадров государственной службы - группа государственных служащих, в установленном настоящим Законом порядке занимающих должности государственной службы, и  лиц, указанных в части 3 статьи 23 настоящего Закона;

10) служебная проверка - проверка исполнения государственным служащим своих обязанностей и по вопросам, относящимся к его деятельности, в случаях и порядке, установленных настоящим Законом и иными правовыми актами;

11) профессиональный трудовой стаж -  трудовой стаж, соответствующий квалификации, указанной в документе, свидетельствующем о высшем образовании, а в случае, если паспортом данной должности гражданской службы предусмотрено высшее специальное образование, в документе, свидетельствующем о таком образовании, независимо от работы, выполненной в государственном или частном секторе. Профессиональный трудовой стаж включает период работы после получения соответствующей квалификации.

Статья 4. Сфера действия настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на государственных служащих.

2. По смыслу настоящего Закона не считаются государственными служащими работающие на платной основе помощники депутатов Национального Собрания, советники и помощники руководителя Аппарата, эксперты (специалисты) фракций и депутатских групп Национального Собрания. Трудовой стаж этих лиц считается стажем в сфере государственного управления.

Статья 5. Основные принципы государственной службы

Основными принципами государственной службы являются:

1) верховенство Конституции, законов Республики Армения, приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) стабильность государственной службы;

3) единство основных требований, предъявляемых к государственным служащим и равноправие государственных служащих перед законом;

4) гласность государственной службы;

5) политкорректность государственных служащих;

6) равная доступность для граждан государственной службы соответственно их профессиональным знаниям и трудовым навыкам;

7) профессионализм государственных служащих;

8) правовая и социальная защищенность государственных служащих;

9) ответственность государственных служащих за невыполнение или ненадлежащее выполнение ими своих служебных обязанностей;

10) подконтрольность и подотчетность деятельности государственных служащих.

Статья 6. Законодательство Республики Армения о государственной службе

1. Отношения, связанные с государственной службой, регулируются Конституцией Республики Армения, международными договорами Республики Армения, настоящим Законом, Законом Республики Армения ,,Регламент Национального Собрания”, а также другими законами и правовыми актами.

2. Трудовые отношения государственных служащих регулируются трудовым законодательством Республики Армения, если настоящим Законом не установлены особенности регулирования этих отношений.

3. Служебные взаимоотношения между государственными служащими регулируются настоящим Законом, другими законами и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем Аппарата.

Г Л А В А   2
КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 7.  Классификация должностей государственной службы

1. Должности государственной службы подразделяются на группы исходя из необходимого уровня ответственности за организацию работы и руководство ею, полномочий на вынесение решений, контактов и представительства, сложности задач и требования к их творческому решению, а также знаний и навыков лиц, занимающих эти должности.

 2. Должности государственной службы подразделяются  на следующие группы:

1) высшие должности государственной службы;

2) главные должности государственной службы;

3) ведущие должности государственной службы;

4) младшие должности государственной службы.

3. Группа высших должностей государственной службы подразделяется на 1 и 2-ю подгруппы, а группы главных, ведущих и младших должностей государственной службы подразделяются на 1, 2 и 3-ю подгруппы. В группах должностей государственной службы 1-я подгруппа  является высшей подгруппой данной группы.

Статья 8. Классные чины государственной службы

1. Государственным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) государственным служащим, занимающим высшие должности государственной службы, - классные чины государственного советника государственной службы Республики Армения 1 или 2-го класса;

2) для главных должностей государственной службы:

а) государственным служащим, занимающим должность 1-й подгруппы, - классный чин советника государственной службы Республики Армения   1-го класса, а также более высокий классный чин государственного советника государственной службы Республики Армения 2-го класса,

б) государственным служащим, занимающим должность 2-й подгруппы,  -  классный чин советника государственной службы Республики Армения 2-го класса, а также более высокий классный чин советника государственной службы Республики Армения 1-го класса,

в) государственным служащим, занимающим должность 3-й подгруппы,  -  классный чин советника государственной службы Республики Армения 3-го класса, а также более высокий классный чин советника государственной службы Республики Армения 2-го класса;

3) для ведущих должностей государственной службы:

а) государственным служащим, занимающим должность 1-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего государственной службы Республики Армения 1-го класса, а также более высокий классный чин советника государственной службы Республики Армения 3-го класса,

б) государственным служащим, занимающим должность 2-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего государственной службы Республики Армения 2-го класса, а также более высокий классный чин ведущего специалиста государственной службы Республики Армения 1-го класса,

в) государственным служащим, занимающим должность 3-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего государственной службы Республики Армения 3-го класса, а также более высокий классный чин ведущего специалиста государственной службы Республики Армения 2-го класса;

4) для младших должностей государственной службы:

а) государственным служащим, занимающим должности 1-й подгруппы, - классный чин младшего служащего государственной службы Республики  Армения 1-го класса, а также более высокий классный чин ведущего служащего государственной службы Республики Армения 3-го класса,

б) государственным служащим, занимающим должности 2-й подгруппы, - классный чин младшего служащего государственной службы Республики Армения 2-го класса, а также более высокий классный чин младшего служащего государственной службы Республики Армения 1-го класса,

в) государственным служащим, занимающим должности 3-й подгруппы, - классный чин младшего служащего государственной службы Республики Армения 3-го класса, а также более высокий классный чин младшего служащего государственной службы Республики Армения 2-го класса.

2. Высшие классные чины государственного советника государственной службы Республики Армения 1 и 2-го класса присваивает, в классных чинах понижает, а также классных чинов лишает Президент Республики Армения по предложению Председателя Национального Собрания Республики Армения.

3. Классные чины советника государственной службы Республики Армения 1, 2 и 3-го класса присваивает Председатель Национального Собрания по предложению руководителя Аппарата.

4. Классные чины ведущего служащего государственной службы Республики Армения 1, 2 и 3-го класса и классные чины младшего служащего государственной службы Республики Армения 1, 2 и 3-го класса присваивает руководитель Аппарата.

5. Государственному служащему одновременно с назначением на должность государственной службы, за исключением высшей должности государственной службы, присваивается соответствующий классный чин государственной службы (за исключением случая, предусмотренного частью 7 настоящей статьи), если он не имеет соответствующий или более высокий классный чин государственной службы.

6. Классный чин более высокий, чем классный чин государственной службы, предусмотренный для занимаемой государственным служащим должности (за исключением высшей должности государственной службы), присваивается ему не ранее, чем через три года после получения им соответствующего классного чина.

7. Лицу, занимающему должность государственной службы впервые, за исключением высшей должности государственной службы, соответствующий классный чин государственной службы присваивается в трехдневный срок по окончании испытательного срока, предусмотренного настоящим Законом.

8. Государственный служащий  одновременно с освобождением его от должности по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 16 и 18 части 1 статьи 35 настоящего Закона, лишается классного чина государственной службы по решению должностного лица, имеющего правомочие на присвоение данного классного чина.

9. Классные чины государственных служащих сохраняются при назначении на должности государственных (гражданских) служащих в других органах государственного управления, а другие классные чины государственных (гражданских) служащих - при назначении на должности государственной службы в Аппарате.

Статья 9. Утверждение  Номенклатуры должностей государственной службы, паспортов должностей государственной службы  и штатного расписания Аппарата

1. Номенклатуру должностей государственной службы утверждает Председатель Национального Собрания в течение месяца с момента возникновения правовых оснований утверждения Номенклатуры должностей государственной службы.

2. Паспорта  должностей государственной службы утверждает Председатель Национального Собрания.

3. Штатное расписание Аппарата утверждается Председателем Национального Собрания в 15-дневный срок после утверждения Номенклатуры должностей государственной службы.

Статья 10. Паспорт должности государственной службы

1. Паспорта должностей государственной службы включают в себя также по меньшей мере следующие критерии трудового стажа и опыта работы:

1) для высших должностей государственной службы – высшее или высшее профессиональное образование, минимум два года стажа во 2-й подгруппе главных должностей государственной службы, или минимум пять лет стажа государственной службы и классный чин советника государственной службы Республики Армения 2-го класса, или минимум три года трудового стажа в течение последних пяти лет в политических или дискреционных должностях (за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников, референтов глав муниципалитетов Республики Армения, заместителей руководителей административных районов Еревана и их заместителей), либо гражданских должностях, или минимум пять лет стажа гражданской службы и классный чин советника гражданской службы Республики Армения 2-го класса;

2) для главных должностей государственной службы – высшее или  высшее профессиональное образование, минимум два года стажа во 2-й подгруппе ведущих должностей государственной службы, или минимум пять лет стажа государственной службы и классный чин ведущего служащего государственной службы Республики Армения 2-го класса, или минимум два года трудового стажа в течение последних четырех лет в политических или дискреционных должностях (за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников, референтов глав муниципалитетов Республики Армения, заместителей руководителей административных районов Еревана и их заместителей), либо гражданских должностях, или минимум три года трудового стажа в главной должности муниципальной службы, или научная степень и минимум три года профессионального трудового стажа, или минимум пять лет профессионального трудового стажа в последние десять лет, или минимум три года стажа гражданской службы и классный чин ведущего служащего гражданской службы Республики Армения 2-го класса;

3) для ведущих должностей государственной службы – высшее или высшее профессиональное образование,  минимум два года стажа в должностях государственной службы или должностях муниципальной службы или не менее года трудового стажа в течение последних трех лет в политических или дискреционных должностях (за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников, референтов глав муниципалитетов Республики Армения, заместителей руководителей административных районов Еревана и их заместителей), либо гражданских должностях, или минимум три года профессионального трудового стажа;

4) для младших должностей государственной службы – как минимум высшее образование.

2. До 1-го января 2015 года паспорта должностей государственной службы включают в себя также следующие критерии трудового стажа и опыта работы:

1) для высших должностей государственной службы - минимум пять лет трудового стажа в сфере государственного управления;

2) для главных должностей государственной службы – минимум три года трудового стажа в сфере государственного управления;

3) для ведущих должностей государственной службы – минимум один год трудового стажа в сфере государственного управления.

3. Критерии трудового стажа и опыта работы в паспорте должности государственной службы могут изменяться только в том случае, если данная должность является вакантной.

Г Л А В А   3
ЗАНЯТИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 11. Лица, имеющие право занимать должность государственной службы

Право занимать в установленном настоящим Законом порядке должность государственной службы имеют граждане Республики Армения, удовлетворяющие требованиям, предъявляемым паспортом данной должности государственной службы, владеющие армянским языком, достигшие 18 лет, независимо от национальности, расы, пола, вероисповедания, политических или иных взглядов, социального происхождения, имущественного или иного положения.

Статья 12. Лицо, не имеющее права занимать должность государственной службы

Не имеет права занимать должность государственной службы:

1) лицо, признанное в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) лицо, лишенное в судебном порядке права занимать должность государственной (гражданской) службы;

3) лицо, страдающее заболеванием, которое при назначении его на должность государственной службы может препятствовать исполнению служебных обязанностей и осуществлению полномочий. Перечень таких заболеваний утверждается Правительством Республики Армения;

4) лицо, осужденное за преступление, судимость которого не снята или не погашена в установленном порядке;

5) лицо, уклонившееся от обязательной срочной военной службы.

Статья 13. Замещение вакатной должности государственной службы

Вакантная должность государственной службы замещается во внеконкурсном порядке или по конкурсу.

Статья 14. Случаи замещения вакантной должности государственной службы во внеконкурсном порядке

1. В случае возникнования вакантной должности государственной службы, за исключением  вновь созданных должностей государственной службы (включая и случаи, предусмотренные частью 1 статьи 31 настоящего Закона), управомоченное назначать на данную должность должностное лицо вправе в недельный срок назначать на данную вакантную должность:

1) государственного служащего Аппарата, который одновременно:

а)  удовлетворяет требованиям паспорта данной вакантной должности,

б) считается лицом, занимающим должность одной и той же группы должностей государственной службы, либо как минимум имеет классный чин государственной службы, предусмотренный для данной вакантной должности, либо будет замещать должность 2 или 3-й подгруппы в следующей занимаемой им группе должностей государственной службы, а в случае группы высших должностей – должность 2-й подгруппы,

в) дал на то свое письменное согласие;

2) лицо из краткосрочного резерва кадров государственной службы, занимающее данную должность по срочному трудовому договору.

2. Назначение на вакантную должность государственной службы в установленном частью 1 настоящей статьи внеконкурсном порядке производиться не может, если на данную вакантную должность объявлен конкурс.

Статья 15. Конкурс, проводимый для замещения вакантной должности государственной службы

1. Вновь образованные вакантные должности государственной службы (за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 31 настоящего Закона), а также в случаях неназначения на вакантные должности государственной службы в порядке и сроки, установленные частью 1 статьи 14 и частью 3 статьи 31 настоящего Закона, эти должности замещаются по конкурсу.

2. Для замещения вакантной  должности государственной службы Аппарат не позднее чем за месяц до проведения конкурса опубликовывает объявление о проведении конкурса в средствах печати с тиражом не менее трех тысяч экземпляров и иных средствах массовой информации.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проводит конкурсная комиссия, образованная в порядке, установленном настоящим Законом, а подготовительные работы по проведению конкурса осуществляет Аппарат.

4. Конкурсная комиссия не допускает гражданина к участию в конкурсе, если он не отвечает требованиям, установленным статьей 11 и частью 1 статьи 36  настоящего Закона, или имеется одно из оснований, предусмотренных статьей 12 настоящего Закона.

5. Конкурс проводится также в случае, если для участия в конкурсе обратился один участник.

6. Конкурс проводится в два этапа: тестированием и собеседованием.

7. Тестирование может проводиться с помощью компьютера или письменно.

Тесты составляются в порядке, установленном Председателем Национального Собрания, из вопросов, случайно выбранных из введенного в компьютер вопросника, для проверки знаний участников в следующих областях:

1) Конституции Республики Армения;

2) законодательства Республики Армения о государственной службе;

3) законодательства Республики Армения, относящегося к функциям Аппарата.

Задания для тестирования состоят из вопросов и задач. Каждый вопрос (задача) должен иметь три или четыре предполагаемых ответа. Каждый вопрос (задача) должен иметь один однозначно правильный ответ.

Введенный в компьютер вопросник должен быть опубликован не позднее чем за месяц до проведения конкурса. Правильные ответы на вопросы (задачи), включенные в вопросник, разглашению не подлежат.

Этап тестирования проводится путем применения кодов для участников с целью обеспечения конфиденциальности.

8. Право участия во втором этапе конкурса – собеседовании, получают участники, правильно ответившие по меньшей мере на 90 процентов заданий тестирования.

Собеседование с участниками проводится по экзаменационным билетам с целью проверки их практических способностей в пределах положений паспорта данной должности государственной службы.

По результатам собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по каждому участнику. Каждый член конкурсной комиссии голосует "за" или "против".

Победителями в конкурсе признаются участники, набравшие в результате голосования более половины голосов членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании.

9. Итоги конкурса опубликовываются после проведения конкурса – в тот же день.

10. Конкурсная комиссия непосредственно после опубликования итогов конкурса направляет должностному лицу, управомоченному назначать на данную должность, заключение об участниках, признанных победителями в результате конкурса. Должностное лицо, управомоченное назначать на данную должность государственной службы, в течение трех рабочих дней после получения заключения назначает на соответствующую должность одного из участников, признанных победителями в результате конкурса.

11. Если в результате конкурса ни один из участников не ответил правильно на не менее чем 90 процентов заданий тестирования или ни один из участников собеседования не набрал в результате голосования более половины голосов участвовавших в голосовании членов конкурсной комиссии в свою пользу и не признан победителем в результате конкурса, то проводится новый конкурс.

12. Если конкурсная комиссия является неправомочной (в заседании не принимают участия как минимум более половины членов комиссии), то конкурс признается несостоявшимся, и проводится повторный конкурс.

При повторном конкурсе новые заявления для участия в конкурсе не принимаются. Он проводится в 10-дневный срок на общих основаниях.

13. Если для участия в конкурсе не было подано ни одного заявления, или во всех поданных заявлениях имеется одно из оснований, установленных частью 4 настоящей статьи, а также, если ни одно из подавших заявление об участии в конкурсе лиц не явилось на конкурс, то конкурс признается несостоявшимся, и проводится новый конкурс.

14. Конкурс, проведенный с нарушением порядка, установленного настоящей статьей, признается недействительным в судебном порядке.

15. Новый конкурс проводится и в случае признания конкурса недействительным.

Новый конкурс проводится на общих основаниях.

16. Если новый или повторный конкурс признается несостоявшимся (недействительным), а также в результате нового или повторного конкурса никто не признается победителем, то объявляется новый конкурс на замещение данной вакантной должности государственной службы.

17. Порядок проведения конкурса на основании настоящего Закона утверждается Председателем Национального Собрания.

Статья 16. Назначение на должность государственной службы

1. Лицо, назначаемое на должность государственной службы, незаменяемо.
2. На высшие должности государственной службы назначает и от этих должностей освобождает Председатель Национального Собрания.
3. На главные, ведущие и младшие должности государственной службы назначает и от этих должностей освобождает руководитель Аппарата.
4. Назначение лица, впервые занимающего должность государственной службы, осуществляется с испытательным сроком до шести месяцев в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Армения.

Статья 17. Особые случаи замещения должности государственной  службы

1. Командированные дипломаты могут замещать должности государственной службы в порядке и случаях, установленных Законом Республики Армения ,,О дипломатической службе”.

2. Особенности, связанные с назначением на должность и освобождением с должности, служебными проверками лиц, замещающих должности государственной службы, причастных к сведениям, содержащим  государственную и служебную тайну, их переподготовкой, аттестацией, представлением ими полугодовых отчетов о проделанной работе, а также с другими процессами государственной службы, и перечень этих должностей государственной службы утверждаются Председателем Национального Собрания с учетом предложений уполномоченного органа государственного управления национальной безопасности.

Статья 18. Клятва государственного служащего при назначении на должность государственной службы

1. Лицо, занимающее должность государственной службы впервые, вступает в свою должность в торжественной обстановке с принесением в присутствии должностного лица, управомоченного назначать его на данную должность, и приглашенных им лиц следующей клятвы:

"Вступая в должность государственного служащего Аппарата Национального Собрания Республики Армения, торжественно клянусь верно служить народу Республики Армения, строго соблюдать Конституцию и законы Республики Армения, права и свободы человека и гражданина, содействовать сохранению конституционного строя, достойно нести высокое звание государственного служащего, безоговорочно выполнять свои служебные обязанности ".

2. Клятва приносится в индивидуальном порядке, путем прочтения текста клятвы каждым государственным служащим.

3. Государственный служащий подписывается под прочитанным им текстом клятвы, который приобщается к его личному делу.

Статья 19. Стаж государственной службы

1. Стаж государственной службы включает весь период замещения должности государственной службы, в том числе временно вакантной должности, нахождения в кратковременном резерве кадров государственной службы, работы в органах государственного управления до вступления в  силу настоящего Закона, а также до утверждения Номенклатуры должностей государственной службы.

Стаж государственной службы не включает весь период замещения должности государственной службы, нахождения в кратковременном резерве кадров государственной службы в нарушение установленного настоящим  Законом порядка, а также работы в нарушение закона в органах государственного управления до вступления в  силу настоящего Закона, до утверждения Номенклатуры должностей государственной службы.

2. Стаж государственной службы засчитывается в общий и профессиональный трудовой стаж государственного служащего.

3. Трудовой стаж лица, освобожденного с должности государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 35 настоящего Закона, за период замещения им политических или дискреционных должностей (за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников, референтов глав муниципалитетов Республики Армения, заместителей руководителей административных районов Еревана и их заместителей) либо гражданских должностей приравнивается к стажу государственной службы.

Статья 20. Замещение временно вакантной должности государственной службы

1. При возникновении временной вакансии на должность государственной службы в случаях отпуска по беременности и родам, призыва на обязательную военную службу, до замещения должности государственной службы участником, признанным победителем в результате конкурса, в случае временной невозможности исполнения государственным служащим своих служебных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 22 настоящего Закона, а также в иных предусмотренных законом случаях эта должность замещается:

1) сроком до шести месяцев замещающим государственным служащим, предусмотренным паспортом данной должности, или в установленном частью 2 настоящей статьи порядке лицом, предусмотренным пунктом 2 настоящей части, за исключением случаев отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, призыва на обязательную военную службу, а также предусмотренной частью 5 статьи 22 настоящего Закона командировки на срок, превышающий шесть месяцев – по усмотрению должностного лица, управомоченного назначать на должность. По окончании этого срока, или в случае отсутствия замещающего лица, или других предусмотренных настоящим пунктом случаях в недельный срок:

2) посредством заключения срочного трудового договора с отвечающим требованиям, установленным паспортом этой должности, государственным служащим, находящимся в краткосрочном резерве кадров государственной службы, или, учитывая требования статей 11, 12, части 3 статьи 26 и части 1 статьи 36 настоящего Закона, с лицом, находящимся в долгосрочном резерве кадров государственной службы, или, учитывая требования статей 11, 12, части 3 статьи 26 и части 1 статьи 36 настоящего Закона, каким-либо другим лицом - по усмотрению должностного лица, управомоченного назначать на должность.

Не допускается заключение срочного трудового договора с каким-либо другим лицом, предусмотренным пунктом 2 настоящей части, если данная временная вакансия должности государственной службы возникла вследствие его освобождения с данной должности по одному из оснований, предусмотренных пунктами 2, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 16 и 18 части 1 статьи 35 настоящего Закона.

2. Порядок заключения срочного трудового договора на основании настоящего Закона устанавливается Председателем Национального Собрания.

Г Л А В А   4
АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И РЕЗЕРВ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 21. Аттестация государственного служащего

1. Ежегодно не менее чем одна треть государственных служащих подлежит обязательной аттестации.

2. Очередная аттестация государственного служащего проводится раз в три года.

3. Внеочередная аттестация государственного служащего может быть проведена не ранее чем через год после очередной аттестации.

4. Внеочередная аттестация государственного служащего проводится на основании мотивированного письменного решения должностного лица, управомоченного назначать его на должность.

5. Аттестация проводится при непосредственном участии государственного служащего.

6. Аттестации не подлежат:

1) государственные служащие, занимающие данную должность сроком менее трех лет;

2) беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет государственные служащие;

3) государственные служащие, возвратившиеся с обязательной военной службы, - в течение года.

Государственные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после возвращения из отпуска.

Подлежащие аттестации, но находящиеся в отпуске, командировке, а также временно нетрудоспособные государственные служащие подлежат аттестации в месячный срок после выхода на работу.

Пункт 1 настоящей части не распространяется на случаи замещения должности государственной службы в порядке, установленном  статьей 14  настоящего Закона и статьей 31 настоящего Закона.

7. Подлежащие аттестации государственные служащие уведомляются о проведении аттестации не позднее чем за месяц до этого.

8. Непосредственный руководитель не позднее чем за две недели до аттестации представляет служебную характеристику государственного служащего.

Служебная характеристика должна содержать данные о государственном служащем, мотивированную оценку его деловых, человеческих качеств и результатов его служебной деятельности. Эта оценка должна основываться на заключениях непосредственного руководителя по отчетам государственного служащего о выполненной им работе в период после предыдущей аттестации, представляемых ему каждые шесть месяцев.

Если в период между аттестациями непосредственный руководитель государственного служащего освобождается от должности в результате аттестации по основанию несоответствия занимаемой должности (в случае руководителей, занимающих политические, дискреционные и гражданские должности – по основанию увольнения или отставки), то данные последним заключения не имеют юридической силы. Если заключения, данные таким руководителем, охватывают более двух третей периода между аттестациями, то служебная характеристика на государственного служащего не представляется.

Государственный служащий не позднее чем за неделю до дня проведения аттестации должен ознакомиться со своей служебной характеристикой.

Непредставление служебной характеристики в установленном настоящей статьей порядке не может негативно отражаться на результатах аттестации государственного служащего.

9. Аттестация проводится следующими способами:

1) документально;

2) путем тестирования и собеседования.

10. Аттестация государственного служащего проводится аттестационной комиссией, созданной в порядке, установленном настоящим Законом.

11. Государственные служащие, имеющие максимальный классный чин государственной службы, предусмотренный настоящим Законом для подгруппы занимаемой должности, подлежат документальной аттестации.

Документальная аттестация проводится на основании служебной характеристики путем собеседования. Собеседование проводится по экзаменационным билетам с целью проверки их практических способностей в пределах положений паспорта данной должности государственной службы.

Аттестационная комиссия по каждому государственному служащему ставит на голосование решение, предусмотренное пунктом 1  абзаца четвертого настоящей части, при непринятии которого большинством голосов участвующих в голосовании членов аттестационной комиссии принятым считается решение, предусмотренное пунктом 2  абзаца четвертого настоящей части.

По результатам документальной аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) подлежит аттестации путем тестирования и собеседования.

12. Аттестации путем тестирования и собеседования подлежат государственные служащие:

1) не подлежащие документальной аттестации;

2) в отношении которых аттестационная комиссия приняла решение, предусмотренное пунктом 2 абзаца четвертого части 11 настоящей статьи.

Тестирование может проводиться на компьютере или письменно.

Аттестационная комиссия составляет тесты, проводит собеседование и оценивает результаты в порядке, установленном статьей 15 настоящего Закона.

13. Аттестационная комиссия по результатам тестирования и собеседования принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

Принятым в результате голосования считается решение, в пользу которого получено более половины голосов членов аттестационной комиссии, участвующих в голосовании.

Решение аттестационной комиссии является обязательным для должностных лиц, управомоченных назначать государственного служащего на должность.

14. Результаты аттестации в установленном частью 10 статьи 15 настоящего Закона порядке в трехдневный срок представляются должностному лицу, управомоченному назначать государственного служащего на должность, которое по результату государственного служащего ,,не соответствует занимаемой должности” принимает решение об освобождении его с занимаемой должности.

15. Должностное лицо, управомоченное назначать государственного служащего на должность, принимает предусмотренное частью 14 настоящей статьи решение не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня получения результатов аттестации.

При временной нетрудоспособности и нахождении в отпуске государственного служащего должностное лицо, управомоченное назначать государственного служащего на должность, принимает предусмотренное частью 14 настоящей статьи решение в течение трех рабочих дней со дня его выхода на работу.

16. Порядок проведения аттестации государственного служащего на основании настоящего Закона утверждается Председателем Национального Собрания.

Статья 22. Переподготовка, командирование государственного служащего в целях совершенствования профессиональных знаний и трудовых навыков

1. Каждый государственный служащий не менее чем раз в три года подлежит обязательной переподготовке.

Переподготовка проводится в случае совершенствования конкретных требований к правам и обязанностям государственного служащего, владению им профессиональными знаниями и трудовыми навыками по паспорту данной должности государственной службы или изменения этих требований – по инициативе государственного служащего или руководителя Аппарата.

2. Переподготовка государственного служащего проводится  на основании заявки руководителя Аппарата.

3. Кандидатуры лиц, проводящих переподготовку государственных служащих, и планы переподготовки государственных служащих утверждает руководитель Аппарата.

4. Расходы, связанные с переподготовкой государственных служащих, производятся за счет средств государственного бюджета, а также других средств, не запрещенных законодательством Республики Армения.

5. Командирование государственного служащего в целях совершенствования профессиональных знаний и трудовых навыков производится должностным лицом, управомоченным назначать его на должность.

6. В случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, сохраняются должность и стаж государственного служащего, а его оплата может сохраняться по усмотрению лица, управомоченного назначать его на должность.

7. Порядок переподготовки, командирования государственного служащего в целях совершенствования профессиональных знаний и трудовых навыков на основании настоящего Закона утверждается Председателем Национального Собрания.

Статья 23. Резерв кадров государственной службы

1. Видами резерва кадров государственной службы являются:

1) краткосрочный резерв кадров;

2) долгосрочный резерв кадров.

2. В краткосрочном резерве кадров государственной службы регистрируются:

1) лица, освобожденные от должности государственной службы по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 35 настоящего Закона;

2) лица, не назначенные на должность государственной службы по основанию, предусмотренному пунктом 19 части 1 статьи 35 настоящего Закона.

3. В долгосрочном резерве кадров государственной службы регистрируются:

1) лица с истекшим сроком единовременного нахождения в краткосрочном резерве кадров, указанные в части 4 настоящей статьи;

2) лица, в установленном законом порядке признанные победителями в конкурсе, проведенном на замещение вакантной должности государственной службы, но не назначенные на должность.

4. Максимальный срок нахождения в краткосрочном и долгосрочном резерве кадров государственной службы составляет шесть месяцев, но не долее, чем до исполнения 65 лет лицу, зарегистрированному в резерве кадров.

5. Порядок регистрации в резерве кадров государственной службы и исключения из резерва кадров на основании настоящего Закона утверждается Председателем Национального Собрания.

Г Л А В А   5
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 24. Основные права государственного служащего

Основными правами государственного служащего являются:

1) ознакомление с правовыми актами, устанавливающими его права и обязанности в занимаемой должности;

2) ознакомление со всеми материалами его личного дела, с оценками его деятельности и другими документами и представление по ним объяснений;

3) получение в установленном порядке сведений и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

4) принятие решений в установленном порядке;

5) требование проведения служебной проверки в установленных порядке и случаях;

6) обеспеченность оплаты труда, охраны здоровья, безопасных и необходимых условий труда;

7) социальная защита и социальное обеспечение;

8) правовая защита, в том числе от политических преследований;

9) повышение в установленном порядке классного чина государственной службы;

10) переподготовка за счет средств государственного бюджета, а также других средств, не запрещенных законодательством Республики Армения;

11) опротестование результатов конкурса и аттестации в судебном порядке;

12) участие в рассмотрении вопросов организации и совершенствования государственной службы и внесение предложений.

Государственный служащий имеет также и другие права, предусмотренные настоящим Законом и иными правовыми актами.

Статья 25. Основные обязанности государственного служащего

Основными обязанностями государственного служащего являются:

1) выполнение требований Конституции, законов и иных правовых актов Республики Армения;

2) приобретение других знаний, необходимых для исполнения профессиональных и служебных обязанностей;

3) точное и своевременное исполнение обязанностей, возложенных на него законодательством Республики Армения, и представление отчетов;

4) выполнение данных в установленном порядке поручений и принятых решений вышестоящих органов и должностных лиц;

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

6) принятие к рассмотрению и направление по принадлежности в установленном порядке и в установленные сроки предложений, заявлений и протестов;

7) соблюдение установленных законодательством Республики Армения требований к работе с документами, составляющими государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, в том числе после прекращения службы;

8) соблюдение требований правил этики государственного служащего, которые утверждаются Председателем Национального Собрания;

9) представление декларации о своих доходах в порядке и случаях, установленных законом;

10) участие в установленном порядке и в установленные сроки в аттестации и переподготовке.

Государственный служащий имеет также и другие обязанности, установленные настоящим Законом и иными правовыми актами.

Статья 26. Ограничения, применяемые в отношении государственного служащего

1. Государственный служащий не имеет права:

1) выполнять иную оплачиваемую работу, кроме научной, педагогической и творческой;

2) лично заниматься предпринимательской деятельностью;

3) быть представителем третьих лиц в отношениях, связанных с органом, в котором он состоит на службе или который подчиняется непосредственно ему либо подконтролен непосредственно ему;

4) допускать нарушение принципа политкорректности государственных служащих – использовать свое служебное положение в интересах партий, общественных, в том числе религиозных объединений, агитировать за них, а также осуществлять при исполнении своих служебных обязанностей иную политическую или религиозную деятельность;

5) получать гонорары за публикации или выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей;

6) использовать для внеслужебных целей материально-технические, финансовые и информационные средства, иное государственное имущество и служебную информацию;

7) получать от других лиц подарки, деньги или услуги за исполнение служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Армения;

8) заключать в качестве представителя государства имущественные сделки с лицами, указанными в части 3 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Армения.

2. Государственный служащий при наличии у него доли в уставном капитале коммерческих организаций в размере 10 и более процентов обязан в течение одного месяца после назначения на должность государственной службы передать ее в доверительное управление в порядке, установленном законодательством Республики Армения. Государственный служащий вправе получать доход с имущества, переданного в доверительное управление.

3. Государственному служащему запрещается совместная работа с лицами, связанными с ним близким родством или свойством (родитель, супруг, дети, брат, сестра; родители, дети, брат и сестра супруга), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Статья 27. Ограничения на дачу поручений государственному служащему

1. Государственному служащему не могут даваться устные или письменные поручения, которые:

1) противоречат Конституции и законам Республики Армения;

2) выходят за пределы полномочий лица, дающего и выполняющего поручения.

2. При даче поручений с нарушением части 1 настоящей статьи государственный служащий обязан немедленно письменно доложить лицу, давшему поручение, и его вышестоящему или заменяющему лицам  о своих сомнениях относительно законности полученного поручения. Если вышестоящее лицо (при его отсутствии - заменяющее его или дающее поручение лицо) письменно подтвердит данное поручение, то государственный служащий обязан его выполнить, за исключением случаев, когда выполение поручения может повлечь уголовную или административную ответственность, установленную законодательством Республики Армения, и письменно уведомить об этом руководителя Аппарата, а если последний не является вышестоящим лицом, -  Председателя Национального Собрания.

Ответственность за выполнение государственным служащим этого поручения несет лицо, письменно подтвердившее поручение.

Статья 28. Социальные гарантии государственного служащего

1. Государство гарантирует государственному служащему:

1) безопасные и необходимые для исполнения служебных обязанностей условия труда;

2) вознаграждение и иные предусмотренные законодательством Республики Армения выплаты;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) переподготовку;

5) обязательное государственное социальное страхование в случаях и порядке, установленных законом;

6) обеспечение его в случае получения инвалидности при исполнении служебных обязанностей, а в случае его гибели - членов его семьи соответствующей выплатой, установленной законодательством Республики Армения;

7) обеспечение на основании заявления государственного служащего защиты безопасности его и членов его семьи от насилия, террора, других посягательств, связанных с исполнением им  служебных обязанностей, в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Армения;

8) возмещение транспортных, жилищных и других расходов, связанных со служебными командировками, в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

2. Государственному служащему в случаях и порядке, установленных Председателем Национального Собрания, предоставляется транспортное средство или выдается компенсация транспортных расходов.

Статья 29. Оплата государственного служащего

1. Каждый государственный служащий без какой-либо дискриминации имеет право на равноценную оплату за равноценный труд.
 2. Оплата труда государственных служащих Аппарата осуществляется в равноценном для гражданских  служащих размере и в порядке, установленных Законом Республики Армения “Об оплате гражданских служащих”.

Статья 30. Социальное обеспечение государственного служащего

Социальное, в том числе пенсионное обеспечение государственного служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

Статья 31. Правовое положение государственного служащего при структурном преобразовании (переименовании) Аппарата

1. Структурное преобразование (переименование) Аппарата не является основанием для освобождения государственного служащего от должности, за исключением случаев, когда это сопровождается сокращением штатов, обусловленным структурным преобразованием (переименованием) Аппарата. При сокращении штатов преимущественное право на продолжение трудовой деятельности предоставляется беременным, или осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, или призванным на срочную военную службу государственным служащим, а  при равенстве этого условия – государственному служащему, имеющему более высокий классный чин государственной службы, а при равенстве и этого условия – государственному служащему, имеющему более длительный стаж государственной службы.

2. Новые должности, образовавшиеся в Номенклатуре должностей государственной службы вследствие структурного преобразования (переименования) Аппарата, замещаются в 15-дневный срок после внесения изменений в Номенклатуру в порядке, установленном статьей 14 настоящего Закона.

3. В случае непроизведения назначений в порядке и сроки, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, эти должности замещаются по конкурсу, предусмотренному настоящим Законом.

Статья 32. Личное дело государственного служащего

1. Прохождение служебной деятельности государственного служащего отражается в его личном деле.

2. Порядок ведения личных дел государственных служащих утверждается руководителем Аппарата.

Г Л А В А   6
ПООЩРЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, НАЛОЖЕНИЕ НА НИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ИХ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 33. Виды поощрения, применяемые в отношении государственного служащего

1. За долголетнюю службу, а также образцовое выполнение служебных обязанностей и специальных заданий в отношении государственного служащего могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) единовременная денежная премия;

3) награждение памятным подарком;

4) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) снятие дисциплинарного взыскания.

В отношении государственного служащего могут применяться также иные установленные законом виды поощрения.

2. Поощрения в отношении государственного служащего, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, применяются должностным лицом, управомоченным назначать его на должность.

Статья 34. Дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении государственного служащего

1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей без уважительной причины, а также превышения служебных полномочий, нарушения правил внутреннего трудового распорядка в отношении государственного служащего в порядке, установленном законодательством Республики Армения, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) снижение зарплаты в установленном законом порядке;

5) понижение более высокого классного чина государственной службы, кроме высшего классного чина государственной службы, на одну степень;

6) освобождение от занимаемой должности.

2. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, применяются в отношении государственного служащего должностным лицом, управомоченным назначать его на должность.

3. Дисциплинарное взыскание, предусмотренные пунктом 5 части первой настоящей статьи, применяется в отношении государственного служащего должностным лицом, управомоченным присваивать данный классный чин гражданской службы.

4. До наложения дисциплинарного взыскания должностное лицо, управомоченное налагать взыскание, должно истребовать письменное объяснение относительно дисциплинарного нарушения от государственного служащего, допустившего дисциплинарное нарушение. Факт отказа от дачи письменного объяснения должен быть запротоколирован.

5. Дисциплинарное взыскание налагается, если со дня выявления дисциплинарного нарушения, не считая времени болезни или нахождения в отпуске, прошло не более трех месяцев.

Дисциплинарное взыскание не может назначаться, если со дня  совершения дисциплинарного нарушения прошло более шести месяцев.

6. Государственному служащему сообщается о дисциплинарном взыскании не позднее чем в трехдневный срок после наложения дисциплинарного взыскания.

7. За каждое дисциплинарное нарушение может назначаться одно дисциплинарное взыскание.

8. Дисциплинарное взыскание в отношении государственного служащего, влекущее освобождение от должности, применяется после проведения служебного расследования.

В ходе проведения служебного расследования исполнение государственным служащим служебных обязанностей может быть приостановлено на срок до одного месяца с сохранением оплаты государственного служащего.

Порядок проведения на основании настоящего Закона служебного расследования утверждает Председатель Национального Собрания.

9. Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания государственный служащий не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он не считается подвергнутым дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если государственный служащий не допустил нового дисциплинарного нарушения и проявил себя как добросовестный служащий.

Статья 35. Основания освобождения государственного служащего от должности

1. Основаниями освобождения государственного служащего от должности являются:

1) личное заявление;

2) непредставление декларации о своих доходах в порядке и случаях, установленных законом;

3) повторное применение в течение одного года дисциплинарныхых взысканий, предусмотренныхыхпунктамиам3 и (или) 4, или 3 и 5, или 4 и 5  части 1 статьи 34 настоящего Закона;

4) трехкратная неявка на предусмотренную настоящим Законом аттестацию;

5) результаты предусмотренной настоящим Законом аттестации;

6) сокращение штатов;

7) неявка на работу более шести месяцев в течение одного года вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

8) избрание или назначение на политическую, или дискреционную, или гражданскую должность;

9) назначение на должность государственной службы в нарушение установленного настоящим Законом порядка;

10) несоблюдение ограничений, предусмотренных статьей 26 настоящего Закона;

11) прекращение гражданства Республики Армения;

12) осуждение к лишению свободы;

13) достижение установленного настоящим Законом предельного возраста замещения должности государственной службы;

14) непрохождение установленного настоящим Законом испытательного срока;

15) признание в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным либо безвестно отсутствующим;

16) лишение в судебном порядке права занимать должность государственной службы;

17) заболевание одной из болезней, предусмотренных пунктом 3 статьи 12 настоящего Закона;

18) применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 6 части 1 статьи 34 настоящего Закона;

19) непроизведение назначения в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 31 настоящего Закона;

20) назначение на вакантную должность государственной службы во внеконкурсном порядке, установленном статьей 14 настоящего Закона.

2. Обязанности государственного служащего считаются прекращенными в связи с его смертью.

3. Государственный служащий не подлежит освобождению от должности по основанию пункта 1 части 1 настоящей статьи, если имеет место одно из оснований освобождения от должности, предусмотренных пунктами 2-20 части 1 настоящей статьи.

4. Государственный служащий освобождается от занимаемой должности по основанию пункта 1 части 1 настоящей статьи в течение трех рабочих дней после подачи личного заявления, если в этом заявлении не указан иной срок.

5. В случае освобождения от должности по основаниям, предусмотренным пунктами 6 и 19 части 1 настоящей статьи,  предупреждение государственного служащего об этом не является обязательным.

Статья 36. Предельный возраст замещения  должности государственной службы

1. Предельный возраст замещения должности государственной службы– 65 лет.

2. Государственный служащий при достижении предельного возраста замещения должности государственной службы по решению должностного лица, управомоченного назначать на данную должность, может продолжать занимать свою должность на срок до одного года.

Статья 37. Обжалование в судебном порядке решения о применении к государственному служащему дисциплинарного взыскания

1. Государственный служащий может обжаловать решение о применении к нему дисциплинарного взыскания (в том числе об освобождении от должности государственной службы) в судебном порядке.

2. Государственный служащий в случае признания решения о его освобождении от должности государственной службы недействительным восстанавливается в своей должности в пятидневный срок после вступления решения суда в законную силу и получает возмещение за вынужденный прогул в порядке и размере, установленных законодательством Республики Армения.

Г Л А В А   7
ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ И РУКОВОДСТВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

Статья 38. Орган управления государственной службой

1. Органом управления государственной службой является Председатель Национального Собрания.

2. Полномочия Председателя Национального Собрания, как органа управления государственной службой, устанавливаются настоящим Законом, другими законами и иными правовыми актами.

Статья 39. Орган руководства государственной службой

1. Органом руководства государственной службой является руководитель Аппарата.

2. Должность руководителя Аппарата является дискреционной должностью. Руководителя Аппарата назначает на должность и освобождает от должности Председатель Национального Собрания.

3. Полномочия руководителя Аппарата устанавливаются настоящим Законом, другими законами, Положением об Аппарате и иными правовыми актами.

Статья 40. Конкурсная и аттестационная комиссии государственной службы

1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы и аттестацию занимающих эти должности государственных служащих проводят соответственно конкурсная и аттестационная комиссии.

2. Регламенты и составы конкурсной и аттестационной комиссий на основании настоящего Закона утверждаются Председателем Национального Собрания.

3. В составы конкурсной и аттестационной комиссий могут включаться также депутаты Национального Собрания и специалисты соответствующих областей.

Г Л А В А   8
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Статья 41. Разрешение споров и ответственность за нарушение законодательства о государственной службе

1. Споры, связанные с применением законодательства о государственной службе, разрешаются в порядке, установленном законодательством о государственной службе, а также в судебном порядке.

2. Лица, нарушающие законодательство о государственной службе, несут ответственность в порядке, установленном законом.

Г Л А В А   9
ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 42. Переходное положение

Положение, предусмотренное пунктом 4 части 1 статьи 10 настоящего Закона, распространяется на отношения, возникающие после вступления в силу настоящего Закона.

Статья 43. Вступление настоящего Закона в силу

1. Настоящий Закон вступает в силу на десятый день после его официального опубликования.

2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон Республики Армения ,,О государственной службе в Аппарате Национального Собрания Республики Армения” от 4-го декабря 2002 года, ЗР-472-Н.