1 / 4

“Правительство проектом закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РА предлагает определить четкие и гибкие процедуры организации удаленной работы, определить термин “удаленная (дистанционная) работа”, а также порядок и условия для осуществления удаленной работы, компенсационные отношения по необходимому оборудованию, материалам или расходам, связанным с их приобретением”, - отметил заместитель министра труда и социальных вопросов Р.Саргсян 5 сентября на очередном заседании Постоянной комиссии НС по труду и социальным вопросам, представляя вопрос на рассмотрение в первом чтении.

Отмечено, что дистанционная работа действует с 1980-х годов, применяется в США и ряде европейских стран. По словам замминистра, удаленная работа положительно влияет на повышение производительности.

По Саргсяну, с принятием проекта у работодателей и работников появится возможность организовать работу на не менее благоприятных условиях, сохраняя при этом установленные для сотрудников трудовые права и гарантии.

"По взаимному согласию удаленная работа будет внедрена в частном и государственном секторах", - подчеркнул замминистра.

Член фракции "Гражданский договор", член комиссии З.Батоян, приветствуя принятие законопроекта, поинтересовалась, почему не установлены приоритеты для различных групп и что даст законопроект. "Даем ли мы в законопроекте серьезные определения?" - спросила депутат.

В ответ замминистра отметил, что в первую очередь проект обеспечит инклюзивность инвалидов. По словам Р.Саргсяна, приоритеты не были расставлены по простой причине – определено   понятие “соглашение” между работодателем и работником.

Депутат фракции “Гражданский договор” бывший министр здравоохранения А.Торосян положительно оценил проект закона. По его словам, дистанционную работу использовали еще в ковидный период. "Этот проект делает использование удаленной работы более гибким", - заметил Торосян.

Председатель Постоянной комиссии НС по труду и социальным вопросам Э.Тигранян проинформировала, что этот вопрос обсуждался с коллегами правительства и работодателями. По ее словам, при организации удаленной работы сотрудник должен быть доступен для работодателя. Отмечено, что в период между первым и вторым чтениями будут обсуждены отдельные вопросы и найдены их решения.

В итоге обсуждения законопроект получил положительное заключение.