“ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ”.

Статья 21. В статье 83 Кодекса исключить слова  “либо оказывать определенные услуги”.

Статья 22. Статью 84 Кодекса изложить в следующей редакции:

“Статья 84. Содержание индивидуального правового акта о приеме на работу
          
1. В индивидуальном правовом акте о приеме на работу указываются:
   
1) год, месяц, число, место принятия индивидуального правового акта;
   
2) имя, фамилия работника, при его желании - также отчество;
   
3) наименование организации или имя, фамилия работодателя-физического лица, при его желании - также отчество;
   
4) структурное подразделение (при его наличии);
   
5) год, месяц, число начала работы;
   
6) название должности и (или) трудовые функции;
   
7) размер заработной платы и (или) способ ее определения;
   
8) доплата, надбавка, дополнительные и прочие выплаты, выдаваемые работникам в установленном порядке;
   
9) срок действия трудового договора (при необходимости);
   
10) продолжительность испытательного срока – по соглашению сторон;
   
11) рабочее время  - в случае установления трудового режима с неполным рабочим временем;
   
12) основание принятия правового акта (заявление лица, соглашение о переводе работника к другому работодателю, письменный трудовой договор и прочее) – при наличии;
   
13) должность, имя, фамилия лица, подписавшего правовой акт.
   
2. Пункты 2-11 части 1 настоящей статьи, а также год, месяц, число, место заключения трудового договора указываются в письменном трудовом договоре.
   
3. По соглашению сторон в индивидуальный  правовой акт о приеме на работу и письменный трудовой договор могут включаться также другие условия.".
Статья 23. Кодекс дополнить статьей 84.1 следующего содержания:
  
 “Статья 84.1. Трудовой договор и закон
   
1. Трудовой договор должен соответствовать обязательным правилам (императивным нормам), установленным законом или иными нормативными правовыми актами, действующими на момент его заключения.
   
2. Если после заключения трудового договора был принят закон или иной нормативный правовой акт, который устанавливает для сторон другие обязательные правила, чем те, которые устанавливают действующие при заключении договора правила, то условия заключенного договора сохраняют свою силу, за исключением случаев, когда законом или иным нормативным правовым актом установлено, что его действие распространяется на отношения, возникающие из заключенных ранее договоров. При установлении законодательством более благоприятных условий трудовой договор должен быть приведен в соответствие с требованиями законодательства.”.
   
Статья 24. Статью 85 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 85. Порядок заключения трудового договора
   
1. Письменный трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке заключается в двух экземплярах путем составления за подписью сторон одного документа.
   
2. Работодатель или его уполномоченное лицо обязаны надлежащим образом ознакомить принимаемое на работу лицо до его выхода на работу с условиями работы, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего распорядка, иными правовыми актами работодателя, регламентирующими его работу на рабочем месте.
   
3. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Неявка на работу в указанный в трудовом договоре день по неуважительной причине является основанием для расторжения трудового договора.”.
   
Статья 25. Последний абзац части 1 статьи 89 Кодекса признать утратившим силу.
   
Статья 26. Часть 3 статьи 90 Кодекса дополнить пунктами 4-8 следующего содержания:
  
 “4) период получения пособия по безработице (заполняется уполномоченным органом);
  
 5) период нахождения в резерве кадров государственных служб, который в соответствии с нормативными правовыми актами засчитывается в трудовой стаж (заполняется уполномоченным органом);
   
6) имеющийся период прохождения обучения в среднем специальном и высшем учебном заведениях (заполняется работодателем, у которого лицо приступило к работе после окончания учебного заведения);
   
7) период обязательной срочной военной службы (заполняется работодателем, у которого лицо приступило к работе после демобилизации);
  
 8) основание записи – номер, день, месяц, год принятия правового акта.”.

Статья 27. В пункте 2 части 3 статьи 91 Кодекса слова “поступающие на работу посредством выборов” заменить словами “занимающие выборную должность”.

Статья 28. Статью 95 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 95. Трудовой договор, заключенный на определенный срок
   
1.Трудовой договор заключается на определенный срок, если трудовые отношения, учитывая характер предстоящей работы либо условия ее выполнения, не могут определяться неопределенным сроком,  если настоящим Кодексом или законами не предусмотрено иное.
  
2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может заключаться на определенный период времени, или с установлением календарного срока, или с установлением срока окончания работ, предусмотренных трудовым договором.
   
3. Договоры на определенный срок заключаются также:
   
1) с лицами, работающими на выборных должностях, - на выборный период;
   
2) с лицами, выполняющими работы по совместительству;
   
3) с лицами, выполняющими сезонные работы;
   
4) с лицами, выполняющими временные (сроком до двух месяцев) работы;
   
5) с работником, заменяющим временно отсутствующего работника;
   
6) с иностранными лицами – на срок действительности разрешения на работу или права на пребывание.”.
    
Статья 29. Статью 97 Кодекса признать утратившей силу.
   
Статья 30. Часть 3 статьи 100 Кодекса признать утратившей силу.

Статья 31. В статье 101 Кодекса:
   
1) в части 2 слова “в порядке, установленном частью 2 статьи 185 настоящего Кодекса” заменить словами “не менее чем в двойном размере часовой (дневной) ставки или сдельной оплаты”;
   
2) часть 3 признать утратившей силу.
   
Статья 32. Часть 1 статьи 102 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“1. Незаконной считается работа, выполняемая без трудового договора, установленного настоящим Кодексом.”.
   
Статья 33. Часть 2 статьи 103 Кодекса после слов “другому лицу” дополнить словами  “ , находящемуся с работодателем в трудовых отношениях,”.
   
Статья 34. Статью 105 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 105. Изменение существенных условий труда
   
1. При изменении объемов производства, и (или) экономических, и (или) технологических условий, и (или) условий организации труда допускается изменение существенных условий труда.
   
2. Перевод  работника в  другое место работы у того же работодателя, а также его перевод на работу у другого работодателя, установление или отмена размера оплаты труда, льгот, режима работы, неполного рабочего времени, различные регламенты и названия должностей являются существенными условиями работы, при изменении которых работодатель должен поставить в известность работника в сроки, установленные статьей 115 настоящего Кодекса.
   
3. Условия оплаты труда могут быть изменены работодателем без письменного согласия работника только в случаях изменения условий оплаты труда по закону или  коллективному договору.
   
4. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья заключением медико-социальной экспертизы.
   
5. Если прежние существенные условия работы не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, трудовой договор расторгается согласно пункту 9 части 1 статьи 109 настоящего Кодекса.”.
   
Статья 35. В части 1 статьи 106 Кодекса слова “пунктами 1, 3 и 4” заменить словами “пунктами 4 и 6”, а слова “и частью 2” исключить.
   
Статья 36. Статью 109 Кодекса изложить в следующей редакции:
  
 “Статья 109. Основания расторжения трудового договора
   
1. Трудовой договор расторгается:
   
1) по соглашению сторон;
   
2) в случае истечения срока действия договора;
   
3) по инициативе работника;
   
4) по инициативе работодателя;
   
5) в случае призыва работника на обязательную срочную военную службу;
   
6) при наличии  вступившего в законную силу приговора суда, в соответствии с которым работник привлечен к  ответственности, не дающей ему  возможности продолжать работу;
   
7) если работник в установленном законодательством порядке лишен права выполнять определенные работы;
   
8) если работником является лицо в возрасте до шестнадцати лет и один из родителей, усыновитель или попечитель, врач, осуществляющий наблюдение за его здоровьем, или государственный инспектор по труду требуют расторжения трудового договора;
   
9) в случае изменения существенных условий труда;
   
10) в случае смерти работодателя-физического лица;
   
11) в случае смерти работника;
   
12) в случае ложности информации, представленной работником согласно пунктам 3 и (или) 4 статьи 89 настоящего Кодекса при поступлении на работу;
   
13) в случае сокрытия работником при поступлении на работу факта лишения права выполнять определенные работы.
   
2. Расторжение трудового договора в предусмотренных настоящей статьей случаях оформляется принятым работодателем индивидуальным правовым актом.”.

Статья 37. Часть 3 статьи 111 Кодекса после слова “работника” дополнить словами “ , а также в отношении работников, выполняющих определенные работы, предусмотренные трудовым договором”.

Статья 38. В части 1 статьи 112 Кодекса слово “четырнадцать” заменить словом “тридцать”.

Статья 39. Статью 113 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 113. Расторжение трудового договора по инициативе  работодателя
   
1. Работодатель имеет право расторгнуть с работником заключенный на неопределенный срок трудовой договор, а также заключенный на определенный срок трудовой договор до истечения срока его действия:
   
1) в случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя);
   
2) в случае изменения объемов производства, и (или) экономических, и (или) технологических условий, и (или) условий организации труда, а также сокращения численности и (или) штатов работников, обусловленного производственной необходимостью;
   
3) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работе;
   
4) в случае восстановления работника на прежней работе;
   
5) в случае систематического невыполнения без уважительной причины обязанностей, отведенных работнику трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
   
6) в случае утраты доверия к работнику;
   
7) вследствие длительной нетрудоспособности работника (если работник по причине временной нетрудоспособности не являлся на работу более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних двенадцати месяцев, если законом и иными нормативными правовыми актами не установлено, что при определенных заболеваниях рабочее место и должность сохраняются на более продолжительное время);
   
8) в случае нахождения работника на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или психотропных веществ;
   
9) в случае неявки работника на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены);
   
10) в случае отказа или уклонения  работника от обязательного медицинского обследования;
   
11) в случае достижения работником пенсионного возраста, если трудовым договором не предусмотрено иное.
   
2. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок или на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 7 и 11 части 1 настоящей статьи, работодатель обязан уведомить об этом работника в сроки, предусмотренные статьей 115 настоящего Кодекса.
   
3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктами  2, 3 и 4 части 1 настоящей статьи, если он в пределах своих возможностей предлагал работнику другую работу, соответствующую его профессиональной подготовке, квалификации, состоянию здоровья, а работник отказался от предложенной работы.
  
В случае отсутствия у работодателя соответствующих возможностей договор расторгается без предложения работнику другой работы.”.
   
Статья 40. В статье 114 Кодекса:
   
1) пункт 1 части 1 после слова  “работника”  дополнить словами  “, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса”;
   
2) часть 1 дополнить пунктами 2.1 и 2.2 следующего содержания:
   
“2.1) с беременными женщинами – со дня представления работодателю справки о беременности  до истечения одного месяца после окончания отпуска по беременности и родам;
   
2.2) в течение всего периода ухода за ребенком в возрасте до одного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 3, 5 части 1 статьи 113 и статьей 123;”;
   
3) в пункте 3 исключить слова “или признания работодателя банкротом”;
   
4) пункт 5 части 4 изложить в следующей редакции:
   
“5) возраст, за исключением предусмотренных законом случаев.”.
   
Статья 41. В статье 115 Кодекса:
   
1) в части 1 цифру  “3”  заменить цифрой  “2”, а абзац второй изложить в следующей редакции:
   
“В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части 1 статьи 109 и пунктами 3, 7 и 11 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работника, работающего у него до одного года, не позднее чем за 14 дней, работника, работающего от одного года до пяти лет, - за 35 дней, работника, работающего от пяти до десяти лет – за 42 дня, работника, работающего от десяти до пятнадцати лет – за 49 дней,  работника, работающего более пятнадцати лет – за 60 дней.”;
   
2) в части 2 слово  “часовой” заменить словом  “дневной”.
   
Статья 42. Часть 1 статьи 116 Кодекса после слов  “увольняемых работников” дополнить словами  “(по специальностям и половому признаку, возрастному составу)”.
   
Статья 43. Статью 117 Кодекса признать утратившей силу.
   
Статья 44. В статье 119 Кодекса:
   
1) в части 1 исключить слова “(профессионального союза)” и   “и частью 1 статьи 123”, цифры  “2, 5-7” заменить цифрами “5, 6, 8-10”;
   
2) в части 4 исключить слово  “трудовым”.
   
Статья 45. В статье 120 Кодекса:
   
1) в части 1 цифру “4” заменить цифрой  “3”;
   
2) в части 3 слово “медицинским” заменить словами  “медико-социальным экспертным”.
   
Статья 46. В статье 121 Кодекса:
   
1) часть 1 изложить в следующей редакции:
   
“1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному  пунктом 5 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, если работник, допустивший трудовое дисциплинарное нарушение, имеет по меньшей мере два неснятых или непогашенных дисциплинарных взыскания.”;
   
2) часть 2 признать утратившей силу.    
   
Статья 47. Статью 122 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 122. Расторжение трудового договора по причине утраты доверия к работнику
   
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с утратившим доверие работником по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, если работник:
   
1) совершил при обслуживании денежных или товарных ценностей деяния, вследствие которых работодатель понес материальный ущерб;
   
2) работник, осуществляющий учебно-воспитательные функции, допустил проступок, несовместимый с продолжением данной работы;
   
3) разгласил государственную, служебную, коммерческую или технологическую тайну либо сообщил об этом конкурирующей организации.".
   
Статья 48. Статью 123 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 123. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уведомления работника
   
В случаях, предусмотренных пунктами 5, 6, 8-10 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника.”.
   
Статья 49. Часть 1 статьи 124 Кодекса после слов “призыва на” дополнить словом “обязательную”.
   
Статья 50. Статьи 125 и 157 Кодекса признать утратившими силу.
   
Статья 51. Статью 126 Кодекса после слова “договора” дополнить словами “если не производится сокращение численности и (или) штата работников”.    
   
Статья 52. Статью 128 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 128. Расторжение трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица
   
В случае смерти работодателя-физического лица трудовой договор могут расторгнуть наследники работодателя. В случае отсутствия наследников договор считается расторгнутым со дня смерти работодателя.”.
   
Статья 53. Статью 129 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 129. Выходное пособие
   
1. Работодатель в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, выплачивает работнику выходное пособие в размере его средней месячной заработной платы, а при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктами 3, 7 и 11 статьи 113, а также пунктом 9 части 1 статьи 109 и статьей 124 настоящего Кодекса, работодатель с учетом непрерывного трудового стажа работника у данного работодателя выплачивает работнику выходное пособие:
   
1) в случае работы до одного года - в размере средней дневной заработной платы за 10 рабочих дней;
   
2) в случае работы от одного года до пяти лет - в размере средней дневной заработной платы за 25 рабочих дней;
   
3) в случае работы от пяти до десяти лет - в размере средней дневной заработной платы за 30 рабочих дней;
   
4) в случае работы от десяти до пятнадцати лет – в размере средней  дневной заработной платы за 35 рабочих дней;
   
5) в случае работы пятнадцать лет и более – в размере средней дневной заработной платы за 44 рабочих дня.
   
2. Коллективным или трудовым договором может предусматриваться выплата выходного пособия на более длительный период времени.".
    
Статья 54. В статье 130 Кодекса:

1) статью дополнить частью 1.1 следующего содержания:
  
 “1.1. Если работник переводится на другую работу у того же работодателя, окончательный расчет работодателем не производится.”;
   
2) статью дополнить частью 2.1 следующего содержания:
  
 “2.1. В случае смерти работодателя-физического лица обязанность по  произведению окончательного расчета передается лицам, принявшим наследство, а при отсутствии наследников или отказе наследников от принятия наследства -  лицу или органу, принявшему это имущество, - в пределах его стоимости.”.
   
Статья 55. В статье 133 Кодекса слова “устанавливается работодателем в соответствии с требованиями настоящего Кодекса” заменить словами “устанавливается законом”.
   
Статья 56. Часть 3 статьи 139 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“3. Максимальная продолжительность рабочего времени, включая продолжительность сверхурочной работы, не может превышать 12 часов ежедневно (включая перерыв для отдыха и питания), а в течение недели – 48 часов.”.
   
Статья 57. Часть 1 статьи 140 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
   
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 24 часа в неделю;
   
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 36 часов в неделю;
   
3) для работников, в месте работы которых снижение предельно допустимого уровня вредных факторов до безопасного для здоровья уровня, установленного правовыми актами о здоровье и безопасности работников, невозможно по техническим или иным причинам,  -  не более 36 часов в неделю.”.
   
Статья 58. В статье 142 Кодекса:
   
1)  в части 1 слова “профессиональным союзом” заменить  словами “подписавшим коллективный договор органом”;
   
2) второе предложение части 2 изложить в следующей редакции: “Для работников общеобразовательной системы может устанавливаться шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, если работы невозможно организовывать при пятидневной рабочей неделе.”;
   
3) второе и третье предложения части 3 изложить в следующей редакции: “Работодатель обязан надлежащим образом уведомлять работника о вносимом в график работы (сменности) изменении не позднее чем за два месяца до вступления правового акта в силу. Работодатель обязан обеспечивать равномерность сменности выполнения работ работниками.”;
   
4) часть 4 после слова “запрещается” дополнить словами “ , за исключением случая, предусмотренного пунктом 4 части 1 статьи 145 настоящего Кодекса”.
   
Статья 59. В статье 144 Кодекса:
   
1) абзац второй части 1 признать утратившим силу;
   
2) пункт 3 части 3 изложить в следующей редакции:
  
 “3) работающие в условиях воздействия вредных и (или) опасных для здоровья факторов;”;
   
3) абзац второй части 5 признать утратившим силу.
   
Статья 60. В статье 146 Кодекса:
   
1) в части 1 слова “120 часов” заменить словами “180 часов”, а абзац второй признать утратившим силу;
   
2) в части 2 слово “учета” заменить словом “расчета”.
   
Статья 61. В статье 147 Кодекса:
   
1) в названии статьи исключить слова “и выходных дней”;
   
2)  часть 1 после слова “сокращенного” дополнить словами “и неполного”;
   
3)  часть 2 признать утратившей силу.
   
Статья 62. В статье 148 Кодекса:
   
1) часть 2 изложить в следующей редакции:
   
“2. Ночной считается работа, выполненная в течение ночного времени.";
   
2) часть 5 признать утратившей силу.
   
Статья 63. В статье 155 Кодекса:
   
1) в части 2 слова “Правительством Республики Армения” заменить словом “работодателем”;
   
2) в абзаце втором части 6 исключить слова “и работники в возрасте до восемнадцати лет”.
   
Статья 64. В статье 156 Кодекса:
   
1) часть 1 изложить в следующей редакции:
   
“1. Нерабочие праздничные дни и дни памяти в Республике Армения устанавливаются законом.”;
   
2) в абзаце втором части 2 исключить слова “и работники в возрасте до восемнадцати лет”.
   
Статья 65. В части 1 статьи 158 Кодекса:
   
1) слово “календарных” заменить словом “рабочих”;
   
2) абзац второй признать утратившим силу.
   
Статья 66. В статье 159 Кодекса:
   
1) часть 1 изложить в следующей редакции:
   
“1.  Продолжительность ежегодного  минимального отпуска в случае пятидневной рабочей недели - 20 рабочих дней, а в случае шестидневной рабочей недели – 24 рабочих дня.”;
   
2) статью дополнить частью 3 следующего содержания:
   
“3. Коллективным или трудовым договором либо правовым актом работодателя могут устанавливаться отпуска с большей продолжительностью, за исключением организаций, финансируемых из государственного и муниципальных бюджетов, Центрального банка Республики Армения.”.
   
Статья 67. В статье 160 Кодекса слова “продолжительностью до 35 дней” заменить словами “продолжительностью 25 рабочих дней  в случае пятидневной рабочей недели и 30 рабочих дней  в случае шестидневной рабочей недели”, а слова “продолжительностью до 48 дней” заменить словами “ 35 рабочих дней  в случае пятидневной рабочей недели и 42 рабочих дня в случае шестидневной рабочей недели”.
   
Статья 68. Статью 163 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 163. Предоставление ежегодного отпуска по частям
   
Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен по частям. В случае предоставления ежегодного отпуска по частям продолжительность одной из частей ежегодного отпуска должна составлять не менее 10 рабочих дней в случае пятидневной рабочей недели и не менее 12 рабочих дней в случае шестидневной рабочей недели.”.
   
Статья 69. В пункте 2 статьи 165 Кодекса исключить слова “ , за исключением периода времени, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет”.
   
Статья 70. В статье 167 Кодекса:
   
1) пункт 3 части 1 признать утратившим силу;
   
2) во втором предложении части 2 исключить слова “ , или неиспользованная часть ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем переносится на другое время”;
   
3) часть 3 после слов “рабочем году” дополнить словами  “ , но не позднее чем в течение 18 месяцев, начиная с конца того трудового года, за который работнику не был предоставлен или был предоставлен частично ежегодный отпуск”.
   
Статья 71. В статье 168 слова “пунктами 6 и 7” заменить словами “пунктами 5 и 6”, слова “1 и 2 части 1 статьи 123” – словами “6, 7, 12, 13 статьи 109”, а эту же статью после слова “работника” дополнить словами   “ , приобретшего это право,”.
   
Статья 72. В статье 169 Кодекса:
   
1) часть 1 дополнить новым абзацем следующего содержания:
   
“Для ежегодного отпуска коллективным или трудовым договором либо правовым актом работодателя могут устанавливаться большие выплаты, чем те, которые  установлены настоящим Кодексом, за исключением организаций, финансируемых из государственного и муниципальных бюджетов, Центрального банка Республики Армения.”;
   
2) статью дополнить частью 3 следующего содержания:
   
“3. Работнику, привлеченному к работе согласно статье 166 настоящего Кодекса, заработная плата выплачивается независимо от обстоятельства произведенной выплаты за ежегодный отпуск. В случае использования в дальнейшем оплаченных, но неиспользованных дней ежегодного отпуска, работодатель выплачивает среднюю заработную плату за эти дни в порядке, установленном настоящим Кодексом.”.
   
Статья 73. В статье 170 Кодекса:
   
1) в части 1 исключить слово  “минимального”;
   
2) часть 1 после слова “работнику” дополнить словами  “, приобретшему право на ежегодный отпуск,”;
   
3) в части 2 исключить слова “ , независимо от срока его действия”.    
   
Статья 74. Статью 171 Кодекса дополнить новым абзацем следующего содержания:
   
“Во время целевого отпуска за работником сохраняется его рабочее место.”.
   
Статья 75. В статье 174 Кодекса:
   
1) в части 1 слова “для каждого экзамена предоставляется трехдневный отпуск” заменить словами “предоставляется отпуск - три рабочих дня на каждый экзамен”;  
   
2) настоящий пункт не влечет изменения в тексте русского перевода;
   
3) часть 2 перед словами “дня” и “дней” дополнить словом “рабочих”.
   
Статья 76. В статье 175 Кодекса:
   
1) в названии слово “работы” заменить словами “выполнения трудовых обязанностей”;
   
2) часть 2 после слова “работник” дополнить словами “ , а средняя заработная плата работников государственных органов или органов местного самоуправления выплачивается с постоянного места работы работника”;
   
3) часть 3 изложить в следующей редакции:
   
“3. Работники, избранные в действующие в организации представительные органы работников, в течение года освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на срок до шести рабочих дней для участия в мероприятиях представительных органов работников или для повышения квалификации в качестве члена представительного органа работников. Порядок освобождения от выполнения трудовых обязанностей и оплаты за эти дни устанавливается коллективным договором или решением собрания (конференции) работников.”.
   
Статья 77. Первое предложение части 3 статьи 176 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“В случаях, предусмотренных коллективными или трудовыми договорами либо соглашением сторон, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более чем 60 дней в течение года.”.    
   
Статья 78. Статью 177 Кодекса признать утратившей силу.
   
Статья 79. В статье 178 Кодекса:

1)    часть 1 изложить в следующей редакции:
    
“1. Заработная плата – компенсация, выплачиваемая работнику за выполнение работ, установленных законом, иными правовыми актами или предусмотренных трудовым договором.”;
   
2) в части 3 исключить слова “любым способом”;
   
3) часть 4 изложить в следующей редакции:
  
 “4. Заработная плата работника зависит от квалификации работника, условий, качества, количества, сложности работы.”.
   
Статья 80.   В абзаце втором части 1 статьи 179 Кодекса слова “В минимальный размер оплаты труда” заменить словами “В минимальный размер заработной платы”.
   
Статья 81. В статье 180 Кодекса:
   
1) часть 1 после слов “Республики Армения” дополнить словами “или коллективным договором”;
   
2) в части 2 после слова  “часовой” дополнить словом “, сдельной”;
   
3) статью дополнить частью 2.1 следующего содержания:
   
“2.1. Часовая ставка работника за текущий месяц определяется делением основной заработной платы или основного должностного оклада за данный месяц на общее количество рабочего времени за месяц, установленного законодательством Республики Армения, или коллективным договором, или трудовым договором, или правовым актом  работодателя, или соглашением сторон, а дневная ставка работника за текущий месяц определяется делением основной заработной платы или основного должностного оклада за данный месяц на общее количество рабочих дней за месяц, установленных законодательством Республики Армения, или коллективным договором, или правовым актом работодателя, или соглашением сторон.”.
   
Статья 82. Статью 183 Кодекса изложить в следующей редакции:
  
 “Статья 183. Оплата труда при выполнении тяжелых,  вредных, особо тяжелых и особо вредных работ
   
1. Работнику за выполнение установленных законодательством Республики Армения тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных работ выплачивается доплата.
   
2. Работнику за выполнение работ, предусмотренных перечнем  тяжелых, вредных производств, работ, специальностей, должностей и показателей, выплачивается доплата в размере не менее 30 процентов  его тарифной заработной платы, а за выполнение работ, предусмотренных списком особо тяжелых, особо вредных производств, работ, специальностей, должностей и показателей, - в размере не менее 50 процентов.”.
   
Статья 83. Статью 184 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 184. Оплата  сверхурочной работы и работы в ночное время
   
За каждый час сверхурочной работы, кроме часовой ставки, выплачивается доплата в размере не менее 50 процентов часовой ставки, а за каждый час работы в ночное время – не менее 30 процентов часовой ставки.”.
   
Статья 84. Статью 185 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 185. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и дни памяти
   
1. Работа, выполненная в выходные и установленные законом нерабочие праздничные дни и дни памяти, если она не предусмотрена рабочим графиком, по соглашению сторон оплачивается  не менее чем в двойном размере часовой (дневной) ставки или сдельной оплаты, либо работнику в течение месяца предоставляется другой оплачиваемый день отдыха, либо этот день прибавляется к ежегодному отпуску.
   
2. Работа, выполненная по рабочему графику в установленные законом нерабочие праздничные дни и дни памяти, оплачивается не менее чем в двойном размере часовой (дневной) ставки или сдельной оплаты.”.
   
Статья 85. В статье 187 Кодекса слова “проработанным фактическим временем” заменить словами “фактически проработанным временем”.
   
Статья 86. Часть 3 статьи 190 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“3. При браке продукции по вине работника работа не оплачивается.”.
   
Статья 87. В названии статьи 192 Кодекса исключить слово  “ , место” .
   
Статья 88. Статью 195 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 195. Средняя заработная плата
   
1. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Армения, коллективным или трудовым договором, работникам гарантируется средняя заработная плата. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для исчисления средней заработной платы учитываются все виды оплаты труда (основная заработная плата, дополнительная заработная плата – доплаты, надбавки, дополнительные выплаты, премии и прочие), которые применяются в данной организации независимо от источника этих выплат.
   
2. Размер средней месячной заработной платы работника определяется делением на двенадцать общей суммы всех видов оплаты труда (основная заработная плата, дополнительная заработная плата – доплаты, надбавки, дополнительные выплаты, премии и прочие), исчисленной работодателем для работника в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих месяцу возникновения такого требования.
   
В подлежащие учету двенадцать месяцев не должны включаться месяцы, в течение которых работник находился в состоянии временной нетрудоспособности, и (или) в отпуске, и (или) простое не по его вине.
   
Если по какой-либо из причин, указанных в абзаце втором настоящей статьи, двенадцать месяцев не образуются, размер средней заработной платы работника исчисляется делением на количество этих месяцев общей суммы всех видов оплаты труда (за исключением премиальных сумм), исчисленной для работника в течение всех остальных месяцев  данного периода, а премиальные суммы учитываются в средней заработной плате в размере 1/12.
   
В случае, когда работник не имел фактически исчисленную заработную плату  в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу возникновения требования по исчислению средней месячной заработной платы, либо в течение двенадцати месяцев имели место случаи, перечисленные в пункте 1 настоящей части, за основание для исчисления вместо средней заработной платы принимается установленный законодательством  должностной оклад работника либо его месячная заработная плата, установленная трудовым договором или правовым актом о приеме на работу. Если установлена часовая ставка, то за основание для исчислений принимается часовая ставка.
   
Если при исчислении средней заработной платы были исчислены премии работника за месяцы, исключенные в установленном пунктом 1 части 2 настоящей статьи порядке при исчислении, то сумма премии учитывается в средней заработной плате в порядке, установленном пунктом 2 настоящей части.
   
3. При пятидневной рабочей неделе размер средней дневной заработной платы определяется делением средней месячной заработной платы на 21. При шестидневной рабочей неделе размер средней дневной заработной платы определяется делением средней месячной заработной платы на 25.
   
Средняя дневная заработная плата работников, проработавших меньше одного месяца, определяется делением исчисленной за отработанные дни общей суммы всех видов оплаты труда (основная заработная плата, дополнительная заработная плата - доплаты, надбавки, дополнительные выплаты, премии и прочие) на число  отработанных дней.
   
4. Размер средней часовой заработной платы определяется делением средней месячной заработной платы на среднее количество установленных законодательством Республики Армения, или коллективным договором, или трудовым договором, или правовым актом работодателя для  данного работника рабочих часов за один месяц в течение месяцев, учтенных для исчисления средней месячной заработной платы.
   
Средняя часовая заработная плата работников, проработавших меньше одного месяца, определяется делением исчисленной за отработанные дни общей суммы всех видов оплаты труда (основная заработная плата, дополнительная заработная плата – доплаты, надбавки, дополнительные выплаты, премии и прочие) на количество рабочих часов, установленных законодательством Республики Армения, или коллективным договором, или трудовым договором, или правовым актом работодателя для данного работника.”.
   
Статья 89. Часть 1 статьи 198 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“1. Если выдача заработной платы по вине работодателя производится с нарушением сроков, установленных настоящим Кодексом, коллективным договором или соглашением сторон, работодатель выплачивает работнику  за каждый просроченный день выдачи заработной платы пеню в размере 0,15 процентов подлежащей выплате заработной платы, но не более размера суммы, подлежащей выплате.”.
   
Статья 90. В статье 201 Кодекса цифры  “3 и 4” заменить цифрами    “2 и 3”.
   
Статья 91. Кодекс дополнить статьей 201.1 следующего содержания:
   
“Статья 201.1. Профессиональное обучение работодателем
   
Работодатель при необходимости может за свой счет организовывать в организации профессиональное обучение учеников или поступающего на работу лица с выплатой ученику в процессе обучения по меньшей мере установленной законом минимальной заработной платы.”.
   
Статья 92. В статье 207 Кодекса слово “работы” заменить словами “выполнения трудовых обязанностей”.
   
Статья 93. В статье 209 Кодекса:
   
1) исключить слова “служебные”, “служебную”;
   
2) часть 3 после слов “до восемнадцати лет” дополнить словом “одного”.
   
Статья 94. Статьи 210, 211 и 221 Кодекса признать утратившими силу.
   
Статья 95. В части 2 статьи 213 Кодекса:
   
1) в пункте 3 исключить слова “служебную” и “, или для поступления на работу в другой местности”;
   
2) в абзаце втором слово “опубликован” заменить словом “принят”;
   
3) последнее предложение изложить в следующей редакции:  “Удержания за эти дни производятся, если работник уволился с работы в случаях, предусмотренных пунктами 6, 7, 12, 13 части 1 статьи 109, частью 1 статьи 112, пунктами 5, 6, 8-10 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса.”.
   
Статья 96. В части 1 статьи 223 Кодекса  слова  “статей 121 и 122” заменить словами  “пунктов 5, 6, 8-10 части 1 статьи 113 ”.
   
Статья 97. В статье 243 Кодекса:
   
1) в части 2 исключить слова “величины организации,”;
   
2) статью дополнить частью 3 следующего содержания:
   
“3. Классификация условий труда и минимально допустимые уровень и количество вредных для здоровья факторов устанавливаются законами и иными правовыми актами.”.
   
Статья 98. В части 5 статьи 246 Кодекса слова “за опасным оборудованием” заменить словами “за безопасной эксплуатацией оборудования”.
   
Статья 99. Часть 2 статьи 248 Кодекса признать утратившей силу.
   
Статья 100. В статье 249 Кодекса:
   
1) в части 2 исключить слово “канцерогенных”;
   
2) часть 6 изложить в следующей редакции:
   
“6. Обязательное медицинское обследование проводится в рабочее время за счет средств работодателя.”;
   
3) настоящий пункт не влечет изменения в тексте русского перевода.
   
Статья 101. Статью 252 Кодекса признать утратившей силу.
   
Статья 102. В статье 253 Кодекса слова “профессиональный союз” заменить словами “представителей работников”.
   
Статья 103. Статью 257 Кодекса изложить в следующей редакции:
   
“Статья 257. Запрет на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет
   
Запрещается привлекать лиц в возрасте до восемнадцати лет к тяжелым, вредным, особо тяжелым, особо вредным работам, установленным законодательством Республики Армения.”.

Статья 104. В статье 258 Кодекса:
   
1) часть 1 изложить в следующей редакции:
   
“1. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до одного года, к выполнению тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных работ, установленных законодотельством Республики Армения.”;
   
2) часть 3 дополнить новым предложением следующего содержания: “В случае отсутствия такой возможности женщине предоставляется оплачиваемый отпуск до предоставления ей отпуска по беременности и родам.”;
   
3) в части 4 слово “работы” заменить словами “выполнения трудовых обязанностей”;    
   
4) часть 5 изложить в следующей редакции:
  
“5. Женщине, кормящей ребенка грудью, до исполнения ребенку полутора лет помимо времени предоставляемого  для отдыха и питания перерыва через каждые три часа предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее получаса. Работнику оплачивают периоды времени, предусмотренные для кормления ребенка, в размере средней часовой заработной платы.”.
   
Статья 105. В статье 259 Кодекса слово “здоровье” заменить словами “охрана здоровья”.
   
Статья 106. В части 2 статьи  260  Кодекса слово “в прокуратуру” заменить словами “страхователю, в Полицию Республики Армения”.
   
Статья 107. В части 2 статьи 261 Кодекса исключить слово “обязан”, а слова “главному государственному инспектору труда или в” заменить словами “в административном и (или)”.    
   
Статья 108. В  статье 265 Кодекса:
   
1) в части 1 слово “приказа” заменить словами “индивидуального правового акта”, слова “могут быть восстановлены” заменить словом “восстанавливаются”;
   
2) в части 2 исключить слова “или иным”, а в той же части слова “в размере средней заработной платы” заменить словами “не менее чем в двойном, но не более чем в двенадцатикратном размере средней заработной платы”.

Статья 109. Настоящий Закон вступает в силу на десятый день после его официального опубликования.