1 / 3

Планируемое положение направлено на привлечение в уголовно-исполнительную службу кадров, обладающих соответствующим профессиональным потенциалом, а также определение необходимого уровня их социальной защищенности, что будет способствовать повышению привлекательности пенитенциарной системы, гарантируя тем самым как заполнение вакантных должностей, так и привлечение квалифицированного персонала.

“Согласно п.16 программы “Меры по реализации стратегии пенитенциарной службы и пробации РА на 2019-2023 гг.”, в числе прочих, намечено мероприятие “Пересмотр кадровой политики уголовно-исполнительной службы”, направлениями реализации которого являются определение действенных механизмов подбора кадров и продвижения по службе”, - отметил 12 сентября заместитель министра юстиции Л.Балян, представляя на очередном заседании НС в первом чтении пакет проектов о внесении дополнений и изменений в законы “Об уголовно-исполнительной службе” и “Об оплате труда лиц, занимающих государственные должности и должности государственных служащих”.

Заместитель министра юстиции обстоятельно и аргументированно выступил по законодательной инициативе, представив новый порядок аттестации сотрудников уголовно-исполнительной службы.

Положительное заключение профильной комиссии представила содокладчик член Постоянной комиссии НС по государственно-правовым вопросам А.Давоян, призвав коллег проголосовать в пользу пакета проектов.