Статья 1. Пункт 7 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Республики Армения от 9 ноября 2004 года (далее – Кодекс) после слова “размер” дополнить словом “основной”.

Статья 2. В части 3 статьи 172 Кодекса слова “частями 1 и 2” заменить словами “частями 1, 2 и 2.1”, а слова “наемному работнику за отпуск выплачивается пособие по временной нетрудоспособности” – словами “оплата отпуска наемного работника осуществляется”.

Статья 3. В части 3 статьи 178 Кодекса:

1) слова “дополнительное вознаграждение, любым способом выданное” заменить словами “дополнительная заработная плата, любым способом выданная”;

2) часть дополнить новыми абзацами следующего содержания:

“Основная заработная плата – это размер вознаграждения, установленный за выполнение работ, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

Дополнительная заработная плата - это доплаты, надбавки, дополнительные выплаты и премии, начисляемые к основной заработной плате, установленной настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя.

Доплата – это дополнительная плата, начисляемая к основной заработной плате в случаях и размерах, установленных настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными или трудовыми договорами, правовым актом работодателя, котораявыплачивается за выполнение тяжелой, вредной или особо тяжелой, особо вредной работы и (или) работы в сверхурочное и (или) ночное время, и (или) за работы, выполненные в выходные и в установленные законом нерабочие дни – праздничные дни и дни памяти.

Надбавка – это дополнительная плата, начисляемая к основной заработной плате в случаях и размерах, установленных настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными или трудовыми договорами, правовым актом работодателя, которая выплачивается за квалификацию (классный чин, дипломатический ранг, научная степень, звание и прочее), трудовой стаж.

Дополнительные выплаты - это любой вид вознаграждения, выплачиваемого работнику помимо основной заработной платы, доплаты, надбавки и премии, в случаях и размерах, предусмотренных коллективными или трудовыми договорами, правовым актом работодателя.

Премия – это вознаграждение, выплачиваемое в порядке и размерах, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными или трудовыми договорами, правовым актом работодателя, за надлежащее исполнение трудовых обязанностей, за многолетнюю работу и службу,отличное исполнение служебных обязанностей с помесячной, поквартальной, полугодовой периодичностью или единовременно.”.

Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2015 года.