1 / 2

Проект поправок в Трудовой кодекс РА предлагает четкие и гибкие процедуры организации удаленной (дистанционной) работы, благодаря чему у работодателей и работников появятся возможности для организации работы на не менее благоприятных условиях, с сохранением трудовых прав и гарантий, установленных для работников, чем работа на стационарных рабочих местах. Учитывая опыт разных стран, проект предлагает дать определение термину “удаленная работа”. Удаленная работа определяется как выполнение работником трудовых обязанностей без явки на рабочее место. 12 сентября, представляя вопрос в первом чтении в НС, об этом сообщил заместитель министра труда и социальных вопросов Р.Саргсян. По его пояснению, удаленную работу можно осуществлять только тогда, когда позволяет характер работы. Работник, выполняющий дистанционную работу, должен быть доступен для работодателя, что будет регулироваться по взаимному согласию работника и работодателя.

Порядок и условия осуществления дистанционной работы, а также все вопросы, связанные с компенсацией необходимого оборудования, материалов или затрат, связанных с их приобретением, решаются письменным соглашением работодателя и работника. Правила будут распространяться на работодателей как частного, так и государственного сектора.

По проекту проведено общественное обсуждение, изучен международный опыт, поступили предложения от депутатов.

В результате принятия проекта ожидается, что привлечение к работам инвалидов и высококвалифицированных специалистов увеличится. Замминистра отметил, что удаленная работа эффективна как для работника, так и для работодателя. "Эффективность удаленной работы продолжительностью более двух дней снижается", - сказал замминистра, ссылаясь на международный опыт.

Член Постоянной комиссии НС по труду и социальным вопросам Л.Степанян представила положительное заключение комиссии, коснулась международного опыта организации удаленной работы и некоторых опасений граждан. Депутат пояснил, что переход на дистанционную работу не может негативно повлиять на стаж и не может быть основанием для увольнения. Депутат сообщила, что в некоторых странах, особенно в госучреждениях, работа организуется удаленно по четвергам и пятницам или только по пятницам, в результате чего экономится газ, электричество, вода и т.д.